CCOO exige mejoras en la propuesta del Gobierno que posibiliten acuerdos sobre empleo público
En la Mesa General de Negociación de las AA.PP. celebrada el pasado 21 de septiembre, CCOO expresó que para llegar a un acuerdo es imprescindible que el ministerio aumente su propuesta salarial y devuelva la capacidad real de negociación colectiva a las administraciones autonómicas y locales y al conjunto del sector público.
Para el sindicato, el hecho de que se haya aplazado la presentación de los Presupuestos Generales del Estado (PGE) supone una oportunidad para que siga la negociación sobre las condiciones de trabajo, empleo y salario de las empleadas y empleados públicos.
CCOO cree que hay margen para seguir negociando el incremento salarial. Y para ello es imprescindible que se reconozca la deuda con las empleadas y empleados públicos por el poder adquisitivo perdido, para lo que es necesario que se marquen plazos concretos para su recuperación. Además, se debe establecer una cláusula de garantía salarial que garantice que no se sigue perdiendo capacidad adquisitiva.
Asimismo, para CCOO es fundamental recuperar el papel de la negociación colectiva en todos los ámbitos. En esta línea, resulta imprescindible restablecer el derecho de cada mesa de negociación a establecer libremente la jornada laboral, como ocurre en muchos Administraciones que han acordado las 35 horas semanales, que mejoran la conciliación de las y los empleados públicos y recuperan empleo, lo cual revierte directamente en la mejora de la calidad de los servicios públicos que se prestan a la ciudadanía. Junto a la jornada, hay otras materias importantes como la carrera profesional, la devolución de las prestaciones por Incapacidad Temporal (IT), la formación, salud laboral o materias relacionadas con la igualdad, entre otras
En la reunión se destacó que CCOO es una organización que defiende y practica la descentralización y responde a la composición plural del Estado, reconociendo que las diferentes Administraciones que están en la proximidad de la ciudadanía deben ser puestas en valor de forma constante, en los términos que reconocen los principios recogidos en la Constitución. “Esto nos obliga a considerar que tienen que tener un reconocimiento político más rotundo, suspendiendo aquellas legislaciones que impiden la autonomía de las diferentes Administraciones bajo la excusa de la crisis, lo que se conoce como legislación básica”.
En materia de empleo, CCOO valoró que la negociación —que puede culminar en un nuevo acuerdo para la mejora del empleo que dé continuidad al alcanzado en marzo de este año— avanza en la buena dirección, pues universaliza al conjunto de colectivos y sectores el proceso de estabilización de empleo temporal injustificado y mejora sustancialmente las tasas de reposición.
No obstante, CCOO sigue abogando por la desaparición de dichas tasas, pues impiden que cada ámbito del sector público organice libremente sus propios servicios públicos y pueda establecer sus propias necesidades de empleo. En esa dirección, CCOO reivindicó que se autorizara adicionalmente la posibilidad de ofertas de empleo público extraordinarias para aquellas Administraciones (especialmente las locales) que, presentando y acreditando que cumplen con los criterios de estabilidad presupuestaria, quieren recuperar el empleo perdido en este ámbito para mejorar calidad de los servicios públicos que se prestan en la Administración más cercana a la ciudadanía.
CCOO llama a rebajar la tensión y a reconducir políticamente la situación en Catalunya
Nota de la Comisión Ejecutiva Confederal de CCOO tras la reunión celebrada para valorar los hechos acaecidos en la mañana de hoy en Barcelona
La Comisión Ejecutiva Confederal de CCOO, reunida con carácter de urgencia para valorar los hechos acaecidos en la mañana de hoy en Barcelona, quiere manifestar lo siguiente:
1.- CCOO siempre ha manifestado que los problemas políticos deben enfrentarse desde la política que, por definición, supone la búsqueda de consensos construidos a través del diálogo y la negociación. La judicialización y la intervención policial no es la manera de enfrentar un conflicto que es eminentemente político.
2.- CCOO estamos comprometidos con las competencias de autogobierno de las CCAA por tanto también con las de la Generalitat y defendemos el respeto a las instituciones catalanas y el normal desarrollo de sus competencias.
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Plan integral de cambio del modelo organizacional de POSI
Ante las inquietudes que nos han trasladado algunas personas del colectivo POSI que desarrollan su trabajo en Bustamante por reuniones que se están llevando a cabo en un Grupo de Trabajo para tratar sobre organización del trabajo de POSI en ese edificio, ya en el mes de agosto CCOO se puso en contacto con la Subdirección General de Relaciones de Puestos de Trabajo para trasladarles que conocedores de un documento en el que se estaba debatiendo sobre un Plan de Cambio de Organización de este personal en el edificio de Bustamante, nos sorprendía que no solo se abarcaban cuestiones organizativas, sino otras cuestiones que tenían que ser objeto de negociación, tales como turnos de trabajo, propuestas de retribuciones, posibilidades de promoción interna, etc.
Considerando este sindicato que los temas a tratar van más allá de las funciones y organización del trabajo, entendemos que se tenía que haber contado con la parte sindical, máxime cuando estamos actualmente en vías de negociación del nuevo Acuerdo Convenio y de un catálogo de funcionarios.
La respuesta por parte de la Subdirección mencionada fue que se acababa de poner en marcha la segunda fase de estudio en la que se pretendía definir con todo el detalle posible todos aquellos elementos que deberían ser considerados para poner en marcha el Plan de Cambio pero que estaba previsto una vez esté todo definido, mantener reuniones con los sindicatos para tratar todo aquello que sea objeto de negociación.
Os seguiremos informando puntualmente
Más trabajo, menos manipulación
Comunicado conjunto de las SS de Bomberos de CCOO y UGT del Ayuntamiento de Madrid
Barbero confunde las plazas de nueva creación con la promoción interna y carrera profesional del Bombero
¿Es cierto que en los dos próximos años la plantilla se va a incrementar en 337 nuevos efectivos? Rotundamente, ¡¡NO!!
En la Comisión municipal de Salud, Seguridad y Emergencias del pasado 18 de septiembre de 2017 el Delegado Javier Barbero dijo que “…en nuestro caso vamos a materializar, a finales del 18 y principios del 19, 337 nuevas plazas”… “nosotros vamos a sacar el 100% de las plazas susceptibles de ser convocadas…”
Confundir el incremento de efectivos con la promoción y los ascensos dentro de lo que es la Carrera Profesional del Bombero no es crear nuevas plazas, dado que según se ocupan se pierden bomberos de las escalas inferiores. El pasado 11 de septiembre, la Mesa General de Negociación del Ayuntamiento de Madrid aprobaba la Oferta de Empleo Público 2017 para el Cuerpo de Bomberos: 33 plazas de Bombero Conductor Especialista.
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Reuniones previas a la negociación en Policía Municipal
Comunicado conjunto de CSIT, UGT y CCOO
Finalizada la ronda de contactos previos a la negociación entre Dirección y cada uno de los sindicatos con representación en la Mesa Sectorial de Policía Municipal, la Plataforma de Negociación en Policía Municipal continuará su compromiso con el conjunto de la Plantilla de informar, proponer y alcanzar un acuerdo justo en Policía Municipal.
La Dirección nos da traslado de las siguientes propuestas:
..• Modificación del turno de noche para realizar jornadas de 8 o 9 h y como consecuencia la reducción de libranzas. Conllevaría un incremento retributivo.
• “Venta de días” y “Bolsa de Horas Extraordinarias”
• “Calendarización de parte de las libranzas”
• “Turno de Alto Rendimiento”
• Reconocimiento del horario nocturno del turno de tarde.
• Posible modificación del horario de entrada/salida en el turno de mañana
• Revisión de los criterios de Productividad.
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CCOO consigue, por fin, las gafas de sol para los Agentes de Movilidad, como EPI que complementa la fotoprotección
Por fin comienzan a repartirse las necesarias gafas de sol que durante años hemos reivindicando para nuestro colectivo, ante el Comité de Seguridad y Salud, la misma Inspección de Trabajo, el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo y nuestra COMISE.
Ya sabemos que la INCULTURA PREVENTIVA es muy atrevida (y fuente de potenciales lisiad@s), por tanto no extrañará que alguien se tome a broma la medida -e incluso que prefiera cambiarla por dinero-, pero en CCOO tenemos claro que la SALUD LABORAL no se vende y que ésta es otra de las muchas acciones que reclamamos, esta vez con el fin de evitar lesiones oculares (cataratas, queratitis, etc.) y que el personal deje de pagarse, como hasta ahora, lo que es un equipo de protección individual, recomendado por la OMS.
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CCOO de Madrid exige que se garantice el derecho a la vida y a la salud en el trabajo
El sindicato reclama que se aplique con contundencia la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
La muerte de un trabajador de 40 años de edad, el pasado jueves, en la calle Francisco José Arroyo, en Madrid, eleva a 36 el número de fallecidos por accidente laboral en la Comunidad de Madrid en lo que va de año. Aproximadamente se registra el fallecimiento de un trabajador cada cuatro días. CCOO de Madrid lamenta profundamente esta nueva muerte en el trabajo y se solidariza con sus familiares y amigos en su perdida, poniéndose a su disposición para ayudarles y acompañarles en todo lo que necesiten...
CCOO de Madrid insta al Gobierno regional y a la Inspección de Trabajo a que actúe con la máxima contundencia para vigilar que la prevención se aplica en todos los centros de trabajo y se sancionen las practicas de no aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. De igual manera exige a la Fiscalía para que persigan las prácticas irregulares y en algunos casos delictivas para que se depuren responsabilidades de manera ejemplarizante...
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Ayudas de Acción Social
Ayudas de Comedor Escolar para hijos e hijas, de 3 a 16 años
En el BOAM número 7.996, de fecha 21 de septiembre de 2017, se han publicado tres resoluciones firmadas por el Director General de Relaciones Laborales por las que se declaran concedidas, denegadas y desistidas las ayudas de comedor escolar para las hijas e hijos de 3 a 16 años del personal del Ayuntamiento de Madrid. Curso 2016-2017.
Adjuntamos resoluciones:
Ayudas concedidas
Ayudas denegadas
Ayudas desistidas
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Ayuda de transporte en metálico
.- Ayudas concedidas, denegadas y desistidas
Se han publicado tres resoluciones firmadas por el Director General de Relaciones Laborales por las que se hacen públicas las ayudas al transporte en metálico concedidas, denegadas y desisitidas, todas ellas presentadas del 1 de enero al 31 de mayo de 2017.
Adjuntamos resoluciones
