Hemos tenido conocimiento de las situaciones de acoso a las que está siendo sometido el personal que trabaja en los Centros de Servicios Sociales de varios distritos por parte de algunos grupos de ciudadanos que parecen desconocer las normas de convivencia más elementales que, por las informaciones que disponemos, consisten en:

• "Imponer" la presencia de acompañantes (en ocasiones en grupos numerosos) durante la realización de las entrevistas de los DTS con sus usuarios.

• Pretender que la atención al usuario sea cuando los "acompañantes" consideran,
sin respetar agendas ni protocolos de atención.

• Pretender que se tramiten y concedan ayudas sin que el DTS solicite los datos necesarios para su tramitación y sin valoración profesional previa, por entender que se "violenta" la intimidad de los usuarios.

• Aunque no podemos demostrarlo con pruebas documentales, pudieran estar realizándose grabaciones ilegales de esas entrevistas.

• Realizar acciones de amedrentamiento al personal de los centros bien de manera individual o colectiva.

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Hemos asistido a la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos con el único orden del día: Jornadas y horarios de bibliotecas con apertura de fin de semana.

CCOO ha trasladado a la Corporación que el tema de los horarios en fin de semana era un tema transversal en el Ayuntamiento y no solo de este colectivo, no obstante, este sindicato ha presentado una propuesta por escrito tanto de jornada como de horarios de fin de semana y de mejora del servicio y de la plantilla de bibliotecas, entregada en Mesa para que se adjunte al Acta.

También hemos insistido en que la problemática de bibliotecas va más allá del único tema por el que hemos sido convocados, problemas que bien justificaban la Creación de un Grupo de Trabajo dependiente de la Mesa General....

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Parece que la plantilla del Área de Equidad, Derechos Sociales y Empleo no ha entrado con buen pie en la nueva sede recientemente inaugurada y situada en los Antiguos Talleres Generales.

Concluida la mudanza de todo el personal el pasado lunes ya se han detectado problemas en algunas infraestructuras que han dejado inhabilitados teléfonos y ordenadores, lo que está impidiendo el normal desarrollo de su labor.

Queremos creer que será un tema puntual en una infraestructura en la que se ha estado trabajando muchos meses para, se supone, dejarla operativa.

El mismo 26 de octubre, nuestros compañeros de CCOO Salud Laboral, han realizado una visita al centro, aquí os dejamos el informe

CCOO Salud Laboral agradece al nuevo Director General de Gestión y Vigilancia de la Circulación su respuesta a las comunicaciones de riesgo en los centros de AA.MM. (Agentes de Movilidad), emitidas los días 5 y 7 de octubre.

Este cambio de actitud de la nueva dirección nos hace esperar que se lleven a cabo más cambios reales y que la salud laboral y el medioambiente se integren en la gestión de todas nuestras actividades.

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CCOO, con la presencia de su Secretario General, la responsable de la asesoría jurídica y cuatro delegados agentes de movilidad, asistió al Grupo de Trabajo de AAMM-Ayuntamiento de Madrid (convocado por error como Mesa Sectorial de AAMM). En él participaron seis sindicatos más, y desde la Corporación asistieron la Gerente de la Ciudad, la Delegada del Área de Medio Ambiente y Movilidad y el Director de Gestión y Vigilancia de la Circulación entre otros:

CCOO les recordamos:

- Otros colectivos de AAMM de España tienen mejores condiciones laborales, no trabajan fines de semana ni festivos e incluso algunos tienen mayores retribuciones.

- Dentro de la Movilidad Sostenible no encajan los AAMM; pues sus órdenes son que prioricen el tránsito del coche privado, en detrimento de ciclistas y peatones.

- En reunión de nuestra afiliación se nos encomendó que trabajáramos para poder pasar a cualquier otro colectivo del Ayuntamiento, siendo preferente el Cuerpo de Policía. 

-También se trasladó a los representantes municipales que:

El colectivo de AAMM han recurrido y ganado muchos de los expedientes, por lo que se les ha tenido que reintegrar días y sueldos, con el dinero de los contribuyentes.

El hecho de tener AAMM en la calle supone mantener una FALSA seguridad para VECINOS y TURISTAS de Madrid, pues siendo autoridad no pertenecemos a los Cuerpos de Seguridad.

La actual situación de crispación alienta movilizaciones coincidiendo con la campaña de Navidad y las elecciones generales.

Resumiendo: La Actual Corporación está abierta a todo y hemos establecido un calendario de reuniones, la próxima en 15 días, donde el primer punto es si jurídica y administrativamente es posible el paso a Policía Municipal y otras opciones, viendo una transición ordenada. El Ayuntamiento nos hará llegar con tiempo la documentación a tratar.

Para la Corporación el Cuerpo de AAMM tal como está NO ES VIABLE.

INFORMACIÓN DEL SECTOR DE LIMPIEZAS Y RESIDUOS CCOO

Tras la última asamblea de la afiliación se ha mantenido una reunión con el Coordinador General de Medio Ambiente.

Estos son los temas tratados con el Coordinador General, con la presencia del Secretario General Técnico y de la Subdirectora General de CC: 

1.- El principal tema de preocupación de esta Sección Sindical y que se solicitó al Coordinador fue la paralización inmediata de cualquier tipo de nombramiento, comisión de servicio y adscripciones provisionales. Especialmente las ligadas al Contrato Integral 5, de funestos resultados para la limpieza de Madrid, como las 10 jefaturas de grupo que se tenían previsto dar en comisión de servicio y que tanto estas plazas como las nombradas anteriormente en los dos últimos años (adjuntos a Sección, Coordinadores, Jefes de Grupo...) saliesen a Concurso General de Méritos con igualdad de oportunidades para todos los afectados como indica el Estatuto Básico del Empleado Público.

En una primera reunión con el Coordinador le pareció justo y se comprometió a revisarlo, sobre todo los nombramientos que aún no se habían firmado (6 jefes de grupo en CC). Sin embargo, estos nombramientos se han realizado ante nuestra indignación y así se lo hemos transmitido. Se ha solicitado la información necesaria sobre la creación, dotación y estudios de necesidad para poder consultar con la Asesoría Jurídica de CCOO para actuar en consecuencia.

Consideramos urgente la definición de la RTP con el número de personal, categorías para la prestación de los servicios de inspección de los servicios de limpiezas y residuos, así como la definición de las funciones de cada puesto de trabajo; es prioritario antes de seguir en esta escalada de nombramientos a dedo que por desgracia no han cesado con la nueva Corporación.

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El pasado 23 de octubre, la Sección Sindical de la Policía Municipal de CCOO-PM participó en la Comisión de Medios y Vestuarios. En esta primera reunión se trató sobre los vehículos:

En primer lugar, sobre la compra de nuevos modelos,se ha informado de la sustitución de los 132 vehículos de renting por 115 adquiridos en propiedad, con posiblidad de ampliarlos a 130; todos ellos asegurados a todo riesgo excluyendo la cobertura de daños sin contrario.

En cuanto a la limpieza y mantenimiento se está negociando la posiblidad de que en el contrato se incluyan dos limpiezas de desinsectación interiores al año.
También se ha debatido sobre aspectos externos de los vehículos así como de los aditamentos internos y el espacio.

Por último, se valoró el proyecto de compra de 100 motocicletas.

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El Proyecto de Presupuestos incluirá una subida del 1% del salario al conjunto del personal público de la Administración vasca

El Gobierno vasco ha propuesto a los sindicatos que el personal público recupere en 2016 la jornada laboral de 1.592 horas efectivas por año pactada en el año 2000. Además, ha avanzado que el Proyecto de Presupuestos incluirá una subida del 1% del salario al conjunto del personal público de la Administración vasca y el pago de otro cuarto de la paga extra retirada por el Gobierno central en 2012, así como el adelanto a enero y julio de las pagas extras de 2016...

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El Ayuntamiento aprueba una inversión de 364 millones en 2016 para polideportivos, escuelas infantiles y reformas como la plaza de España

El gobierno municipal ha aprobado esta mañana los presupuestos del Ayuntamiento de Madrid para 2016, que prevén una partida de inversiones de 364 millones de euros, un 65% más que el año pasado. En estas cuentas aparecen perfiladas decenas de obras para construir o concluir centros deportivos y sociales, escuelas infantiles, nuevos parques, reformas urbanísticas como la de la plaza de España, y otras actuaciones que cambiarán la vida de los madrileños en los próximos dos o tres años. EL PAÍS las resume a partir de los documentos del proyecto de presupuestos aprobado inicialmente este jueves por consenso entre el gobierno de Manuela Carmena (Ahora Madrid) y el Partido Socialista.

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