EDITORIAL

25N, Día Internacional para la eliminación de la Violencia contra las Mujeres

El 25N saldremos a la calle para manifestar nuestro más rotundo rechazo y reclamar actuaciones urgentes a la insoportable violencia contra las mujeres

Hasta la fecha son 37 las mujeres asesinadas y, según datos del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, durante los últimos cuatro años, más de 200 mujeres han sido asesinadas por sus parejas o exparejas, 158 menores han quedado huérfanos, y 20 niñas y niños han muerto asesinados por sus padres o por quien convivía con su madre.

Desde CCOO exigimos al nuevo Gobierno la dotación presupuestaria necesaria para la recuperación de los servicios públicos de atención a las mujeres y menores víctimas de violencia, la recuperación de la inversión en la lucha contra la violencia machista que año tras año se ha ido reduciendo, la apertura de espacios de negociación para la adaptación de nuestras leyes al ordenamiento internacional, así como la negociación y puesta en marcha de cuantas medidas sean necesarias para la erradicación de toda forma de violencia contra las mujeres y las niñas.

Manifiesto FSC-CCOO

Manifiesto conjunto CCOO y UGT

Solicitud de convocatoria de la Mesa de Empleo

El pasado 14 de noviembre, CCOO, junto con UGT y CSIF, ha solicitado a la Gerente de la Ciudad la convocatoria de la Mesa de Empleo, enviando la propuesta de acuerdo sobre los puntos que se tratarían en el Orden del Día:

Propuestas:

1.- Información y entrega de documentación sobre amortizaciones de plazas.

2.-Información sobre necesidades de contratación de personal por los diferentes servicios.

3.-Los nombramientos efectuados hasta la fecha de Personal Funcionario Interino; Personal Laboral Temporal y Personal Eventual.

4.-Plazas previstas para cubrir por el sistema de Promoción Interna Independiente

5.-Información del estado actual en el que se encuentran las listas de espera.

6.-La contratación de personal proveniente de los servicios públicos de empleo.

7.-Información sobre las medidas que desde la Corporación se están realizando para modificar el ámbito de aplicación de la Función Pública del Ayuntamiento de Madrid...

8.- Estado en el que se encuentran las Bases Generales de Promoción Interna.

9.- Calendario de convocatorias de las Promociones Internas y Turno Libre...

10.-Postura de la Corporación ante la sentencia del Tribunal Europeo en relación a la indemnización del personal interino.

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Concentración plantilla de SAMUR 22 noviembre

Dedocracia en los Jardines de

El Buen Retiro

Las Comisiones de Servicio como forma de provisión temporal de puestos de trabajo, han encontrado acomodo en nuestra legislación básica, de acuerdo con el EBEP y normativa del Ayuntamiento de Madrid.

Siempre ha sido una práctica conocida por todo el personal el uso de los nombramientos provisionales en “comisión de servicios” como vía de ascenso, sin que se convoquen los concursos de méritos en los plazos legalmente previstos, lo que hace que, “el yo te nombro por amiguismo” haya sido y continúe siendo, el criterio dominante en la promoción profesional dentro del Servicio de Agentes de Parques y Jardines del Ayuntamiento de Madrid, con la permisividad de la Dirección de Gestión del Agua y Zonas Verdes y del Área de Gobierno de Medio Ambiente y Movilidad.

La normativa es clara: “Cuando un puesto de trabajo quede vacante podrá ser cubierto, en caso de urgente e inaplazable necesidad, en comisión de servicios de carácter voluntario, con un funcionario que reúna los requisitos establecidos para su desempeño en la relación de puestos de trabajo”. No hay mucho que alegar por tanto; es simplemente un acto de moralidad.

CCOO quiere denunciar la situación que lleva ya casi 4 años sin solución y que nos han transmitido la mayoría de AGENTES DE PARQUES del Ayuntamiento de Madrid, respecto a la forma de provisión de los puestos de Jefe de Equipo que llevó a cabo la Dirección de los Jardines del Buen Retiro.

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¿Y si nos ponen un microchip?

Numerosos trabajadores y trabajadoras de la Agencia para el Empleo están recibiendo estos días una comunicación de control horario recordándoles la obligación de fichar el periodo de descanso y cualquier otra salida al no constarles el fichaje de 30 minutos diarios.

Pues bien, desde CCOO queremos decirle que muchos compañeros y compañeras de este organismo por la naturaleza de su puesto de trabajo o por la carga del mismo, no pueden disfrutar de ese periodo de descanso y que este DERECHO no es una “obligación” y que, seguramente, a ellos SÍ les gustaría poder tomarse esos 30 minutos de descanso. Si desde la subdirección de RR.HH tienen sospecha de que alguien pueda infringir el reglamento, actúen contra los casos localizados, no de manera indiscriminada.

Dudamos de que este tipo de misivas se hayan remitido a todas las categorías de trabajadores, incluidos los subdirectores...

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Rectificar es de sabios

INFORMACIÓN DE CCOO DEL COLECTIVO DE OFICIAL MECÁNICO CONDUCTOR (OMC)

El Alcalde de la Coruña, en declaraciones del día 18 de octubre en varios medios de comunicación, reconocía que se han pasado de frenada, con suprimir asesores y coches oficiales.

En el Ayuntamiento de Madrid, los asesores siguen y se incrementan…Mientras que los coches oficiales fueron suprimidos 53, hace más de un año, aún siendo necesarios para el buen funcionamiento de la institución pública.

Recordemos que la mayoría de esos vehículos, estaban de incidencias y que los compañeros a día de hoy siguen sin tener su herramienta de trabajo.

Recordemos también que seguimos esperando, que la actual Corporación inicie la “famosa” mesa de trabajo para el colectivo de O.M.C (conductores).

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