EDITORIAL
Santiago en libertad, Kika absuelta
Como un número importante de analistas están denunciando, el Gobierno pretende criminalizar la protesta social y endurecer, a través de la nueva Ley de Seguridad, las condiciones para el uso y disfrute de los derechos constitucionales cuyo empleo constituye una herramienta democrática para defendernos de las agresiones y empujar en pro de soluciones justas a la salida de la crisis que se nos está imponiendo.
Pero esta situación no es nueva. Los empleados y empleadas municipales que participan en la protesta lo saben, pues son varios los casos en que miembros de Policía Nacional, contrariamente a nuestro ordenamiento jurídico, han intentado dificultar nuestro derecho de expresión y manifestación, llegando incluso a denunciar a compañeros y compañeras por motivos injustificados. Este es el caso de nuestra delegada Kika, quien fue denunciada por pretender que el Policía Nacional que la empujó se identificara, mientras ejercía libremente su derecho de manifestación en Cibeles.
El pasado 16 de enero, en el juicio celebrado, la fiscalía pidió la libre absolución de nuestra compañera.
Por otro lado, parece que los bomberos del Ayuntamiento pudieran sufrir las consecuencias del endurecimiento de las políticas de seguridad, a la vista de la reacción de su máximo responsable policial y de la Delegada del Gobierno, Cristina Cifuentes, en torno a la detención del bombero Santiago. Las declaraciones en el sentido de sentirse orgullosos de la detención en “acto de servicio”, de “olvidar” la irregular entrada de la policía en la “zona caliente” del incendio que la dotación de bomberos estaba extinguiendo, de filtrar supuestas fichas policiales en contra de los derechos constitucionales…, no hacen sino mostrar un hilo conductor en las actuaciones del Ministerio del Interior que parece empeñado en adoptar una vía insensata, irracional y antidemocrática. En el caso de Santiago, además, es absolutamente inexplicable que la policía provocara que su puesta en libertad se produjera 24 largas horas después de la detención.
En CCOO creemos que, incluso al margen del existente conflicto social, lo que la ciudadanía honrada espera de los máximos responsables de garantizar nuestra libertad y seguridad es un trabajo que nos permita tener una policía auténticamente democrática, en la que no tengan cabida ni los maltratos, ni las actuaciones desmedidas, ni los abusos de autoridad.
Un saludo
Consejo de Redacción Revista Realidad
(Foto: Compañeras y compañeros de Barquillo, 17)
A partir del 1 de febrero será obligatorio a nivel europeo que el número de cuenta bancaria esté precedido de un código denominado IBAN, formado por las letras ES y dos dígitos. Para evitar posibles incidencias que pudieran surgir en el cobro de las futuras nóminas ante este cambio, os sugerimos revisar vuestros datos:
1. Pasos a seguir para comprobar a través de Ayre: a mi ayre---mis datos---datos económicos---cambio domiciliación nómina, comprobando que los datos que aparecen son los de la entidad y cuenta donde tienes domiciliada la nómina.
2. Si no tienes acceso a ayre en tu centro de trabajo puedes comprobar dichos datos a través de la extranet (https://extranet.madrid.es).
Si no recuerdas tu contraseña o password, llama al teléfono 91 513 30 33 (33033).
3. Una vez comprobados los datos, si no coinciden, puedes modificarlos directamente a través de Ayre o la extranet, o bien presentar una instancia en cualquiera de los Registros del Ayuntamiento (instancia al efecto que te la proporcionarán allí mismo o instancia normalizada si no hubiera, indicando “Cambio de datos bancarios para domiciliación de nómina”. En Asunto poniendo los nuevos datos de tu cuenta bancaria.
A día de hoy, nos informan de que aún no se han entregado todas las tarjetas de abono de transporte a la plantilla municipal con derecho al mismo.
Desde CCOO venimos advirtiendo a la Corporación sobre el perjuicio que está ocasionando esta demora.
Con el fin de exigir las cantidades derivadas del gasto que pueda haberse ocasionado con la compra de billetes, hemos elaborado un modelo de reclamación para que los trabajadores y trabajadoras afectados puedan solicitar el importe. Presentar el modelo cumplimentado junto con la fotocopia de los comprobantes.
Modelo de reclamación
Hoy se ha publicado en la página Web municipal http://www.madrid.es el anuncio de la relación de puestos que se ofertan a los 610 aspirantes que han superado el proceso selectivo convocado para proveer plazas de auxiliar administrativo del Ayuntamiento de Madrid, a fin de efectuar la adjudicación inicial de destinos atendiendo a la solicitud de las personas interesadas (documento Puestos Ofertados).
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Los sindicatos con representación en el comité de empresa de Madrid Espacios y Congresos (Madridec), UGT, CSI-F y USO, han solicitado este lunes en el juicio la anulación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) por actuar con mala fe durante las negociaciones al conocer la dirección que la empresa se iba a disolver, han informado a Europa Press fuentes del comité de empresa.
(Fuente: europa press)
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El Ayuntamiento de Madrid ha decidido gestionar nuestros Parques Históricos, Singulares, Forestales y Viveros Municipales a través de 3 macro empresas a partir del 15 de enero:
• Privatizan definitivamente la conservación de la Fuente del Berro (conservada por los jardineros municipales desde 1948), y la Rosaleda de Madrid (donde se celebra el Concurso Internacional de Rosas desde 1953)
• A los Jardineros Municipales del Retiro y de la Casa de Campo se les acota en zonas de trabajo al incrementarse la presencia de las empresas en esos parques gracias a los nuevos contratos.
• También según lo establecido en esos contratos, los jardineros de los viveros municipales pasan a ser en la práctica meros auxiliares de la empresa a la que se le reserva la potestad de la planificación y realización de las plantaciones.
Este es un eslabón más de la cadena de privatizaciones de Servicios Públicos que como en la Sanidad, la Educación, la Cultura o la Limpieza de la ciudad, y con la crisis como excusa, busca transferir recursos públicos a las empresas privadas.
En este contexto el Ayuntamiento de Madrid ha creado un nuevo puesto con el Acuerdo de UGT y CSIF y la oposición de CCOO para la vigilancia y supervisión de los trabajos de las empresas concesionarias de estos contratos integrales
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Error sindical de bulto que sufriremos indefinidamente
CCOO-Policía Municipal hemos pronunciado un Rotundo No e incluso en un último esfuerzo hemos pedido en la reunión al resto de sindicatos (CPPM, UPM y UGT) que rechazaran esta grave discriminación contra los Policías Municipales. Ha sido en vano. La firma estaba decidida desde hace mucho tiempo.
CCOO-Policía Municipal no queremos polemizar pero estamos obligados a informar, a demostrar, a defender a los trabajadores, y en definitiva, a hacer sindicalismo. Por eso el mandato de la asamblea de afiliados y afiliadas de la Sección Sindical de Policía Municipal, anticipando lo que iba a ocurrir hoy, encomendó a su ejecutiva informar a la plantilla de este Grave Retroceso.
Sin poder ser exhaustivos, lo acordado/firmado hoy, entre otras, equivale a: Aceptar excluirnos del Procedimiento de Prevención de Riesgos Laborales aprobado en Diciembre pasado para toda la plantilla municipal (donde sí se han incluido Bomberos, Samur, Movilidad).
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Nos gustaría poder contarte que el Ayuntamiento ha retomado la gestión de la Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes (bajas por enfermedad no laboral) y que revocó la autorización concedida a la Mutua ASEPEYO dada su mala gestión; nos gustaría, pero no podemos darte esa buena noticia, porque la mayoría absolutista del Partido Popular nos impide solicitar la reversión o el cambio de Mutua, al IMPONER una moratoria en su Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2013.
Además aprobó un peligroso borrador del anteproyecto de Ley de Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales y presentó un proyecto de Real Decreto por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros 365 días de su duración, lo que permite que las mutuas den altas médicas por silencio administrativo y que sus médicos puedan acceder al Historial Clínico Electrónico (HCE) del paciente.
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Criterios de interpretación del Acuerdo sobre Condiciones de Trabajo Comunes al Personal Funcionario y Laboral para el periodo 2012-2015.
1. Permiso por matrimonio de familiar en los casos en que se celebra fuera de Madrid. En el supuesto de permiso por matrimonio de familiar de primer grado por consanguinidad o afinidad y de hermanos, hermanos políticos, abuelos y nietos que se celebre fuera de Madrid bastará con que el permiso comprenda el día en que se produzca el hecho causante.
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