La EMVS ya tiene nuevo Convenio Colectivo
En la Empresa Municipal de la Vivienda y Suelo, como en el resto de la Administración, desde el año 2009 en el que se inicia la crisis económica, hemos venido sufriendo un ataque sin precedentes a nuestros derechos, cuyo punto álgido fue el decreto del Ministerio de Hacienda de 2012 en el que se nos castigaba a trabajar más, nos forzaba a una pérdida de poder adquisitivo y eliminaba cualquier posibilidad de mejora salarial o social. Estos recortes fueron asumidos por la EMVS donde, asfixiados por un Plan de Ajuste Municipal y un Plan de Viabilidad propio, bajo la amenaza de un cierre parcial o total de la empresa, la plantilla se vio forzada a aceptar un convenio colectivo en 2013 donde quedaban reflejados y consolidados los recortes y el retroceso en derechos.
Pasado esos tiempos, y finalizada la vigencia del “convenio de los recortes” se inicia una nueva etapa de negociación para la que el Comité de Empresa estableció como principal objetivo la recuperación de los derechos perdidos desde 2012, además de plantear la equiparación con las condiciones del Convenio del Ayuntamiento que no pudieron ser aplicadas por el Plan de Viabilidad de 2013, así como salvar las contradicciones que generaban determinados artículos del Convenio Colectivo vigente...
Aunque estamos tan agotados como satisfechos por el esfuerzo y por el resultado de la negociación, desde CCOO seguiremos manteniendo viva la reivindicación para que la recuperación del poder adquisitivo algún día sea posible en todo el espectro de la administración pública.
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Bases Generales para Promoción Interna Independiente
Desde las centrales sindicales de CCOO, UGT y CSIF, hemos remitido una carta a la Gerencia de la Ciudad con copia a las direcciones generales de Recursos Humanos y Relaciones Laborales con las alegaciones que consideramos a dichas Bases:
Ante el continuo retraso que viene acaeciendo en la aprobación y firma de las Bases Generales para Promoción Interna Independiente, queremos trasladarle desde estas Organizaciones Sindicales nuestra preocupación por retrasos, los cuales son debidos a que desde la Dirección General de Recursos Humanos no dan respuesta a las reivindicaciones que venimos solicitando desde la Mesa General de Negociación de Personal Funcionario, celebrada el día 3 de octubre.
Aunque existen otras discrepancias en torno a las mencionadas Bases Generales, los puntos presentados en esta propuesta son los que tanto CCOO como UGT y CSIF consideramos irrenunciables para la aprobación de las mismas.
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Convocatoria extraordinaria de movilidad 2016 de personal POSI
Solicitud a la Gerencia de la Ciudad para que se hagan públicas las listas provisionales
Desde CCOO hemos remitido carta a la Gerencia de la Ciudad con copia a la Dirección General de Recursos Humanos y a la Dirección General de Relaciones Laborales por la que se insta a que a la vista de la publicación de la Resolución de 17 de noviembre de 2016 del Director General de Recursos Humanos, por la que se hace pública la lista provisional de adjudicatarios de destinos de la convocatoria extraordinaria de movilidad 2016 del personal que desempeña funciones de oficios y servicios internos en puestos de trabajo, y en aplicación del Acuerdo de 19 de mayo de 2016 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid, solicitamos:
Hacer pública las listas provisionales tanto de los adjudicatarios como los no adjudicatarios, con las fechas de antigüedad de los mismos, abriéndose un plazo para efectuar alegaciones, en aras del cumplimiento de la Ordenanza de transparencia.
Sindicatos de SAMUR exigen un pacto por el empleo a la Corporación para seguir negociando
Sin empleo y Coeficientes en SAMUR no hablamos
Celebrada la mesa sectorial de SAMUR-P.C. el jueves, 24 de noviembre, y tras recibir propuesta de la Administración el día anterior, CCOO junto a CSIF y UGT, han exigido acudir a la próxima Mesa Sectorial, que tendrá lugar el miércoles día 1 por la tarde, con un compromiso que refleje un pacto de empleo para los próximos años que incluya un incremento de plantilla progresivo, así como finalizar la cobertura de las plazas vacantes correspondientes al grupo de 70 plazas y a las de la Oferta de empleo Publico de 2016.
Estas actuaciones las hemos considerado imprescindibles para poder continuar con la negociación. Se ha advertido a la Administración que continuarán las acciones de protesta y reivindicación para conseguir el aumento de plantilla a pesar de encontrarnos en fase de negociación sobre condiciones laborales.
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La afiliación de CCOO de Juntas Municipales ratifica el rechazo a la propuesta de RPT de Distritos
Asimismo, exige conocer el nuevo modelo de Junta Municipal ligado a la descentralización
La asamblea de la afiliación de CCOO de Juntas Municipales, celebrada el pasado día 17, ha ratificado el rechazo a la propuesta de RPT de Distritos en los términos planteados por la Corporación, que ya adelantamos en la hoja informativa remitida el 7 de noviembre, a la vez que ha constatado el amplio malestar en las plantillas de las Juntas Municipales y el rechazo a la misma; en ese sentido se ha informado de diversas iniciativas (reuniones de trabajadores, escritos de colectivos, recogida de firmas en centros y distritos,…) críticas con la propuesta, que animamos a realizar.
La asamblea ha criticado la metodología empleada en la gestación de la propuesta, que ha obviado a los sindicatos representativos de las plantillas de las Juntas y se ha basado en un muestreo de centros y categorías de dudosa representatividad del conjunto.
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NOTA DE ÚLTIMA HORA: Nos han convocado a Mesa General de Empleados Públicos el martes 29 de noviembre con el único punto del Orden del Día: Proceso de Descentralización de Distritos.
¡Os seguiremos informando!
Información sobre procesos selectivos
1.- Nombramientos de Tribunales Calificadores:
En el BOAM número 7.789, de fecha 22 de noviembre de 2016, se han publicado dos Resoluciones de la Gerencia de la Ciudad por las que se nombran:
A) Tribunal Calificador de las pruebas selectivas para proveer 12 plazas de Operador de Servicios Informáticos del Ayuntamiento de Madrid.
B) Tribunal Calificador de las pruebas selectivas para proveer 41 plazas de Agente de Residuos Medio Ambientales del Ayuntamiento de Madrid. Pincha aquí para ver Resolución
En el mismo BOAM se publica otra Resolución por la que se prorroga por otro pediodo de igual duración el plazao de dos meses para nombrar al Tribunal Calificador para la provisión de 10 plazas de la categoría de Letrado del Ayuntamiento de Madrid . Adjuntamos Resolución
2.-Bases específicas para el acceso a Bombero/a Especialista
En el BOAM número 7.792, de fecha 25 de noviembre de 2016, se ha publicado un Decreto firmado por el Delegado del Área de Gobierno de Salud, Seguridad y Emergencias, por el que aprueban las bases específicas que regirán la convocatoria de Bombero/a Conductor/a Especialista del Cuerpo de Bomberos del Ayuntamiento de Madrid.
Se convocan 75 plazas, 70 correspondientes a turno libre y 5 a promoción interna.
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In memoriam
Ha muerto Marcos Ana, un luchador y un poeta
Marcos Ana (Foto publico.es)
Excelente poeta, un hombre de las letras que se cultivó en cárceles y trincheras.
Coherente, honesto, comprometido, luchador por la emancipación de los trabajadores y trabajadoras y de la gente humilde, de la paz, de la LIBERTAD.
Decidme cómo es un árbol
Decidme cómo es un árbol,
contadme el canto de un río
cuando se cubre de pájaros,
habladme del mar,Joan ponç - la presó (1950)
habladme del olor ancho del campo
de las estrellas, del aire
recítame un horizonte sin cerradura
y sin llave como la choza de un pobre
decidme como es el beso de una mujer
dadme el nombre del amor
no lo recuerdo
Aún las noches se perfuman de enamorados
que tiemblan de pasión bajo la luna
o sólo queda esta fosa?
la luz de una cerradura
y la canción de mi rosa
22 años, ya olvidé
la dimensión de las cosas
su olor, su aroma
escribo a tientas el mar,
el campo, el bosque, digo bosque
y he perdido la geometría del árbol.
Hablo por hablar asuntos
que los años me olvidaron,
no puedo seguir
escucho los pasos del funcionario
Marcos Ana
Por fin, la Quinta de Torre Arias abierta al público
CCOO ha participado activamente en la consecución de la apertura de Torre Arias y en que su gestión sea pública
Desde CCOO nos congratulamos de que por fin toda la ciudadanía madrileña pueda disfrutar de este hermoso parque después de la larga lucha librada para conseguirlo. Lucha en la que ha estado muy involucrado nuestro sindicato junto al resto de miembros de la Plafaforma Vecinal.
Con la inauguración se llega al final de un largo periplo para conseguir retos tan importantes como que sean los jardineros y jardineras municipales los encargados de su mantenimiento y conservación.
Por eso hoy en CCOO nos sentimos con un reto cumplido
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AFILIACIÓN CCOO:
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Propuestas de CCOO para combatir la violencia de género
Jornada sobre Remunicipalización de los Servicios Públicos
Se celebrará el 30 de noviembre en Getafe
Reducción de Jornada por Cuidado de Hijo como trabajo efectivo
Una sentencia da la razón a CCOO y reconoce la reducción de jornada como trabajo efectivo. A juicio del sindicato, el tiempo de excedencia y reducción de jornada por cuidado de hijo es disfrutado en su inmensa mayoría por las mujeres, de manera que son a éstas a las que más se les perjudica si no se les reconoce como tiempo efectivo de trabajo.
Cómo solicitar que te devuelvan el IRPF de la prestación por maternidad
Todos los contribuyentes que han cobrado la prestación desde enero de 2012 pueden presentar la reclamación
Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha declarado que la prestación por maternidad que abona la Seguridad Social está exenta del IRPF. La sentencia es contraria al criterio de la Agencia Tributaria, que considera la prestación un rendimiento de trabajo y por tanto sujeta al impuesto. El fallo judicial no crea jurisprudencia y seguramente Hacienda lo denegará en un primer momento, pero puede ser un buen argumento para reclamar que se devuelvan los impuestos abonados.
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Relación RPT septiembre 2016
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