Madridec: Un año de readmisión
Hoy hace un año Botella anuncia que retira el ERE de Madridec contra el que tanto luchamos.
Felicidades a todos los compañeros y compañeras.
UNA VEZ MÁS, LA LUCHA CONTINUADA Y UNITARIA DEMUESTRA QUE
SÍ SE PUEDE
…Y parece que fue ayer!!!
Y parece que fue ayer y ya ha pasado un año desde que la antigua regidora anunció en el Pleno del 27 de noviembre de 2014 la readmisión de los 25 trabajadores y trabajadoras afectados por el ERE de Madrid Espacios y Congresos entre los que me encontraba.
Y parece que fue ayer cuando soportamos 21 meses de paro con la incertidumbre de qué podría pasar si la insigne Botella no se dignaba a retirar el Expediente de Regulación de Empleo o la Justicia, por una mala pasada, fallaba en contra nuestra.
Y parece que fue ayer cuando descubrimos que lo único que nos quedaba era pelear por conseguir el reingreso y no permitirle a la ínclita que se olvidara de nuestra causa. Por ello, pocos pero animosos, nos pusimos manos a la obra, cualquier motivo era bueno para lucir nuestras camisetas reivindicativas; no hubo Comisión de las Artes ni Pleno a los que no asistiéramos; nos hicimos expertos en registrar cartas (cartas que nunca tuvieron contestación) pidiendo que se reparara tamaña sinrazón. Acudimos a los medios de comunicación siempre que encontrábamos un motivo que pudiera tener cierta proyección…
Y parece que fue ayer cuando descubrimos que no estábamos solos. Que tanto los partidos de la oposición como CCOO, por cierto, el único sindicato municipal que no tenía representación en la empresa, se mojaban día a día por nuestra causa y le exigían a la responsable de la situación que reparara la injusticia y readmitiera a los afectados.
Estamos seguros de que sin su apoyo el largo camino habría sido mucho más arduo y la sombra del paro más alargada. Aunque el TSJM había fallado a nuestro favor, considerando el despido no ajustado a derecho, el Ayuntamiento ya tenía preparado el recurso ante el Supremo.
Un año después, aunque parece que fue ayer, podría enumerar todo lo que hemos aprendido, sería largo, así que mejor lo resumo con un préstamo:
UNA VEZ MÁS, LA LUCHA CONTINUADA Y UNITARIA DEMUESTRA QUE
SÍ SE PUEDE
Nuevo Acuerdo-Convenio del Personal Laboral y Funcionario del Ayto. Madrid y OO.AA.
NUEVO ACUERDO-CONVENIO
Ante la próxima finalización de la vigencia del Acuerdo-Convenio 2012-2015, desde CCOO hemos elaborado una Plataforma de debate y propuestas para la negociación del nuevo Convenio.
La plataforma la aprobaremos el próximo 1 de diciembre en Asamblea de nuestra Afiliación.
CCOO solicita incluir 19 puntos en la próxima COMISE
CCOO ha solicitado al Director General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales la inclusión de 19 puntos en el Orden del día de la próxima Comisión de Seguimiento (COMISE).
Enumeramos algunos de los puntos:
1. Estudio de compensación en días de libre disposición por fiestas laborables señaladas para 2016 coincidentes en sábado.
2. Prorrogar el plazo para el disfrute de los días por asuntos particulares, ampliándolo hasta el 31 de marzo de 2016, para el personal que presta servicio en Línea Madrid.
3. Prorrogar el plazo para el disfrute los días por asuntos particulares y días de libranza generados con carácter excepcional, ampliándolo hasta el 31 de marzo de 2016, para el personal adscrito al Centro de Acogida San Isidro.
4. Estudio y aplicación de la reducción de la semana de San Isidro y jornada de verano para el 2016.
5. Información sobre la aplicación de la jornada de 35 horas semanales.
6. Información sobre la recuperación para el 2016 de los dos puentes y de los dos días de libre disposición.
7. Estudio y aplicación de la acumulación de los días por asuntos particulares a los días de vacaciones, eliminando el límite de “hasta cinco días hábiles de vacaciones”...
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CCOO solicita reunión con los responsables del Área de Cultura y Deportes
La Sección Sindical de CCOO de Áreas y Servicios Centrales ha solicitado una reunión con los responsables del Área de Gobierno de Cultura y Deportes a fin de plantear la urgente solución del problema de la falta de personal en las bibliotecas municipales.
Por otra parte, se ha dirigido un escrito a los mismos responsables solicitando la aclaración de las funciones del personal POSI de las bibliotecas. Parece ser que algún responsable de Personal no lo tiene claro.
Esperamos que por el buen funcionamiento de nuestras bibliotecas se doten a estas del personal necesario y se clarifiquen las funciones que cada categoría debe realizar.
Adjuntamos las dos cartas:
Varios temas sobre bibliotecas
Funciones del personal POSI en bibliotecas
El GAZ, un ejemplo de gestión
Ante la información recogida por el diario EL MUNDO en relación al desmantelamiento por parte de la Policía Municipal del Grupo de Apoyo Zonal (GAZ) o "Comando Lechuga", la Sección Sindical de la Policía Municipal de CCOO del Ayuntamiento de Madrid quiere exponer lo siguiente:
El GAZ (Grupo de Apoyo Zonal), o popularmente llamado "comando lechuga", o comando a tanto, y ese tanto son 155.000 € repartidos en lo que va de año entre 22 componentes, o lo que es lo mismo, 7.000 € de media.
Dicen otras organizaciones, sin cortarse, que es un grupo muy eficaz y que no tenían ningún privilegio con respecto al resto de la plantilla. Que se lo pregunten al resto de 6.000 policías si es o no un privilegio, si se les dio alguna vez la oportunidad de pertenecer a la élite de la lechuga y de tantos y tantos otros destinos élites.
Un episodio más del descarado tráfico ilegal de destinos, donde solo los elegidos por el dedo para la gloria y el bolsillo parecen ser los únicos que levantan y mantienen en alto nivel de eficacia nuestro servicio público.
Pero nuestra Policía Municipal es así, así nos hicieron, así nos quieren y adoctrinan. Fuertes contra el tráfico de lechugas pero débiles contra el tráfico de euros, contra el tráfico de destinos a dedo delante de nuestras propias narices. Y algunos representantes defendiéndolo sin rubor sabedores de nuestro generalizado silencio y resignación.
No cabe duda de que estos 22 componentes contaban con sustanciosos incentivos para motivar su trabajo, pero los gestores se olvidan de algo muy importante, si es que realmente les importa, si motivas a 22 privilegiados desmotivas a 6000 por respuesta. Y así estamos.
No ponemos en duda el interés profesional y la eficacia de quienes componían este servicio, y de hecho la culpa de este tráfico opaco de plazas y euros no es suya. Es responsabilidad de la trayectoria de gestión regida por el conchabeo, el favoritismo, la improvisación, la falta de proyecto y la falta de respeto a la legalidad, a la transparencia y por tanto a la inmensa mayoría de la plantilla. Defensores de lo establecido incluidos.
Resoluciones de Acción Social: Ayuda de Estudios para la Formación del Personal y Ayuda de Transporte en Metálico
El pasado 23 de noviembre se ha publicado en el BOAM una Resolución de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales por la que se concede la ayuda de estudios para la formación del personal del Ayuntamiento de Madrid, para el curso 2014/2015.
El artículo 30 del Acuerdo-Convenio establece que "la ayuda de estudios para la formación del personal consisitirá en el abono de una ayuda económica dirigida a compensar, en parte, los gastos derivados de los estudios reglados que cursen los propios empleados públicos muniicpales.
Se han concedido, de forma individualizada, 722 ayudas.
Adjuntamos resolución
Asimismo, en el BOAM número 7547 (26/11/2015) se publica una Resolución de fecha 12 de noviembre en la que se hace pública la relación de trabajadores que han solicitado la ayuda de transporte en metálico que deben subsanar o aportar documentación.
El plazo de subsanación será de 10 día hábiles contados a partir de la publicación de la Resolución en el BOAM.
Resolución
Ambas ayudas se pueden consultar en: Ayre>General>Acción Social>Listado de ayudas concedidas, denegadas y para subsanar
¡Gracias a todas y todos!
Colectivo POSI de centros escolares
Los delegados de CCOO del Ayuntamiento de Madrid de Personal de Oficios (POSI) quieren hacer público el agradecimiento a este colectivo por el apoyo mostrado en las distintas asambleas realizadas a lo largo del año 2015.
Finalizada una nueva ronda de Asambleas para el Personal de Oficios destinado en centros escolares, se constata el incremento de la participación y asistencia de los compañeros y compañeras según puede observarse en el cuadro adjunto.
Vaya por delante el agradecimiento de los delegados de CCOO que atendemos a este colectivo por el apoyo mostrado en las mismas. Vuestra presencia da fuerza a nuestras reivindicaciones que son las de todos y todas, y nos supone una enorme motivación para seguir desarrollando nuestra línea de trabajo.
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Reunión entre la D.G. de Limpiezas y Residuos y los sindicatos
El pasado 19 de noviembre se celebró una reunión entre la Dirección General de Limpiezas y Residuos y las organizaciones sindicales CCOO, UGT y CSIF. En la misma se acordó la convocatoria de la Mesa para la pertinente negociación y aprobación del calendario laboral 2016.
Ambas partes se han comprometido en avanzar en temas tales como los concursos de méritos, la OPE 2015, las comisiones de servicios o el carnet de inspección.
La Plataforma de Unidad Sindical ha solicitado elevar a la Mesa General cuestiones relativas a jornada, retribuciones y calendario laboral. Asimismo se solicitó, entre otros temas, la creación de un cuerpo de inspección normalizado; la aclaración de la contratación de los ARMAS interinos...
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