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Información sobre las Mesas Generales de Negociación de Empleados Públicos
Celebradas el 31 de octubre y el 8 de noviembre de 2019
1. Propuesta de modificación OEP 2017, incluyendo las 8 plazas correspondientes a la categoría de Técnico/a Auxiliar TIC por 8 plazas de Técnico/a Superior TIC, de tal manera que el total de plazas de Técnico/superior TIC incluidas en el turno libre ascenderá a 13.
Informa el Servicio que esta propuesta se basa en una razón técnica. Disponer de suficiente personal Ingenieros Superiores A1.
Para CCOO lo importante es que se ejecute cuanto antes la funcionarización para que la plantilla de IAM pueda acceder a carrera profesional, porque mientras no sea así, no hay personal funcionario que pueda acceder a la promoción interna vertical. También insistimos en que lo que nos parece es que se quiere tener a A1 para controlar los proyectos externalizados del IAM. En IAM faltan TIC Auxiliar (operadores y programadores) C1 y no creemos que la solución pase porque se cambien plazas de C1 a A1.
La Votación fue la siguiente: CCOO EN CONTRA; UGT EN CONTRA; CSIF, ABSTENCIÓN; CITAM, A FAVOR.
2. Propuesta OEP 2019 (APROBADA)
TURNO LIBRE
Se han incluido un total de 676 plazas, que corresponden a una tasa del 115% para el ámbito de Policía Municipal y 100%, más un 8% adicional, para el resto de los ámbitos, puesto que se han cumplido los requisitos de estabilidad en 2018 contemplados en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
• Cálculo de la Tasa: (Excedencias + Fallecimientos + Jubilación + Renuncia + Vuelta de otras AAPP): Sumando la tasa de Policía + el resto de los ámbitos más 311 plazas ocupadas por personal interino vinculados a esta OEP (el corte de los nombramientos de personal interino se ha efectuado hasta el 4 de marzo de 2019), descontado del total de 676, quedan 67 plazas libres, que son las que se han distribuido entre las categorías propuestas en la OEP, aplicándose criterios para solucionar el estancamiento en los servicios en las Juntas Municipales así como teniendo en cuenta el envejecimiento de la plantilla en determinadas categorías: Arquitectos Superiores; Veterinarios y Técnicos Administración General (Rama Jurídica).
En CCOO somos conscientes de que mientras tengamos que ajustarnos a la tasa de reposición será imposible atender los servicios con la plantilla suficiente. Para la OEP 2020 será necesario retocar los criterios de prioridades y distribuir las plazas disponibles en aquellos servicios con mayores necesidades de plantilla.
Corrección de errores en la información sobre Bases de Acción Social 2020
Donde dice:
“La novedad para el personal jubilado y pensionista sobre la petición de las ayudas (sin perjuicio de poder seguir presentando las ayudas en los modelos establecidos de manera presencial)”
Debería decir:
(Sólo podrán seguir presentando de manera presencial las solicitudes de ayudas el personal pensionista exclusivamente) porque el personal jubilado, a partir del 1 de enero de 2020, es obligatorio la vía telemática para la acción social.
Las necesidades del servicio impulsan las ampliaciones de jornada
Sección Sindical de CCOO IDM
En esta semana se materializan las ampliaciones de jornada a 90 trabajadores y trabajadoras fijas de categorías deportivas con jornada parcial de lunes a viernes. Somos conscientes que pese al retraso es una gran noticia por la que queremos felicitaros a todos y todas. Además como ya expusimos en su momento es una gran noticia para el servicio deportivo municipal y para los vecinos y vecinas que hacen uso de éste. Para CC.OO. es un logro de nuestro programa electoral para el que hemos trabajado duro, ya sea con la convocatoria de concentraciones (noviembre de 2017 y marzo de 2018), ya sea con asambleas informativas abiertas, como también en las Mesas de negociación defendiendo la necesidad de esas ampliaciones.
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Posible vulneración del derecho a huelga en el cuerpo de Agentes de Movilidad
La Sección Sindical de Medio Ambiente y Movilidad de CCOO del Ayuntamiento de Madrid informa de la posible vulneración del derecho a huelga ante la sustitución de efectivos por personal voluntario en el Cuerpo de Agentes de Movilidad en Madrid.
Ante la comunicación en el Comité de Huelga por parte de la Dirección de Circulación, de mantener el refuerzo con horas extraordinarias de voluntarios en el servicio, desde el 16 de noviembre, a pesar de la convocatoria de huelga realizada por este sindicato desde el 15 noviembre al 6 de enero de 2020, en el Cuerpo de Agentes de Movilidad de Madrid, debidamente justificada por la negativa del nuevo Gobierno Municipal a cumplir el Acuerdo aprobado en referéndum y firmado con el anterior equipo municipal.
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Solicitud a la Delegada del Área de Seguridad y Emergencia de una OEP extraordinaria
Sección Sindical de CCOO de Bomberos
El 19 de julio de este año tuvimos la oportunidad de manifestarle en persona a la Delegada del Área de Gobierno de Portavoz, Seguridad y Emergencias la necesidad imperiosa de establecer un plan de empleo mediante Ofertas de empleo público (OPE) extraordinarias para solventar el déficit de plantilla del Cuerpo de bomberos del Ayuntamiento de Madrid...
Desde esta sección sindical de bomberos de CCOO, entendemos que es perfectamente justificable dicha OPE extraordinaria y por ello hemos procedido a solicitar y justificar la necesidad de la convocatoria mediante un escrito dirigido a nuestra Delegada del Área de Seguridad y Emergencias.
Escrito-Reclamación administrativa para solicitud de reclasificación
Sección Sindical de CCOO de Policía Municipal
Desde la Sección Sindical de CCOO de Policía Municipal, haciéndonos eco de las inquietudes y ante la preocupante inoperancia y falta de resolución de la Administración, alargada en el tiempo con perjuicios económicos en las nóminas de nuestros compañeros y compañeras, os comunicamos a todos aquellas personas que os consideréis afectadas, de que se va a poner a vuestra disposición un modelo de escrito-reclamación para iniciar los trámites en el ámbito administrativo, en orden a solicitar el cumplimiento de lo dispuesto en la LCPL-CM, en cuanto a la reclasificación en el grupo profesional adecuado a vuestra titulación.
Este escrito lo hemos elaborado a través de nuestros servicios de Asesoría Jurídica, ubicados en el Paseo de los Olmos, 20.
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Reunión con la Dirección General de Limpiezas y Residuos
Hace unos días mantuvimos una reunión con el Director General de Limpiezas y Residuos, Víctor Manuel Sarabia, reunión que le viene encomendada por parte del Delegado de Medio Ambiente y Movilidad, Borja Carabante, como continuación a la reunión que tuvimos nuestra Sección Sindical de Medio Ambiente y Movilidad de CCOO con él, el pasado 4 de septiembre.
En esta reunión, quisimos abordar los problemas más acuciantes que tiene la plantilla de esta Dirección General y que más nos preocupan. Los cuales fueron:
- Ante cómo afectarán al conjunto de la plantilla los nuevos contratos, que sustituirán a los anteriores contratos integrales. Desde la D. G. nos comunica que tienen intención de licitarlos en el 2020, que como ya sabíamos nos confirma que se separa la parte de zonas verdes, dejando por un lado un contrato de limpieza viaria y por otro un contrato de recogida. Ante el modelo de inspección a realizar en estos futuros contratos, nos comunica que la intención es eliminar la inspección por indicadores, y volver a los modelos de inspección anteriores a estos contratos, pero basados fundamentalmente en una inspección de servicios que las empresas han de cumplir...
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ACLARACIÓN
Convocatorias duplicadas en los cursos de Formación
Últimamente están llegando por correo electrónico convocatorias para dos ediciones de la misma actividad formativa de la Escuela de Formación del Ayuntamiento (EFAM). En ese caso, confirmad en primer lugar la edición en la que tengáis más interés y renunciad a la segunda.
No obstante una vez se haya confirmado la primera edición el programa PROFE automáticamente borrará la segunda.
Por otro lado, en la Comisión de Formación celebrada el pasado día 30 se aprobó la baja de actividades formativas por falta de demanda. Solicitamos se nos informará cuál había sido la demanda por actividad formativa, os adjuntamos el listado de dicha información
Ayudas de Acción Social
1.-Concesión, denegación y desistimiento de ayudas de educación infantil
Se ha publicado en el BOAM número 8.520, de fecha 11 de noviembre de 2019, una resolución por la que se conceden, deniegan y se consideran desistidas las solicitudes de ayudas de educación infantil al personal municipal del Ayuntamiento de Madrid, convocatoria 2019.
2.-Concesión de ayudas de discapacidad
La Resolución con la concesión de ayudas de discapacidad física, intelectual o sensorial al personal municipal, jubilado y pensionista del Ayuntamiento de Madrid (convocatoria 2019) se ha publicado en el BOAM número 8.522 de, 13 de noviembre de 2019.
La inserción de la información individual relativa a estas ayudas se puede consultar en la Intranet Ayre.
Ante el acuerdo programático PSOE-Unidas Podemos
“Una buena noticia, que puede sacar al país de la situación de bloqueo político”
El Secretario general de CCOO, Unai Sordo, considera el principio de acuerdo alcanzado entre el PSOE y Unidas Podemos “una noticia positiva, porque España no podía volver a reproducir una situación de bloqueo político, y coincide además con lo que venimos demandando los sindicatos”.
“Necesitamos conocer, evidentemente, el contenido programático de ese acuerdo”, ha afirmado Unai Sordo, advirtiendo que “hay que buscar más apoyos parlamentarios porque no es solo de un acuerdo de investidura sino una acción legislativa que tiene que durar cuatro años”, pero lógicamente “la valoración de CCOO es muy positiva porque el riesgo de un nuevo bloqueo político conduciría a este país a un callejón sin salida”.
Calendario laboral 2019
CCOO del Ayuntamiento de Madrid,
tu sindicato
 
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