EDITORIAL

PROPUESTAS PARA RECUPERAR DERECHOS ECONÓMICOS, MÁS ALLÁ DEL SUPERÁVIT

Nuestros gestores llevan tiempo asegurando que su gestión está permitiendo rebajar nuestro endeudamiento, de manera que se pueden acometer medidas favorables para la Ciudad y sus habitantes. Estamos en un ejercicio en el que la Corporación ha previsto superávit presupuestario, como en los dos últimos. Además, el Gobierno ha mejorado la financiación del Ayuntamiento y la rebaja de los intereses que por la deuda contraída hay que pagar a la Banca. Pero no son estos los únicos elementos que nos permiten responder con un sí, se puede, a la pregunta de si existen alternativas, respetuosas con las necesidades de la Ciudad, para ir recuperando nuestros derechos y el poder adquisitivo perdido.
El año que viene el Gobierno está obligado, por sus propias leyes, a devolver la paga de diciembre de 2012. Cuando nos la quitó, provocando que la recesión se agudizara, estableció la obligación de que las administraciones reservaran los fondos para proceder a su devolución en 2015. Es cierto que el texto aprobado en su momento fijaba los planes de pensiones como vía para hacerlo. Pero no es menos cierto que ese precepto puede cambiar, aunque solo sea por evitar los problemas judiciales en que se meterían las administraciones. A la vista de los pronunciamientos de los Tribunales y de las decisiones adoptadas en otras administraciones, no parece que el Ministerio de Hacienda esté en condiciones de negar a nuestro Ayuntamiento acometer el pago de la parte devengada antes de la fecha prevista para la devolución total. ¿Tenemos margen para realizarlo? La respuesta es clara: sí, se puede. El Capítulo I del presupuesto 2014 arroja un diferencial superior a lo gastado en 2013 en unas cuantías que permiten abonar, ya, ese 25% de la paga de 2012 que estamos ganando en los Tribunales. Una actuación en este sentido facilitaría cumplir con el derecho que la Justicia nos reconoce y hacerlo de manera que el impacto de la devolución obligada en 2015 fuera menor. Cualquier gestor vería en esta propuesta una oportunidad.
En el ejercicio 2015 aparece un hecho que también podría convertirse en oportunidad. En los años 80 los trabajadores y trabajadoras de las administraciones locales no estaban encuadrados en la Seguridad Social sino en la franquista Mutualidad Nacional de Previsión de la Administración Local, MUNPAL. Los gestores de esta entidad provocaron un cuantioso agujero económico. La presión sindical acabó por forzar que para salvaguardar las prestaciones de las trabajadoras y trabajadores se abrieran negociaciones con la Administración del Estado. Fruto de este proceso se acordó el paso de las plantillas a la Seguridad Social, y que los presupuestos de los Ayuntamientos se hicieran cargo de cubrir el agujero imponiendo una “penalización” del 8,6% en las cotizaciones de sus empleados durante 20 años. Pues bien, este periodo de sobre coste finaliza en abril de 2015. Y la cantidad que el Ayuntamiento de Madrid ha venido abonando en este concepto cada uno de los ejercicios de este dilatado tiempo permite abonar el Premio por Años de Servicio recogido en nuestro Convenio.
Estas son dos de las propuestas que CCOO contempla en el Plan que preparamos para la recuperación del conjunto de derechos que se nos han arrebatado. Como vemos, son iniciativas factibles que por su contenido económico, además de reparar derechos de manera gradual sin superar los límites del Capítulo I, tendrían un impacto positivo en la economía de Madrid.
Dancausa se niega a dialogar con las organizaciones sindicales, mantiene su negativa a recuperar el Convenio que en marzo de 2012 violentó y, de esta forma, puede acabar por dejar pasar oportunidades que permitirían gestionar la recuperación de nuestros derechos de manera inteligente. Más allá del superávit presupuestario, en este ejercicio y en el siguiente aparecen situaciones que deberíamos saber emplear como oportunidades.

CCOO asegura que tributar por despido supone gravar dos veces al trabajador

El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha dicho hoy que la obligación de tributar por las indemnizaciones por despido -incluida en la reforma fiscal del Gobierno- supone "gravar dos veces a quienes pierden su empleo".

"Además de que pierdes el empleo, te meten un palo fiscal importante", se ha lamentado Toxo tras inaugurar la jornada organizada por el sindicato sobre renta mínima garantizada, ha informado CCOO en un comunicado.
"El Gobierno debería retirar esta medida antes del Consejo de Ministros que apruebe el proyecto que va a enviar a las Cortes", ha afirmado.

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Creíamos que lo habíamos visto todo

REUNIÓN DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN

Ayer lunes, a partir de las 11:00 horas, se celebró Mesa General de Negociación. A pesar del nombre y de las competencias establecidas, nada de lo que ocurrió tuvo que ver en absoluto con el vocablo “negociación”.
El primer punto del orden del día, porque el trámite consistía en que la Administración informara de los destinos a los que van a adscribir a 20 trabajadores y trabajadoras de Madrid Destino que, procedentes del antiguo Organismo Autónomo Patronato de Turismo, tienen derecho automático a retornar al Ayuntamiento tras ser extinguidos sus contratos en la empresa municipal.
El segundo punto, “Información sobre el Plan Innovando Juntos”, nos hace pensar que ya no saben por dónde se andan los responsables de Personal. Nos explicamos. El Plan de Dancausa establece en sus Bases publicadas hace unos días en AYRE que no tienen cabida en el mismo propuestas de contenido sociolaboral. Entonces, ¿a cuento de qué llevarlo a Mesa de Negociación? La respuesta es sencilla. No sabemos a quién se le ha ocurrido incluir que la participación en el “concursillo” de ideas contará como mérito en los concursos para la provisión de puestos de trabajo y promoción interna. Así, a lo bruto, sin negociar ni la oportunidad ni el cómo ni el cuándo. Una decisión de estas características ha de ser sometida a negociación. Eso si las cosas se hacen bien. Como no es así, se pretendió mencionar el tema rapidito para que parezca negociado.

Pero no coló. Nos encargamos de desmontar la maniobra demostrando que la Mesa General de Negociación no es lugar para tamaña manipulación. Y que el Plan “Innovando Juntos” ya está aprobado, sus bases publicadas y abierto el plazo de presentación…Pero aún hay algo más grave: los responsables de Personal se condujeron como auténticos “tahúres del Misisipí” enviándonos, junto con la convocatoria, un texto manipulado de las Bases del concurso “Innovando Juntos”. Del original publicado en AYRE mutilaron la condición que descarta propuestas de contenido sociolaboral. ¿La razón?: era imprescindible intentar falsear la naturaleza del Plan para ocultar la obligación de someterlo a consideración previa en otro foro (Consejo Consultivo para la Mejora del Servicio Público Municipal)
La falta de independencia de los Altos Cargos traídos de otras administraciones para servir al responsable político de turno (ayer Juan Bravo, hoy Dancausa) hace que los errores se acumulen y que, como en la película “Thelma y Louise”, se vean empujados por fuerzas incontrolables de la naturaleza a cometer una cadena de despropósitos. Lástima de Función Pública. Lástima de Administración Municipal. La situación es de tan hondo deterioro que algunos no se dan cuenta que tiran por la borda años dedicados al noble ejercicio de dedicar su fuerza de trabajo al Servicio Público. Lo cual es una opción, muy bien retribuida, pero siempre voluntaria.

Carta enviada a Concepción Dancausa