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Resumen de la reunión con la Corporación el 23 de octubre sobre el
"Plan de Transformación de la Gestión de los Recursos Humanos"
El pasado 23 de octubre se celebró una reunión para volver a tratar sobre el nuevo texto del Plan para la Transformación de la Gestión de los Recursos Humanos propuesto por la Corporación. Es el segundo texto aportado por el Ayuntamiento tras la primera reunión celebrada el 7 de octubre pasado.
Sobre el texto del "Plan", aclararon que se trata de un Acuerdo sobre la Estrategia a seguir los próximos 4 años en la Gestión de Recursos Humanos y, por tanto, no puede incluir otra cosa que definir los objetivos y marcar las líneas generales a seguir en la legislatura para conseguirlos, aunque se pueda avanzar en alguna de las medidas urgentes a tomar. De ahí las propuestas del "Plan de choque".
Ante las inquietudes expresadas por CCOO, señalan que no se trata de sustituir o rivalizar con el Acuerdo Convenio. Es más, admiten que el Plan debe servir para complementar y desarrollar el mismo.
La Corporación fija su prioridad en el empleo y la estabilidad. Admiten mucha dificultad para solucionar y poder priorizar las necesidades, dada la situación de la mayoría de los servicios y las limitaciones para contratar por la tasa de reposición. En cualquier caso van a priorizar la actuación sobre los distritos, para ello proponen que las plazas que no están ocupadas con personal interino (unas 50) y vinculadas a la OEP de 2019, se cubran con la contratación urgente de 3 personas en cada uno de los 21 distritos. También plantean estudiar las necesidades y prioridades para la OEP de 2020, que se prevé aprobar al inicio del año, que permita la contratación de personal interino con cierta rapidez.
En otros servicios, como en Centros Deportivos, se van a ampliar este año las jornadas parciales del personal fijo a jornadas completas y en 2020 se estudiará la ampliación de jornada al personal temporal.
También se va a valorar la creación de retenes para resolver problemas urgentes en aquellos servicios que se crea necesario.
Hemos reiterado la propuesta que ya hicimos el día 7 de octubre para tomar alguna iniciativa que nos permita superar la tasa de reposición o impulsar su eliminación. Con esta limitación será imposible tener la plantilla necesaria para prestar los Servicios a la ciudadanía con un mínimo de calidad.
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Concentraciones y paros ante la amenaza de la privatización de Línea Madrid
Ante la amenaza de la privatización de las oficinas de Línea Madrid, CCOO y UGT hemos iniciado una serie de movilizaciones en respuesta a la Concejala del Área Delegada de Coordinación Territorial, Transparencia y Participación Ciudadana que pretende paralizar y revertir el proceso de municipalización iniciado en las Oficinas de Atención a la Ciudadanía del Ayuntamiento de Madrid.
CCOO exige que se mantenga el proceso de municipalización del Servicio y que se tomen las medidas necesarias, tanto en materia de recursos humanos como materiales, para proporcionar un Servicio Público de calidad.
Desde CCOO y UGT hemos convocado una concentración el próximo 30 de octubre, de 11 a 13 horas, en la calle Montalbán, 1 con motivo de la celebración del Pleno municipal en el que el Grupo Municipal Más Madrid así como el Grupo Municipal Socialista llevan una propuesta para que se adopten las medidas necesarias dirigidas a impulsar la gestión directa del servicio.
Asimismo se continuarán las movilizaciones con paros parciales de dos horas en los centros de trabajo los días 4, 5, 6, 7 y 8 de noviembre, de 12 a 14 horas.
Mientras tanto, seguimos esperando que la Vicealcaldesa, Begoña Villacís, nos convoque a una reunión, que ya le hemos solicitado reiteradas veces, para tratar sobre el tema.
¡No a la privatización de Línea Madrid!
Seguimos insistiendo en la necesidad imperiosa de modificar el horario de los Centros de Servicios Sociales
El pasado jueves 17 de octubre CCOO se ha vuelto a reunir con los responsables del Área de Gobierno de Familias, Igualdad y Bienestar Social, recordad que tuvimos un primer encuentro el 24 de julio de 2019.
En esta reunión CCOO ha planteado nuevamente la necesidad, a nuestro juicio imperiosa, de modificar el horario de apertura y cierre de los Centros de Servicios Sociales de Distrito, tal y como venimos solicitando desde 2014. A estas alturas toda la plantilla sabemos de lo necesario de este asunto.
El cambio de horario supone una modificación de las condiciones laborales del personal que debe ser negociada en el ámbito correspondiente; en este sentido CCOO ha solicitado formalmente la convocatoria de la mesa de negociación oportuna para abordar este asunto entre otros.
Esta modificación mejorará, desde nuestro punto de vista –compartido con el conjunto de la plantilla- no sólo las condiciones en las que se presta el servicio (redistribución de efectivos, continuidad en las unidades administrativas, otros) sino que también permitirá la conciliación de la vida personal y laboral de muchos y muchas de nuestros compañeros.
Seguridad y Salud, esta Semana… y todo el año
Semana para la Seguridad y Salud en el Trabajo
El otoño está lleno de efemérides con significación en salud laboral: Semana de la Movilidad, Día Internacional contra el Cambio Climático, Semana Europea para la Seguridad y Salud…En esta semana (23 a 26 de octubre) la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo (EU-OSHA) se propone concienciar a las personas en materia de salud laboral, este año alertando sobre la presencia de sustancias peligrosas en el lugar de trabajo, exigiendo la identificación, la evaluación de riesgos y fomentando las buenas prácticas. La Confederación Europea de Sindicatos, UGT y CCOO han pedido al gobierno en funciones que no incremente los límites de exposición a tres sustancias cancerígenas (polvo de sílice, acrilamida, bromoetileno), según el Proyecto de Real Decreto que ha presentado a instancias de empresas, organizaciones patronales y la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT). Una vez más los intereses económicos corporativos pueden contra la salud de las personas.
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Accidente de trabajo "In Itinere"
El accidente en el trayecto (in itinere), se define como el que sufren los trabajadores y las trabajadoras al ir o al volver al lugar de trabajo y en el que deben incurrir determinados requisitos que te explicamos aquí. Recientemente el Tribunal Supremo, ha ampliado el concepto de accidente in itinere al desplazamiento entre el domicilio familiar y el laboral, aunque estos se encuentren a decenas o cientos de kilómetros.
Factores que deben concurrir para que se considere accidente laboral in itinere
.- Que se produzca en el recorrido habitual y normal desde el domicilio al lugar de trabajo y viceversa, con la finalidad principal y directa de acudir o volver a éste.
.- Que se produzca dentro del tiempo que normalmente se invierta en el trayecto.
Que no haya habido interrupciones entre el trabajo y el accidente por otras actividades de interés personal.
.- Que el accidente se produzca en misión, esto es, que se produzca en el trayecto que el trabajador/a realice en cumplimiento de una misión.
.- Que el trayecto recorrido se realice en un medio de transporte habitual o normal, entendiéndose como tal el que habitualmente utilice el trabajador/a y cuando éste no actúe con imprudencia grave o temeraria.
10-N: Empleo de calidad ahora y para un mundo nuevo
Cerca de la sede de CCOO de Madrid, el Museo Thyssen-Bornemisza acoge una magnífica exposición que bajo el título Los impresionistas y la fotografía, bien podría servir como metáfora artística de las transiciones que irremediablemente hemos de abordar en el mundo laboral. Fueron muchos pintores quienes veían, hace ya dos siglos, la naciente fotografía como una amenaza. Sin embargo, buena parte de la vanguardia impresionista lo vio como una oportunidad. Y viceversa. Los pintores, por ejemplo, descubrieron nuevas perspectivas y encuadres gracias a la fotografía y los fotógrafos pudieron profundizar en el estudio del color y texturas. Quienes tuvieron amplitud de miras y optaron por el dialogo, las analogías, las afinidades y las influencias mutuas progresaron en una transición justa e inevitable.
Junto a una fiscalidad justa, un combate efectivo por las igualdades y una mejora de la democracia, con lo que todo ello conlleva, desde las Comisiones Obreras consideramos que el empleo debe ser uno de los ejes sobre los que los partidos políticos deben profundizar ante las próximas elecciones del 10 de noviembre y especialmente los de izquierdas, por si vuelve a darse la circunstancia de que es posible un gobierno que frene a las tres derechas.
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