BOLETÍN DIGITAL Nº 249

Noticias 7 de octubre de 2022

El Área Pública de CCOO admite la oferta salarial presentada en la Mesa General de las Administraciones Públicas

El acuerdo está supeditado al cierre de un pacto más amplio que contemple el resto de mejoras de condiciones de trabajo, asumidas por el Gobierno en el marco del diálogo social.

El área pública de CCOO, como Primer sindicato en el ámbito de las Administraciones Públicas, ha dado el visto bueno a la oferta de subida salarial presentada en la Mesa General, algo que valora pues, aun siendo insuficiente, es la primera vez que se revisa al alza la subida contemplada en los PGE, que será de un del 1,5% adicional con carácter retroactivo desde el 1 de enero, y que se materializará en una sola paga antes de final de año, a lo que se acompañará un acuerdo plurianual con una subida del 9’8% acumulado y un conjunto de avances en materias importantísimas demandadas por el sindicato.

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Acuerdo Área Pública 2022-2024

Sentencia firme sobre el cálculo del complemento de antigüedad para el personal fijo discontinuo

CÁLCULO DEL COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD PARA PERSONAL FIJO DISCONTINUO E INDEFINIDO NO FIJO DISCONTINUO Y PERSONAL INTERINO EN PUESTOS DE NATURALEZA FIJA DISCONTINUA VINCULADOS A OEP

El pasado 24 de junio la Sección Primera de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid dictó sentencia estimando la demanda del conflicto colectivo presentado por CCOO (junto a UGT) que concluye con el reconocimiento del derecho del personal fijo discontinuo e indefinido no fijo discontinuo y del personal interino que ocupan o han ocupado puestos de naturaleza fija discontinua vinculados a Oferta Pública de Empleo (OEP) del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Autónomos, a que a efectos del cálculo del complemento de antigüedad se tenga en cuenta todo el tiempo de duración de la relación laboral y no únicamente el tiempo efectivamente trabajado.

En ese momento el Ayuntamiento de Madrid anunció su intención de recurrir la sentencia ante el Tribunal Supremo, recurso que NO se llegó a interponer, con lo que la sentencia ya es firme.

Por ello, el personal que se encuentre o se haya encontrado ocupando puestos de naturaleza fija discontinua, puede reclamar al Ayuntamiento de Madrid o al Organismo Autónomo correspondiente que se recalcule su complemento de antigüedad incluyéndose todo el tiempo de duración de la relación laboral y se proceda a abonar las cantidades no prescritas.

NOTA: Para solicitar el abono de las cantidades adeudadas, se debe presentar una solicitud, por instancia general, dirigida al Área de Hacienda y Personal en el caso del Ayuntamiento de Madrid o dirigida al Organismo Autónomo correspondiente, solicitando que en ejecución de lo dispuesto en la sentencia nº 596/22 de la Sala de lo Social del TSJM, a efectos del cálculo del complemento de antigüedad se tenga en cuenta todo el tiempo de duración de la relación laboral, especificando el cómputo de los años y el abono de las cantidades adeudadas y no prescritas por el importe correspondiente (incluyendo el último año hasta que se presenta la solicitud individual).

Desde CCOO nos alegramos que haya finalizado con éxito esta reivindación por la que llevamos tiempo “peleando” con el resultado favorable para tantas compañeras y compañeros que se estaban viendo afectados por esta injusticia.

Publicados los protocolos de violencia de género y de violencia en el ámbito familiar

En el BOAM nº 9235, de fecha 3 de octubre de 2022, han sido publicados los primeros Protocolos de “Actuación en situaciones de violencia de género en el Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos” y de “Actuación en situaciones de violencia en el ámbito familiar en el Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos”, en cuya elaboración ha participado CCOO con propuestas, algunas de las cuales han sido aceptadas.

El primero responde a la exigencia del II Plan de Igualdad entre mujeres y hombres del Ayuntamiento de Madrid de establecer un protocolo de actuación en el caso de situaciones por violencia machista.

El segundo viene dado por experiencias vividas en nuestro ámbito. Ambos protocolos vienen a regular la movilidad en el ámbito del Ayuntamiento y sus Organismos Autónomos.

Protocolo violencia de género

Protocolo de violencia en el ámbito  familiar

CCOO-PM  reclama que se garantice la transparencia en los procesos de selección

Cuando existen irregularidades se deben investigar, depurar responsabilidades y corregir para no volver a repetirse

CCOO de la Policía Municipal formula la siguiente propuesta, con el objetivo de fijar un mínimo de garantías en el desarrollo de los procesos selectivos, que se concreta esquemáticamente en el desarrollo posterior de los siguientes puntos:

1.- Que los sistemas de selección de personal de Policía Municipal dependan del Área de Hacienda y Personal, como en todo proceso de oposición del Ayuntamiento de Madrid.

2.- Que los temarios de los procesos selectivos sean cerrados, publicados y homologados por la Administración municipal, de libre adquisición por los aspirantes y consensuados con los sindicatos con representación en la Mesa Sectorial.

3.- Establecimiento de la carrera policial en la Policía Municipal, mediante la impartición de cursos y materias, adaptados a las distintas categorías, que integren una trayectoria formativa que favorezca la promoción profesional. Los cursos puntuables serán los impartidos por instituciones y organismos públicos.

4.-Participación de los sindicatos con representación en la Mesa Sectorial, en calidad de observadores en los procesos selectivos.

5.- CCOO exige que se abra una negociación para determinar cómo han de conformarse los tribunales de oposición en Policía Municipal.

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El Ayuntamiento, contra la opinión de la plantilla municipal, culmina la reversión de la municipalización de las OACs de Línea Madrid

En este mes de octubre, se incorpora la empresa privada a la gestión de las Oficinas de Atención a la Ciudadanía de Línea Madrid, a pesar de la posición contraria de la plantilla municipal , de las movilizaciones y las recogidas de firmas y de los diversos informes que demostraban que la reversión de la municipalización del servicio es un nuevo despilfarro económico que empeora el servicio.

No nos cansaremos de repetir el grave perjuicio y deterioro que supone para el servicio y para la atención a la ciudadanía: mayores tiempos de espera (no olvidemos que la intención de esta Corporación es eliminar la cita a corto plazo para las gestiones prestadas por el personal externo), masificaciones en las oficinas, peregrinajes de una mesa a otra…

Además, la plantilla se va a ver recortada considerablemente con el cese de personal interino, siendo reemplazado en un número inferior por personal de la empresa NTT Data Empresa que, con la complicidad del Equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Madrid, ha decidido no subrogar a la totalidad de la plantilla del anterior contrato y empeorar sus condiciones Laborales; lo que ha provocado que la plantilla haya convocado un paro indefinido en defensa del empleo y de sus condiciones de trabajo

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Adjuntamos:

Estudio plantilla Línea Madrid

Carta Begoña Villacís

Carta José Manuel Ropero

El GPS no es la solución a los problemas del colectivo de OMCs

Hemos recibido de la Corporación la breve información relativa a la instalación de unos dispositivos GPS en un número determinado de vehículos conducidos por Oficiales Mecánico Conductores, con el fin, según la Corporación, de obtener una serie de datos relativos al funcionamiento de estos servicios para a posteriori, en base a esos datos, supuestamente enfocar una reorganización, negociación o no sabemos exactamente qué , de nuestro colectivo.

Desde CCOO queremos manifestar que hace pocas fechas se celebró una reunión de la Mesa General de Negociación donde quedaron manifiestamente claras las necesidades organizativas de este colectivo, necesidades que todas las centrales sindicales manifestamos de forma coincidente en dicha Mesa de Negociación. Además, según manifestó la Corporación en esos días, también se había recopilado ya información al respecto por parte de los responsables de personal, información con la cuál teníamos, a nuestro entender, todas las herramientas en nuestra mano para haber procedido a firmar un buen acuerdo que garantizase el funcionamiento del colectivo con solvencia, tanto para la plantilla, como para cubrir las necesidades de servicio del Ayuntamiento y los Organismos Autónomos.

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Nuevas actividades formativas y modificaciones del Plan de Formación 2022

En el BOAM número 9.235, de 3 de octubre de 2022,se ha publicado una Resolución de 28 de septiembre de 2022 del Director General de Planificación de Recursos Humanos por la que se da publicidad a nuevas actividades formativas y otras modificaciones del Plan de Formación del Ayuntamiento de Madrid para el año 2022.

Estas nuevas actividades y las modificaciones han sido aprobadas por la Comisión General de Formación, en su sesión ordinaria de fecha 22 de septiembre de 2022.

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Calendario laboral 2022

Calendario 2022

YA TENEMOS LOTERÍA DE NAVIDAD

Se puede adquirir en la administración de lotería en la calle Toledo, 143

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