Recta final de la negociación del nuevo Acuerdo-Convenio
El nuevo Acuerdo Convenio del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, en la recta final después de más de 2 años de negociaciones
La negociación del nuevo Acuerdo Convenio que ha de regular en los próximos años las condiciones de trabajo y los derechos de la plantilla del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos ha entrado en la recta final.
El Acuerdo Convenio vigente, firmado para el periodo 2012 - 2015, lleva prorrogado desde enero de 2016. La negociación para renovarlo se inició en junio de 2016, pero multitud de circunstancias han ido condicionando su desarrollo: la negociación de importantes Acuerdos como la Clasificación de Laborales, el de Fondos para la Negociación o el de las 35 horas; los recursos judiciales presentados contra todos ellos por la anterior Delegada del Gobierno, la señora Dancausa, y las medidas cautelares impuestas por los jueces; el cambio de todo el equipo de la Gerencia de la Ciudad...
Para CCOO la prioridad en la negociación, después de los años de recortes y de las restricciones impuestas con las leyes aprobadas por el anterior Gobierno del PP, es recuperar todos los derechos que nos arrebataron y mejorar en la medida de lo posible el desarrollo y la interpretación del resto.
En este momento, las cuestiones planteadas más importantes que marcarán el signo del posible Acuerdo, son: las 35 horas semanales; los fondos para la negociación; los 4 días que todavía nos faltan después de los recortes; el coeficiente reductor para el turno de noche de los servicios que aun no lo tienen; extender la flexibilidad, en especial al turno de tarde; incentivar el turno de tarde; mejorar algunas líneas de acción social; regular los concursos de traslados; recoger el compromiso de la desaparición del Grupo E y el estudio de categorías del C2 y C1 para decidir su correcta ubicación; mejorar los derechos relacionados con la conciliación, etc.
Para CCOO es prioritario reafirmar, recuperar y extender los derechos de toda la plantilla municipal. Creemos necesario, por un lado, superar los riesgos de un Acuerdo Convenio prorrogado y por otro, evitar la incertidumbre que en esta situación puede suponer la próxima celebración de las elecciones municipales.
Sin duda el resultado final de las negociaciones marcará la decisión de las afiliadas y afiliados de CCOO de firmar o no el Acuerdo Convenio.
Y todo ello teniendo muy presente que inmediatamente después del Acuerdo Convenio viene la negociación de las Bases de Provisión, la modificación de las bases de Promoción Interna, horarios de diferentes servicios, el nuevo Plan de Prevención, los compromisos incluidos en el Acuerdo Convenio, etc...
En los próximos Boletines informaremos de los detalles y la marcha de la negociación.
"Trabajos saludables: Alerta frente a sustancias peligrosas"
Semana Europea de la Seguridad y Salud en el Trabajo
La Semana Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, que se celebra cada año en el mes de octubre, es uno de los puntos más destacados en todas las campañas «Trabajos saludables», celebrándose centenares de actos de concienciación sobre la materia y dada la gran cobertura que recibe de los medios de comunicación, es la oportunidad ideal para participar en la campaña.
Organizada por EU-OSHA, Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, tiene como objetivo concienciar sobre la importancia de una gestión activa y participativa de la seguridad y la salud en el lugar de trabajo.
Las y los trabajadores están expuestos a sustancias peligrosas en muchos lugares de trabajo. Tales exposiciones son más comunes de lo que la mayoría de la gente imagina y, de hecho, se pueden dar prácticamente en todos los lugares de trabajo.
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Negociación en PM:
Ningún Retroceso es Aceptable
Comunicado conjunto de CCOO y UGT
Entre quienes piden lo inalcanzable sabiéndolo y quienes aceptan empeorar incluso lo alcanzado, en Policía Municipal estamos apañados y así nos va.
El último texto propuesto por la Concejalía resulta absolutamente inaceptable además del ventajismo que utilizan al conocer el hartazgo de la plantilla después de tanto tiempo, actos y actores estériles.
Pero nada justifica que UPM tenga intención de firmar aunque se ampare en que será decisión de su afiliación.
El Preacuerdo que llevamos a Referendum el pasado mes de Junio era difícilmente mejorable, por no decir imposible, siendo realistas y al margen de demagógias que han ocasionado a la plantilla una pérdida económica importante.
Pero otra cosa es que se vaya a aceptar retrocesos importantes que significarán además una hipoteca en el futuro de la negociación y que contiene unas consecuencias negativas para toda la plantilla...
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Información sobre SAMUR en la última comisión permanente del Comité de Seguridad y Salud
Celebrada el 27 de septiembre de 2018
En la última comisión permanente del Comité de Seguridad y Salud, CCOO denunció las siguientes deficiencias en las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de SAMUR
1. Se solicitó a la Corporación un informe del mantenimiento, estado general y las deficiencias de las 23 bases operativas de SAMUR-PC, respondiendo ésta que las bases se encuentran en un alto nivel de dotación y conservación, aportando un largo informe de futuras inversiones. Desde CCOO se enumeraron las deficiencias de todas las bases operativas, una por una, exigiendo las adaptaciones urgentes que sean necesarias para asegurar las condiciones de seguridad y salud de los centros de trabajo en que se desarrollan jornadas laborales actuales de 24 horas continuadas de servicio.
Se trató el cierre temporalmente de la base 14 debido a una plaga de insectos denominada “Galeruca del Olmo”, que fue evaluada a petición de CCOO por el Departamento de Vectores de la Corporación.
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Últimas informaciones de la Sección Sindical de CDM
Ampliaciones de jornada; Funcionarización; Fin de adscripciones Director/a; Proceso de estabilidad del empleo...
Como informamos en nuestra asamblea de afiliados/as el pasado 9 de octubre, existían asuntos muy importantes que iban a tratarse en las próximas semanas y así está siendo.
Ampliaciones de Jornada. En el día de hoy hemos sido convocados a Mesa de Laborales con un único punto en el orden del día que es la ampliación de jornadas de llos/as trabajadores de Centros Deportivos Municipales. La postura de CCOO es clara, intentar conseguir el mayor número de ampliaciones de jornada de las diferentes categorías en función de necesidades existentes en el Servicio Deportivo Municipal. Dicho esto, es urgente comenzar por ampliar a la totalidad de trabajadores fijos parciales con el objetivo doble de dar la posibilidad tanto de la funcionarización (los parciales no pueden funcionarizar por normativa superior), como de la jubilación parcial anticipada (tampoco pueden los parciales por ley).
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Ayudas asistenciales solicitadas en junio y julio 2018
Se han publicado en el BOAM número 8.264, de 24 de octubre de 2018, tres resoluciones firmadas por la Directora General de Relaciones Laborales y Retribuciones por las que se conceden, deniegan y desisten las ayudas asitenciales solicitadas por el personal municipal, jubilado y pensionista del Ayuntamiento de Madrid durante los meses de junio y julio de 2018.
Adjuntamos resoluciones:
Ayudas asistenciales concedidas junio/julio 2018
Ayudas asistenciales denegadas junio/julio 2018
Ayudas asistenciales desistidas junio/julio 2018
CCOO del Ayuntamiento de Madrid,
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