|
Solicitamos a la Corporación reunión urgente para negociar los criterios para determinar en los procesos selectivos la convocatoria por concurso-oposición o por oposición
CCOO y UGT hemos remitido una carta conjunta a la Dirección General de Planificación de Recursos Humanos para que convoque con urgencia a la parte social para poder negociar un acuerdo, en base a criterios generales y objetivos, en lo referente al sistema selectivo a aplicar en cada uno de los procesos selectivos que se convoquen.
Esta petición viene motivada por el compromiso de la citada Dirección General durante la negociación de las Bases Generales de Selección de Personal Funcionario, que fueron aprobadas el pasado mes de junio por la Corporación con el rechazo de los sindicatos presentes en la Mesa General; CCOO precisamente se abstuvo porque nos parece una desigualdad que no existan unos criterios para determinar en qué categorías se puede aplicar el concurso-oposición y se deje a la arbitrariedad de la Administración.
Esto ha ocurrido en la Mesa General de Personal Funcionario celebrada el pasado 14 de septiembre en la que se aprobaron las bases específicas de turno libre para Letrado, Arquitecto Superior, Auxiliar Administrativo, Agente de Residuos Medioambientales y Oficial de Jardinería y la Corporación no dio opción siquiera a negociar en cuál de ellas podría ser el sistema selectivo por concurso-oposición, decidió unilateralmente que en ninguna.
Nos parece imprescindible que antes de seguir convocándonos a negociar nuevas bases específicas, se cumpla el compromiso adquirido en el seno de una Mesa General y se nos convoque ya a negociar unos criterios que nos lleven a no crear desigualdades en la decisión de cómo se accede a los servicios públicos.
CCOO pide la convocatoria urgente de la COMISE del Acuerdo-Convenio
El pasado 18 de septiembre remitimos desde CCOO una carta al Director General de Función Pública solicitándole, con caracter de urgencia, la convocatoria de la Comisión de Seguimento del Acuerdo-Conveno 2019-2022. Con las propuestas siguientes:
1.-Interpretación y aplicación del permiso correspondiente al Artículo 15, apartado Cuarto letra j)...
2.-Interpretación y aplicación del artículo 17 apartado f) Permiso de lactancia...
3.-Interpretación y aplicación del artículo 11, punto5, jornada de trabajo.
4.-Información sobre la situación, solicitada en diversas COMISES anteriores, en lo referente a la aplicación de la Disposición Adicional Segunda.- uniformidad e indumentaria de trabajo:
Pincha aquí para descargar la carta
Numerosas quejas sobre el desarrollo del examen de promoción interna independiente de Administrativo
Ante las quejas recibidas en CCOO sobre el desarrollo y la organización del examen de promoción interna independiente de Administrativo, celebrado el pasado 19 de septiembre, hemos creído necesario enviar una carta a la Dirección General de Planificación de Recursos Humanos exponiéndoselas y con la intención de que se tomen medidas para que no vuelva a pasar en las sucesivas convocatorias que se lleven a cabo.
En cuanto a la dificultad del examen, en CCOO llevamos reivindicando, y así lo vamos a seguir haciendo, que un examen de promoción interna no puede tener igual o más dificultad que uno de acceso libre.
Ese no es el camino para que tengamos una verdadera carrera profesional.
Están pendientes de negociar las Bases de Promoción Interna Independiente, donde esperamos queden resueltas cuestiones tan importantes como ésta.
CCOO duplica el número de delegados/delegadas en las elecciones sindicales de IFEMA
El miércoles 23 de septiembre se celebraron las elecciones sindicales en el IFEMA. CCOO ha presentado candidatura solo en el Colegio de Técnicos y Administrativos.
La Sección Sindical de CCOO de IFEMA ha duplicado el número de representantes en el Comité de Empresa, consiguiendo 6 de los 10 representantes que se elegían en ese Colegio.
La composición final del Comité de Empresa, con los 3 delegados elegidos en el Colegio de Especialistas, ha quedado así: CCOO 6; UGT 6; CSIF 1. Este resultado abre un escenario donde CCOO se posiciona como alternativa para presidir un Comité que durante más de 20 años ha presidido UGT.
Las elecciones se han celebrado con una propuesta de la dirección de IFEMA encima de la mesa para bajar los salarios un 20%, renunciar a la paga extra de Navidad y quitar los beneficios sociales donde se incluye ayudas a hijos con discapacidad y ayudas a guarderías, además de iniciar un proceso de ERTE.
Según palabras del Secretario General de la Sección Sindical de IFEMA Pedro Rosillo “No entendemos que una empresa que tiene una fortaleza económica tremenda, que no tiene deuda ni cargas fiscales, que ha facturado hasta la fecha 66 millones € y con un proyecto de ampliación de 180 millones de €, nos haga propuestas de ese tipo después de lo que ha supuesto el Hospital de IFEMA para la marca España y Madrid y de haber contribuido a salvar muchas vidas. Vamos a tratar de trabajar con el Ayuntamiento de Madrid y la Comunidad de Madrid, como socios mayoritarios de IFEMA, para que se reviertan esas medidas. Y más teniendo en cuenta que IFEMA forma parte del plan de emergencia actual para abrir de nuevo el Hospital de Campaña.
Esta situación de incertidumbre y el trabajo realizado por la Sección Sindical ha hecho que los trabajadores y trabajadoras depositen su confianza en CCOO.
Publicado en el BOAM el Acuerdo de teletrabajo en el Ayuntamiento de Madrid
Se ha publicado en el BOAM núero 8.733, de fecha 22 de septiembre de 2020, el Acuerdo de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid por el que se aprueba el Acuerdo de 8 de septiembre de 2020 de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos de criterios para la prestación de servicios en régimen de teletrabajo en el Ayuntamiento de Madrid.
Este acuerdo surtirá efectos desde el día de su publicación en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid.
CCOO solicita a Vicealcaldía la cobertura inmediata de las plazas que quedan vacantes en Línea Madrid
A partir del 29 de septiembre finaliza el contrato de apoyo de la empresa externa y la Administración, a día de hoy, no ha cubierto las plazas que quedan disponibles en Línea Madrid.
Desde CCOO consideramos que la falta de cobertura de las plazas necesarias, es el resultado de la mala gestión del servicio, y el incumplimiento de la Coordinación General de Recursos Humanos como responsable final de la contratación de este personal.
La precariedad de la Unidad Técnica de Fiscalización
Desde CCOO hemos remitido una carta a la SGT del Área de Gobierno de Hacienda y Personal exponiéndole la situación en la que se encuentra el personal de la Unidad Técnica de Fiscalización y solicitándole que se pronuncie si considera suficiente el número de personas que componen dicha Unidad (seis o siete).
Asimismo, hemos hecho hincapié sobre las previsiones relativas a la incorporación del personal para la atención presencial, dado el aumento de los casos de contagio de COVID-19.
| |
Comunicado sobre acciones unitarias que se celebrarán el domingo, día 27 de septiembre
CCOO Madrid, FRAVM, IU, Más Madrid, Podemos, PSOE-M y UGT Madrid se reunieron en la tarde del martes pasado para analizar la situación en la Comunidad de Madrid y concretar las diferentes actuaciones a realizar en respuesta a las medidas adoptadas por el Gobierno regional, en línea a lo recogido en la Declaración conjunta presentada el lunes.
En el transcurso de la reunión, conscientes de que la previsible evolución de la situación epidemiológica en la Comunidad de Madrid dificulta la realización de actos masivos y la movilidad de la ciudadanía, se ha ido dando forma a diferentes alternativas, acordando finalmente la realización de varias acciones simbólicas, descentralizadas, a desarrollar en distintas zonas de Madrid, que se llevarán a cabo el próximo domingo día 27, a las 12 horas, y que se anunciarán en los próximos días.
Enlaces relacionados:
Declaración sobre el COVID-19 en la Comunidad de Madrid
Cualquier medida de restricción en la Comunidad de Madrd debe ir acompañada de refuerzos en ayudas sociales y apoyo sanitario
Compendio de Fuentes de Información
Frente al COVID-19
Subsanación de ayudas asistenciales junio-agosto 2020
Se ha publicado en el BOAM número 8.733, de 22 de septiembre de 2020, una resolución del Director General de Función Pública por la que se requiere al personal municipal, personal jubilado y pensionista del Ayuntamiento de Madrid la subsanación de documentación en las ayudas asistenciales solicitadas desde junio a agosto de 2020.
El plazo de subsanación será de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid de la presente resolución, con la advertencia de que, en caso de no procederse a la subsanación de la documentación se les tendrá por desistidos en su petición.
Ver Gaceta
Calendario laboral 2020
CCOO del Ayuntamiento de Madrid, tu sindicato
AFÍLIATE A CCOO
 
|
