BOLETÍN DIGITAL Nº 252

Noticias 18 de noviembre de 2022

Aprobada la Oferta de Empleo Público (OEP) 2022 Adicional

En la Mesa General de Empleo celebrada el 14 de noviembre se ha aprobado la OEP de 2022 adicional con los votos a favor de CCOO, UGT, CITAM y CSIF.

Como recordaréis la OEP 2022 se aprobó en julio de este año, pero la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2022 permite establecer un margen para incorporar personal fuera de la limitación de la tasa de reposición, atendiendo a las necesidades de las administraciones en cuanto a la puesta en marcha y funcionamiento de nuevos servicios.

En la OEP 2022 ya aprobada se incluyeron un total de 1.674 plazas (751 correspondientes al turno libre y 923 para promoción interna), si bien se quedaron pendientes de incluir en esa OEP plazas del ámbito de instalaciones deportivas porque aún no se había decidido en que categorías se contrataría al personal y se decidió posponer su inclusión en la OEP 2022 complementaria que se iba a negociar en unos meses, como ha sido el caso.
Es por lo que se ha aprobado esta OEP adicional y se han incluido, por un lado, plazas del ámbito de instalaciones deportivas, y por otro, plazas de los ámbitos de Bibliotecas y SAMUR, tras nuestra insistencia en la Mesa de que estaban en marcha nuevas sedes de este servicio.

Se han incluido en esta OEP adicional 160 plazas, que se sumarán a las aprobadas en la OEP 2022 ordinaria.

Nuestras expectativas de crear empleo neto en esta OEP adicional eran mayores de lo que realmente se ha incluido, aunque es importante señalar que hemos conseguido superar la tasa de reposición de este año en 310 plazas.

Están pendientes de construir nuevos equipamientos para Policía Municipal, nuevas bases de SAMUR, nuevos Parques de Bomberos, Centros de Servicios Sociales, Oficinas de Atención de Línea Madrid, entre otros, algunos ya están en marcha y otros casi a punto de finalizar, y esos equipamientos necesitan personal. Plazas que intentaremos que se incluyan en la OEP de 2023.

Adjuntamos el Resumen de la OEP adicional

COMISE del Acuerdo Convenio celebrada el 2 de noviembre

En la última COMISE celebrada se ha acordado lo siguiente:

1. Calendario Laboral para el año 2023

Días festivos en el ámbito de la Comunidad de Madrid para 2023:

• 6 enero (viernes), Epifanía del Señor.
• 20 marzo (lunes), traslado de la festividad de San José.
• 6 de abril, Jueves Santo.
• 7 de abril, Viernes Santo.
• 1 de mayo (lunes), Fiesta del Trabajo.
• 2 de mayo (martes), Fiesta de la Comunidad de Madrid.
• 15 de agosto (martes), Asunción de la Virgen.
• 12 de octubre (jueves), Fiesta Nacional de España.
• 1 de noviembre (miércoles), Todos los Santos.
• 6 de diciembre (miércoles), Día de la Constitución Española.
• 8 de diciembre (viernes), Día de la Inmaculada Concepción.
• 25 de diciembre (lunes), Natividad del Señor.

Días festivos en el municipio de Madrid para 2023:
• 15 de mayo (lunes), San Isidro Labrador.
• 9 de noviembre (jueves), Nuestra Señora de la Almudena.

2. Interpretación y aplicación del artículo 45.2 del Acuerdo Convenio sobre condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos 2019-2022 sobre compensación del tiempo del reconocimiento médico realizado fuera de la jornada laboral. Realización de pruebas complementarias y tiempo para los desplazamientos.
El permiso para el reconocimiento médico incluye la realización de pruebas complementarias prescritas como parte del mismo que se realicen en otro momento. Cuando estas pruebas complementarias deban realizarse fuera de la jornada laboral, se compensará el tiempo de duración de las mismas no incluyéndose en el permiso el necesario para los desplazamientos salvo que, por la hora de su práctica, se haga preciso ausentarse durante la jornada laboral para acudir al lugar de su realización o se retrase la incorporación al puesto de trabajo a su finalización.

Privatización y caos en las Oficinas de Atención al Ciudadano Línea Madrid

Como era de esperar, la apuesta del Gobierno Municipal por un servicio de gestión público-privada en las Oficinas de Atención al Ciudadano Línea Madrid, prestado por la empresa NTT Data ha sembrado el desconcierto y la incertidumbre tanto entre la ciudadanía como entre la propia plantilla.

Desde el inicio del proceso de privatización a comienzos del mes de octubre la desorganización, confusión y, por qué no decirlo, cierto grado de anarquía se han ido apoderando de todas y cada una de las oficinas a medida que iban entrando en la vorágine privatizadora del Gobierno Municipal que culminó el pasado día 31 de octubre con la incorporación de las dos últimas oficinas que quedaban municipalizadas.

Línea Madrid siempre ha sido un servicio muy valorado por la ciudadanía por su eficacia, eficiencia, dedicación y entrega del personal; recibiendo por parte de los usuarios en las encuestas de satisfacción que se realizan anualmente una puntuación muy alta, especialmente durante los años de municipalización del servicio.

Si algo funciona bien no hay que tocarlo, o en todo caso hay que mejorarlo, ¿Qué mejora supone la llegada de una empresa privada que prioriza el afán de lucro en detrimento de la calidad?

Quizá para el Gobierno Municipal, la imposibilidad de poder conseguir cita, el aumento de los tiempos de espera, las colas y aglomeraciones, el vagar de un mostrador a otro para poder realizar un trámite, sea mejorar el servicio; para CCOO no y para las personas usuarias que cada día visitan las oficinas y se enfrentan a una auténtica carrera de obstáculos para poder realizar sus gestiones tampoco.

Es difícil explicar a la ciudadanía que los trámites que hace un mes se realizaban por el personal funcionario de una manera rápida, ágil y con una sola visita a la oficina, de la noche a la mañana se ralentizan, pues ahora una parte de esos trámites los realiza una empresa privada, que en muchos casos estas gestiones deben ser finalizadas por funcionarios municipales, que también realizan los trámites que le corresponden a la empresa externa cuando los tiempos de espera se hacen insostenibles, algo que ocurre todos los días… y todo esto con un mayor coste económico.

¿Qué sentido tiene que se adjudique un contrato a favor de una empresa que no puede hacer frente a la demanda para la que ha sido contratada? ¿Por qué se ha producido el cese de personal funcionario interino, en algunas oficinas más de la mitad de la plantilla, perfectamente válido y preparado?

CCOO en defensa de los servicios públicos ha tomado todo tipo de iniciativas, presentando informes, recogido firmas, se ha reunido en varias ocasiones con los responsables del servicio, incluida la Vicealcaldesa Begoña Villacís, para intentar evitar esta situación.

El equipo de gobierno municipal del PP y Ciudadanos ha hecho oídos sordos a todas ellas. Esta sordera selectiva sin lugar a duda responde a intereses económicos particulares, por eso alzamos la voz, lo más alta y clara posible para recordarles que el Gobierno Municipal y su Administración sirven a los intereses generales de la ciudadanía de Madrid y que deben prestar un servicio de atención al ciudadano público y de calidad.

Aprobado en Mesa General el Acuerdo de horario especial de la Dirección General de Comunicación

El pasado 16 de noviembre se Mesa General de Empleados Públicos en la que se volvía a traer la Propuesta para regular el horario especial para la Dirección General de Comunicación del Área de Gobierno de Portavoz, Seguridad y Emergencias.

Como ya conocéis esta propuesta llevaba ya unos cuántos años y unas cuántas Mesas, Reuniones y Asambleas y por fin, se ha aprobado, con los votos a favor de CCOO, UGT y CITAM y la abstención de CSIF, por tanto ya no es una propuesta, es un Acuerdo de Mesa.

Hasta el último momento hemos estado intentando mejorar el documento y aunque no se han incluido todas nuestras alegaciones y propuestas, sí se han incluido muchas de ellas y creemos, como así también lo habéis manifestado una mayoría de la afiliación, en principio, mejorará la situación en la Dirección. Bien es verdad que además se ha incluido en el Acuerdo que podrá ser revisado o actualizado por la Mesa General en el plazo de un año desde que entre en vigor, tiempo suficiente para que veamos si realmente cumple con las expectativas con las que se ha firmado.

Ver información completa

Adjuntamos Acuerdo 

Protocolo común de actuación en materia de prevención de riesgos laborales sobre agresiones a terceros

En nuestro ámbito laboral, la ciudadanía debe hacer un uso adecuado de los servicios, en un ambiente de respeto hacia el personal que presta su actividad en ellos. Sin embargo, en ocasiones se producen acciones violentas de las personas usuarias, sus familiares o acompañantes que se pueden manifestar en forma de agresión verbal o física hacia el personal de los distintos centros e instalaciones del Ayuntamiento de Madrid.

Para diagnosticar y actuar preventivamente ante estas situaciones en el Ayuntamiento de Madrid existe un protocolo específico que debe ser de conocimiento general por toda la plantilla y especialmente por los diferentes responsables de los servicios, activándolo siempre que se de una situación de esta naturaleza.

Pinchando aquí podéis acceder al Protocolo de actuación y además encontrar en Ayre:

Leer más

Previsión de fechas de exámenes para noviembre y diciembre 2022

Información remitida por la Coordinación General de Presupuestos y Recursos Humanos del Ayuntamiento de Madrid

Por la Subdirección General de Selección se procede a publicar la previsión de fechas de celebración de exámenes previstas para los meses de noviembre y diciembre de 2022, con la advertencia expresa de que, como tal, tiene carácter meramente orientativo y puede ser modificada sin previo aviso, siendo la fecha oficial la que se publique por el órgano de selección de cada proceso selectivo.

Ver Información completa

CCOO del Ayuntamiento de Madrid, tu sindicato

AFÍLIATE A CCOO

Ventajas para la afiliación de CCOO

Cursos de inglés para afiliación y personas descendientes directos por 49 euros al año

Calendario laboral 2022

Calendario 2022