Tercera Conferencia de CCOO: Avanzando
El próximo 31 de octubre la Sección Sindical Intercentros de CCOO del Ayuntamiento de Madrid, Organismos Autónomos y Empresas Municipales, celebrará la 3ª Conferencia. La semana pasada y la presente, nuestras secciones sindicales municipales están desarrollando sus propias Asambleas de Afiliación. Cerca de 3.000 empleados y empleadas públicas afiliadas ostentan el derecho a participar en nuestras reuniones.
Junto con la renovación de nuestros órganos ejecutivos, y la elección de una nueva persona para ocupar la Secretaría General de la SSI (nuestra normativa interna establece un máximo de dos mandatos que ahora se cumplen), estamos encarando el debate sobre la situación actual de la negociación colectiva y el futuro de nuestra acción sindical.
Estos de atrás han sido años difíciles. El PP y los empresarios han aprovechado la crisis para rebajar nuestro poder de negociación y así hacer más fáciles la rebaja salarial, el empleo precario y el debilitamiento de los servicios públicos. Aquí, en nuestro Ayuntamiento, hemos resistido, nos hemos movilizado, de forma que en cuanto se han abierto posibilidades hemos podido recuperar algunos de los derechos que nos habían sido arrebatados.
No cabe duda que la situación económica y la llegada del nuevo Gobierno han facilitado esta recuperación. Pero junto a ello, el rumbo incierto del Gobierno municipal provoca que la situación laboral continúe ofreciendo un panorama deteriorado. Y no es que seamos unos soñadores que pensemos que un Ayuntamiento puesto patas arriba por años de gobiernos contrarios a los intereses generales se puede cambiar en un abrir y cerrar de ojos. Somos conscientes de los problemas, de los corsés impuestos, pero también abogamos por aprovechar el tiempo y acabar por conseguir hacer ver a nuestros gobernantes que la mayoría de esta plantilla está dispuesta a empujar por la mejora de la calidad de los servicios públicos que ofrecemos a la ciudadanía madrileña. A tal fin, nuestros munícipes deberían escuchar menos a esos directivos que no hablan bien de nosotros y vernos como lo que somos, trabajadores y trabajadoras honrados, cansados de tanta politización partidista y de tantos desprecios, comprometidos y esperanzados en un tiempo nuevo que no acaba de llegar.
En el momento presente, el primer objetivo de CCOO es claro: queremos un nuevo Convenio Colectivo.
El deterioro laboral del que hablábamos en no pocas ocasiones se alimenta de tendencias corporativas tan sabiamente promovidas por nuestros anteriores gobernantes. La ausencia de negociación colectiva en los últimos 10 años, al menos, ha provocado una situación perversa, donde se han abierto paso soluciones particulares, individualizadas. El uso y abuso de las denominadas productividades, que seguimos denunciando en solitario, es un buen ejemplo de cómo un fondo oscuro, no regulado a través de la negociación colectiva, se emplea de forma ilegítima ya para casi todo. Hay que acabar con esta situación y recuperar lo mejor del sindicalismo en el Ayuntamiento de Madrid empujando la recuperación de la negociación colectiva. Sin ella sólo ganarán unos cuantos. Como en la selva, el fuerte se comerá al débil.
La máxima expresión de esta apuesta solidaria que ordena, consolida y universaliza los derechos, sirviendo así de estímulo en el trabajo, está representada aquí y en todas las empresas por el Convenio Colectivo. Esperamos que el reciente cambio habido en la Dirección General de Relaciones Laborales lo permita. Pero sea como sea, CCOO seguirá empeñada en alcanzar el Acuerdo que consolide el establecimiento de un marco de derechos compartidos para todas y todos los empleados públicos, funcionarios y laborales.
El trabajo por delante no acabará ahí: el empleo, con su correspondiente problemática en el marco del corralito de las Tasas de Reposición; la promoción interna, que pretendemos vincular a la desaparición de categorías profesionales (como la de Auxiliar Administrativo, entre otras), y vía para progresar en la carrera profesional; la provisión de puestos de trabajo, en la que se sigue produciendo un claro abuso de la Libre Designación, y con un modelo de concursos desfasado, inservible para la mejor selección del personal en su derecho al acceso a los puestos de responsabilidad, pero también la necesaria puesta en marcha de la movilidad voluntaria; nuestro sistema retributivo, tan ineficaz e injusto tras años de singularizaciones a dedo…
En fin, toda una serie de expectativas de búsqueda de soluciones que configuran el proyecto de trabajo de las CCOO ahora y aquí. Son nuestros compromisos porque creemos que enlazan con las principales preocupaciones de la inmensa mayoría de trabajadores y trabajadoras municipales, cumplidores de su trabajo y deseosos de contribuir con su esfuerzo a hacer grande el servicio público por el que apostaron el desarrollo de sus vidas profesionales, pero también porque creemos redundan en interés para la ciudadanía, por lo que no pueden ser ignorados por aquellos que pretendan mejorar los servicios públicos ofertados por el primer Ayuntamiento de España.
El 31 de octubre abrimos una nueva etapa. Ahí seguirán las CCOO renovadas, junto a nuestros compañeros y compañeras, más convencidos que nunca de que los servicios públicos son nuestra pasión. Y de que la unión hace la fuerza. Así de claro.
La SSI de CCOO gana la primera sentencia sobre las arbitrarias Libres Designaciones del Ayuntamiento de Madrid
A la SSI –CCOO:: No nos van a doblegar, no nos van a callar y vamos a batallar…. Por nuestro derecho a la NEGOCIACIÓN COLECTIVA, por la lucha en la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras municipales, de sus condiciones de trabajo y de sus condiciones laborales, de sus sistemas de provisión de puestos y de promoción, de la de todos y todas los empleados y empleadas del Ayuntamiento de Madrid.
Porque todos juntos, somos más fuertes.
SSI-CCOO gana la primera sentencia de condena al Ayuntamiento de Madrid sobre las Libres Designaciones
La Sentencia 331/2017 del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo núm. 9 de Madrid nos ha dado la razón a la SSI, al impugnar la Resolución del Director General de RRHH del Ayuntamiento de Madrid de 2/12/2016, donde convocaba puestos de trabajo para su provisión por el procedimiento de Libre Designación.
El Ayuntamiento negocia con la Comunidad ceder el servicio de colegios
Información de la Gerente de la Ciudad en la Mesa General
El pasado miércoles, día 11 de octubre, al finalizar el orden del día de la Mesa General, donde están presentes todos los sindicatos con representatividad en el Ayto. de Madrid y Organismos Autónomos, CCOO preguntó a la Gerente de la Ciudad sobre la veracidad de los rumores e informaciones respecto del servicio que presta el Ayuntamiento de Madrid en los colegios públicos de nuestra Ciudad. En su respuesta, la Gerente de la Ciudad afirmó:
“El lunes informé a la Alcaldesa y a Marta Higueras de que a la Comunidad de Madrid que no le parecía adecuada nuestra propuesta de que a cambio de transferirnos las bibliotecas nosotros pasemos a la Comunidad la gestión de los colegios, quedándonos con el personal, entendiendo que el coste es más o menos el mismo. Ellos propusieron seguir hablando de bibliotecas, pero no estuvimos de acuerdo porque querían transferirnos las bibliotecas sin más, y el Ayuntamiento no saca nada de todo esto”.
- “El Ayuntamiento se tendrá que replantear la forma de prestar el servicio. Nosotros estamos analizando qué obligaciones tiene el Ayuntamiento de Madrid sobre la prestación de servicios a colegios, y concluimos que lo que estamos haciendo sobrepasa la obligación que tenemos, que es la de vigilancia”...
Prevención de riesgos en trabajos a la intemperie
El pasado viernes,20 de octubre de 2017, la Secretaría de Salud Laboral de CCOO del Ayuntamiento de Madrid impartió a policías y agentes de movilidad un curso sobre prevención de riesgos en trabajos a la intemperie, producidos por factores medioambientales.
Como introducción quedó aclarada la plena aplicación de la Ley 31/1995, al cuerpo armado, conforme a la SENTENCIA de 12/ENERO/2006, de la SALA 2ª del TRIBUNAL DE JUSTICIA EUROPEA:
“El principio general de aplicación de la L.P.R.L. solo cederá ante situaciones de “grave riesgo colectivo” (apdo. 53 del auto) como el caso de “catástrofes naturales o tecnológicas, los atentados, accidentes graves u otros eventos de la misma índole, cuya gravedad y magnitud requieran la adopción de medidas indispensables para la protección de la vida, de la salud así como de la seguridad colectiva y cuyo correcto cumplimiento se vería comprometido si debieran observarse todas las normas contenidas en las Directiva 89/391 (…)” (apartado 54).
Publicada relación de solicitantes de Ayudas Asistenciales que deben subsanar
Se ha publicado, con fecha 18 de octubre de 2017, en el BOAM número 8.014, una Resolución, firmada por la Directora General de Relaciones Laborales, por la que se hace pública la relación de personal municipal en activo, jubilados y pensionistas del Ayuntamiento de Madrid, solicitantes de ayudas asistenciales del 1 de julio al 30 de septiembre, que deben subsanar o aportar documentación.
Se dispondrá de un plazo de diez días hábiles contados a paratir de dicha resolución en el BOAM.
Publicadas las Bases Específicas para procesos selectivos:
1.- TAG-Rama Económica, proceso libre y promoción interna independiente
Se han publicado en el BOAM número 8.015, de fecha 19 de octubre de 2017, las resoluciones por las que se aprueban las Bases Específicas que regirán los procesos selectivos para el acceso a las categorías de Técnico de Administración General (Rama Económica), para turno libre y promoción interna independiente.
Ambas convocatorias se pueden consultar, además de en el BOAM, en la sede electrónica del Ayuntamiento de Madrid (www.madrid.es)
Adjuntamos resoluciones:
Bases Específicas TAG-Rama Económica turno libre
Bases Específicas TAG-Rama Económica promoción interna independiente
