|
Reconocimiento de trienios del personal laboral funcionarizado
En mayo de este año el Tribunal Supremo ha dictado dos sentencias (STS 648/2019, de 21 de mayo y STS 723/2019, de 30 de mayo), sentencias que crean jurisprudencia y reconocen el derecho del personal laboral funcionarizado a que los trienios que tenga reconocidos como laborales les sean abonados tras adquirir la condición de funcionarios, en la cuantía correspondiente al momento en que se devengaron.
Conocedores de estas sentencias, desde CCOO hemos remitido carta a la Directora General de Costes y Gestión de Personal y a la Coordinadora General de Presupuestos y Recursos Humanos consultándoles si van a actuar de oficio y aplicar las citadas sentencias.
Esperaremos la respuesta de la Corporación para actuar en consecuencia.
CCOO, formación para nuestro compromiso en la defensa de la Salud Laboral
El pasado día 24 de septiembre tuvo lugar la primera jornada formativa para delegadas y delegados de prevención organizada por la secretaría de salud laboral de la Seccion Sindical Intercentros de CCOO.
En esta primera sesión formativa nuestro propósito fue dar unas primeras visiones de cuáles son las herramientas tanto legales como de actuación de las que nos dotamos las delegadas y delegados de prevención en general y esta secretaría de salud laboral en particular. Esta visión solo puede basarse en una perspectiva de acción sindical global, mediante la colaboración con otros recursos sindicales, y con la particularidad de la transversalidad de nuestra tarea.
La jornada se dividió en dos partes: una de exposición y otra de taller práctico:
En primer lugar el responsable de la secretaría expuso la situación actual de la prevención en el ayuntamiento tras la negociación del acuerdo convenio y el cambio de gobierno, y explicó la imbricación de la secretaría de salud laboral dentro de la organización de Sección Sindical Intercentros y de los órganos de representación, asi como cuáles son nuestras funciones primordiales y nuestra forma de trabajo. A continuación se explicaron conceptos básicos que se deben manejar y su cobertura legal. La sesión teórica concluyó con la exposición de las herramientas y modos de actuación de los delegados y delegadas de prevención de CCOO, y con un recordatorio de puntos importantes a tener en cuenta.
En el taller práctico los asistentes trabajaron en grupo un supuesto en el que tuvieron que decidir actuaciones como delegadas y delegados de prevención tras una evaluación de riesgos, y se realizó una dinámica de percepción del riesgo para finalizar.
Las valoraciones de los asistentes sobre el contenido de la sesión han sido positivas. Nuestro propósito es continuar ofreciendo formación sindical a nuestros representantes que garanticen una eficaz defensa de la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras.
Conoce tus derechos ante la mutua
Una de las situaciones más problemáticas para los trabajadores y trabajadoras es la de encontrarnos en una situación de incapacidad laboral, no sólo por la pérdida de salud que la origina sino también por todos los problemas que rodean al proceso, a su gestión y al control. Durante los últimos años se han producido muchos cambios normativos en esta materia, Esta normativa ha empoderado a las Mutuas, otorgándoles un mayor control en la incapacidad temporal tanto de origen común como profesional, pueden:
• Controlar las bajas por motivos laborales o comunes desde el primer día.
• Pueden proponer el alta médica de los trabajadores que se encuentren en dicha situación.
• También pueden calificar de improcedente el pago de la prestación en caso de que un trabajador o trabajadora no se presente a la cita para revisión médica con la Mutua.
Algunos de los trabajadores y trabajadoras nos refieren que cuando asisten a la mutua ASEPEYO para la verificación de la baja, se sienten controlados y tratados como si fueran defraudadores en una situación de indefensión.
Desde CCOO queremos continuar trabajando para defenderte. Por ese motivo es importante que recopilemos todas las quejas y reclamaciones, tanto por el trato profesional como por la atención personal. Puedes dejarnos tu denuncia en nuestra página web.
El Secretario General de CCOO Madrid reclama un pacto por el empleo para la Comunidad de Madrid
Conocidos los datos de desempleo en la Comunidad de Madrid del mes de septiembre, que muestran una reducción lenta del paro, el secretario general de CCOO de Madrid, Jaime Cedrún, ha explicado que la contratación sigue siendo eventual y precaria, y ha pedido un plan de empleo para la región, que suponga un “mayor impulso” para la creación de empleo que la Estrategia Madrid por el Empleo, firmada en su día por los agentes sociales y la Administración regional.
A juicio del responsable sindical, que ha valorado el crecimiento de la afiliación a la Seguridad Social y de la cobertura a las personas desempleadas, hacen falta medidas como un plan industrial y actuaciones ante el proceso de digitalización de la economía. “No hay que esperar”, ha afirmado Cedrún, que a propósito de las últimas informaciones sobre la coyuntura económica internacional, ha recordado que en 2018 los beneficios empresariales ascendieron a 28.000 millones de euros y que el problema es de falta de inversión, de mal reparto de la riqueza y de desigualdad.
“Que no nos vendan milongas”, ha advertido Cedrún, que ha aprovechado para explicar que la subida del Salario Mínimo Interprofesional no está teniendo los efectos negativos anunciados por quienes eran reacios a esta medida.
7-O, trabajo decente contra precariedad
.. Artículo de opinión de Jaime Cedrún, secretario general de CCOO de Madrid
“Sorry we missed you”, que traducido viene a significar “disculpe, le hemos echado en falta”, es la frase que dejan los repartidores cuando el destinatario de un paquete está ausente en el Reino Unido. También es el título de la última película del director británico Ken Loach que mañana viernes, 4 de octubre, se estrena en el Auditorio Marcelino Camacho de CCOO de Madrid dentro del ciclo “Cine y trabajo"
Desde hace doce años, cada 7 de octubre, el planeta entero conmemora el Día del Trabajo Decente a instancias de la Confederación Sindical Internacional (CSI). Pero es en 1999 cuando la Organización Internacional del Trabajo (OIT) se refiere al concepto como a la “generación de oportunidades para que hombres y mujeres accedan a un empleo en condiciones de igualdad, libertad, seguridad y dignidad humanas”
| |
|
