Aprobada en Junta de Gobierno la OEP 2024
CCOO valoramos de forma muy positiva la OEP aprobada
Aunque no se ha aprobado hasta el pasado mes de septiembre, esta OEP se negoció y salió adelante el pasado mes de julio en Mesa General de Empleo con los votos favorables de CCOO, UGT y CITAM, el sindicato CSIF votó en contra.
El número total de plazas para el turno libre asciende a 1.439. Las plazas de la Tasa de Reposición para este año eran 747, pero utilizando las posibilidades que ofrece la Ley de Presupuestos vigente, hemos podido aumentar la oferta en 692 plazas, lo que supone un aumento significativo de empleo neto en nuestra administración. Conviene resaltar la importancia de esta OEP para el cumplimiento de los compromisos de empleo incluidos en acuerdos sectoriales, como los de SAMUR, Bomberos o Servicios Sociales, entre otros.
La oferta aprobada para el turno de promoción interna independiente es de 666 plazas.
Creemos que este es el camino a seguir para dotar a los servicios municipales de las plantillas que garanticen un servicio de calidad a la ciudadanía de Madrid.
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Resumen total puestos turno libre OEP 2024
Resumen total puestos promoción interna OEP 2024
Aprobación Oferta de Empleo Público 2024
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Firmados los Acuerdos reguladores de las condiciones laborales del colectivo de BOMBEROS
Sección Sindical CCOO Bomberos
Tras dos años desde la denuncia de la finalización de la vigencia del Acuerdo de Bomberos de 2018, por fin hemos procedido a la firma de lo que serán los nuevos Acuerdos tanto de la Escala Operativa como de la Escala Técnica del Cuerpo de Bomberos del Ayto de Madrid.
Tras mucho esfuerzo hemos conseguido que acepten la mayoría de las propuestas planteadas y diseñadas desde CCOO. Centradas básicamente en nuevas plazas, reducción de jornada, valoración del puesto de trabajo y mejoras sociolaborales y de conciliación familiar.
Destacamos del texto principalmente un Plan de Empleo que conlleva el compromiso de alcanzar en cuatro años una plantilla de aproximadamente 1750 efectivos (actualmente 1430) y que esperamos palie el grave déficit de personal que sufrimos desde hace años en bomberos de madrid.
Agradecer a todo el personal del Cuerpo vuestro apoyo y colaboración en esta travesía, en la que no hubiéramos conseguido la mayoría de los objetivos marcados sin vuestra participación y respaldo.
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ACUERDOS CATEGORÍAS
Escala Operativa
EscalaTécnica
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Y llegó la productividad a Línea Madrid
Sección Sindical CCOO Áreas y Distritos
Después de muchos meses de duro trabajo, se ha aprobado en Mesa General de Negociación, por unanimidad de todos los sindicatos presentes en la misma, el complemento de productividad por objetivos y sin prolongación de jornada para la plantilla de las oficinas de atención a la ciudadanía, tal y como desde CCOO propusimos, una reivindicación nuestra largo tiempo esperada, deseada y peleada.
Un complemento que es necesario para recompensar y valorar el gran esfuerzo que se realiza por todo el personal que forma parte de las Oficinas de Atención a la Ciudadanía y que se venía demandando desde hace muchísimo tiempo.
Hay que recordar que este acuerdo no se hubiera producido sin la iniciativa y el impulso de CCOO en la propuesta del mismo.
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Acuerdo Productividad Línea Madrid
Rectificación de error material en publicación
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Aprobado Acuerdo de productividad en Alcaldía para la plantilla de Montajes y Actos Públicos
Se ha firmado un Acuerdo de Régimen especial de productividad que afecta al personal de montajes y actos públicos.
Este nuevo Acuerdo viene a sustituir al que estaba en vigor desde 2011 y que regulaba la prestación fuera de la jornada ordinaria de trabajos de este personal, servicios como preparación y desarrollo de los actos públicos y protocolarios que se organizan desde la Vicealcaldía.
Productividad personal montaje y apoyo actos protocolarios
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Desarrollo de la COMISE de 3 de octubre de 2024
Desde CCOO os trasladamos el desarrollo de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo sobre Condiciones de Trabajo Comunes al Personal Funcionario y Laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos para el período 2019-2022, celebrada el 3 de octubre, con los puntos tratados en la misma que pueden ser de vuestro interés:
Propuesta de la Corporación:
1. Análisis de las propuestas del borrador de Acuerdo sobre la Aplicación de la Formación
externa del artículo 70 del Acuerdo-Convenio.
Propuestas de CCOO:
1. Aclaración Aplicación del art. 8. Selección de Personal Temporal.
2. Interpretación y aplicación, por parte de Recursos Humanos del Área de Medio Ambiente, de los permisos del art 15, cuarto g).
3. Aplicación de proporcionalidad en el complemento retributivo por domingo o festivo trabajado (art. 13.5) en el caso de una persona con reducción de jornada por menores a cargo.
4. Aplicación del art. 14. Petición de Vacaciones anuales en centros docentes.
5. Aplicación del Art. 11. Jornada de Trabajo. Cambio de vestuario en Escuelas Infantiles.
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Nuevo sistema de Servicios Sociales
MAGIA "POTAGIA"
La puesta en marcha del Nuevo Sistema Público de Servicios Sociales lleva aparejada una serie de modificaciones previstas y calendarizadas desde hace tiempo, tal y como se establece en el Plan Estratégico aprobado por Junta de Gobierno el 23.05.2024.
Si bien es cierto que este plan no indica las tareas a realizar por la plantilla CCOO siempre ha considerado que esta previsión y calendario eran (son) fundamentales para que las citadas modificaciones se hicieran de la manera más transparente posible y con el mayor conocimiento del personal afectado.
CCOO solicitamos por escrito el pasado día 30 de septiembre al Área de Gobierno de Políticas Sociales, Familia e Igualdad la remisión de las tareas correspondientes a este nuevo servicio para constatar que se encuentran dentro de lo establecido en el acta de la Mesa General de Empleo de 14.05.2024 en la que los responsables municipales aclararon que todo lo relativo a este nuevo servicio sería conforme a las funciones encomendadas a los Auxiliares de Servicios Sociales.
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Ver carta a la Directora General de Costes y Gestión de Personal
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Tenemos Respuestas
El pasado 2 de octubre enviamos un informa a la plantilla afectada por la implantación de los diferentes aspectos del Nuevo Sistema Público de Servicios Sociales, en concreto sobre lo relativo al nuevo Servicio de Información y Acogida (SIA) y al nombramiento de los Coordinadores de Equipo de Centro de Servicios Sociales.
En el mismo os indicábamos que habíamos pedido información tanto al Área de Gobierno de Políticas Sociales, Familia e Igualdad (para el primer asunto) como a la Dirección General de Costes y Personal (para el segundo) y, felizmente, tenemos respuestas.
Desde CCOO consideramos ambas respuestas suficientemente esclarecedoras. Esperemos pues que se convoquen los concursos correspondientes.
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Actualizado (Miércoles, 09 de Octubre de 2024 07:43)
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Encargados de Edificios y Dependencias que se van a incorporar a Centros Docentes
Desde CCOO Hemos revisado el listado de los destinos de los Encargados de Edificios y Dependencias que se van a incorporar a Centros Docentes y hemos observado que de los 24 destinos de colegios ofertados, la mayoría de los centros NO disponen del espacio adecuado para el número de trabajadores y trabajadoras ya destinados en los mismos.
Carta dirigida a Director General de Planificación de Recursos Humanos y Subdirectora General de Situaciones Administrativas, Funcionarios Interinos y Registro de Personal
Esta es la respuesta que nos han dado a nuestra carta y que valoraremos como actuar porque seguimos insistiendo en que muchos de estos centros NO disponen de espacio suficiente.
Respuesta de Direccion General de Planificación de Recursos Humanos
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Problemas que afectan al colectivo de Oficiales Mecánicos Conductores (OMC)
Hemos vuelto a remitir una carta a los responsables de la Corporación para solicitar la celebración bien de una COMISE del Acuerdo que regula las condiciones de los OMC o una Mesa General de Negociación en vista de que continuamos con problemas e incidencias en nuestro colectivo.
Incumplimientos del mencionado Acuerdo, firmado en el año 2010, su carácter obsoleto y la creciente desorganización del colectivo, nos obligan a insistir en la urgente y necesaria celebración de las mismas.
Se observa un desfase entre las necesidades y las posibilidades de nuestro colectivo de prestar servicio de manera regulada según convenio y acuerdos. Esta falta de regulación adecuada, a menudo, conduce a la tentación de improvisar soluciones no legales o reguladas, con las consecuencias que ello puede acarrear.
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Solicitud de convocatoria de la COMISE del Acuerdo de Teletrabajo
Hemos solicitado la convocatoria de la COMISE del Acuerdo de 8 de septiembre de 2020 para la prestación de los servicios en régimen de teletrabajo.
Son varios los puntos que CCOO propone que se traten en esa reunión.
• Información sobre el “Proyecto Piloto” para implementación del TERCER día de Teletrabajo a la plantilla en el Organismo Autónomo IAM.
• Renovación de la autorización de teletrabajo en el ámbito de IAM, a toda la plantilla, no teniendo en cuenta el punto 2.3 del citado Acuerdo, en cuanto a que se prorrogará de forma tácita, anualmente.
• Solicitud de la incorporación de la categoría de Técnico de Empleo (Agencia para el Empleo), como acta para teletrabajo.
• Denegación de la solicitud de teletrabajo a una trabajadora del ámbito del Área de Medio Ambiente (se enviaría toda la documentación una vez nos convoquen).
• Información sobre datos de incorporaciones al teletrabajo así como denegaciones de solicitudes.
• Información sobre incidencias relacionadas con la Prevención de Riesgos laborales en los puestos de teletrabajo.
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Informa de Reunión con el Concejal Delegado de Limpieza y Zonas Verdes
Sección Sindical de Medio Ambiente y Movilidad |
En primer lugar, quisimos mostrar nuestra satisfacción por la inclusión en la última Oferta de Empleo de plazas de jardinería por turno libre, que desde CCOO les habíamos reclamado y que para nosotros son vitales para la continuidad de la plantilla de jardinería dentro de los parques y viveros.
Ya les anticipamos que ya íbamos a empezar a presionar para la próxima OPE del 2025. También les solicitamos información, ante las convocatorias de los dos concursos de Agentes Verificadores que han sacado en esta última semana, que suman un total de 29 puestos, para que nos aclaren a que es debido tantos puestos, el Director General nos contesta diciendo, que es necesaria una restructuración del servicio de inspección, sobre todo en lo que se refiere a las zonas verdes de los distritos, a lo cual desde nuestra parte podemos estar de acuerdo y vamos a colaborar y trabajar en lo que esté en nuestra mano, a lo que también les hemos recordado que en muchas juntas municipales cuentan con personal de jardinería, que aunque pasaron a formar parte de los distritos, en su día salieron de la plantilla de zonas verdes. Por lo tanto nos reuniremos junto a los responsables de estos servicios para colaborar y fiscalizar la reestructuración que hemos comentado.
En segundo lugar hemos tratado el tema de la renovación de los vehículos...
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Nueva evaluación de riesgos laborales en puestos a la intemperie de agentes de movilidad
Recibida nuestra nueva evaluación de riesgos laborales, presentaremos ante el Comité de Seguridad y Salud las oportunas alegaciones, pero os avanzamos que, a pesar de que han tardado dos años en realizarla ó 13 en actualizar la anterior, se les ha “olvidado”, por ejemplo, hacer:
• Mediciones de los contaminantes químicos y agentes cancerígenos presentes en los puestos de control de humos y de tráfico.
• Mediciones de los niveles de ruido.
• La evaluación de riesgos psicosociales.
Eso sí, por fin nos dan la razón y admiten nuestra reivindicación histórica de que se proporcione gafas de sol graduadas a las y los agentes que necesiten corrección ocular.
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Procesos de estabilización
Acuerdo de criterios (excedencias, incompatibilidad, ...)
En la Mesa General de Empleo celebrada ayer 31 de julio, los sindicatos CSIF, UGT, CCOO y CITAM firmamos el Acuerdo de criterios aplicables para la cobertura de las plazas en los procesos de estabilización del Ayuntamiento de Madrid y sus OOAA.
Con el desarrollo del proceso de estabilización, en los últimos meses habíamos detectado que numerosas personas estaban en disposición de superar más de un proceso selectivo y que podrían ejercer en varias categorías su derecho a declarar las plazas en excedencia voluntaria por incompatibilidad, lo que supondría comprometer el objetivo de este proceso, estabilizar y mantener el empleo, dejando más de setecientas plazas vacantes y un gran número de compañeras y compañeros despedidos.
Por ello, los Sindicatos firmantes del Acuerdo, hacemos un llamamiento a la generosidad y solidaridad de las trabajadoras y los trabajadores que están participando en el proceso de estabilización, para que, una vez garantizado el objetivo personal de obtener una plaza, objetivo de todas y cada una de las personas que participan en este proceso, no se ejerza la posibilidad de la excedencia en otras plazas.
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Finalización de los procesos selectivos de Estabilidad, derivados del cumplimiento de la Ley 20/2021 (indemnizaciones)
El pasado 31 de julio de 2024, UGT y CCOO junto con el resto de las organizaciones presentes en la Mesa General de Empleados Públicos en el Ayuntamiento de Madrid, firmamos un acuerdo de criterios aplicables para la cobertura de todas las plazas incluidas en los procesos de estabilización de empleo temporal.
Con este acuerdo que firmamos se garantiza que se cubrirán la mayoría de los puestos convocados cuando se produzcan circunstancias por las que las personas aspirantes seleccionadas no tomen posesión en el puesto aprobado.
En la citada Ley también se contemplaba las indemnizaciones a las personas que, afecta su plaza en el proceso de estabilización, no superen el mismo.
En relación a las citadas indemnizaciones, se ha publicado en el BOAM de 9 de octubre una Instrucción de la Coordinadora General de Presupuestos y Recursos Humanos.
Informa Conjunto Estabilidad
Instrucción de la Coordinadora General de Presupuestos y Recursos Humanos
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Proceso de estabilización de la categoría de Personal Oficios Servicios Internos POSI (concurso)
Antes de que avance el proceso y se oferten los puestos al personal que haya aprobado creemos necesario que en el anexo que se publique se refleje no solamente la Junta Municipal/Área de Gobierno/Organismo donde está ubicado el puesto, sino también la dirección del centro de trabajo donde actualmente está asignado, ya que el personal POSI aparece en las RPTS dependiente de las unidades de apoyo y por consiguiente a la hora de elegir los puestos se hará “prácticamente a ciegas”.
Recordemos que en este proceso hay plazas de POSI adscritas al Área de Políticas Sociales, Familia e Igualdad, Agencia para el Empleo, IAM, ATM, Distritos, y la mayoría al Área de Economía, Innovación y Hacienda (72 en centros docentes).
Creemos que hay que garantizar a las personas que hayan superado este proceso la oportunidad, dependiendo del lugar en el que se encuentren en la lista definitiva de aprobados, de elegir su puesto teniendo toda la información disponible.
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Riesgo por altas temperaturas en centros docentes durante el periodo estival
CCOO en el Comité de Seguridad y Salud venimos denunciando desde hace varios años el incumplimiento de las condiciones de temperatura en el lugar de trabajo de los conserjes de colegios en verano, sin más respuesta que su traslado puramente formal de la exigencia a los distritos, pero sin que se tomasen medidas efectivas.
Esta temporada de altas temperaturas los y las delegadas de prevención de CCOO, con la participación de la plantilla, hemos efectuado 55 comunicaciones de riesgo de 35 centros, en las que se exigía a los responsables del servicio medidas organizativas o técnicas que evitaran inmediatamente la exposición a estas temperaturas.
Ante esta evidente falta de voluntad en la protección de la plantilla, solamente era posible el recurso a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, ante la que hemos efectuado denuncia, por lo que nos encontramos a la espera de que dicho organismo emita resolución o requerimiento.
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Previsión de fechas de exámenes actualizada a 9 de octubre de 2024
Información remitida por la Dirección General de Planificación de Recursos Humanos
Por la Subdirección General de Selección se procede a publicar la previsión de fechas de celebración de exámenes previstas para el ejercicio 2024, con la advertencia expresa de que, como tal, tiene carácter meramente orientativo y puede ser modificada sin previo aviso, siendo la fecha oficial la que se publique por el órgano de selección de cada proceso selectivo.
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Acuerdo de colaboración con academia SPARTAN COPS
La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO ha firmado un Acuerdo de colaboración con la academia SPARTAN COPS para impartición de formación para acceso a las Administraciones Públicas de Policías, Agentes de Movilidad y Bomberos.
Acuerdo
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Unai Sordo recibe a la directora de la Agencia de Naciones Unidas para los Refugiados de Palestina en Oriente Próximo en España (UNRWA)
Tras casi un año de dramáticos y sangrientos ataques, tanto en la Franja de Gaza como en Cisjordania, contra la población palestina, la UNRWA, agencia de Naciones Unidas que trata de llevar la ayuda humanitaria a la población gazatí, sigue alertando sobre los gravísimos impedimentos que Israel impone para frenar la entrada de esta ayuda desde el principio de los ataques el 7 de octubre de 2023.
Desde esa fecha CCOO no ha cejado de exigir el llamamiento a un alto el fuego inmediato y permanente.
CCOO ha pedido en distintas ocasiones al gobierno de España que contribuya a financiar a la Agencia de Naciones Unidas para los Refugiados de Palestina en Oriente Próximo (UNRWA) al nivel necesario, lo que resulta, sin duda, esencial para garantizar medios de subsistencia y servicios como la salud y la educación para la población palestina. El sindicato ha contribuido con aportaciones de su afiliación a distintas iniciativas de esta Agencia.
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Solidaridad y apoyo de CCOO al pueblo de Líbano
El secretario general de Comisiones Obreras, Unai Sordo, se ha dirigido a la Federación Nacional de Sindicatos de Trabajadores y Empleadores del Líbano (FENASOL) para expresar la solidaridad y el apoyo de Comisiones Obreras al sindicato y a las poblaciones desplazadas afectadas por la escalada del conflicto, principalmente personas trabajadoras vulnerables y en economías informales durante la guerra.
Unai Sordo ha trasladado en nombre de Comisiones Obreras y de sus afiliados y afiliadas, nuestra solidaridad con el sindicato libanés, FENASOL, y con su presidente, Abdallah Castro. Este sindicato atraviesa uno de sus peores momentos debido al recrudecimiento de estos ataques israelíes sobre El Líbano en las últimas semanas que han provocado ya uno de los mayores desplazamientos de población de su historia hacia la capital libanesa, Beirut.
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Respuestas. Nuevos retos, misma lucha
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Preparación de oposiciones
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CCOO del Ayuntamiento de Madrid, tu sindicato
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