El pasado 23 de octubre la Mesa General de Empleo aprobó la OEP 2023 con el voto favorable de CCOO.

Las cifras del número total de plazas incluidas en la OEP son:

• TURNO LIBRE: 928 plazas (343 de ellas fuera de la Tasa de Reposición)

• PROMOCIÓN INTERNA: 520 plazas.

CCOO ha apoyado esta Oferta porque, por un lado, se crea empleo neto muy por encima de la tasa de reposición, y por otro, continuar garantizando las convocatorias de promociones internas, para favorecer nuestra carrera profesional.

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Resumen turno promoción interna OEP 2023

Resumen turno libre OEP 2023

En la reunión sobre agresiones de terceros a personal municipal, CCOO ha mantenido que esta problemática reviste un especial interés y requeriría que el Ayuntamiento de Madrid realizase un mayor esfuerzo en sus responsabilidades de prevención y protección de nuestros compañeros y compañeras especialmente expuestos a estas agresiones.

Por ejemplo, se evidencia de los datos y de la información de la que disponemos directa de la plantilla, y así lo hemos comunicado CCOO en la reunión:

• El protocolo no se activa en determinadas ocasiones, reconocido por los propios servicios (como Bibliotecas), lo que ocasiona una ausencia de respuesta y de estudio del riesgo concreto del puesto y en consecuencia de las medidas preventivas necesarias a adoptar. Cualquier tipo de agresión (verbal, física, amenaza, etc.) debe ser comunicada. En Bibliotecas hemos solicitado que se finalice con urgencia el Reglamento de Usuarios.

• Se está realizando una insuficiente labor de información y formación entre la plantilla, y especialmente entre los responsables de los servicios, como se puede comprobar de los datos sobre ediciones, acciones y personal asistente de los cursos programados. Proponemos la inclusión de esta información en los planes de acogida y de manera continua y periódica.

• No existe ningún estudio de las causas y factores que están interviniendo en el origen de las agresiones y que nos permita abordar medidas tendentes a reducir la conflictividad.

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En la Comisión Técnica de Acción Social de 16 de octubre de 2023, se han aprobado las Bases generales y específicas 2024, pero con el rechazo de CCOO al no haber recogido ninguna de las propuestas que hemos presentado encaminadas a evitar la denegación de ayudas y de todos los problemas que se vienen produciendo y que nos llegan continuamente al sindicato por parte del personal municipal. Tampoco han aceptado mejoras en las bases que tenían como objetivo terminar con determinadas injusticias en la concesión de estas ayudas.

•- Se están excluyendo de ciertas ayudas en su totalidad a los trabajadores/as en situación de jubilación parcial a pesar de que trabajan 6 meses al año.

•.- Se deniegan ayudas de estudio por no asimilar las situaciones de acogimiento como a los hijos naturales a partir de los 18 años.

•.- Se deniegan ayudas a trabajadores/as con contrato temporal por no coincidir su periodo activo con el plazo de presentación de solicitudes determinando este plazo el derecho a su concesión.

•.- ...

A pesar de no haber aceptado nuestras propuestas, desde CCOO seguiremos vigilantes en la concesión de estas ayudas.

El día 25 de octubre, se celebró la asamblea de la plantilla de las Oficinas de Atención a la Ciudadanía de Línea Madrid, con la asistencia de 80 trabajadoras y trabajadores, en la que se puso de manifiesto el profundo malestar y el agotamiento de la plantilla.

Desde que el equipo de gobierno municipal tomó la decisión de revertir el proceso de municipalización del servicio de atención a la ciudadanía, CCOO ha advertido de las consecuencias que esta decisión tendría, tanto para las condiciones de la plantilla municipal, como para la ciudadanía, ya que la calidad del servicio iba a sufrir un gran deterioro.

Por todo ello y ante la necesidad URGENTE de que se nos convoque para negociar las mejoras de las condiciones laborales de las personas que prestan este servicio y se incremente la plantilla del mismo, la asamblea de trabajadoras y trabajadores de las OAC de Línea Madrid ha decidido que, si en el plazo de 2 semanas no se inicia la mencionada negociación, se llevarán a efecto iniciativas y movilizaciones. Hemos hecho una consulta entre la plantilla para determinar cuáles y próximamente informaremos del resultado.

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Comunicado CCOO ante la escalada bélica en Gaza

CCOO reprueba la violencia terrorista desatada por Hamás contra la población israelí, así como la ejercida en la escalada belicista de Israel contra el pueblo palestino en Gaza.

  

El año 2023 ha marcado el 75 aniversario de la aprobación del plan de partición de Naciones Unidas que dividía en dos partes la Palestina histórica, impulsando la creación de un Estado judío y otro árabe. Desde ese momento la comunidad internacional ha podido constatar a diario las gravísimas violaciones de los derechos humanos en los territorios ocupados palestinos, que no han cesado de sucederse.

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Confirmado el incremento retributivo de las Administraciones y el sector público

El 28 de septiembre de 2023, tuvo lugar reunión de la Comisión de seguimiento del Acuerdo marco para una administración del siglo XXI, conformada por la Secretaría de Estado de Función Pública y los sindicatos CCOO y UGT.

El Gobierno de España ratificó en la citada reunión que se cumplían las condiciones recogidas en la primera de las cláusulas adicionales retributivas para el año 2023, vinculada al IPCA, tal y como fue recogido en el citado Acuerdo, y que recordemos, firmado por las organizaciones sindicales de UGT y CCOO.

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En el BOAM de 28 de septiembre de 2023 ha salido publicada la Resolución de la Directora General de Costes y Gestión de Personal por la que se hace público el catálogo provisional de puestos de trabajo susceptibles de funcionarización.

El catálogo se ha publicado en sede electrónica en www.madrid.es (“Oposiciones”/”Oposita”) así como en la intranet Ayre.

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Resolución Catálogo

Información relacionada:

Mesa General Empleados Públicos (22 septiembre)

 

CCOO vota NO al nuevo Protocolo para la Prevención, Detección y Actuación frente al Acoso Sexual, por Razón de Sexo, por Orientación e Identidad Sexual, o Expresión de Género en el Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos.

.- No compartimos que sea la Dirección General de la Función Pública quien decida si hay caso o no, para iniciar el procedimiento en lugar de la Comisión Técnica como decía el anterior protocolo.

.- No estamos de acuerdo que sea la Dirección General de Función Pública quien nombre a la persona instructora (la instrucción es determinante a la hora de decidir si hay caso) sin tener garantía de que se nombrará a personas con la debida formación algo que si existía en el anterior protocolo.

Para CCOO el nuevo protocolo aprobado retrocede de manera sensible respecto al anterior en cuestiones importantes de procedimiento y transparencia, lo que puede provocar una menor protección de las víctimas de acoso.

Otra medida más de la Reforma de las Pensiones, aprobada el pasado mes de marzo tras el Acuerdo de CCOO y UGT con el Gobierno, que viene a paliar la desigualdad que afrontan las personas que trabajan a tiempo parcial, que tenían que trabajar durante más tiempo para llegar a los años exigidos para alcanzar el 100% de pensión.

Desde el 1 de octubre de 2023 ha entrado en vigor la modificación incluida en el Real-Decreto-Ley 2/2023, que establece que el trabajo a tiempo parcial se equiparará con el trabajo a tiempo completo a efectos del cómputo de los periodos de cotización necesarios para el reconocimiento de las pensiones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal nacimiento y cuidado del menor.

Para CCOO se trata de una gran noticia para las compañeras y los compañeros con contratos a tiempo parcial, resultado de la concertación social con el Gobierno desarrollada por el sindicalismo de clase.

AMORTIZACIÓN = DESAPARICIÓN

El IAM ha mandado una propuesta de modificación de RPT donde una vez más se vuelven a amortizar 15 plazas de personal laboral, la mayoría de contenido técnico y con el concurso como método de acceso, en favor de plazas funcionariales en su gran mayoría de nivel 26, y por el método de la libre designación.

Sacar además estas plazas ahora, no daría opción ninguna a acceder a ellas, al
personal laboral de este Organismo Autónomo, que lleva más de 15 años sin ningún tipo de promoción y condenado a asumir el trabajo técnico que dejan de hacer los compañeros y compañeras que se jubilan, y cuyas plazas son amortizadas.

Una modificación de RPT totalmente dañina para la plantilla y para el servicio que se presta a la ciudadanía.