CCOO Ayto. Madrid se suma a la convocatoria del 7N contra las violencias machistas
Las organizaciones feministas han convocado para mañana 7 de noviembre una Marcha contra las Violencias Machistas. Más de 41 mujeres han muerto este año a manos de sus parejas.
Desde CCOO del Ayuntamiento de Madrid exigimos que la sociedad se conciencie con esta lacra y que los políticos tomen las medidas necesarias para parar esta masacre y la judicatura aplique la ley con firmeza.
Ver Datos del Ministerio de Asuntos Sociales
"Ante las atrocidades tenemos que tomar partido. El silencio estimula al verdugo". Elie Wiesel, Nobel de la Paz, 1986.
La cita de CCOO es a las 11.30 horas en la Cuesta de Moyano, esquina al Paseo del Prado
¡NO FALTES !
Por un "Pacto para el Empleo" en el Ayuntamiento de Madrid
En el periodo 2010-2015 se han destruido alrededor de 5.000 puestos de trabajo en el nuestro Ayuntamiento. El anterior gobierno municipal amortizó la práctica totalidad de las plazas vacantes, dejando la gran parte de los servicios municipales en situación precaria.
CCOO del Ayuntamiento de Madrid reivindica que, lejos de aquellas voces que consideran que sobra plantilla, lo que hay que hacer es acometer un estudio que determine cuáles son las verdaderas necesidades en los diferentes servicios municipales.
Nos alegramos de que se haya dado el primer paso en el SAMUR, pero aún queda mucho por hacer
¿Qué está pasando con las obras de Bustamante?
Los trabajadores y trabajadoras que prestan sus servicios en el edificio de la calle Bustamante se vienen quejando y con razón, desde el inicio de los trabajos derivados de las obras de rehabilitación y sustitución de edificios que se está llevando a cabo en el edificio colindante, alterando de manera casi constante el desarrollo con normalidad de su actividad laboral.
Siendo la contaminación acústica junto con las vibraciones, dos de las mayores fuentes de malestar en el ambiente laboral, en las últimas semanas se han añadido la presencia de polvo en suspensión y malos olores.
Se estableció un compromiso entre la Corporación y la empresa que desarrolla las obras en la que se tomaban medidas para minimizar el ruido y las vibraciones que las demoliciones de una estructura de hormigón anexa a las oficinas de uso pudieran producir (entre otras, no utilizar medios que produjeran ruidos en horario de 9 a 15 horas). En este sentido, hemos comprobado el incumplimiento en multitud de ocasiones dentro del horario laboral, provocando molestias, riesgos y daños que alteran la salud de los trabajadores y trabajadoras.
Ante la situación de constantes quejas por parte de los trabajadores y trabajadoras, CCOO y Recursos Humanos (RR.HH), la Subdirección General de Prevención de Riesgos Laborales, visita las instalaciones los días 23, 27 y 28 de octubre, emitiendo un informe con una propuesta de planificación que viene a ser: Que se cumpla el Acuerdo suscrito de garantía de …”no trasmitir ni ruidos, ni vibraciones, ni contaminantes químicos, ni olores, a las dependencias municipales mediante las actuaciones técnicas necesarias por parte del promotor de la obra.” Nos cuestionamos si tan solo suscribir este Acuerdo, es todo lo que tiene que decir el Servicio de Prevención.
Por otro lado, ante la insistencia de CCOO, en esta semana RR.HH, ha propuesto trasladar a otra zona del edificio a los trabajadores y trabajadoras de la 3.ª y 4.ª planta especialmente sensibles a estos riesgos, como embarazadas, personas asmáticas, etc.. ¿Y qué pasa con el resto de la plantilla que no tiene patologías especiales, pero que sí están expuestos a constantes molestias, muchos de ellos trabajando con mascarillas?
Desde la Secretaría de Salud Laboral y Responsabilidad Social de CCOO consideramos que todas estas medidas llegan tarde, atienden a la improvisación y son insuficientes para evitar los riesgos y molestias que se han ocasionado. Ha fallado la prevención y la falta de protección a la salud de esta plantilla municipal que tiene que padecer y soportar esta situación ajena al desempeño de su trabajo.
Mientras tanto, CCOO sigue a la expectativa de una respuesta a nuestra solicitud de hace más de un mes para que se informe a los trabajadores y trabajadoras del edificio sobre el tipo de obra que están realizando, el tiempo de duración de las mismas y de la disposición de medidas para proteger de los riesgos a la totalidad de la plantilla.
Información de Juntas Municipales sobre productividad y otros temas...
El Concejal del Área de Coordinación Territorial y Asociaciones se ha reunido el pasado mes de junio con compañeros de CCOO de la Sección Sindical de Juntas Municipales y Distritos, ante la informacion solicitada por esta Sección Sindical sobre diversos temas, el Concejal ha remitido un informe sobre los programas de productividad existentes en las Juntas Municipales, el origen y regulación de los mismos, el número de personas asignadas y la cuantía que cobran...
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Resumen de la Comisión Técnica de Acción Social
El miércoles 4 de noviembre la Corporación nos ha reunido en la Comisión Técnica de Acción Social, la primera del año, a pesar de que el Acuerdo–Convenio marca su convocatoria mensual.
Se ha reconocido la demora en la gestión, tramitación y concesión en el pago de las ayudas por motivos de falta de personal, en este sentido y de forma provisional, se ha cubierto el servicio con 6 trabajadores hasta final de año que, según el Director General de Recusos Humanos y Relaciones Laborales, en breve, se dotarán plazas definitivas mediante concurso oposición.
En lo que va de año, solo la Acción Social del Ayuntamiento de Madrid ha recibido alrededor 80.000 solicitudes, de las cuales 30.000 han sido para ayudas asistenciales. De las ayudas tramitadas, 1.694 asistenciales en el Ayuntamiento de Madrid se han considerado denegadas (situaciones administrativas irregulares, conceptos no incluidos, facturas del año 2014, trabajadores temporales por incumplimiento del periodo de cadencia de los 4 meses, ausencia de texto manuscrito o desistidas (se requiere documentación y no la aportan).
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Resoluciones de Acción Social
Resumen Mesa Sectorial de Bomberos
El pasado 2 de noviembre se reunió la Mesa Sectorial de Bomberos para clarificar los criterios y forma de disfrutar los días adicionales de libre disposición y Jornadas de Verano y San Isidro.
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El Gobierno deja sin efecto el plazo para que los Servicios Sociales, Educativos y de Salud pasen a las Comunidades Autónomas
Dada la falta de previsión del Gobierno, el rechazo de las Comunidades Autónomas en hacerse cargo de los servicios hasta ahora municipales de Educación, Servicios Sociales y Salud y la protesta de gobiernos municipales, sindicatos y profesionales afectados el plazo de 31 de diciembre de 2015 se deja sin efecto, por lo que los ayuntamientos podrán seguir presupuestando y gestionando los servicios sociales, educativos y de salud que prestaban hasta ahora, y por lo tanto, manteniendo todos los puestos de trabajo.
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