Negociación de RPT’s
Como ya os informamos desde el pasado mes de junio, después de muchos intentos y demandas, la Corporación accedió a negociar con la parte sindical las modificaciones de las RPTS, llevándolas a Mesa General de Negociación de Empleados Públicos, siempre que fueran materias objeto de negociación, reguladas en el artículo 37.1 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), tales como retribuciones, condiciones de trabajo, horarios, movilidad, etc.
En las Mesas celebradas desde entonces, en las alegaciones a los expedientes que se han presentado, CCOO ha mantenido una misma línea en sus intervenciones, con la intención de que lo que se decida en un Área u Organismo, sea transversal para evitar desigualdades entre puestos dependiendo de donde se esté desempeñando el trabajo.
Asimismo venimos insistiendo reiteradamente en lo siguiente:
• Que no se amorticen plazas para crear otras y por supuesto, si se amortizan, que no sean de puestos de categorías bajas para crear Jefaturas. En la última modificación sobre Directrices en las que se establece el procedimiento y se fijan criterios para modificar las RPTs de 18 de junio de 2018, no negociada con los sindicatos, menciona que “la creación de un puesto de trabajo conllevará la supresión de otro”, ahora bien, dice que es con carácter general y lo condiciona siempre que no concurran algunos supuestos.
• Las plazas vacantes en las que se toma posesión después de un nombramiento viniendo de un proceso selectivo tienen que ser en puestos base.
• La apertura a otras Administraciones de los puestos solo cuando se haya convocado el Concurso y se haya quedado desierto.
• La forma de provisión de los puestos debe ser por Concurso General. Por Concurso Específico para determinados puestos y grupos y por Concurso de Libre Designación solo a partir de los niveles 28.
Estamos empezando en este nuevo camino, y esperamos que con una verdadera actitud negociadora por parte de esta Corporación consigamos profesionalizar los servicios que ofrecemos a la ciudadanía así como tratar de subsanar las diferencias y desigualdades entre la plantilla.
CCOO ha solicitado reunión urgente con la Dirección General de Atención a la Ciudadanía
Situación en las OAC´s
CCOO del Ayuntamiento de Madrid, ante la situación en la que se encuentra la plantilla de las OAC´s de Línea Madrid, tanto por la falta de personal para poder desarrollar con normalidad su trabajo, como por la no revisión, acordada, de horario, ha solicitado mediante la carta que adjuntamos una reunión urgente con la Dirección General de Atención a la Ciudadanía.
Desde CCOO entendemos que no ha terminado nuestro trabajo después de la aprobación de la creación de la tipología de puesto de Gestor/a y Coordinador/a Administrativo/a en las OAC Línea Madrid.
No podemos olvidar los demás compromisos adquiridos durante la negociación...
Pincha para descargar la carta enviada
Ayudas de comedor escolar y formación de hijos/as
Publicadas en el BOAM número 8.241, de 20 de septiembre de 2018, resoluciones por las que se declaran concedidas, denegadas y desistidas las ayudas sociales correspondientes a comedor escolar para hijos/as de 3 a 16 años del personal del Ayuntamiento de Madrid y ayudas de estudios para la formación de hijos/as del personal del Ayuntamiento de Madrid de la convocatoria 2018.
Adjuntamos resoluciones
Ayudas de comedor escolar
Ayudas para la formación de hijos/as
Procesos selectivos
1.-Convocadas 24 plazas para el acceso a Técnico/a Auxiliar de Bibliotecas
se ha publicado una Resolución de la Directora General de Planificación y Gestión de Personal por la que se convocan 24 plazas para la categoría de Técnico Auxiliar de Bibliotecas del Ayuntamiento de Madrid; de ellas, 19 son de turno libre y las 5 restantes se reservan para personas con discapacidad.
Adjuntamos Resolución
2.- Cinco plazas para la categoría de Técnico/a de Empleo
Esta convocatoria es para turno de acceso libre, correspondientes a la OEP del año 2016.
Ver Resolución
CCOO participa en la Semana Europea de la Movilidad 2018 que se celebra con el lema “Combina y Muévete”
La Semana Europea de la Movilidad que se celebra cada año del 16 al 22 de septiembre pretende sensibilizar sobre las consecuencias negativas para el medio ambiente y la salud del uso irracional del coche en la ciudad. Como en ediciones anteriores, CCOO, además de organizar actos en el ámbito de la empresa, participará y colaborará en los distintos actos organizados a lo largo de la Semana Europea de la Movilidad.
El tema elegido este año por la Comisión Europea para celebrar la Semana está centrado en la multimodalidad y, con el lema ¡Combina y Muévete!, tiene por objetivo concienciar a las administraciones públicas y al conjunto de la sociedad sobre el beneficio individual y colectivo del cambio de comportamiento a la hora de elegir un modo de transporte no contaminante. A juicio de CCOO, se debe favorecer desplazamientos más sostenibles como el transporte público, la bicicleta y los viajes a pie.
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Aprobadas, en Junta de Gobierno, las directrices para la transversalidad de género
Se han publicado en el BOAM número 8.238, de 17 de septiembre de 2018, las directrices para la aplicación de la transversalidad de género en el Ayuntamiento de Madrid.
Las directrices se publicarán en la intranet Ayre para facilitar su utilización por parte de los órganos municipales.
Pincha aquí para descargar las directrices
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