Los servicios públicos municipales y la plantilla, necesitamos un cambio legislativo, ya
Después de años de recortes sociales y laborales, en los que se eliminó en la práctica la negociación colectiva en las empresas y en la Administración, estamos encontrando muchas dificultades para recuperar todos los derechos arrebatados porque persisten las normas y leyes que fueron aprobadas para aplicar las políticas de austeridad y recortes.
En la Administración Local y por tanto en nuestro Ayuntamiento, será imposible recuperar y desarrollar plenamente la negociación colectiva y no se conseguirán unos servicios municipales de calidad si se mantienen los límites impuestos por los gobiernos de la derecha, como la tasa de reposición de empleo o los requisitos de estabilidad presupuestaria, deuda pública y regla de gasto que limitan, cuando no impiden, la negociación.
Por estas razones desde CCOO nos hemos dirigido a la Alcaldesa de Madrid, a la Portavoz del Grupo Municipal Socialista y a nuestra propia Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO, para que en la medida que puedan, aprovechando el cambio de Gobierno y de la mayoría parlamentaria, propongan en el marco de la tramitación de los Presupuestos Generales del Estado de 2019, los cambios que necesitamos.
Reproducimos aquí la carta remitida a la Alcaldesa, similar a las remitidas a la Portavoz del Grupo Municipal Socialista y a la FSC de CCOO.
Firmado el Protocolo para el cambio de nombre del personal municipal en procesos de transición sexual y/o género
Momento de la firma
Ayer, 10 de octubre, se ha firmado, con la asistencia de la alcaldesa, Manuela Carmena, el Protocolo para el cambio de nombre del personal municipal en procesos de transición sexual y/o género en el Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos.
Desde CCOO no podemos más que mostrar nuestra satisfacción por la aprobación de este Protocolo que favorecerá una mejor integración y garantiza los derechos de las empleadas y empleados municipales que manifiesten una identidad de género distinta de la asignada al nacer.
Descarga aquí el Protocolo
Asamblea de Personal Interino y Laboral Temporal
Convocada por CCOO el pasado 8 de octubre se celebró una asamblea con la plantilla afectada por el proceso de consolidación y estabilidad que se va a desarrollar en nuestro Ayuntamiento, a la que asistieron 240 personas.
Hemos querido, como continuidad de las asambleas que venimos celebrando, seguir informando sobre la situación en la que se encuentra el proceso y lo que nos parece más importante, aclarar todas aquellas dudas que vayan surgiendo sobre el mismo.
Desde CCOO creemos, como así lo hemos ratificado con nuestra firma, que el Acuerdo aprobado en Mesa General sobre criterios a aplicar en el proceso de estabilización y consolidación le dota de la transparencia y claridad que un proceso de estas características necesita, situando en un único documento las condiciones, aclaración de plazas a incluir, plazos, publicación de listados, aprobación de la OEP, sistema selectivo para la ejecución del proceso, etc.
Después de la aprobación en Junta de Gobierno de este Acuerdo, llega el momento de continuar con el proceso. Se publicarán las listas provisionales de plazas afectadas; se abrirá un periodo de alegaciones a las mismas; se negociarán las Bases Generales que regirán este proceso y posteriormente se negociarán las bases específicas de las categorías afectadas.
Aún queda mucho camino por recorrer y desde este sindicato, mantenemos el compromiso de trabajar para el buen desarrollo de este proceso, informando de las novedades que se vayan produciendo, en nuestro boletín semanal, y mediante asambleas de afiliación y generales, de centro o por colectivos, como venimos haciendo hasta ahora.
El Tribunal Supremo declara exentas de tributación por IRPF las prestaciones de maternidad
El pasado 3 de octubre, el Tribunal Supremo dictó sentencia por la que se declaran exentas de tributación en el Impuesto de la Renta de las Personas Físicas (IRPF) las prestaciones de Maternidad abonadas por la Seguridad Social.
Podrán beneficiarse:
- quienes hayan percibido una prestación por maternidad desde el año 2014 hasta la fecha (dado que las declaraciones de la renta prescriben a los cuatro años del fin del plazo de la obligación de su presentación). En este sentido, las reclamaciones del ejercicio 2014 podrán realizarse hasta el 30 de junio de 2019.
- quienes hubieran percibido la prestación con anterioridad al 2014, si se encuentran en trámite judicial o de reclamación abiertos contra la Agencia Tributaria, ya que se habría interrumpido el plazo de prescripción.
► Si las prestaciones se corresponden con ejercicios anteriores a 2018, inicialmente habría que presentar en la Agencia Tributaria una solicitud de rectificación mediante el procedimiento de devolución de ingresos indebidos, o instando la rectificación de la autoliquidación mediante la que se hubiera realizado el ingreso indebido. Es importante tener en cuenta que, si la prestación se prestó en ejercicios distintos, habría que solicitar la rectificación de ambos.
Leer más
Ayuda de transporte en metálico solicitadas hasta el 31 de agosto de 2018
En el BOAM número 8.255 de 10 de octubre se han publicado resoluciones por las que se hacen públicas la concesión, denegación y desistimiento de las ayudas de transporte en metálico del Ayuntamiento de Madrid solicitadas hasta el 31 de agosto de 2018.
La relación de las concesiones se encuentra expuesta en el tablón de anuncios de la Oficina de Registro de la calle Bustamante así como en la intranet municipal Ayre.
Adjuntamos resoluciones:
Concesión ayuda transporte en metálico hasta 31 agosto
Denegación ayuda transporte metálico hasta 31 agosto
Desistimiento ayuda transporte metálico hasta 31 agosto
Aprobadas Bases Específicas de varios procesos selectivos para el Ayuntamiento de Madrid
Promoción Interna Independiente
.- Arquitecto/a Superior
.- Ingeniero/a Superior Caminos, Canales y Puertos
.- Ingeniero/a Superior Industrial
Se han pùblicado en el BOAM número 8.252, de 5 de octubre de 2018, las bases específicas correspondientes a los procesos selectivos mencionados arriba.
Las bases se pueden consultar en el BOAM y en la sede electrónica del Ayuntamiento de Madrid (www.madrid.es).
Adjuntamos Resoluciones con los anexos de las bases:
Arquitecto Superior
Ingeniero Superior Caminos
Ingeniero Superior Industrial
CCOO presenta el primer informe sindical sobre los Objetivos de Desarrollo Sostenible “Del discurso a la acción en CCOO”
El informe elaborado por el Grupo de Trabajo confederal sobre la Agenda 2020, junto a la Fundación Primero de Mayo, muestra la incorporación de la Agenda 2030 por parte de CCOO a su acción cotidiana
La Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible fija las prioridades de desarrollo a nivel internacional, tras el acuerdo adoptado en Septiembre de 2015 por más de 193 países en el seno de Naciones Unidas. Esta Agenda contiene 17 objetivos, conocidos como Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). La Agenda incluye 169 metas y diversos indicadores para cada una de ellas, que permiten valorar el avance hacia la consecución de esos objetivos compartidos.
El valor añadido de este informe es incluir todas las propuestas y acciones que desarrolla CCOO en una serie de Objetivos y metas de la Agenda 2030; y de destacar datos que muestran la situación española en esos ámbitos.
Pincha para descargar el Informe Sindical
| 
