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Firmado el acuerdo de criterios para la prestación de servicios de régimen de teletrabajo en nuestro Ayuntamiento
El martes 8 de septiembre se firmó el Acuerdo de criterios para la prestación de servicios en régimen de teletrabajo en el Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, con la firma de CCOO y UGT así como del resto de sindicatos de la Mesa General de Empleados Públicos.
La implantación de un proyecto de Teletrabajo en el Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos es una reivindicación histórica de la plantilla municipal, que se ha venido reflejando en los sucesivos Convenios firmados en nuestro Ayuntamiento desde el año 2008 y por supuesto en el Acuerdo Convenio 2019-2022.
También la Estrategia de Transformación de la Gestión de los Recursos Humanos 2020-2023, firmada por los Sindicatos de la Mesa General con la Corporación en diciembre de 2019, incluía en su EJE TERCERO el objetivo de implantar el "teletrabajo" en nuestra administración.
Documentación relacionada
1.-. Acuerdo firmado
2.- Anexo cuestionario autoevaluación
3.- Anexo Compromiso teletrabajo
El Área Pública de CCOO rechaza la congelación salarial para más de tres millones de empleadas y empleados públicos
El sindicato exige a la ministra de Política Territorial y Función Pública un mínimo de respeto institucional y rechaza el modelo de diálogo social que pretende recuperar de tiempos pasados: primero informar a través de los medios de comunicación de lo que pretende hacer y, posteriormente, como hechos consumados, trasladarlo a las mesas de negociación.
Concentración ante la Dirección General de la Función Pública, jueves, 9 de julio de 2020
CCOO exige respeto institucional y abrir de manera inmediata la negociación del III Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y Condiciones de Trabajo, así como abrir una negociación real de los Presupuestos Generales del Estado (PGE) 2021 y rechaza la congelación salarial de las empleadas y empleados públicos, una noticia filtrada por el Gobierno al diario El País, entendemos que para caldear el ambiente al mismo tiempo que se posicionan ante los PGE con el retraso de la edad de jubilación real.
Por el fomento de una movilidad de viajeros y mercancías sostenible
Con motivo de la Semana Europea de la Movilidad (SEM) 2020, que se celebrará del 16 al 22 de septiembre con el lema Por una movilidad sin emisiones, CCOO ha elaborado una Declaración que reclama a las Administraciones medidas para consolidar el transporte público, y la gestión pública del mismo, como elemento central de una movilidad más respetuosa con el medio ambiente y sostenible económicamente, a fin de conseguir los objetivos de neutralidad climática en 2050. Para explicar sus propuestas, CCOO ha solicitado una reunión al ministro de Transporte, Movilidad y Agenda Urbana
La pandemia que estamos sufriendo a consecuencia del Covid-19 nos ha enfrentado a dos crisis, una sanitaria y la otra económica. La primera, tras enormes esfuerzos y sacrificios, la estamos superando dejando atrás los momentos más duros y difíciles, y ahora toca afrontar la segunda, lo que hace necesario encontrar las mejores soluciones para todos aquellos sectores productivos que se han visto obligados a parar para doblegar la pandemia.
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Documentación asociada:
Carta al ministro de Transporte, Movilidad y Agenda Urbana
Suscripción de un nuevo seguro para todo el personal municipal
El Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos acaban de suscribir un nuevo seguro de vida y accidentes con ZURICH VIDA y con Willis Iberia como mediador, una póliza colectiva de vida para todo el personal.
El plazo total de ejecución será de 2 años siendo la fecha prevista de inicio el 1 de julio de 2020.
Están aseguradas las contingencias establecidas en el artículo 29 del Acuerdo Convenio vigente, que son:
1.-Incapacidad Permanente (I.P. Parcial, I.P. Total, I.P. Absoluta, I.P. Gran invalidez)
2.-Fallecimiento.
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Nombramiento de miembros de la Comisión Permanente de Selección
Se ha aprobado la creación, composición y funcionamiento de la Comisión Permanente de Selección como órgano colegiado encargado de la realización de los procesos selectivos para el ingreso en aquellos Cuerpos, Escalas, Subescalas y Categorías de empleados públicos del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Autónomos cuando así se establezca en las correspondientes convocatorias.
La Estrategia de Transformación de la Gestión de Recursos Humanos en el Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos se constituye como una herramienta dirigida a modernizar la gestión de las personas que desarrollan su actividad laboral en el Ayuntamiento de Madrid y se fija como objetivo avanzar hacia un nuevo modelo de gestión integral de recursos humanos que aporte eficiencia al funcionamiento de las estructuras municipales, con el fin de mejorar el servicio que se presta a la ciudadanía...
Con su implementación se pretende generar un cambio en la cultura organizativa con el fin de transformar la gestión de las personas orientando la misma hacia un modelo basado en una planificación ordenada a medio y largo plazo, la prevalencia del empleo estable, el cambio digital, la agilización y simplificación de procedimientos, la desconcentración de competencias, la polivalencia de funciones, una formación del personal adaptada a las necesidades de la organización y una proyección de valores éticos en la actividad diaria de la plantilla municipal.
Esta Estrategia recoge, como primer eje, el de planificación de los recursos humanos y dentro de él, uno de los objetivos prioritarios es la mejora en la selección de personal.
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Compendio de Fuentes de Información
Frente al COVID-19
RECORDATORIO
Modificaciones parciales del Plan de Formación para el año 2020
Os recordamos que:
La publicación de la actividad formativa modificada "TA-05 - 2962 V-20 Curso específico deformación de acceso de Subgrupo C2 a C1" y las actividades formativas transversales y restringidas nuevas que figuran en el anexo supone la apertura de un nuevo plazo de presentación de solicitudes a través de la aplicación PROFE que se iniciará desde el día siguiente a la
publicación en el BOAM de la presente resolución y finalizará el día 18 de septiembre de 2020.
Ayudas de discapacidad física, intelectual o sensorial
Publicadas en el BOAM número 8.729, de 16 de septiembre de 2020, las resoluciones firmadas por el Director General de Función Pública por las que se publican la concesión, denegación, desistimiento y subsanación de ayudas de discapacidad física, intelectual o sensorial al personal municipal, personal jubilado y pensionista del Ayuntamiento de Madrid, convocatoria 2020.
El plazo para presentar la documentación para las subsanaciones será de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la pubicación en el BOAM o de la recepción de la presente notificación...
Adjuntamos resoluciones
CCOO, decepcionado por el discurso de Ayuso "triunfalista y autocomplaciente" y no "centrado en problemas reales"
El secretario general de CCOO Madrid, Jaime Cedrún, se ha mostrado "decepcionado" por el discurso de la presidenta regional, Isabel Díaz Ayuso, durante el Debate del Estado de la Región al considerarlo "triunfalista y autocomplaciente" en vez de "centrado en problemas reales".
"El discurso de la presidenta es una nueva decepción, no han estado los problemas de los madrileños de toda la clase trabajadora porque el problema es la pandemia, la extensión y la fuerza que tiene como consecuencia de haber hecho mal las cosas", ha asegurado Cedrún en una primera valoración de la intervención de Ayuso.
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Calendario laboral 2020
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