BOLETÍN DIGITAL Nº 250

Noticias 21 de octubre de 2022

CCOO firma con el Gobierno el acuerdo que incrementa en un 9,8% el salario de cinco millones de empleados y empleadas del sector público

El Área Pública de CCOO, como primer sindicato en el ámbito de las Administraciones Públicas, ha firmado hoy, 19 de octubre, junto al Gobierno y UGT, el Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, que recoge mejoras sustanciales en las condiciones laborales y salariales de los cinco millones de empleados y empleadas de las Administraciones Públicas y del Sector Público Institucional, incluido el empresarial. Entre ellas, cabe destacar un incremento del 9,8 % de las retribuciones en tres años (2022-2024), la jornada laboral de 35 horas semanales, la obligación del cambio normativo para establecer Planes de Igualdad en todas las Administraciones Públicas y la derogación de recortes, como el de la supresión de la jubilación parcial para el personal funcionario.

Tras un largo y complicado proceso de negociación, CCOO celebra hoy la firma del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, por las mejoras sustanciales que van a suponer en las condiciones laborales y salariales del personal de las Administraciones Públicas y su Sector Público, entre ellas la subida salarial del 9,8 % en tres años (2022-2024). Un incremento en las retribuciones que viene acompañado en el Acuerdo por importantes medidas de mejora de las condiciones de trabajo en el sector público, demandadas por este sindicato en diferentes movilizaciones, destacando las concentraciones de noviembre de 2021 y la de miles de delegados y delegadas el pasado 14 de julio ante las puertas del Congreso.

Descarga aquí el Acuerdo Marco

Adjuntamos díptico de la firma

Se alcanza un Acuerdo sobre régimen de prestación del servicio y horarios en bibliotecas

Se ha aprobado en la Mesa General de Empleados Públicos el 10 de octubre el Acuerdo sobre el régimen de prestación del servicio y horarios en las bibliotecas públicas municipales, con los votos a favor de CCOO, UGT y CSIF y la abstención de CITAM.

Las expectativas que teníamos cuando comenzamos con la negociación de este Acuerdo hace ya unos cuantos meses y unas cuantas Mesas eran grandes y, si bien, no es lo que esperábamos, sí viene en primer lugar a ordenar y plasmar en un único documento los diferentes Acuerdos que se habían ido negociando en este ámbito desde 2010; modifica el horario de los fines de semana: sábados y domingos de 8:20 a 15:20 horas y del 15 de junio al 15 de septiembre de 8:20 a 14:20 horas, y aunque la propuesta de CCOO era que fueran 6 horas durante todo el año, sí supone una cierta mejora en la prestación del servicio en fin de semana.

Como novedad también contempla que el descanso semanal, que ya se venía disfrutando en los dos días laborables posteriores al fin de semana, ahora se pueda disfrutar a elección del trabajador y trabajadora en los dos días laborables anteriores siempre que sea compatible con las necesidades de organización del servicio, así como que se pueda recuperar tanto el saldo negativo como el positivo si trabajas el último fin de semana del mes, al mes siguiente. Esta opción de ampliar la opción del disfrute del descanso semanal esperamos que beneficie a la plantilla y que no nos llegue información de que se están denegando la mayoría de las solicitudes.

Porque los problemas de los trabajadores y trabajadoras de las bibliotecas no se van a solucionar con este Acuerdo, esto es solo un pequeño avance.

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Descarga aquí el Acuerdo sobre bibliotecas

CCOO no está de acuerdo con la forma de contratación de plazas de Oficiales de Edificios y Dependencias

Habiendo tenido conocimiento de que la Corporación pretende contratar personal para cubrir de manera urgente 25 plazas de la categoría de Oficial de Edificios y Dependencias, a través de la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid, hemos remitido carta a la Dirección General de Planificación de Recursos Humanos indicándole que no estamos de acuerdo y que procedan a la contratación de dicho personal en la categoría de POSI.

El Ayuntamiento de Madrid ha sido condenado por vulneración de los derechos fundamentales de los trabajadores y trabajadoras

En concreto ha vulnerado el derecho fundamental a la indemnidad (DERECHO FUNDAMENTAL de los trabajadores y trabajadoras que les protege ante posibles represalias de las empresas cuando reclaman sus derechos) de una trabajadora adscrita al Área de Cultura, Turismo y Deporte en el Servicio de Bibliotecas Públicas, al trasladar a la misma de centro de trabajo como represalia por las 16 demandas interpuestas y ganadas desde el año 2005 hasta el año en curso, en las que se reconoce que realiza funciones de superior categoría. Lo que implica, entre otros derechos, unas mayores retribuciones a las que corresponden a la categoría para la que fue contratada.

Plazo para el disfrute de los días por asuntos particulares de 2022

INFORMACIÓN REMITIDA POR LA DIRECCIÓN GENERAL DE LA FUNCIÓN PÚBLICA

El artículo 15 cuarto m) del Acuerdo-Convenio sobre condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Autónomos para el período 2019-2022, prevé que el personal municipal con jornada ordinaria disfrutará de permiso retribuido los días 24 y 31 de diciembre y para el caso de que estas fechas coincidan con días festivos o no laborables, se compensará con un día de permiso retribuido por cada uno de ellos, que se podrán disfrutar hasta el 31 de marzo del año siguiente.

Dado que en el año 2022 los días 24 y 31 de diciembre coinciden en sábado y que el día festivo del 1 de enero (Año Nuevo) coincidió en sábado, se incrementaron en tres días, los seis días por asuntos particulares previstos en el artículo 15 cuarto l) del Acuerdo Convenio 2019-2022, pudiéndose
disfrutar los mismos desde el 1 de enero de 2022 hasta el 31 de marzo de 2023.

En consecuencia, los dos días de compensación por coincidir en sábado los días 24 y 31 de diciembre de 2022 podrán disfrutarse hasta el 31 de marzo de 2023.

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RPT septiembre 2022

Ya está publicada la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos de septiembre de 2022.

Pulsa los siguientes enlaces para consultarlas:

RPT Ayuntamiento septiembre 2022: Áreas

RPT Ayuntamiento septiembre 2022: Distritos

RPT Organismos Autónomos septiembre 2022

Ayudas por discapacidad física, intelectual o sensorial, convocatoria 2022

Denegación, subsanación y desistimiento

Se han publicado en el BOAM número 9.247, de fecha 20 de octubre de 2022, tres resoluciones del Director Geberal de Función Pública por las que se deniegan, necesitan subsanación o se consideran desistidas solicitudes de ayudas de discapacidad física, intelectual o sensoril, convocatoria 2022, al personal municipal, personal jubilado y pensionista del Ayuntamiento de Madrid.

Se otorga un plazo de subsanación de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid o de la recepción de la notificación de la resolución, con la advertencia de que, en caso de no procederse a la subsanación de la documentación, se les tendrá por desistidos en su petición.

La información individual de cada solicitante, relativa a las solicitudes de ayuda por discapacidad física, intelectual o sensorial requeridas,se pueden consultar en Ayre, en la aplicación de acción social con fecha de la publicación de la resolución en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid.

Ver resoluciones:

.- Denegación de solicitudes

.- Subsanación de solicitudes

.- Desistimiento de solicitudes