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Carta al alcalde exigiendo medidas más contundentes de protección ante el COVID-19
CCOO, UGT, CSIF y CITAM remiten una carta al alcalde exigiendo que se adopten medidas más contundentes de protección a la plantilla municipal y a la ciudadanía ante el descontrol de la pandemia y al nuevo decreto de Estado de Alarma
Hace ahora un mes los Sindicatos exigimos a los responsables municipales que se adoptaran medidas más contundentes para proteger a la plantilla municipal y a la ciudadanía ante el descontrol y el avance de la pandemia.
La respuesta no solo fue insuficiente. En muchos servicios se ha hecho justo lo contrario a lo que se necesita, incorporando presencialmente de forma innecesaria a gran parte de la plantilla que ya estaba teletrabajando en las diferentes Áreas, Distritos y Organismos Autónomos...
Por fin se posibilita la promoción interna interescalas
En la Mesa General de Personal Funcionario celebrada el jueves 5 de noviembre se aprobaron con el voto favorable de CCOO las siguientes bases específicas de procesos selectivos:
• Técnico/a de Administración General (Rama Económica)
• Técnico/a Superior TIC (Promoción interna independiente)
• Encargado/a de Edificios y Dependencias (Promoción interna independiente)
• Diplomado/a en Trabajo Social (Promoción interna independiente).
Manifestamos nuestra satisfacción porque son las primeras Bases específicas de promoción interna, tras la aprobación de las Bases Generales en octubre, que en los requisitos de los/las aspirantes posibilita que se puedan presentar funcionarios/as tanto de la Escala de Administración Especial como de Administración General.
Esta es una reivindicación sindical de CCOO que hemos visto por fin culminada en las bases aprobadas en esta Mesa, tal como hemos venido defendiendo no existía una disposición legal expresa que prohibiera o limitara esa movilidad entre escalas distintas.
La promoción interna es un derecho, es un impulso a la carrera profesional, y creemos que esta medida puede ser un estímulo a la misma.
Bases específicas de Educador Infantil
Solicitamos el Encuadramiento en el Grupo B de titulación
Asimismo en la misma Mesa se han negociado las Bases específicas para el acceso a la categoría de Educador Infantil (turno libre). CCOO ha votado en contra de estas Bases, argumentando que el requisito de titulación exigido en las mismas es el de “Técnico Especialista en Jardines de Infancia” y por tanto, corresponde a la Formación Profesional de Grado Superior y debe encuadrarse según el art. 76 del TREBEP en el Grupo de titulación B.
Como venimos defendiendo desde CCOO, no hay disposición legislativa alguna que impida la aplicabilidad a las Administraciones Locales de dicho grupo de clasificación profesional si las Administraciones optan por la creación de categorías de funcionarios para cuyo acceso se establezca la titulación de Técnico Superior, como es este caso.
Publicado el Acuerdo de Clasificación del Personal Laboral del Ayuntamiento de Madrid
Se ha publicado en el BOAM número 8.763, de fecha 5 de noviembre de 2020, el Acuerdo de 29 de octubre de 2020 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid por el que se aprueba el Acuerdo de 30 de septiembre de 2020 de la Mesa de Negociación del Personal Laboral del Ayuntamiento de Madrid por el que se regulan los sistemas de clasificación y ordenación del personal laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos.
Propuesta de CCOO para la COMISE del próximo 12 de noviembre
Desde CCOO hemos remitido una carta al Director General de Función Pública con nuestra propuesta de puntos del orden del día para la Comisión de Seguimiento del Acuerdo-Convenio 2019-2022, prevista para el 12 de noviembre:
1. Articulo 11 punto 6: Elaboración del calendario laboral para el año 2021.
2. Prórroga del plazo hasta el 31 de marzo de 2021 del disfrute de los días por vacaciones, asuntos particulares de libre disposición y similares correspondientes al año 2020.
3. Aplicación Artículo 5, apartado 3 “Competencias de la Comisión”, letra h) .
Cuestión a tratar: Dando cumplimiento a lo establecido en el artículo 5, apartado 3, párrafo h) del Acuerdo Convenio sobre condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Autónomos para el período 2019-2022 que dispone que “La Comisión conocerá de los conflictos colectivos que sean sometidos a su conocimiento por cualquiera de las partes”, y previamente planteada la cuestión ante el Ayuntamiento de Madrid con resultado desfavorable, según carta adjunta remitida por la Dirección General de
Función Pública, informamos de la intención de estas centrales sindicales de CCOO y UGT de proceder a la presentación de conflicto colectivo, fundado en el trato menos favorable que reciben los trabajadores parciales –discontinuos- en el Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, respecto a los trabajadores a tiempo completo, ya que se les está computando a efectos de derechos económicos y de promoción profesional, únicamente el tiempo efectivamente trabajado sin tenerse en cuenta todo el tiempo de duración de la relación laboral. Se adjunta escrito elaborado por las centrales sindicales de CCOO y UGT.
Instrucción del Director General de Emergencias no por COVID, sino por FALTA DE PLANTILLA
Sección Sindical de Bomberos de CCOO
Un nuevo Decreto y otra vez el desprecio a la negociación y al diálogo con los trabajadores. El Director General nos ha sorprendido con una nueva Instrucción (Decreto), sin informar ni negociar previamente con los representantes de los trabajadores (por lo menos con este sindicato mayoritario en bomberos)...
Desde esta Sección de Bomberos de CCOO, NOS OPONEMOS A ESTA INSTRUCCIÓN y vamos a volcar todos nuestros esfuerzos jurídicos y de acción sindical contra ella, porque consideramos que es ilegal, porque está diseñada para disimular la falta de plantilla y para paliar su pésima gestión de este servicio, es discriminatoria, totalitaria e incoherente.
En otros tiempos, donde los bomberos no eran tan “permisivos” con la violación de sus derechos, ya se hubieran tomado otro tipo de medidas más contundentes y efectivas y no se hubiera permitido tal atropello. Es lamentable que este Director nos haya llevado a un conflicto colectivo por su pésima gestión y falta de diálogo.
Carta remitida al Delegado de Medio Ambiente y Movilidad
Sección Sindical de CCOO de Medio Ambiente y Movilidad
Ante la información aparecida en la página web municipal(www.madrid.es): El nuevo contrato de limpieza de Madrid incluye un 45 % más de presupuesto para mejorar la ciudad, CCOO ha remitido una carta al Delegado del Área solicitándole una reunión para que aclare las nuevas líneas sobre las que van a versar los pliegos de los nuevos contratos de limpieza y que van a sustituir al anterior contrato integral que engloba la limpieza y conservación de las zonas verdes de los 21 Distritos de la ciudad.
Brecha salarial: las europeas trabajan "gratis" a partir de hoy
#EqualPayDay
#GenderPayGap
Este año el 4 de Noviembre se ha celebrado el Día Europeo de la Igualdad Salarial. En la Unión Europea ésta es una fecha simbólica que pone de manifiesto la consecuencia de la brecha salarial de género; a partir de hoy, y hasta final de años, las trabajadoras en Europa trabajan de manera gratuita con respecto a los hombres.
LA PRESIDENTA de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen, prometió: "Medidas vinculantes de transparencia salarial" en los primeros 100 días de su mandato; la realidad es que 339 días después de que Ursula Von der Leyen asumiera el cargo, las mujeres siguen esperando la propuesta de la Comisión de abordar la brecha salarial de género en la UE, propuesta que la Comisión ha señalado ahora como “por confirmar” en su calendario.
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Compendio de Fuentes de Información
Frente al COVID-19
Preparación de oposiciones para el Ayuntamiento de Madrid
TURNO LIBRE (Próxima convocatoria):
1.- Auxiliar Administrativo:
195 plazas (OEP 2018 y 2019)
2.- Personal Oficios Servicios Internos:
84 plazas (OEP 2017, 2018 y 2019)
Formación ONLINE
Inicio: 1 de diciembre
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Calendario laboral 2020
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Lotería de Navidad
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