|
La Corporación presenta un Plan de Transformación de la Gestión de los Recursos Humanos
El pasado 8 de octubre se celebró una reunión de la Coordinadora General de Presupuestos y Recursos Humanos y su equipo, con los Sindicatos presentes en la Mesa General de Negociación, CCOO, UGT, CSIF y CITAM, para debatir sobre el Plan de Transformación de la Gestión de los Recursos Humanos que nos habían remitido el 24 de septiembre. Este Plan tiene la pretensión de modernizar, agilizar y digitalizar la gestión de los Recursos Humanos.
El contenido del Plan presentado, como la propia Corporación admite, es un primer borrador con muchas generalidades y pocas concreciones respecto a cómo se van a hacer los cambios y sobre todo los plazos para realizarlos. El Plan se divide en cuatro ejes: Potenciación del Empleo Público, Planificación de los Recursos Humanos, Procedimientos y Digitalización en materia de empleo público y Dignificación del Empleado Público.
En cuanto a las propuestas, el documento plantea de forma general, como ya hemos comentado, diversas cuestiones y propone algunos Planes de choque:
- Aprobación de las OEPs 2019 y 2020. Ejecución conjunta y unida a las OEPs pendientes de 2017 y 2018. Aprobación de la OEP extraordinaria de Estabilidad y Consolidación.
- Plan de Choque en Distritos y Áreas para identificar y proveer las necesidades inmediatas de personal. Amortizar plazas desdotadas no necesarias. En Instalaciones Deportivas ampliar número de retenes y ampliar jornadas parciales. Dotar económicamente todas las plazas vacantes a lo largo de la legislatura. Limitar la contratación de interinos.
- Plan de choque para la agilización de los procesos de selección y de provisión. Realización de horas extra para desbloquear los procesos pendientes.
- Desconcentración de competencias para otorgar permisos y tramitar los procedimientos de provisión de puestos de trabajo en Áreas y Distritos.
Digitalización de procedimientos. Eliminación de la “doble fase” en los procesos de provisión para la participación de funcionarios de otras administraciones.
- Instaurar un procedimiento para evaluar el cumplimiento de las medidas preventivas recogidas en las Evaluaciones de Riesgos Laborales. Revisión del procedimiento de acoso laboral.
Para CCOO, a este Plan le sobra alguna de las medidas propuestas y sobre todo, le faltan los compromisos recogidos en el Acuerdo Convenio y “el cómo” y el “cuándo” de la mayoría de las medidas que anuncia, entre ellas (sin ánimo de ser exhaustivos): Acometer con urgencia el proceso de Funcionarización; concretar plazos de negociación de las Bases de Selección, las Bases de Provisión y las de Promoción Interna; no amortizar plazas antes de realizar el estudio de necesidades de plantilla en los Servicios; acordar los criterios y normas comunes antes de descentralizar trámites y gestiones; estamos en contra de eliminar la “doble fase” en procesos de provisión, de tal forma que solo se abran a otras Administraciones los puestos que no se ocupen por personal municipal; iniciar el proceso de desaparición del Grupo E y decidir las categorías que han de Clasificarse en el Grupo B; la carrera profesional; negociación de jornada y horarios de los servicios pendientes… y otras propuestas que para CCOO son prioritarias (consultar carta remitida el 17 de julio).
Una vez oídos los Sindicatos, la Corporación se ha comprometido a remitir en breve plazo, una nueva propuesta del Plan de Transformación de la Gestión de Recursos Humanos más afinada y más concreta. De su contenido y de las propuestas de CCOO informaremos puntualmente.
No a la privatización de Línea Madrid
Los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Madrid denuncian la actual situación del Servicio de Línea Madrid. Se han iniciado movilizaciones en respuesta a la Concejala del Área Delegada de Coordinación Territorial, Transparencia y Participación Ciudadana tras informar que pretende paralizar y revertir el proceso de municipalización iniciado en las Oficinas de Atención a la Ciudadanía del Ayuntamiento de Madrid.
La situación de la Plantilla empeoró a la par que el Servicio, cuando asumió las modificaciones que requiere la ley 39/2015, en materia de Registro electrónico, las nuevas implantaciones en materia de movilidad, Madrid Central…, sin incremento de personal y sin una formación adecuada.
Ante esta situación, el personal solo ha recibido largas dilatadas en el tiempo que reflejan la incapacidad de la Directora General de Atención a la Ciudadanía y de su equipo para gestionar este servicio. Desde esa dirección han apelado en muchas ocasiones al sentido común de la plantilla transmitiendo en las reuniones anuales con las oficinas, “lo difícil que era gestionar este servicio”.
Se ha realizado una recogida de firmas de la plantilla (220) e iniciado una campaña de información a la ciudadanía. Si la decisión sigue siendo la privatización del servicio, en la asamblea de trabajadores y trabajadoras convocada por CCOO se acordó la posibilidad de convocatoria de paros.
CCOO exige que se mantenga el proceso de municipalización del Servicio, y que se reconozcan y respeten los derechos de la plantilla, que se tomen las medidas necesarias, en materia de recursos humanos y materiales, para proporcionar un Servicio Público de Línea Madrid de calidad, como la Ciudadanía necesita y como quiere la plantilla municipal.
La Corporación mantiene la pretensión de revertir la municipalización de Línea Madrid
Comunicado conjunto CCOO y UGT
Una vez finalizada la reunión mantenida el pasado miércoles, 9 de octubre, con la Concejala de Coordinación Territorial, Silvia Saavedra Ibarrondo, a la que también ha asistido la Directora General de Atención a la Ciudadanía y el Subdirector, no así la Sra. Villacís, con la que habíamos pedido en principio la reunión para aclarar su intervención en el Pleno el pasado 24 de septiembre.
Os informamos que:
• No ha contestado a ninguna de las cuestiones planteadas, ni ha hecho mención a la petición firmada por la plantilla de Línea Madrid.
Leer más
Reuniones con el Delegado de Desarrollo Urbano y Delegada de Obras
La Sección Sindical de Áreas y Servicios Centrales de CCOO ha tenido esta semana reunión de toma de contacto con el Delegado de Desarrollo Urbano y la Delegada de Obras y Equipamientos.
El martes 8 de octubre, nos reunimos con la Delegada de Obras, la Coordinadora General, la Secretaria General Técnica y miembros de su equipo, girando la reunión principalmente en torno a la falta de personal a raíz del desdoblamiento de la antigua Área de Desarrollo Urbano Sostenible en las dos Áreas mencionadas anteriormente, además de un Área Delegada de Vivienda. Se ha planteado la falta de un estudio previo en la reorganización de efectivos para paliar la falta de personal y la solicitud de aumento de plazas, principalmente personal de las categorías de POSI, Conductor, Auxiliar y Administrativo, que son la base central del trabajo de tramitación y gestión.
Nos han comentado que han comenzado con los trámites necesarios para dar una solución al problema, solicitando la contratación de personal interino para cubrir las vacantes que existen en la RPT actual.
Hemos insistido en que impulsen desde el Área la resolución del expediente de modificación de RPT sobre la subida de nivel del 16 al 18 de los Auxiliares de Obras y Vías Públicas, una reivindicación que llevamos ya mucho tiempo exigiendo en este sindicato, para que se les equipare con la plantilla de Distritos que ya lo vienen percibiendo. Nos comentaron que son conscientes del problema y que lo tendrán presente. Además, solicitamos que se les habilite con una tarjeta identificativa, actualmente tienen la corporativa, para poder desempeñar su trabajo de forma eficiente.
Leer más
Todo sigue igual en el colectivo de Oficial Mecánico Conductor
Transcurrido un tiempo desde la toma de posesión del nuevo Equipo de Gobierno, parece que los nuevos responsables municipales valoran la existencia del colectivo de Conductores y entienden que las tareas y funciones que realizamos son fundamentales para el buen desarrollo de los diferentes Servicios del Ayuntamiento de Madrid.
Precisamente por ello, es muy importante que el uso del Servicio de Conductores se realice respetando las Normas pactadas y lejos de prácticas erróneas del pasado, con usos personales e incorrectos de los vehículos oficiales.
Para CCOO son inaceptables las modificaciones que la Corporación está realizando, de forma unilateral, arbitraria y sin justificación, de los turnos y horarios, así como traslados, a un amplio número de Oficiales Mecánicos Conductores. Estos cambios no cumplen con ninguno de los Acuerdos vigentes que afectan a nuestro colectivo, por lo que deben paralizarse de inmediato.
Leer más
Elegida nueva ejecutiva de la sección sindical de bomberos
El 30 de septiembre de 2019 se celebró la conferencia de la sección sindical de bomberos en CCOO para la elección del nuevo Secretario General y los seis miembros de la Comisión Ejecutiva.
La candidatura encabezada por David Gómez Herrador como Secretario General y Miguel Sánchez- Crespo Salcedo, Carlos Sánchez Oliva, Ricardo Gutierrez Rioja, Ricardo Castellanos Macias, Fco Javier Cabello Garcia y Carlos de Vera Gordo como miembros de la Ejecutiva, fue votada y respaldada mayoritariamente por los asistentes a la conferencia.
¿Qué disciplinas aborda la Prevención de Riesgos Laborales?
La prevención de riesgos laborales es el conjunto de medidas que la empresa adopta con el fin de eliminar o controlar los riesgos derivados del puesto de trabajo. Para poder realizar una prevención de riesgos integral es necesario analizar el entorno del trabajo, coordinando las cuatro especialidades o disciplinas:
Leer más
Relación de Puestos de Trabajo septiembre 2019
Ya está publicada la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos de marzo 2019.
Pulsa los siguientes enlaces para consultarlas:
RPT Organismos Autónomos septiembre 2019
| |
NO a la privatización de
Línea Madrid
Subsanación de ayudas de Acción Social
Se han publicado en el BOAM número 8.501, de fecha 11 de octubre de 2019 dos resoluciones sobre:
Subsanación de documentación en la ayuda de promoción interna del personal, convocatoria 2019
Subsanación de documentación en la ayuda de educación infantil, curso 2018/2019
El plazo de subsanación, en ambas ayudas, es de diez días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación en el BOAM de dichas resoluciones.
Ya tenemos lotería de Navidad
Gaceta Sindical
Pincha aquí para descargar la Gaceta
Madrid 360 se olvida de los barrios y los trabajadores
- CCOO reclama soluciones de movilidad en transporte público para los trabajadores y trabajadoras de las zonas de bajas emisiones
El plan anticontaminación bautizado como Madrid 360, presentado hace una semana por el alcalde de la capital, José Luis Martínez Almeida, se olvida de los barrios y de la clase trabajadora, potencia la incineración de residuos en las zonas más desfavorecidas y contempla la movilidad como un servicio y no como un derecho, según el análisis realizado por CCOO de Madrid. El secretario de Medio Ambiente y Movilidad, Ángel Juberías, valora que este plan municipal, que sustituye al Madrid Central de Manuela Carmena, “es más una operación de marketing efectista y publicitario que una propuesta realista de actuaciones y con proyección de futuro”.
Ver noticia completa
Propuestas de CCOO Madrid al plan Madrid 360, octubre 2019
Calendario laboral 2019
CCOO del Ayuntamiento de Madrid,
tu sindicato
 
|
