Los trabajadores Opinan y Debaten Sección Sindical Intercentros Comisiones Obreras Ayuntamiento de Madrid, Organismos http://ccooaytomadrid.es/index.php/los-trabajadores-opinan-y-debaten/ Fri, 29 Mar 2024 09:47:42 +0000 Joomla! 1.5 - Open Source Content Management es-es Meditaciones Goyescas para la Administración Pública del SG-XXI http://ccooaytomadrid.es/index.php/2023-02-09-13-20-18.html http://ccooaytomadrid.es/index.php/2023-02-09-13-20-18.html Sobre las Libres Designaciones y las AAPP "Cuando se producen "Monstruos"
Por Kika Castejón Amenedo, Delegada de CCOO del Ayuntamiento de Madrid

Os quiero hablar de mi percepción de las libres designaciones (LD) y también sobre la muy pobre promoción interna en las administraciones públicas (AAPP), sobre todo en el acceso a cuerpos superiores- pobreza interesada ¿miedo a la competencia interna, tal vez? – y lo que creo fundamental: la promoción y la provisión de puestos de trabajo. La EFAM podría ser una facilitadora Ad Hoc si fuéramos serios en esto.

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web@ccooaytomadrid.es (Administrator) Los trabajadores Opinan y Debaten Thu, 09 Feb 2023 13:18:51 +0000
Ab Urbe Condita http://ccooaytomadrid.es/index.php/ab-urbe-condita.html http://ccooaytomadrid.es/index.php/ab-urbe-condita.html Artículo de opinión de Kika Castejón, que como trabajadora del Ayuntamiento se permite en este artículo un breve análisis de la situación en materia de personal y gasto sobre la refundación inexistente de la ciudad de Madrid.

 

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web@ccooaytomadrid.es (Administrator) Los trabajadores Opinan y Debaten Thu, 19 Sep 2019 16:23:50 +0000
¿Qué va a ser de las Administraciones públicas? http://ccooaytomadrid.es/index.php/ique-va-a-ser-de-las-administraciones-publicas.html http://ccooaytomadrid.es/index.php/ique-va-a-ser-de-las-administraciones-publicas.html Por Kika Castejón, compañera de CCOO.
Artículo redactado al hilo de una publicación en la NewsLetter del INAP sobre la reunión del Gobierno y los Sindicatos para abordar la subida del sueldo de los funcionarios y el grave problema creado en relación a las administraciones (AAPP) y el empleo público

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web@ccooaytomadrid.es (Administrator) Los trabajadores Opinan y Debaten Mon, 07 May 2018 10:32:08 +0000
Que el 8M no quede en una anécdota http://ccooaytomadrid.es/index.php/que-el-8m-no-quede-en-una-anecdota.html http://ccooaytomadrid.es/index.php/que-el-8m-no-quede-en-una-anecdota.html Por José Antonio Chacón, Delegado de CCOO

Deseo comenzar confesando, no exento de orgullo, que me emocioné con el éxito del feminismo este 8 de Marzo. ¡Felicidades compañeras! Habéis escrito una especial e imborrable página de la Historia.
Aún me encuentro disfrutando del subidón de endorfinas que me produce contemplar a miles y miles de compañeras colapsando las ciudades en defensa de sus justas y casi nunca escuchadas reivindicaciones. Viene ahora el tiempo de que la sociedad reflexione, de que tome conciencia de que esta lucha no es cosa de un día. Que los restantes 364 deben convertirse también en un canto constante que abogue por derribar las barreras de la desigualdad. El progreso social sólo puede lograrse en comunión con ese 51% del mundo al que se discrimina por la única razón de nacer mujer. Es un atentado contra todo Derecho Humano.
Toca explorar y descubrir, en el día a día, nuestros demonios interiores; vestigio de culturas que quiero creer, deseo creer, tengo que creer, que están llamadas a la extinción y que nos hacen caer en conductas (incluso e inconscientemente a los que no queremos considerarnos machistas) que llevan prolongando el problema desde los inicios del mundo. Debemos corregir nuestra actitud y denunciar este lamentable proceder siempre que seamos testigos del mismo. Conducirlo a su erradicación final es obligación de todas y cada una de nosotras y nosotros.
No más muertes de madres, hermanas, hijas o compañeras, víctimas de un machismo que, perdido todo argumento, no sabe expresarse si no es a través de la violencia. No más violaciones. No más juicios donde se cuestione a las víctimas. Que a ninguna se le pregunte en entrevista laboral si tiene pensado tener descendencia; hecho este que debería, desde ya, quedar tipificado como delito, por atentar contra los principios de igualdad que la propia Constitución protege.
Que este ¡Basta Ya! Del 8 de Marzo de 2018 no quede en una anécdota; que continúe por siempre jamás; que encuentre eco de Lunes a Domingo, las 24 horas del día. Sólo así mujeres y hombres podrán romper las cadenas con las que esta lacra inmoviliza a unas y otros, impidiendo o enturbiando el progreso y amordazando nuestra libertad como personas, como sociedad y como humanidad.

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web@ccooaytomadrid.es (Administrator) Los trabajadores Opinan y Debaten Tue, 13 Mar 2018 08:03:40 +0000
La asfixia de la plantilla del Ayuntamiento de Madrid http://ccooaytomadrid.es/index.php/la-asfixia-de-la-plantilla-del-ayuntamiento-de-madrid.html http://ccooaytomadrid.es/index.php/la-asfixia-de-la-plantilla-del-ayuntamiento-de-madrid.html Por Julián Donaire García, Secretario de Formación de la SSI-CCOO del Ayuntamiento de Madrid.
El autor expone  la situación a la que la Ley Montoro y la actitud de la Delegada del Gobierno, Concepción Dancausa, han llevado a la plantilla municipal.

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web@ccooaytomadrid.es (Administrator) Los trabajadores Opinan y Debaten Tue, 06 Feb 2018 09:13:23 +0000
Reseña:"nuevos tiempos para la función pública" http://ccooaytomadrid.es/index.php/resenaqnuevos-tiempos-para-la-funcion-publicaq.html http://ccooaytomadrid.es/index.php/resenaqnuevos-tiempos-para-la-funcion-publicaq.html Nota a la reseña de Rafael Jiménez Asensio, de la obra "Nuevos tiempos para la función pública. Propuestas para “atarear” y desarrollar el talento en la Administración general del Estado", que se presentó en el INAP
Por Carmen Castejón, compañera del Ayuntamiento de Madrid

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web@ccooaytomadrid.es (Administrator) Los trabajadores Opinan y Debaten Mon, 29 Jan 2018 13:31:42 +0000
Reflexiones Exigentes: Respuestas Ya!! http://ccooaytomadrid.es/index.php/reflexiones-exigentes-respuestas-ya.html http://ccooaytomadrid.es/index.php/reflexiones-exigentes-respuestas-ya.html Los auxiliares administrativos del Ayuntamiento de Madrid están sufriendo las consecuencias de la mala gestión de sus superiores. Todo se inicia cuando este colectivo decide prepararse para poder ascender en su carrera profesional, que les valoren un trabajo que ya realizan y que se lo reconozcan, legal y económicamente. Somos 3.000 personas -según Gerencia de la Ciudad- de las cuales 1.700 hemos participado en este proceso selectivo de promoción interna.

 

Artículo de María Pilar Pinto Aráez (19 años como Auxiliar Administrativo en el Ayuntamiento de Madrid) y 7 firmas más.

 

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web@ccooaytomadrid.es (Administrator) Los trabajadores Opinan y Debaten Mon, 13 Nov 2017 17:56:17 +0000
La "mayor oferta de empleo público de la historia" se olvida de los Ayuntamientos http://ccooaytomadrid.es/index.php/la-mayor-oferta-de-empleo-publico-de-la-historia-se-olvida-de-los-ayuntamientos.html http://ccooaytomadrid.es/index.php/la-mayor-oferta-de-empleo-publico-de-la-historia-se-olvida-de-los-ayuntamientos.html Por Julián Donaire García. Compañero del IAM y Secretario de Formación y Comunicación de la SSI.

El 29 de marzo el Gobierno firmó un acuerdo con los sindicatos. Acuerdo en el que lo más relevante fue la oferta de empleo en los próximos tres años.

Los titulares de prensa eran ilusionantes:

  • La oferta histórica de empleo público incluirá 129.700 plazas en sanidad y 98.807 en educación (El País).
  • La "histórica" oferta de empleo público beneficiará a cerca de 350.000 trabajadores (Expansión).
  • Hacienda anuncia hoy la mayor oferta de empleo público de la historia a los funcionarios (El Economista).
  • Más policías, médicos, profesores y jueces: Así será la mayor oferta de empleo público de la Democracia (El Mundo).
  • Así será la mayor oferta pública de empleo: hasta 350.000 puestos fijos y más reposición de jubilados (El Mundo).

El primer efecto engañoso es que las personas que desconozcan la administración se piensan que se van a crear 350.000 nuevas plazas y que un número similar de parados dejará de serlo. La mayoría de estas plazas están ocupadas por personas con contratos temporales, por lo que no disminurá el paro, lo que disminuirá será  la precariedad laboral.

Pero cuando te pones a ver la letra pequeña te das cuenta de que la oferta de empleo discrimina a los Ayuntamientos frente a  la Administración Central y la Autonómica. Parece ser que los servicios que prestan las primeras son menos esenciales que los que prestan las segundas. Parece ser que la administración más cercana a los ciudadanos, la administración que trabaja en el día a día con los problemas de los españoles y españolas no es esencial.

Por un lado se pretende acabar con el problema de la temporalidad convirtiendo en plazas fijas la mayoría de las plazas cubiertas ahora por temporales. Algo que tiene un coste cero para la administración. No implica incrementar el gasto, solo reducir la temporalidad. Pero los interinos de la administración local tendrán que esperar. Salvo los que sus plazas sean objeto de consolidación según el EBEP, aprobado en 2007. Han pasado 10 años y todavía seguimos dando vueltas y vueltas. El número de temporales se ha incrementado, pero solo se ofertaran las que sean servicios esenciales y objeto de consolidación. Lo que en otras épocas era una buena noticia para un interino ahora se convierte en un problema. Saldrá su plaza, pero solo su plaza, no todas las vacantes. La valoración de la experiencia será prácticamente igual para todos, pero solo unos se juegan la plaza. ¿Qué problema habría habido para sacar todas las plazas de temporales a la vez? En el Organismo en el actualmente estoy, en el IAM, la mayoría de los temporales lleva entre 9 y 15 años. Desde el 2003 no se dio la oportunidad a nadie para poder ser fijo. A la mayoría se les hizo un proceso selectivo para poder ser laboral temporal, pero en todo este periodo no ha habido tiempo para hacerles un proceso selectivo para adquirir la condición de fijo.

Personalmente a mi no me afecta, llevo más de 35 años en este Ayuntamiento. Pero como persona que soy, me afecta la situación por la que están pasando mis compañeros y compañeras. No soy impermeable. 

Volvamos a los titulares. En el 2014, en El Mundo salió este titular "Madrid tendrá una sola tarjeta multiservicios por idea de sus funcionarios" (http://www.elmundo.es/madrid/2014/12/02/547db1ee22601d314c8b4582.html) El funcionario que ideó este proyecto no era un funcionario, era un laboral temporal, de esos que entraron en el 2003 tras un proceso selectivo, se aburrió de su situación y decidió dejar el IAM. Y de la famosa tarjeta... nunca más se supo. El caso de esta persona no es único, la mayoría del personal temporal está altamente cualificado y ocupa puestos estratégicos. Siguen siendo temporales, sin la mínima posibilidad de una carrera profesional.

El problema de este "Acuerdo Histórico", no es solo que a los temporales de los ayuntamientos no se les da una salida a su situación. El problema es que los servicios públicos son prestados de manera deficiente porque cada vez cuentan con menos plantilla.

En las últimas semanas hemos visto como problemas informáticos han puesto en jaque al mundo entero. Los hospitales ingleses se vieron obligados a suspender operaciones. Poco después la caída del sistema informático de British Airways provoco retrasos a nivel mundial y grandes pérdidas a la compañía. En marzo el metro de Madrid sufrió un error informático forzó a desalojar la red de metro y la semana pasada 50 estaciones no funcionaban los tornos. ¿Seguimos pensando que los informáticos no son un servicio esencial?

¿Que pasaría si los que hacen las nóminas a los funcionarios dejaran de hacerlas? ¿Que pasaría si los funcionarios que gestionan las pensiones dejaran de prestar su servicio? ¿Qué pasaría si dejaran de atender al público los funcionarios municipales? Si este país ha estado funcionando sin Gobierno ha sido porque los funcionarios han estado realizando su trabajo, tanto los que el gobierno llama esenciales y los que no los considera esenciales.

Desde el 2011 cada vez que se jubilaba un empleado público su plaza no se cubría. Se empezaron a hacer excepciones con los llamados servicios esenciales. El primer año se cubrían la mitad de las jubilaciones y actualmente todas. Los servicios no esenciales ese año se les permite que se cubran la mitad de las jubilaciones. No es necesario ser Ministro de Hacienda para saber que esto implica un detrimento del servicio que se presta al ciudadano. A eso hay que añadirle que la aplicación estricta de la jornada de 37,5 horas solo ha servido para aumentar el descontento entre la plantilla. ¿A quién puede interesar que los Ayuntamientos presten un mal servicio al ciudadano? El Ministro que ha impulsado esta situación es el mismo que creó la ley de amnistía fiscal que ha tumbando, aunque tarde, el Tribunal Constitucional. Una anmistía de la que se felicitan defraudadores y corruptos.  

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web@ccooaytomadrid.es (Administrator) Los trabajadores Opinan y Debaten Sun, 11 Jun 2017 22:23:47 +0000
Sobre la movilidad Interadministrativa http://ccooaytomadrid.es/index.php/sobre-la-movilidad-interadministrativa.html http://ccooaytomadrid.es/index.php/sobre-la-movilidad-interadministrativa.html por Carmen Castejón, compañera de Intervención General.La autora reflexiona sobre la movilidad interadministrativa y llega a la conclusión de que mientras los complementos retributivos no se armonicen, pretender que dicha movilidad sea recíproca es una falacia.

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web@ccooaytomadrid.es (Administrator) Los trabajadores Opinan y Debaten Fri, 10 Mar 2017 12:34:33 +0000
¿Es lo que hay? http://ccooaytomadrid.es/index.php/ies-lo-que-hay.html http://ccooaytomadrid.es/index.php/ies-lo-que-hay.html Por Carmen Castejón, compañera de Intervención General. La autora plantea en su artículo que necesitamos otro sistema de función pública en el que no haya tantos intereses creados, ni una monstruosa estructura llena de directivos y altos funcionarios, mientras observamos que cada vez hay menos personal a pie de calle para atender las necesidades de vecinos y vecinas.

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web@ccooaytomadrid.es (Administrator) Los trabajadores Opinan y Debaten Fri, 24 Feb 2017 11:50:22 +0000
¿Qué va a ser de las Administraciones Públicas? http://ccooaytomadrid.es/index.php/ique-va-a-ser-de-las-administraciones-publicas.html http://ccooaytomadrid.es/index.php/ique-va-a-ser-de-las-administraciones-publicas.html Por Carmen Castejón, compañera de Intervención General.A raíz de un artículo publicado por el INAP, la autora hace un recorrido sobrel la problemática del empleo en el Ayuntamiento de Madrid.

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web@ccooaytomadrid.es (Administrator) Los trabajadores Opinan y Debaten Thu, 02 Feb 2017 10:06:04 +0000
“El Inspector jefe tiene frío” http://ccooaytomadrid.es/index.php/el-inspector-jefe-tiene-frio.html http://ccooaytomadrid.es/index.php/el-inspector-jefe-tiene-frio.html No es la primera vez que esta situación se produce, pero ya fue el "culmen" de los despropósitos cuando un Inspector Jefe  entra directamente en el problema para PROHIBIR que se modifique la temperatura del control de la calefacción bajo pena de expediente disciplinario.

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web@ccooaytomadrid.es (Administrator) Los trabajadores Opinan y Debaten Tue, 10 Jan 2017 09:45:20 +0000
Carta a Enrique Lillo, Abogado de CCOO http://ccooaytomadrid.es/index.php/carta-a-enrique-lillo-abogado-de-ccoo.html http://ccooaytomadrid.es/index.php/carta-a-enrique-lillo-abogado-de-ccoo.html Carta de agradecimiento y reconocimiento a Enrique Lillo, abogado de CCOO

Por Raisa Calvo Ramos, Responsable de la Asesoría Jurídica de SSI-CCOO Ayuntamiento de Madrid, OOAA y EEMM

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web@ccooaytomadrid.es (Administrator) Los trabajadores Opinan y Debaten Mon, 21 Nov 2016 09:13:31 +0000
Una Administración Municipal más plana y menos jerarquizada, más a pie de calle en los Distritos y menos departamental http://ccooaytomadrid.es/index.php/una-administracion-municipal-mas-plan-y-menos-jerarquizada-mas-a-pie-de-calle-en-los-distritos-y-menos-departamental.html http://ccooaytomadrid.es/index.php/una-administracion-municipal-mas-plan-y-menos-jerarquizada-mas-a-pie-de-calle-en-los-distritos-y-menos-departamental.html Por Kika Castejón, compañera del Área de Economía y Hacienda

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Propuesta de modificación RPT en Distritos

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web@ccooaytomadrid.es (Administrator) Los trabajadores Opinan y Debaten Thu, 10 Nov 2016 08:41:57 +0000
Mucho te quiero perrito, pero de comer poquito http://ccooaytomadrid.es/index.php/mucho-te-quiero-perrito-pero-de-comer-poquito.html http://ccooaytomadrid.es/index.php/mucho-te-quiero-perrito-pero-de-comer-poquito.html Por Kika Castejón, compañera del Área de Economía y Hacienda

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ccooaytomadrid no se hace responsable de la opinión reflejada en los artículos publicados

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web@ccooaytomadrid.es (Administrator) Los trabajadores Opinan y Debaten Tue, 27 Sep 2016 12:07:24 +0000
Dinero público, de nuevo a empresas http://ccooaytomadrid.es/index.php/dinero-publico-de-nuevo-a-empresas.html http://ccooaytomadrid.es/index.php/dinero-publico-de-nuevo-a-empresas.html Por José Alberto López Costales, Delegado de Prevención de CCOO

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web@ccooaytomadrid.es (Administrator) Los trabajadores Opinan y Debaten Thu, 15 Sep 2016 12:01:57 +0000
Notas sobre provisión de puestos de trabajo, en el Ayuntamiento de Madrid http://ccooaytomadrid.es/index.php/notas-sobre-provision-de-puestos-de-trabajo-en-el-ayuntamiento-de-madrid.html http://ccooaytomadrid.es/index.php/notas-sobre-provision-de-puestos-de-trabajo-en-el-ayuntamiento-de-madrid.html Por Kika Castejón,compañera del Área de Hacienda y Economía

La autora reflexiona sobre la situación actual del ayuntamiento y de la no modificación de la manera de conceder los puestos de libre designación

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Adjuntamos listado de libre designación

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web@ccooaytomadrid.es (Administrator) Los trabajadores Opinan y Debaten Thu, 30 Jun 2016 12:38:10 +0000
Notas sobre provisión de puestos de trabajo, en el Ayuntamiento de Madrid http://ccooaytomadrid.es/index.php/notas-sobre-provision-de-puestos-de-trabajo-en-el-ayuntamiento-de-madrid.html http://ccooaytomadrid.es/index.php/notas-sobre-provision-de-puestos-de-trabajo-en-el-ayuntamiento-de-madrid.html Por nuestra compañera Kika Castejón

¿Habéis leído la convocatoria del boletín del Ayuntamiento del día 29 de junio?, contiene una información muy precisa sobre una serie de puestos de trabajo que se ofertan para ser ocupados mediante el sistema de libre designación LD 16-2016.

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web@ccooaytomadrid.es (Administrator) Los trabajadores Opinan y Debaten Thu, 30 Jun 2016 08:35:28 +0000
Sobre la decisión individual de tener descendencia http://ccooaytomadrid.es/index.php/sobre-la-decision-individual-de-tener-descendencia.html http://ccooaytomadrid.es/index.php/sobre-la-decision-individual-de-tener-descendencia.html A raíz de la publicación de la jornada de verano para el personal del ayuntamiento de Madrid en la que viene contemplada la posibilidad de que aquellas personas con descendientes menores de 12 años disfruten, durante un mes más que el resto de la plantilla de la reducción de una hora en su jornada laboral, han aparecido, una vez más, argumentos en contra...

Por Raquel Álvarez, trabajadora de IAM

 

... afirmando que se trata de una supuesta discriminación. La mayoría de estos argumentos no dejan de ser reducciones igualitaristas que llevamos oyendo toda la vida: “¿por tener una pata de palo se va a llevar un dinero que yo no, por no tenerla?” fué una pregunta que oí en la primera asamblea de mi vida laboral a la que asistí (hace ya 26 años largos), entonces me escandalicé, pero eso no le pasó a la mayoría, ya que, como consecuencia de esto, se decidió que las ayudas sociales se repartirían a partes iguales entre la plantilla. Pero, entre estos escritos, apareció uno que venía a dar la razón a otro anterior, aportando algo, desde mi punto de vista, más original, es lo que me ha dado ganas de escribir esto. Afirma que la decisión de tener descendencia es individual por tanto, individualmente hay que arreglarse.

afirmando que se trata de una supuesta discriminación. La mayoría de estos argumentos no dejan de ser reducciones igualitaristas que llevamos oyendo toda la vida: “¿por tener una pata de palo se va a llevar un dinero que yo no, por no tenerla?” fué una pregunta que oí en la primera asamblea de mi vida laboral a la que asistí (hace ya 26 años largos), entonces me escandalicé, pero eso no le pasó a la mayoría, ya que, como consecuencia de esto, se decidió que las ayudas sociales se repartirían a partes iguales entre la plantilla. Pero, entre estos escritos, apareció uno que venía a dar la razón a otro anterior, aportando algo, desde mi punto de vista, más original, es lo que me ha dado ganas de escribir esto. Afirma que la decisión de tener descendencia es individual por tanto, individualmente hay que arreglarse.

El argumento reconoce implícitamente que no hay igualdad de partida, simplemente te dice “que apechugues porque tú lo has querido”. Lo que me gustaría desmontar aquí es ése “tú lo has querido”.

En el caso de un varón es fácil ver que él solo no puede tener descendencia, necesita una mujer que esté de acuerdo, vamos a obviar aquellos casos de violencia en los que un varón obliga a una mujer a quedarse embarazada y/o llevar adelante su embarazo, que son los únicos que se me ocurren de decisión individual de un varón, en este caso lo que se merece es la cárcel.

Pensemos en las mujeres. Una de las consignas más conocidas, sino la más, de todos los movimientos feministas es “nosotras parimos, nosotras decidimos”. Con este lema las mujeres denunciamos las injerencias de distintos actores sociales en estas decisiones. El caso de las diferentes Iglesias no creo que sea necesario explicarlo.

Todos los países del mundo han desarrollado y desarrollan políticas relacionadas con la natalidad, siempre es una cuestión de estado. En aquellos lugares donde hay superpoblación se dictan leyes limitando el número de descendientes, se esteriliza masivamente a mujeres, se las obliga a abortar, etc. Si, por el contrario, la población desciende se dificulta o prohibe (llegando a poner penas de cárcel) el acceso a anticonceptivos y al aborto, se magnifica el concepto de madre. En todos los casos hay políticas activas para que las mujeres decidan “libremente” si quieren ser madres o no y esto se hace porque es sabido que es necesaria una determinada población. En los países occidentales, la presión a favor de la reproducción, debido al envejecimiento de sus poblaciones, es más sutil pero no deja de existir.

Si después de todo esto, individual y libremente decidimos tener descendencia, le hacemos un bien a la sociedad en la que vivimos, ya que si eso no ocurriera desparecería, siendo una responsabilidad común el cuidado y bienestar de esas criaturas y deberíamos estar felices de que haya personas que, dadas las circunstancias, se atrevan a tomar esa decisión y facilitarles esa tarea en la medida de lo posible.

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web@ccooaytomadrid.es (Administrator) Los trabajadores Opinan y Debaten Wed, 01 Jun 2016 08:17:54 +0000
No todos somos iguales http://ccooaytomadrid.es/index.php/no-todos-somos-iguales.html http://ccooaytomadrid.es/index.php/no-todos-somos-iguales.html Esta semana en el Pleno del Ayuntamiento de Madrid el grupo municipal socialista llevaba una Proposición n.º 2016/8000714, interesando que el Pleno adopte los acuerdos que contempla la iniciativa en relación con los derechos laborales de los empleados públicos y, en concreto, el restablecimiento de la jornada laboral de 35 horas semanales. Por Raisa Calvo, trabajadora municipal.
Esta plantilla machacada como lo ha estado por una pésima gestión en sus relaciones laborales y en sus recursos humanos, una pérdida de efectivos de 5.000 desde el año 2010, unos años vestidos de negro todos los viernes, concretamente 4 años, sí, 4 años … que son muchos viernes, no se merece la postura que han tenido en el Pleno dos grupos municipales, el del Partido Popular y el de Ciudadanos. Pero la verdad, no nos sorprende…de ellos no.
Lo que no llegamos a entender es la diferencia que existe entre los programas electorales y la aplicación práctica de los mismos, Ciudadanos lleva en su programa “Generalizar una jornada laboral más compacta y flexible que, junto a la adopción de medidas de flexibilidad laboral, permita conciliar mejor el tiempo destinado al trabajo y el destinado a usos familiares o personales.” Y resulta que aquí en el Ayuntamiento de Madrid, desde la oposición, votan en contra de eso mismo …incomprensible, o mienten en lo que dicen o en lo que pretenden decir … y todo ello inmerso en la parte que llaman ”políticas de igualdad y de conciliación personal y labora"l.

Pero es que el Manifiesto electoral local: un compromiso con los ayuntamientos del Partido Popular , ni habla de conciliación, ni de derechos de los empleados públicos…

Es evidente que la conciencia de clase, no la tienen todos igual, ni todos creen en los mismos “derechos a la hora de disfrutar los derechos” ni siquiera dentro de los trabajadores municipales, y aqui lo somos todos, ellos incluidos, desde el momento que su nómina la perciben del dinero de la Ciudad de Madrid, tenemos los mismos derechos, ellos más, siempre tendrán más….

¡Gracias por recordarnos que no todos somos iguales!

 

Artículo de opinión de Raisa Calvo, trabajadora municipal

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web@ccooaytomadrid.es (Administrator) Los trabajadores Opinan y Debaten Fri, 27 May 2016 07:31:22 +0000