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Se inicia la negociación del reparto de Fondos Económicos de Negociación para el personal funcionario del Ayuntamiento de Madrid y Organismos Autónomos
El pasado miércoles 21 de octubre se reunió la Mesa General de Empleados Públicos, en la que se inició la negociación del reparto de los fondos económicos de negociación para el personal funcionario del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos.
Como ya conocéis, la cuantía a la que ascienden estos Fondos de Negociación una vez resuelto el Acuerdo de clasificación y homologación del personal laboral, es de 4.618.602 euros consolidables.
CCOO hemos elaborado una propuesta global con criterios que buscan eliminar las desigualdades retributivas que se han ido produciendo a lo largo de los años, bien por Acuerdos parciales alcanzados o por cambios arbitrarios en las RPTS. Estas desigualdades afectan a miles de compañeras y compañeros que, ocupando categorías profesionales y/o puestos de trabajo idénticos, ven cómo las retribuciones de su Complemento de Destino, del Complemento Específico o las de ambos complementos, son diferentes. Siguiendo con el mismo criterio de eliminar desigualdades retributivas, también hemos propuesto que los “Pluses” se perciban por todos aquellos que ocupan puestos con funciones y tareas iguales dentro de la misma categoría profesional que tengan asignado un "plus", puesto que actualmente en algunos servicios, unas personas lo perciben y otras no. Creemos que estos criterios también van a contribuir a racionalizar el sistema retributivo de nuestro Ayuntamiento.
Somos conscientes de la limitación económica que suponen los 4.618.602 euros. Y aunque nuestra propuesta también incluye asignar nuevos niveles mínimos de Complemento de Destino a las categorías de ingreso según el Grupo o Subgrupo Profesional al que se pertenezca, así como asignar nuevos Complementos Específicos de los puestos básicos de todas las categorías de ingreso, con niveles mínimos de ingreso, el límite presupuestario va a hacer imposible acometer estas propuestas con los fondos actuales.
Para CCOO resolver las desigualdades retributivas, debe ser el necesario primer paso para afrontar los importantes y ambiciosos compromisos recogidos en nuestro Acuerdo Convenio, como son la desaparición del Grupo E, la clasificación en el Grupo B de las categorías que cumplan los requisitos, la negociación de un nuevo Catálogo de Puestos de Trabajo o negociar la Carrera Profesional.
Seguiremos informando.
Consulta la propuesta de CCOO
Se aprueban las nuevas bases de promoción interna independiente con el voto favorable de CCOO
Han salido publicadas en el BOAM de 21 de octubre las Bases Generales que regirán los procesos selectivos que convoque el Ayuntamiento de Madrid para la Promoción Interna Independiente de personal funcionario.
En CCOO hemos trabajado para que estas bases mejoraran sustancialmente las de 2017. De las alegaciones que hemos ido proponiendo en las diferentes Mesas, han sido aceptadas más de un 86% de nuestras propuestas, lo que nos ha llevado a valorarlas positivamente y finalmente apoyarlas con nuestro voto favorable.
Estas son algunas de las novedades a destacar:
• Se trata de unas bases que mejoran la gestión del procedimiento, lo que hará que se resuelvan en menor tiempo. En la actualidad, los procesos se alargan entre 1 año y 1 año y medio hasta la toma posesión. Esta mejora de la gestión afectará a la reducción de los trámites (ya no será necesario acreditar lo que esté en posesión de la Administración); reducción en los plazos de revisión de las calificaciones de los ejercicios y la presentación de méritos alegados; acotación en 5 días para publicar las plantillas correctoras, la agilidad en la tramitación electrónica, etc...
...Por todos los cambios expuestos creemos que las nuevas bases de Promoción Interna son un claro avance respecto a las de 2017. A esto hay que añadir que las recientes Resoluciones de los Tribunales de Selección y la creación de una Comisión Permanente de Selección, creemos que van a reforzar, agilizar y homogeneizar los procesos de Promoción Interna Independiente en nuestro Ayuntamiento.
Pincha aquí para descargar las bases generales de promoción interna independiente
CCOO se reúne con representantes del Área de Familias para tratar diversos temas
El pasado martes 13 de octubre mantuvimos una reunión con el concejal del Área de Gobierno de Familias, Igualdad y Bienestar Social a la que también asistieron el Coordinador General del Área, Emiliano Martín y el Director General de Atención Social Primaria Alejandro G. López, en la misma tratamos los siguientes asuntos:
1.- Horario de apertura y cierre de los centros y modalidad de atención a los usuarios
2.-Control horario EVALOS
3.-Incorporación de personal
4.-Tarjeta de Alimentos y otros productos
Como todos sabemos, a pesar de los diferentes protocolos elaborados por el Área para homogeneizar la atención a la ciudadanía que se dispensa desde los Centros de Servicios Sociales de los Distritos la realidad dista mucho de ser homogénea pues, la interpretación de los mismos queda al criterio de los diferentes Concejales de Distrito y de los distintos Departamentos de -SS SS...
Reunión con la Subdirección General de Atención a la Ciudadanía para exponer la situación en las OAC´s
El pasado 15 de octubre, nos reunimos con la Subdirección General de Atención a la Ciudadanía, a la que también asistió la Jefa de Servicio de Atención Personalizada.
Esta reunión fue solicitada desde CCOO dada la situación existente en las OAC´S, y dentro del contexto en que nos encontramos en Madrid, donde las autoridades de la ciudad están tomando unas medidas preventivas, todas ellas encaminadas a la limitación de movimiento.
Desde CCOO hicimos una exposición de toda la problemática actual existente en la Oficinas.
Pospuestas las elecciones sindicales por la situación de la crisis sanitaria
Sección Sindical de Bomberos CCOO
¡La modificación del AT (Apoyo técnico) también debe esperar!
El pasado 7 de octubre, la Mesa Coordinadora para las elecciones sindicales previstas para diciembre de este año, ha acordado a instancias de CCOO, UGT, UPM, CGT CPPM y CSIT, LA INTERRUPCIÓN DE LAS ELECCIONES HASTA QUE NO SE DEN LAS CIRCUNSTANCIAS SOCIOSANITARIAS QUE PERMITAN EL NORMAL DESARROLLO DE LA MISMA, CSIF también propuso la suspensión del proceso electoral. La Policía Municipal también ha pospuesto sus elecciones por las mismas razones.
Desde que presentó el Director Gral. de Emergencias, en pleno estado de Alarma, una propuesta modificando el apoyo técnico (AT) y la segunda actividad (SA), la Sección Sindical de bomberos de CCOO manifestó a todos los niveles posibles que, además de la ilegalidad de la propuesta por extralimitarse en la elaboración del catálogo de puestos de trabajo del AT, no se entendía que se llevara a cabo en este momento de crisis sanitaria, la cual restringía las reuniones, la información y participación de la plantilla mediante charlas informativas, asambleas y referéndum presencial (COMO SIEMPRE SE HA HECHO).
Ver Informa completo
Reunión de CCOO con el Director General de Planificación de Recursos Humanos
El pasado día 15 de octubre mantuvimos una reunión con el Director General de Planificación de Recursos Humanos Antonio Sánchez Díaz y la Subdirectora General de situaciones administrativas Carmen López Vila.
La reunión se ha producido por el cambio de criterio en relación a la jornada diaria del personal POSI que presta servicio en los Centros Educativos de Infantil y Primaria, y la posibilidad de adaptarla a la situación creada por la pandemia del COVID-19 para evitar riesgos innecesarios.
Por otro lado, el día 16 de octubre se ha celebrado una reunión del Ayuntamiento de Madrid con la Comunidad de Madrid, en la que entre otros temas, también se incluía éste. Todavía no tenemos información sobre el resultado de esta reunión.
Respuesta de la Corporación sobre la renovación del aire en varias bases del SAMUR
La Subdirección General de SAMUR ha remitido contestación a CCOO en relación a la petición de SAMUR en relación a la renovación y calidad del aire en aquellas bases donde no es posible la ventilación de las mismas, base 8 y 15.
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Calendario laboral 2020
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