EDITORIAL
Sobre nuestra paga extra
Nos están llegando muchas consultas sobre la devolución de la paga de diciembre de 2012. Estamos realizando una ronda de Asambleas, pero creemos oportuno decir a través de este Boletín lo que al respecto sabemos, pensamos y reclamamos.
Desde CCOO hemos insistido, y lo volvemos a hacer, en que nada impide a la Corporación abonar en diciembre los 44 días de la parte devengada que hemos ganado en Tribunales. En Madrid Destino ya se ha pagado. La Justicia nos da la razón. Y hay margen en el Capítulo I para reintegrarnos, ya, esta cantidad. Así, la devolución que han de realizar en 2015 (se comprometieron por escrito cuando nos la quitaron) causaría menos impacto en las arcas municipales al repartirse en dos ejercicios. Hasta ahora Dancausa se ha negado. Pero no renunciamos a la posibilidad de que el sentido común, y la mejor gestión de los recursos públicos, acaben por abrirse camino.
Pero la devolución de la paga, hay que reconocerlo, tiene además otro contexto que no podemos obviar: los Presupuestos Generales del Estado para 2015. La Disposición Adicional Décima del Proyecto de Presupuestos establece las condiciones.
Según el texto, el Gobierno faculta a las administraciones para devolver 44 días (aproximadamente, el 25% del total) “(…) en concepto de recuperación de los importes efectivamente dejados de percibir como consecuencia de la supresión de la paga extraordinaria (…)”. Así, sin referencia alguna al cumplimiento de las sentencias que estamos ganando en toda España, sin reconocer que se trate de la parte devengada. Es tan grande e ineficaz el orgullo de Montoro que, si prospera el texto referido, tras devolvernos los 44 días incluidos en los Presupuestos nos seguirían debiendo la parte devengada, esto es, otros 44.
El despropósito no queda ahí. Según la misma Disposición Adicional, “las cuantías satisfechas por aplicación de lo establecido en esta disposición minorarán el alcance de las previsiones contenidas en el apartado 4 del artículo 2 del RD 20/2012.”. De mantenerse esta formulación, el 75% restante de la paga 2012 se abonaría, conforme al RD 20/2012, a través del Plan de Pensiones. En CCOO nos preguntamos, ¿ las administraciones en las que no existe Plan de Pensiones, cómo abonarán esta deuda? ¿No se harta de decir el Gobierno que donde mejor está el dinero es en el bolsillo de la gente, es decir, será capaz Montoro de renunciar a inyectar en la economía española millones de euros que servirían, sin duda, para impulsar el consumo? ¿Tendremos que acabar por renombrarle “El Empecinado”?, dicho con todo respeto a nuestro héroe liberal del siglo XIX.
A estas alturas todo es posible. Tan creíble resulta que el Gobierno continúe dirigiendo la economía con ideas fracasadas y sumisión a los dictados de Alemania, como que por fin reaccionen e impulsen medidas que tiren eficazmente de la economía desde el Estado. La devolución de la paga de diciembre de 2012, mediante su abono en nómina, no es sólo una forma de hacer Justicia. Es también una herramienta para animar el consumo y, por tanto, útil para la economía española. Claro, que mucho nos tememos que la tómbola en la que se juega con esta medida tiene más que ver con cálculos electorales que con la necesaria seriedad, patriotismo y lealtad con la que se debería gobernar nuestra Nación.
Dos buenas noticia para comenzar
El Opus Dei renuncia a sus aspiraciones en la Quinta Torre Arias
Enhorabuena a todas y todos los que con su esfuerzo han conseguido que el Opus Dei renuncie a sus aspiraciones de expolio del patrimonio público e histórico en la Quinta de Torre Arias.
Firmado acuerdo sobre personal del Centro de Acogida San Isidro (CASI)
El popularmente conocido como Albergue Municipal (Centro de Acogida San Isidro-CASI), es lugar donde los servicios públicos municipales se enfrentan a los más duros perfiles de la crisis económica que vivimos.
La plantilla del Albergue, y sus organizaciones sindicales, llevan años alertando de una situación difícil siempre, pero que se ha agudizado a medida que el perfil de los usuarios ha ido variando, incrementándose en número, requiriendo una atención más compleja. Al tiempo que esto ocurría, la plantilla decrecía en número fruto de la política general de amortización de puestos de trabajo.
Tras mucho insistir ante el Ayuntamiento buscando solventar la situación del CASI, y de adecuar medidas a las nuevas necesidades que demanda el perfil de los usuarios que acuden a este centro (personas en situación de exclusión social, sin hogar, con trastornos de salud y adicciones…), tras decisión adoptada en Referéndum entre la plantilla, se ha firmado un Acuerdo en Mesa General de Negociación en el que se refleja el compromiso de ampliar la plantilla en 14 puestos de trabajo de diferentes categorías profesionales, la adecuación del importe de las retribuciones que perciben por trabajo en festivos, y la constitución de un Grupo de Trabajo entre el Área de Gobierno de Familia, Servicios Sociales y Participación Ciudadana y la representación de la plantilla para continuar examinando medidas y determinar actuaciones de mejora que resulten oportunas para el buen funcionamiento del Servicio. La primera reunión ya está convocada para el próximo viernes. En CCOO nos proponemos emplear este espacio abierto para continuar trabajando por las mejoras laborales de la plantilla y la mejor prestación del Servicio Público.
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¡Estamos hartos!
Informa de la Sección Sindical Agencia para el Empleo
Como sección sindical de CCOO y, sobretodo, como trabajadores de la Agencia para el Empleo, queremos manifestar que estamos ya hartos de ver que la prensa sólo habla de nosotros para informar sobre corruptelas, enchufismos, derroches, mala gestión, intrigas, como si este organismo sólo sirviera para que el gerente de turno se crea Angela Channig y que Pontones nº 10 es Falcon Crest, a costa del dinero de todos los madrileños.
Estamos hartos de que, a pesar del esfuerzo, profesionalidad y entrega (no es demagogia) de todos los trabajadores, siempre estemos en entredicho por la incapacidad de su dirección, cuyo único mérito para ocupar ese puesto es la fidelidad al partido gobernante y cuyo único objetivo es el ejercicio de la soberbia y la prepotencia que les lleva a despreciar el conocimiento y la experiencia de los técnicos, que sí saben cómo hacer las cosas; que desdeñan e infravaloran el trabajo del personal administrativo; que ningunean el esfuerzo de coordinadores y directores de programas; que maltratan a los monitores imponiéndoles jornadas propias del siglo XIX,…
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Apoyo de la plantilla de Conde Duque a un compañero injustamente sancionado
A continuación transcribimos una carta que han registrado 79 trabajadores y trabajadores del Centro Cultural Conde Duque en apoyo de un compañero que recientemente ha sido injustamente sancionado.
"Nos dirigimos a usted para mostrar nuestro descontento en relación con el expediente sancionador abierto contra D. ..........................................así como con la posterior resolución en la que se confirma la sanción solicitada, ya que, sin entrar en el contenido material de dicho expediente sancionador, que sólo se resolverá por los cauces legalmente previstos, llegando hasta donde las partes y la ley dispongan, y mostrando el obligado respeto a la decisión firme que salga del órgano competente, consideramos que el contexto de la situación que vivía cierto sector del funcionariado que desarrolla su jornada en el Centro Conde Duque, que no sabía realmente si trabajaba para la empresa pública, entonces llamada Macsa, o el Ayuntamiento, no requería la apertura de un expediente sancionador, sino más aclaraciones e información.
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CCOO pregunta al Coordinador de Seguridad sobre su relación con el "pequeño Nicolás"
Desde el Sección Sindical de Policía Municipal de CCOO del Ayuntamiento de Madrid han dirigido una carta al Coordinador del Área de Gobierno de Seguridad en el que le solicitan la aclaración sobre su relación con Francisco Nicolás Gómez Iglesias (el pequeño Nicolás) así como si este joven tiene relación con alguna de las empresas adjudicatarias de la Ciudad de la Seguridad.
Estimado Sr.:
Como suponemos conoce, en los medios de comunicación han aparecido varias fotografías en las que parece que Vd. comparte mesa con Francisco Nicolás Gómez Iglesias además de figurar en su lista de amistades de facebook.
Esta persona está acusada de falsedad documental, estafa y usurpación de funciones públicas por unos graves sucesos en los que pudieran haber sido utilizados vehículos pertenecientes al Cuerpo de Policía Municipal de Madrid, además de haber sido escoltado por miembros de este Cuerpo. Así mismo, hemos podido leer en esos mismos medios que el acusado tenía relación con una de las empresas que han resultado adjudicatarias del contrato de la Ciudad de la Seguridad.
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Los Tribunales nos vuelven a dar la razón
Nueva Sentencia del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n-º 31 de Madrid dándole la razón a una compañera POSI de Bibliotecas que interpuso demanda a través de CCOO porque venía desarrollando funciones de Técnico Auxiliar de Biblioteca, superiores a su categoría.
Son ya muchas las sentencias de los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo que han declarado el derecho al reconocimiento y, por tanto, percibimiento de las diferencias retributivas en cuanto al complemento de destino y específico, toda vez que resulte acreditado el desarrollo de las funciones de superior categoría.
Seguimos desde CCOO mostrando nuestra satisfacción por estas sentencias.
Y seguiremos instando al Ayuntamiento para que no se llenen los juzgados de causas que bien se podrían solucionar a través de la Negociación.
Sentencias firmes contra la arbitrariedad en las sanciones
El Director General de Seguridad del Ayuntamiento de Madrid, no puede aplicar las leyes según le venga bien. Y desde CCOO trabajaremos por ello, pendiente de la aplicación correcta de las leyes y no de la arbitrariedad con la que se están llevando a cabo las sanciones a los Policías Municipales, amparándose en la legislación según convenga, que nunca es a favor de los trabajadores y las trabajadoras.
Y son los jueces los que finalmente con sus sentencias ponen solución a estas injusticias.
A continuación transcribimos carta enviada a la plantilla de Policía Municipal en relación a una sentencia ganada por CCOO sobre sanción a un compañero del Cuerpo.
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Una cacicada más
Los Delegados de Prevención del Ayuntamiento de Madrid nos levantamos de la Mesa de la Comisión Permanente del Comité de Seguridad y Salud y abandonamos la sesión de la Comisión Permanente celebrada el día 30 de octubre de 2014, al inicio.
No es la primera vez, ni la segunda, ni la tercera, que venimos poniendo de manifiesto que el abordaje de los riesgos psicosociales en el Ayuntamiento de Madrid no nos convence, y lo que es peor, no existe la prevención de estos riesgos que tan relacionados están con la organización y dirección del trabajo. Según la definición contenida en el artículo 3 del Reglamento de los Servicios de Prevención se expresa claramente tanto el concepto como su finalidad u objetivo: "la evaluación de riesgos laborales es el proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria para que el empresario esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse".
Desde CCOO desaconsejamos oficialmente iniciar el Protocolo de Acoso en el entorno laboral, tal y como está diseñado, pues estamos convencidos y el tiempo nos ha dado la razón, que su utilización puede llevar al interesado o interesada a enfrentarse con un expediente disciplinario por el hecho de haber comunicado su malestar mediante dicho procedimiento.
Por tanto, mientras no dispongamos de otras herramientas que protejan realmente al trabajador y trabajadora, os instamos a que nos trasladéis y consultéis cualquier situación que sea motivo de preocupación para que desde CCOO podamos intervenir sindicalmente sobre la mejor actuación a seguir.
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¿Hay estrés laboral en nuestro Ayuntamiento?
La Semana pasada se celebró la Semana Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo, iniciativas por parte de sindicatos, empresas, Administración, todo para promocionar la seguridad y salud en nuestros trabajos.
….todo muy muy bonito en la teoría, pero los responsables municipales en materia de prevención de riesgos laborales en el Ayuntamiento de Madrid, siguen sin reconocer que el estrés laboral y los riesgos psicosociales están provocados principalmente por la mala gestión y organización de los servicios que dirige personal en muchos casos de libre designación por afinidad política, cuyos objetivos no son la prestación de un servicio público de calidad en un ambiente de trabajo satisfactorio, sino agradar a los que los nombraron y en nada se ocupan de crear un clima laboral libre de conductas tóxicas, ni entre sus principios figura punto alguno de nuestro Decálogo
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APOT, ¿Síndrome del edificio enfermo?
Desde hace tiempo nos llega a la Secretaría de Salud Laboral de CCOO las demandas de muchos compañeros y compañeras que nos refieren diferentes síntomas o molestias, que antes del traslado a este edificio no sentían (molestias en la garganta, picor de ojos,…).
La OMS define “Síndrome del Edificio Enfermo (SEE) ”. Como el conjunto de molestias y enfermedades que un edificio causa en sus ocupantes y cuyo origen está en el mal estado del edificio. La OMS fija un tanto por ciento para determinar si se puede o no hablar de SEE: si más del 20% de los ocupantes o trabajadores y trabajadoras del edificio se ven afectados por molestias o enfermedades estamos ante un caso de Síndrome de Edificio Enfermo.
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Plataforma Línea Madrid
Reunión con la Dirección General de Calidad y Atención al Ciudadano
El pasado 22 de octubre se celebró la reunión con la DG de Calidad y Atención al Ciudadano, solicitada por CCOO sobre la plataforma reivindicativa de la plantilla de las OAC. En algunos terrenos se acercaron posiciones y en otros quedamos a la espera de nuevos datos:..
Empleo
Afirman que existen cinco adscripciones provisionales, de las que sacarán a concurso todas salvo dos, por estar cercana – menos de un año- la jubilación de quienes las ocupan, junto con seis vacantes. Existen plazas que aparecen como ocupadas que la SGT está estudiando una a una; si resultase alguna adscripción provisional más saldría a concurso, junto con las vacantes que hubiera.
Sobre ampliación de plantilla, la Dirección se comprometió a analizarla en el arco del estudio de cargas de trabajo, como ha sucedido ya en Carabanchel (2 puestos) y Latina- Chamberí (1 volante).
Respecto a la realización de concursos de traslado previos al concurso para cobertura de vacantes, dicen tener dudas sobre su articulación legal pero estarían de acuerdo en estudiarlo, así como en que de inmediato pudiera haber permutas, si lo autoriza la dirección de recursos humanos.
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Recién titulados para encargarse de las oficinas de turismo
En efecto, cabe preguntarse qué política de vivienda está llevando a cabo el Ayuntamiento de Madrid, si es que tiene alguna, y hacia dónde camina su órgano gestor, ya que, siendo éste el encargado de proteger a la ciudadano de su derecho a una vivienda digna, está ejecutando a la vez desahucios contra sus propios inquilinos, independientemente de que esté justificado o no, porque quizá habría que plantearse trabajar la política de vivienda con una política de servicios sociales real de cara a la ciudadanía y que vuelva a ser, como hace bastantes años lo era, política social de vivienda.
No en vano, el talante de “la carta” que reciben los inquilinos, en la que se les indica que próximo el vencimiento de su contrato la EMVS no tiene intención de renovarle el mismo pero que si quieren se pasen por las oficinas es ya, por sí misma, bastante amenazante.
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ACTUALIDAD
Todas las vergüenzas de Aguirre
Nota de la Redacción:
Interesante artículo de El Mundo en el que se puede comprobar el buen ojo que tiene Esperanza Aguirre para elegir a sus hombres de confianza. Resulta curioso que la que se postula como candidata a la Alcaldía de Madrid fuese fichada por una empresa cazatalentos Catalana para selección de directivos. Ver Cinco Días.
Recordemos que no todos los políticos son iguales: Manuel Pimentel, ministro con el Gobierno Aznar, dio un ejemplo de honestidad política: presentó su dimisión para asumir así su "responsabilidad política" por las irregularidades cometidas por uno de sus más estrechos colaboradores, Juan Aycart.
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