Comisión de seguimiento del Acuerdo Convenio de 30 de noviembre de 2023

El pasado jueves 30 de noviembre, se celebró una reunión de la COMISE del Acuerdo Convenio. Estos son los puntos que se trataron y un resumen sobre el desarrollo de la misma.

1. Información a la COMISE sobre el llamamiento de las listas de espera vigentes de la categoría de Técnico Superior (Psicología) especialidad clínica. La Corporación trae este punto a la COMISE para solicitar parecer sobre el llamamiento de las listas de espera vigentes de la categoría de Técnico Superior (Psicología) según el orden fijado en las mismas, debido a las necesidades de cobertura de plazas en la Dirección General de Policía Municipal, aprobando que se pueda hacer el llamamiento de aquellas personas que estén en posesión de la titulación habilitante correspondiente a la especialidad de psicología clínica. CCOO propone que se realice con el orden que ya se fijó en la COMISE de septiembre.

2. Calendario Laboral para el año 2024. Se presenta a la COMISE el calendario laboral aprobado y se Acuerda en la misma adicionar a los días de asuntos particulares para el año 2024, 3 días más por la compensación de los días 6 de enero, 12 de octubre y 9 de noviembre que caen este año en sábado. Se colgará la información en Ayre.

3. Se plantea la compensación horaria de la formación (art. 67) en el caso de que el trabajador o la trabajadora tengan jornada parcial, ya que se está aplicando proporcionalidad a la misma. No se llega a Acuerdo puesto que la parte sindical defiende que el Convenio habla de compensación en horas lectivas y nunca de proporcionalidad, lo analizará la Dirección General de Función Pública y se traerá a la próxima COMISE.

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Diplomado/a en Trabajos Sociales, 97 puestos ofertados

El pasado 10 de noviembre desde CCOO remitimos una carta a la Dirección General de Planificación de Recursos Humanos para que nos aclarase en qué normativa se basaba para no ofertar a las personas aspirantes aprobadas en el último proceso selectivo los puestos correspondientes a las 112 plazas convocadas. Solo se han ofertado 97 puestos.

Adjuntamos la carta remitida

A la vista de la contestación que hace la Dirección General de Función Pública sobre la Disposición adicional sexta del Acuerdo Convenio vigente, desde CCOO decidimos solicitar en la COMISE, la interpretación de dicha disposición puesto que consideramos que se deberían haber ofertado todos los puestos convocados.

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Publicadas las Bases de Acción Social para 2024

Con fecha 27/11/2023 han salido publicadas en el BOAM Nº 9518 las Bases Generales de las Ayudas de Acción Social para el año 2024 y las Específicas para cada una de las líneas de ayuda.

Como ya os informamos, en la reunión de la Comisión Técnica de Acción Social de fecha 16/10/2023 se aprobaron estas bases con el voto en contra de CCOO al haber rechazado el Ayuntamiento diversas propuestas nuestras encaminadas a elevar las cuantías económicas en determinadas ayudas, mejorar el proceso y la información en la concesión de las mismas y evitar ciertos problemas que se vienen produciendo y que nos hacéis llegar al sindicato.

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Asamblea General de Bomberos de 22 de noviembre de 2023

¡Éxito de Participación!

En la asamblea convocada por los sindicatos CCOO, CSIF, UGT, CSIT y CITAM ha habido una alta participación.

Los representantes de los cinco sindicatos de bomberos queremos conseguir lo mejor para el colectivo, anteponemos el interés general al particular y como hemos dicho infinidad de veces no tomaremos ninguna decisión importante sin antes haber explicado los pros y contras de cada propuesta y haberla sometido a votación.

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Plan de pensiones del Ayuntamiento de Madrid

El 22 de noviembre se celebró reunión ordinaria de la Comisión de Control del Plan de Pensiones del Ayuntamiento de Madrid.

En esta ocasión se proporcionó información económico-financiera sobre el Fondo correspondiente al ejercicio 2023 (un 2,45 % de rentabilidad), así como la política de inversión para los próximos meses, asimismo se puso en nuestro conocimiento las novedades legislativas que ha supuesto la modificación del Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones, aprobado por Real Decreto 304/2004, de 20 de febrero, para el impulso de los planes de pensiones de empleo.

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CCOO y UGT solicitan retomar la agenda de negociación

No te quedes sin lotería

Este es el número que jugamos este año en CCOO

COMISE de teletrabajo: "Lamentablemente más de lo mismo"

COMISE celebrada el 14 de noviembre de 2023

Desde la aprobación del Acuerdo de Teletrabajo en septiembre de 2020 se han celebrado varias Comisiones de Seguimiento del Acuerdo (COMISE), órgano en el que se reúne la Administración y las organizaciones sindicales firmantes del Acuerdo, CCOO entre ellas para que, tal como contempla el Acuerdo, se informe de la evolución e implantación del teletrabajo y lo que para CCOO es lo más importante, proponer cuantas medidas de mejora y desarrollo sean procedentes.

Eso es lo que CCOO viene haciendo en cada reunión de COMISE que se viene celebrando desde entonces, PROPONER mejoras.

COMISEs que, tras 2 años de la implementación del Acuerdo, no han servido para mejorar o desarrollar el mismo por la actitud restrictiva de los responsables municipales. Los títulos que desde entonces hemos puesto a nuestros Informas ilustran el desarrollo de las mismas: “El no por el no”, “COMISE de Teletrabajo DECEPCIONANTE”, o “COMISE DE TELETRABAJO un FIASCO”. Pues bien, en la celebrada el 14 de noviembre, desgraciadamente nos hemos encontrado con “Más de lo mismo”.

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Propuestas CCOO para COMISE TELETRABAJO 14 de noviembre 2023

Informe TELETRABAJO de la Corporación, octubre 2023

Cuadro Resumen Acción Social 2024

Desde CCOO hemos elaborado un cuadro resumen con los tipos de ayuda, cuantía mínima, plazos y aclaraciones sobre las Bases de Acción Social para el año 2024 que te será de gran utilidad.

Pincha para descargar el cuadro

Para facilitar su lectura, si lo vas a imprimir, aconsejamos que sea en A3.

Recuerda: para una correcta tramitación es imprescindible tener actualizados todos los datos.

Asimismo antes de solicitar la ayuda, consulta las bases vigentes de 2024 en ayre y para que la tramitación sea correcta, es impescindible mantener actualizados todos los datos. Revisa con frecuenta tu Área Personal-Mis ayudas para ver el estado de tramitación de la solicitud.

- Ayre: Mi área personal/Acción social/mis ayudas/Solicitar y consultar ayudas.

- Si eres personal en activo rellena el Formulario de consulta y envía a tu unidad gestora al Ayto. de Madrid, o un email si eres de un OOAA.

- Si eres personal jubilado rellena el Formulario -contacta- disponible en el portal del jubilado o llama al teléfono 915 882 375.

Decisión inaceptable contra la posibilidad de promoción del personal administrativo

En la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos celebrada el pasado viernes 3 de noviembre se trató la Propuesta de creación de una línea retributiva en el Distrito de Arganzuela (Encargado Oficina Auxiliar Secretaria de Dirección. Subgrupo: C1/C2 CD: 18. AAPP Escala AG/AE Forma de Provisión: LD CE: 14.653,52 Categoría: Todas las categorías de los Subgrupos C1/C2), que en realidad no se trataba de una nueva línea retributiva “per se”, sino de “crear un puesto a la medida de alguien” aunque para ello se deba crear una nueva línea retributiva exclusiva para esa persona y se dé un golpe inaceptable a las posibilidades de promoción del personal administrativo.

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La privatización de las Oficinas de Atención a la Ciudadanía de Línea Madrid, un costoso e innecesario disparate que empeora el servicio

La plantilla, cansada del deterioro del servicio y de sus condiciones laborales, anuncia movilizaciones

Las Oficinas de Atención a la Ciudadanía desde su privatización en octubre del año 2022 se enfrentan a una situación crítica. Un año después es incomprensible la decisión del Gobierno municipal del PP de dejar en manos de la empresa privada un gran número de las gestiones que se realizan, salvo la gestión del padrón, registro e identificación electrónica, que continúan siendo prestadas por personal funcionario por imperativo legal.

El servicio ha llegado a unos niveles de deterioro nunca vistos hasta ahora, si bien este no obedece a un único factor. A la privatización de una parte del servicio se une el constante deterioro de las condiciones de trabajo de la plantilla municipal, lo que ha provocado una situación insostenible que ha terminado con la paciencia de la plantilla, que ha optado por abandonar un servicio en el que no se les valora, se les maltrata y en el que se pisotea diariamente sus derechos laborales.

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