EDITORIAL

Avance del sindicalismo de clase

Elecciones en Policía Municipal, Bomberos, SAMUR y Agentes de Movilidad

El pasado miércoles, 26 de octubre, CCOO revalidó el primer puesto sindical en el Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos tras la repetición de las elecciones sindicales en la Junta de Personal de Policía Municipal y la Junta de Personal de Servicios a la Comunidad (Bomberos, SAMUR y Agentes de Movilidad). En la segunda de ellas mantenemos más del 50% de representantes en la Junta, y ello a pesar de que se ha producido el normal y esperado trasvase a UGT de los votos que teníamos “prestados”, pues en las anteriores elecciones no presentaron candidatura. Con respecto a los resultados de CCOO en la Junta de Personal de Policía hemos de manifestar nuestra gran satisfacción, pues después de tres procesos electorales volvemos a entrar en el órgano de representación con 2 delegados electos.

Las elecciones se saldan con un elemento que resulta de gran interés: decrecen de manera significativa los apoyos electorales a las dos principales fuerzas sindicales corporativas en Policía, CITAM-UPM y CPPM, al tiempo que el sindicalismo de clase representado por CCOO y UGT incrementa sus apoyos totales en la Mesa General de Empleadas y Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid.

No parece que las maniobras entre la dirección de la Policía Municipal y CITAM-UPM, que llegaron hasta el punto de publicar en el BOAM un texto distinto al firmado en Mesa Sectorial (actuación que, como ya anunciamos en este mismo medio, llevaremos a los Tribunales), haya tenido la aprobación de la plantilla de la Policía, más bien al contrario. CITAM-UPM pierde hasta el 30% de sus apoyos electorales. En el caso de CPPM, que retrocede un 18%, parece que la plantilla de Policía no ha premiado una acción sindical que ha aparecido en ocasiones demasiado vinculada al Partido Popular.

La otra organización sindical que mejora sus resultados a nivel general es CSIF, que incrementa su cómputo global de representantes electos y, por tanto, su posición en la Mesa General.

La repetición de las elecciones sindicales en estos ámbitos ha sido debida a la presentación de una serie de impugnaciones llevadas ante los tribunales que estos han acabado por estimar. Queremos resaltar que CCOO ha sido el único sindicato municipal cuyas listas se han mantenido íntegras, sin ninguna baja ni reclamación.

El avance del sindicalismo de clase y de las opciones con mayor visión general, no localista y descaradamente corporativista, nos hace albergar esperanzas en torno a los retos que se nos presentan en el futuro más inmediato. Y entre ellos, el Acuerdo-Convenio, negociación que por su propia naturaleza antepone los intereses del conjunto de la plantilla municipal y de los servicios públicos a las particulares que tanto éxito han tenido con el anterior Gobierno del Partido Popular, pues gozaron de espacios de negociación que negaron a la mayoría.

Solicitud de convocatoria del Consejo Consultivo

Aclaraciones ante la puesta en funcionamiento del fichaje electrónico en la Biblioteca Pública Conde Duque

Desde CCOO hemos remitido carta a Ana Fernández Izquierdo, Secretaria General Técnica del Área de Cultura y Deportes, así como a responsables del citado Área en los siguientes términos::

"Según nos han trasladado trabajadores y trabajadoras de la Biblioteca Pública Municipal Conde Duque, este personal a partir del próximo 2 de noviembre empezará a fichar a través del programa Évalos, tal como lo hace el resto de plantilla que desempeña sus funciones en el Centro Cultural Conde Duque.

Como quiera que en las reuniones que hemos mantenido con el Área tanto en el grupo de trabajo de jornadas y horarios, como en la negociación de la aplicación de la jornada de 35 horas en Mesa General, desde este sindicato hemos trasladado reiteradamente que se valorara instaurar flexibilidad horaria en el Servicio de Bibliotecas, a lo que el Área se mostró dispuesta e incluso nos envió una propuesta de flexibilidad, les instamos a que convoquen una reunión urgente con la parte social para concretar definitivamente los márgenes de la citada flexibilidad horaria.

Queremos destacar, asimismo, que tanto el personal de la Biblioteca Musical Víctor Espinos, con la que la Biblioteca pública comparte espacios, puertas de acceso, etc., así como el de la Biblioteca Histórica, la Hemeroteca, el Archivo y la Memoria de Madrid ya disponen de flexibilidad horaria, incluso la Biblioteca Musical y la Hemeroteca tienen el mismo horario de atención al público que la Biblioteca Pública.

Asimismo, les solicitamos nos aclaren si se trata de una prueba piloto en esta biblioteca pública o tienen intención de ponerlo en marcha en el resto de la red de bibliotecas.

Por último, y mientras que se resuelve el tema de la flexibilidad horaria en el citado Servicio, les recordamos que el Acuerdo Convenio en su artículo 12. 9. regula que se mantendrá un margen de 10 minutos en el horario de entrada, no recuperable, en los Servicios que no tengan establecido el horario flexible, sin perjuicio del posible establecimiento del mismo, para que den traslado a los trabajadores y trabajadoras al respecto. Igualmente queremos solicitarles que contemplen un periodo de adaptación al nuevo sistema de al menos un mes tal como se ha hecho en otros Servicios".

Os seguiremos informando.

“73 propuestas para mejorar la prevención de riesgos laborales en España”

El pasado miércoles 26 de octubre, delegadas de prevención de CCOO del Ayuntamiento de Madrid, han asistido a la Jornada Técnico-Sindical “73 Propuestas para mejorar la Prevención de Riesgos Laborales en España", organizada por ISTAS (Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud) de CCOO y celebrada en el INSHT.

Esta Jornada de trabajo se enmarca en la Semana Europea para la Seguridad y Salud en el trabajo y se ha desarrollado en torno a un estudio elaborado por ISTAS, a través de una encuesta que ha presentado la Confederación Sindical de CCOO, enfocando en un documento las propuestas recogidas no solo de CCOO, sino también a líneas que responden a lo manifestado en el sector de la prevención.

En la inauguración han participado Pedro J. Linares Rodríguez, Secretario Confederal de Salud Laboral y Medio Ambiente de CCOO, Dolores Limón Tamés, Directora del INSHT Y Ana Bermúdez Odriozola, Directora Gerente de la FPRL. En la misma se ha reflexionado sobre el contexto tan poco amable que existe en el mundo del trabajo, y por ende, en el de la prevención. Nos ha hecho sentirnos huérfanos de impulso político, empresarial y como no, desde el mundo sindical por haber focalizado la presión en otros aspectos más prioritarios (precarización, deterioro, retroceso del empleo).

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En la Semana Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo (24-28 de octubre) se cumplen justo 10 meses desde que la nueva Corporación, junto con CCOO y el resto de las centrales sindicales, firmamos el Acuerdo de la Mesa General de Negociación, en presencia de la Alcaldesa Manuela Carmena, estableciendo principalmente dos líneas de actuación en el ámbito de la prevención de riesgos que se llevarían a cabo en 2016:

1.- Auditar el sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales.
2.- Actualizar el Plan de Prevención.

Desconocemos si tienen alguna intención de cumplir con el Acuerdo y en este sentido nos preguntamos en qué lugar sitúan nuestros regidores la salud y la seguridad de los trabajadores, pues mucho nos tememos que AÚN NO SE HAN DADO CUENTA QUE TIENEN RESPONSABILIDADES COMO EMPLEADOR y por tanto, la obligación y el deber de protección de los trabajadores y trabajadoras municipales.

A dos meses de finalizar el año, mucha prisa deben darse para desarrollar un documento de Plan de Prevención que recoja las políticas que piensan establecer para integrar la prevención en nuestra Administración a través de toda la estructura organizativa, objetivo que, bajo el amparo de la Ley 31/1995 de Riesgos Laborales con 20 años de antigüedad, aún no se ha logrado.

Nueva aplicación de envío de SMS de Acción Social