Sentencia del Tribunal de Justicia Europeo sobre el derecho de los contratos interinos a ser indemnizados
El TJUE considera que la legislación española es discriminatoria con los trabajadores y trabajadoras temporales, pues no reconoce indemnización equivalente a la de los trabajadores fijos por la extinción de su relación laboral. Por lo tanto, exige a los tribunales españoles que a la hora de resolver los procesos reconozcan una indemnización a los trabajadores temporales equivalente a la establecida para el despido por causas objetivas, es decir, de 20 días por año de servicio.
¿Qué significa y qué consecuencias tiene?
Esta es una sentencia que afecta a casi cuatro millones de trabajadores y trabajadoras, y que tiene efectos indudables para corregir uno de los elementos más perniciosos en nuestro sistema de relaciones laborales como es la existencia de un índice de temporalidad desproporcionado y una falta de protección efectiva de los contratos precarios. Pero también representa una novedad de indudable importancia para el conjunto de trabajadoras y trabajadores interinos de las administraciones públicas, hasta ahora apartados del sistema de indemnizaciones a la finalización de sus contratos. Una masa de contratos interinos creciente debido a las limitaciones que impone una Tasa de Reposición ajena a las necesidades de las Administraciones Públicas y de sus servicios públicos ofertados.
A efectos prácticos, además de establecer el derecho de todos los temporales a percibir una indemnización, equipara los costes del despido de los trabajadores temporales a los fijos. Esta medida habrá de aplicarse a todos los contratos temporales que se han suscrito y que están vigentes o que se celebren en el futuro. Pero también comprende los contratos temporales que se han extinguido con anterioridad a la propia fecha de la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea con los límites temporales fijados en la legislación para las reclamaciones de cantidad.
¿Qué va a hacer CCOO?
Ha puesto a disposición todos los gabinetes jurídicos a lo largo de nuestra organización. En estos días se mantienen reuniones para dotarnos de una actuación judicial que comprenda a la totalidad de trabajadoras y trabajadores afectados para hacer efectivas las diferencias económicas que les puedan corresponder.
¿Qué vamos hacer desde CCOO del Ayuntamiento de Madrid?
Solicitar a la Administración que de oficio proceda a regular la situación en aras de la sentencia del Tribunal de la Unión Europea, evitando así a los afectados la necesidad de acudir individualmente a los Tribunales.
No obstante, ante la posibilidad de encontrar resistencias, en estos días nos preparamos para cuantas actuaciones judiciales sean necesarias para la consecución de la indemnización en todos los casos, bien sean a nivel individual o colectivo, de funcionarios interinos y de temporales laborales.
Provisión de puestos de trabajo,
Más de lo mismo
La anterior Corporación y sus gestores hicieron de un procedimiento excepcional como la Libre Designación, un procedimiento habitual, sin embargo, con la Corporación del cambio y para asombro de las trabajadoras y trabajadores estas prácticas se mantienen. Solo tenemos que echar un vistazo al Boletín del Ayuntamiento de Madrid.
Como sigue ocurriendo en los Concursos Específicos de Méritos, también generalizados, en los que la última fase es la entrevista, que concede la friolera puntuación de seis puntos en el cómputo global de méritos a la hora de su valoración y una capacidad a los miembros de las distintas comisiones de valoración, que nada tiene que ver con la debida profesionalidad para acometer tal obligación, objetividad o imparcialidad.
Se debe limitar el Concurso Específico, garantizando que el Concurso General sea el sistema general de provisión.
Del continuismo de estas prácticas sabe mucho el Área de Gobierno de Cultura y Deportes y, en concreto, la Dirección General de Bibliotecas, Archivos y Museos, que siguiendo con las prácticas heredadas del equipo de gobierno anterior, nos proponen otra forma extraordinaria de provisión de puestos de trabajo como es la Comisión de Servicios como forma ¿de cobertura temporal? de plazas, especialmente en la dirección de instituciones culturales (Bibliotecas públicas, Museo de Arte Contemporáneo, Imprenta Artesanal, Sección de Catalogación etc.).
Comisiones de Servicios que se utilizan para premiar y garantizar fidelidades. Su adjudicación es absolutamente discrecional, cuando debería estar provista de la legalidad, información y transparencia suficiente y exigible a cualquier administración pública. Y desde luego no se pueden prolongan sine die.
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La Escuela de Cerámica de Moncloa, una institución centenaria sumida en el abandono
La Escuela de Cerámica de Moncloa, dependiente del Ayuntamiento de la ciudad y situada en pleno Parque del Oeste, se encuentra, desde hace mucho tiempo y por la negligencia de las anteriores corporaciones, en una mala situación, tanto por los recortes sufridos en la plantilla como por el abandono en el que se encuentran tanto los edificios como el espacio en el que está ubicada.
Esta centenaria institución, creada en 1911, ha pasado de ser un referente en nuestra ciudad a estar, desde los años 80, en una situación de semiabandono. Las Corporaciones del PP han recortado en personal, pasando de 20 profesores a los 6 con los que cuenta en la actualidad, lo que puede acarrear el cierre de la Escuela en breve espacio de tiempo...
Desde CCOO del Ayuntamiento de Madrid instamos a la actual Corporación a adoptar las medidas necesarias, tanto a corto como a medio plazo, para que la Escuela de Cerámica vuelva a ser el referente que ha sido en sus orígenes y convertirse de nuevo en la institución con actividad académica, artística y expositiva que una ciudad como Madrid se merece.
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Quejas, reclamaciones, conflictividad, sugerencias...para ASEPEYO
En la constitución de la Comisión de Seguimiento de la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales Asepeyo celebrada antes del verano, se llegó al acuerdo de mantener reuniones periódicas (trimestrales) con el objetivo de establecer una interlocución fluida sobre las incidencias, quejas y/o reclamaciones de los trabajadores y trabajadoras municipales cuando acuden para solicitar atención médica en las instalaciones de la Mutua. Próximamente estaremos convocados a la primera Comisión.
En reuniones previas a la contratación de la Mutua en el mes de diciembre de 2015, CCOO solicitamos que la propuesta que saliera seleccionada debería poner a disposición de los usuarios la siguiente información:
- Una carta de derechos y deberes que debería contener los servicios tras un accidente de trabajo: desde la recepción con volante de asistencia, gestión de la baja, citaciones, atención ambulatoria, atención sin baja médica, hospitalización, rehabilitación, extensión del alta; incluyendo el acceso a las prestaciones especiales con los documentos y requisitos que se tienen que aportar. A su vez, ha de incluir los procedimientos para que prosperen las sospechas de enfermedad profesional y los procedimientos de observación de las mismas...
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Desde Septiembre de 2014, en nuestra web tenemos abierto un banner con un Buzón de Quejas de Asepeyo para que los trabajadores y trabajadoras envíen incidencias y sugerencias para dar traslado a la Mutua con el fin de conseguir controlar y mejorar su asistencia y atención.
Os animamos a que participéis en este BUZON
Movilidad Inteligente. Economías fuertes...
Con motivo de la celebración de la Semana Europea de la Movilidad, ayer 22 de septiembre CCOO de Madrid ha celebrado la jornada “Movilidad Inteligente, Economía Fuerte, Sociedad Inclusiva” a la que hemos asistido delegadas y delegados de CCOO del Ayuntamiento de Madrid,donde diferentes expertos han expuesto los problemas que afectan a la movilidad efectiva y sostenible en la Comunidad de Madrid. En la actualidad no se ha garantizado la utilización de medios alternativos como la bicicleta y no se ha garantizado la cobertura suficiente de la red de transporte público que presenta importantes limitaciones.
Iván Villanueva, del Colectivo En bici por Madrid , ha contribuido a desmontar los mitos y falsas percepciones que el posible usuario de bicicleta se plantea, con datos, relatando el experimento del colectivo estableciendo rutas seguras al trabajo a aquellas personas que lo solicitan, y su firme apuesta porque la bici represente la reducción del uso del vehículo privado y en ningún caso invada el terreno del peatón.
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Cómo hacer una llamada eficaz al 112 en caso de emergencia en un accidente laboral
El número 112 es un teléfono de atención de llamadas de emergencia para cualquier país de la comunidad europea. Es un servicio gratuito y accesible desde cualquier teléfono fijo, móvil o público. Mantener un protocolo de actuación correcto a la hora de realizar una llamada a este servicio nos hará ganar tiempo para que la persona que haya sufrido el accidente reciba cuanto antes la atención necesaria.
El primer paso es poner en marcha la Conducta P.A.S.: Proteger, Avisar y Socorrer. Hay que proteger la zona para hacerla segura para ti y el accidentado. A continuación, hay que avisar llamando al 112, manteniendo la calma y acompañando al accidentado, se deberá hablar con claridad y no colgar el teléfono hasta que el operador lo indique. En la medida de lo posible se aportarán los siguientes datos:
_ Lugar exacto. Es importante ser muy preciso, ya que, si los servicios de emergencia no pueden localizar el lugar del aviso, la ayuda tardará más en llegar.
– Qué ha ocurrido. Explicar con claridad lo que ha sucedido. La persona que atiende la llamada hará preguntas para aclarar si la petición de ayuda corresponde a policía, bomberos o servicios sanitarios...
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Ayudas de Acción Social
1.-Por discapacidad de ascendientes
Se abre el plazo de solicitudes, del 15 de septiembre al 17 de octubre
El pasado 15 de septiembre se ha abierto el plazo de solicitudes de ayudas por discapacidad de ascendientes a cargo. En este caso se abonarán los gastos derivados de la discapacidad de los ascendientes en primer grado de consanguinidad o afinidad, con 65 o más años de edad, incluidos en la unidad familiar, que tengan una discapacidad reconocida igual o superior al 65 %.
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Bases Específicas
2.-Ayudas asistenciales concedidas a trabajadores, jubilados y pensionistas
En el BOAM del 22 de septiembre de 2016 ha salido publicada una Resolución, de fecha 19 de septiembre, del Director General de Relaciones Laborales, por la que se hace pública la relación de ayudas asistenciales, convocatoria 2015, concedidas a trabajadores, jubilados y pensionistas, solicitadas del 1 de octubre de 2015 a 15 de enero de 2016, que completa el listado publicado por resolución de 19 de julio de 2016.
La relación estará expuesta en el tablón de anuncios situado en la Oficina de Registro de la calle Bustamante, 16. También se puede consultar en Ayre.
Adjuntamos resolución
Formación para el personal de los ayuntamientos de la Comunidad de Madrid
La FMM (Federación de Municipios de Madrid) ha lanzado una oferta formativa para el personal de los Ayuntamientos de la Comunidad de Madrid. Los cursos se celebrarán durante los meses de octubre y noviembre próximos.
Dependiendo del curso que se elija, se celebrarán de forma presencial, semipresencial u online.
El plazo de inscripción para la solicitud de los cursos va desde el 10 de agosto a 10 días antes del inicio del curso.
Para acceder a tu "Zona de alumno" para formalizar la inscripción, pincha aquí:
Consulta la oferta formativa: Oferta formativa
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CCOO del Ayuntamiento de Madrid, tu sindicato
 
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Orgullo de las CCOO
Francisco Javier López Martín
Secretario de Formación de la Confederación Sindical de CCOO
Me pide la Sección Sindical Intercentros de CCOO del Ayuntamiento de Madrid que explique la sentencia del Juzgado de Instrucción número 16 de Sevilla que ha acordado sobreseer las diligencias que se seguían contra CCOO de Andalucía.
La fiscalía investigaba las subvenciones concedidas a CCOO por la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía para realizar tareas de divulgación y sensibilización en materia de prevención de riesgos laborales. Hay que tener en cuenta que la investigación ha sido exhaustiva y ha abarcado todas las actuaciones desarrolladas en esta materia por CCOO-A a lo largo de los cinco últimos años y el Tribunal ha terminado dictaminando que las irregularidades que puedan haberse detectado no han supuesto ninguna distracción de fondos con la finalidad de enriquecimiento del Sindicato.
La noticia ha tenido repercusión regional en los medios de Andalucía y una difusión muy limitada en los medios nacionales. Quienes dieron pábulo y propagaron a todas horas, por todos los medios y por toda España, los infundios y mentiras sobre un presunto fraude en los programas de salud laboral de CCOO-A, ahora callan o minimizan la noticia.
Los responsables de un supuesto y autodenominado sindicato (Manos Limpias), cuyas manos parece que están bastante sucias de tanto meterlas en la masa del dinero, que se personaron ante los tribunales contra CCOO y pasearon sus farsas por todos los medios de comunicación de la derechona, también callan, en este caso porque están en la cárcel, a la espera de ser juzgados.
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Propuestas debatidas por la afiliación de ccooaytomadrid sobre "Repensar el Sindicato"
El pasado lunes 19 de septiembre la afiliación de CCOO del Ayuntamiento de Madrid,OO.AA. y EE.MM. nos hemos reunido para debatir sobre el futuro del sindicato dentro de la campaña "Repensar el Sindicato", no se trata de refundarlo, sino de evaluarlo para mejorarlo.
Se establecieron grupos de trabajo que trataron sobre Representatividad, Unidad Sindical, Estructura y Afiliación aportando las siguientes propuestas que se elevaron a los órganos confederales de CCOO.
Confiamos en que nuestra aportación sea tenida en cuenta para seguir construyendo las Comisiones Obreras.
El mayor capital de CCOO, sus afiliados y afiliadas
XVII Jornadas Profesionales de Jardinería
Organizadas por CCOO del Ayuntamiento de Madrid, OO.AA. y EE.MM.
Se celebrarán el 6 de octubre en el Salón de Actos de la Rosaleda del Parque del Oeste
CCOO celebra hoy, 23 de septiembre, las I Jornadas Jurídicas que abordarán la nueva Ley del Procedimiento Administrativo Común
Encuentro de Jóvenes sindicalistas de CCOO
Bajo el lema "CCOO, 50 años luchando con la juventud trabajadora" se pretende dar respuesta a la necesidad de formación y encuentro de los cuadros jóvenes del sindicato
Otoño de lucha contra los tratados de libre comercio. #niCETAniTTIP
Tenemos que impedir que hoy, viernes 23 de septiembre, los ministros de Comercio de los países miembros de la Unión Europea sellen en Bratislava (Eslovaquia) los últimos detalles sobre cómo llevar a la práctica los acuerdos de libre comercio con Estados Unidos y Canadá: TTIP (Tratado de Comercio e Inversiones) y CETA (Comprehensive Trade and Economic Agreement), respectivamente.
Únete al Otoño de Resistencia
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Bomberas de toda España piden por carta a Cifuentes que no discrimine a la mujer
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