Este boletín informativo es un canal de comunicación de la SSI de CCOO Ayuntamiento de Madrid

Para visualizarlo correctamente o si tiene problemas con los vídeos pinche aquí

Cabecera Poder Boletin ----------------------- ------ - -- - -- - ---

BOLETÍN MENSUAL DIGITAL CCOO N.º 272

Recopilatorio de noticias (mayo)

Continuaremos remitiendo nuestra información puntualmente a toda la plantilla a través de nuestros Informas.

Propuesta de CCOO para la COMISE que se celebrará en junio

Propuesta de CCOO de puntos del orden del día para su inclusión en la convocatoria que se celebrará en el mes de junio de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Convenio sobre Condiciones de Trabajo Comunes al Personal Funcionario y Laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Autónomos para el período 2019-2022 y que por motivos de agenda no se ha podido celebrar en la última semana de mayo.

.-Aclaración sobre cómo se interpreta desde Función Pública la aplicación del art. 15.cuarto j), en relación a la consideración como deber de carácter público o personal de la necesidad de que los progenitores procuren cuidados domiciliarios por prescripción médica a sus hijos/as menores (tras la entrega a las organizaciones sindicales de propuesta al respecto).

.-Aclaración sobre la propuesta remitida a la parte sindical por parte de la Dirección General de Función Pública de la aplicación del art. 70 Formación Externa.

.-Aclaraciones en las instrucciones remitidas a la plantilla por la DG de Limpieza y Residuos en relación al Capítulo VI (Vacaciones, Permisos y Licencias) y al Capítulo X (Formación), en cuanto a aplicación de los mismos.

Propuesta de CCOO y primera ampliación de propuesta

Segunda ampliación de Propuesta

Proceso selectivo de Técnico de Gestión de Promoción Interna

En el proceso selectivo de Técnico de Gestión de Promoción Interna, van a quedar vacantes 97 plazas.

No ponemos en duda la competencia del Tribunal para decidir sobre el contenido o la dificultad de las pruebas de selección, pero dado el resultado del segundo ejercicio, es más que dudoso que el nivel exigido tenga una relación adecuada con la categoría convocada.

No sabemos si el Tribunal revisará el examen de oficio. Habrá numerosas reclamaciones que tendrá que contestar.

Pero esta situación y otras que se están produciendo en los procesos selectivos denotan la necesidad urgente de iniciar la negociación de unas nuevas Bases de Promoción Interna Independiente.

Ver Carta completa

Despejando algunas dudas, seguiremos estando atentos

Sección Sindical de Áreas y Distritos

El 14.05.2024 se ha celebrado una reunión de la Mesa General de Empleados Públicos para tratar asuntos relativos a Servicios Sociales, más concretamente lo relacionado con el Plan Estratégico de los Centros de Servicios Sociales de Distrito que será aprobado con toda seguridad en la Junta de Gobierno del jueves 16.05.2024.

Como recordaréis el pasado 7 de mayo CCOO solicitamos, por carta, al Área de Gobierno de Políticas Sociales, Familia e Igualdad que se convocase esta reunión.

A la misma han asistido el Director General de Función Pública, La Coordinadora General del AGPSFI, el Secretario General Técnico y la Directora General de Servicios Sociales y Atención a la Discapacidad, otro personal de ambas Áreas y el conjunto de la representación sindical que conforma la mesa.

Desde CCOO queremos señalar que este espacio permite tratar asuntos relativos a la organización de los servicios, aclarar dudas, despejar incertidumbres y negociar las condiciones de trabajo siempre y cuando proceda.

La información facilitada por los/las responsables del AGPSFI para aclarar las dudas que teníamos es:

Ver Informa completo

Procesos de estabilización

Sección Sindical de IAM

Desde la Sección Sindical de CCOO IAM estamos detectando que en las listas temporales de los procesos de estabilización que afectan al personal temporal de IAM, no se están valorando los ejercicios superados en sus respectivas categorías que les dieron acceso al empleo público, teniendo constancia de la realización efectiva de dichas pruebas selectivas.

Entendemos que puede tratarse de un error, o que los órganos de selección competentes no posean toda la información al ser éste un Organismo Autónomo. Por ello instamos desde CCOO a la Gerencia del IAM a través de su Subdirección de RRHH, a facilitar toda la información relativa a las pruebas realizadas para la selección del personal afectado por estos procesos de estabilización.

Ver Informa completo

Nota Informativa de Reunión con la Dirección General de Movilidad

Sección Sindical de Medio Ambiente y Movilidad

Desde CCOO llevamos mucho tiempo advirtiendo que la reducción de plantilla en el colectivo de Agentes de Movilidad es un problema que no se debe achacar en exclusiva a la tasa de reposición. Son 4 las promociones convocadas y cubiertas en su totalidad en el colectivo y, por lo tanto, la plantilla actual debería contar con más de 1100 efectivos. Sin embargo, son alrededor de 580 los efectivos de los que dispone el Cuerpo.

Se ha de tener en cuenta que la mayor parte de los compañeros y compañeras que abandonaron el colectivo lo hicieron en fechas anteriores a la implantación de la tasa de reposición en momentos en los que el Ayuntamiento priorizaba las amortizaciones de vacantes por encima de la creación de empleo. Por otro lado, tampoco se encontraba vigente la actual Ley de Coordinación que permite las promociones internas hacia la Policía Municipal sin afectación sobre la tasa de reposición.

Durante la pasada negociación del Acuerdo Sectorial, CCOO recalcó en varias ocasiones que un servicio público de calidad no puede estar sostenido de manera sistemática por gratificaciones extraordinarias y que era necesario entrar a analizar la jornada y los horarios del servicio.

Ver Nota Informativa completa

Comisión de Movilidad

CCOO asistió a la Comisión de Movilidad del Ayto. de Madrid, donde Mas Madrid preguntó por la falta de previsión en las distintas promociones a la categoría de agente de movilidad, porque sólo 3 personas, de 130 plazas convocadas, han sido admitidas en el proceso de promoción interna y se está tardando más de 3 años en la incorporación de 22 plazas de turno libre.

En CCOO seguimos solicitando acordar un plan de viabilidad para el Cuerpo de Agentes de Movilidad, que está muy cerca del colapso y muy lejos del servicio a la ciudadanía, pero también nos ratificamos en las razones por las que NO firmamos el nefasto acuerdo actual, cargado de incertidumbres.

Ver Informa completo

Carta a los Coordinadores

Desde la Sección Sindical de Medio Ambiente y Movilidad, hemos remitido nueva petición de reunión (se adjunta) a los coordinadores de Urbanismo y de Movilidad para que, sin olvidar al personal que trabaja en interiores, alcancemos un acuerdo eficaz que resuelva las muchas carencias existentes con respecto al trabajo con altas temperaturas a la intemperie, siendo inminentes estos episodios y la amenaza de olas de calor cada vez más frecuentes e intensas, por la crisis climática.

Creemos firmemente que no hace falta esperar más tiempo, ni nuevos desenlaces fatales, para adoptar medidas reales que eliminen los riesgos que nuestros colectivos sufren mientras se esfuerzan en prestar un servicio público de calidad, con plantillas y medios insuficientes.

Ver Informa completo

Carta a los Coordinadores

Previsión de fechas de exámenes actualizada a 21 de mayo de 2024

Información remitida por la Dirección General de Planificación de Recursos Humanos

Por la Subdirección General de Selección se procede a publicar la previsión de fechas de celebración de exámenes previstas para el ejercicio 2024, con la advertencia expresa de que, como tal, tiene carácter meramente orientativo y puede ser modificada sin previo aviso, siendo la fecha oficial la que se publique por el órgano de selección de cada proceso selectivo.

Ver información completa

Resolución del Consejo Confederal de CCOO sobre el genocidio en Gaza

Con más de 35.000 víctimas -a pesar de la imposibilidad de conocer las cifras reales- más de la mitad mujeres y niños y niñas en Gaza, el Consejo Confederal de CCOO ha decidido actualizar su última resolución sobre el genocidio en Gaza, acordada en diciembre de 2023.

Celebramos la decisión del gobierno español de reconocimiento internacional del Estado palestino que, confiamos, se haga extensivo al resto de estados.

Desde CCOO continuaremos reivindicando la libertad para Palestina, el fin del genocidio de este pueblo y seguiremos denunciando al estado de Israel en su vulneración reiterada de los derechos humanos.

Ver Resolución completa

Compensación para el personal de Escuelas Infantiles por la no reducción horaria en San Isidro y período estival

Desde CCOO hemos dirigido una carta a los Responsables, ya que la plantilla de escuelas infantiles no dispone de los días de asuntos particulares para su libre disposición, ni de las vacaciones, supeditado al calendario escolar, por lo que poder “disfrutar” de los días de compensación que se generan por la no reducción de la jornada es una gran deferencia y comprensión hacia esta plantilla que pueden con este margen de días cubrir necesidades de conciliación y de realización de asuntos personales.

Queremos también destacar el esfuerzo que las trabajadoras y los trabajadores de las escuelas infantiles vienen realizando asumiendo más carga de trabajo durante largos tiempos por la ausencia de personal por bajas laborales, reducciones de jornada, excedencias, etc., en las que no se están cubriendo estas ausencia.

Son muchos los motivos que creemos que hay que tener en cuenta para que se continuara aplicando el criterio de compensación, frente al de reducción, que creemos que ocasionará además problemas en la prestación del servicio.

Esperemos que de ser así el Área de Cultura revierta el criterio que ha tomado en este año.

Ver carta completa

La jubilación parcial para el personal funcionario/estatutario, cada vez más cerca

El Área Pública de CCOO y UGT Servicios Públicos valoran la propuesta de Función Pública para poner en marcha la jubilación parcial para el personal funcionario/estatutario y, al tiempo, insisten en que debe ser una prioridad absoluta para el Gobierno hacer efectiva en este mes de junio la subida salarial de 2024 del personal de las Administraciones Públicas y el sector público.

La propuesta de Función Pública va en línea con la reivindicación histórica de CCOO y UGT para poder implantar la jubilación parcial del personal funcionario/estatutario en términos similares al personal laboral.

Ver noticia completa

Ver Nota Pública

Permisos retribuidos con ocasión de las elecciones al Parlamento Europeo

INSTRUCCIÓN SOBRE PERMISOS RETRIBUIDOS AL PERSONAL AL SERVICIO DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID Y SUS ORGANISMOS AUTÓNOMOS CON OCASIÓN DE LA CELEBRACIÓN DE LAS ELECCIONES AL PARLAMENTO EUROPEO EL 9 DE JUNIO DE 2024.

La celebración de elecciones al Parlamento Europeo el próximo 9 de junio de 2024, aconseja efectuar un breve recordatorio de la normativa vigente relativa, tanto a los permisos retribuidos del personal para ejercer el derecho de sufragio activo, como a los establecidos para aquel que ejerza funciones vinculadas al normal desarrollo del proceso electoral.

Ver Instrucción de la Dirección General de Función Pública

Aclaraciones reducción horaria periodo estival 2024

Nota emitida por la Dirección General de Función Pública

El Acuerdo Convenio sobre Condiciones de Trabajo Comunes al Personal Funcionario y Laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus organismos autónomos para el periodo 2019-2022, establece para el personal municipal la reducción de una hora en la salida durante el periodo estival de 15 de junio a 15 de septiembre, periodo que se amplía para el personal con hijos, descendientes o personas sujetas a tutela o acogimiento menores de 13 años o con una discapacidad igual o superior al 33%, desde el 1 de junio al 30 de septiembre.

Conforme a lo previsto en el Acuerdo convenio 2019-2022 y a los efectos del disfrute de esa reducción horaria estival y de la gestión de la reducción del personal con hijos, descendientes o personas sujetas a tutela o acogimiento de menores de 13 años o con una discapacidad igual o superior al 33%, se informa:

Primero. -Modalidades de disfrute de la reducción horaria.

La reducción horaria de una hora se realizará con carácter general a la salida.

Ver nota completa de la Dirección General Pública