BOLETÍN DIGITAL Nº 245
Teletrabajo: Un acuerdo que hay que cumplir, ni modificarlo ni reinterpretarlo
Como venimos denunciando desde el pasado 25 de abril, las instrucciones y criterios impuestos por los responsables de Recursos Humanos y los Órganos Directivos de nuestro Ayuntamiento, están provocando un cúmulo de problemas e incertidumbres, que están afectando tanto a los Servicios como a las trabajadoras y trabajadores de éstos.
Han sido múltiples los escritos remitidos a los responsables municipales, tanto desde CCOO, como de forma conjunta con otros Sindicatos, en los que, por un lado, denunciamos las imposiciones o las interpretaciones que no se ajustan al Acuerdo Convenio o el Acuerdo de Teletrabajo, así como las deficiencias en los medios técnicos, y por otro, estamos exigiendo la urgente convocatoria de la COMISE del Acuerdo de Teletrabajo para resolver sin demora los problemas que han generado.
Por nuestra parte vamos a seguir insistiendo en la urgente necesidad de revisar los criterios impuestos y que se negocien en el marco de la COMISE del acuerdo de Teletrabajo.
De no convocarse en los próximos días os pediremos la participación en iniciativas colectivas.
Os adjuntamos las cartas y hojas informativas que hemos remitido hasta ahora, tanto a nivel general como en los diferentes Servicios:
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Urge revisar los criterios impuestos por la Instrucción y resolver con prontitud los múltiples problemas generados, mediante la negociación con los sindicatos
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Adjuntamos carta remitida a la Coordinadora General
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CCOO, UGT y CITAM reclaman la urgente convocatoria de la COMISE del Acuerdo de Teletrabajo
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Adjuntamos:
Carta a los responsables de Recursos Humanos instándoles a la convocatoria urgente de la COMISE del Acuerdo de Teletrabajo
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Sección Sindical de Áreas y Distritos: Dudas de Teletrabajo
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Sección Sindical CCOO-Madrid Salud
.- CCOO Madrid Salud se reúne con responsables del Organismo en relación al Acuerdo de Teletrabajo
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Sección Sindical CCOO-Agencia Empleo
.- Teletrabajo: Urge revisar los criterios
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Información COMISE Acuerdo Convenio 2019-2022
3 de mayo 2022
El miércoles 3 de mayo se celebró COMISE del Acuerdo Convenio con 3 puntos en el orden del día, únicamente, propuestas las 3 de CCOO, os informamos del desarrollo de la misma. Posteriormente se volvió a convocar COMISE porque en relación al punto 3 la Corporación propuso una rectificación y dejar sin efecto la comunicación que habían remitido con fecha 31 de marzo al respecto.
1.- Artículo 31 del Acuerdo sobre Condiciones de Trabajo Comunes al Personal Funcionario y Laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Autónomos para el periodo 2019-2022 sobre ayuda de transporte. Importe de la ayuda de transporte en metálico para el personal con discapacidad (propuesta de CCOO). Esta propuesta venía motivada al entrar en vigor la unificación tarifaria de los abonos transportes de las zonas C1 y C2 con la B3 por parte del Consorcio Regional de Transportes, reduciendo el importe mensual. Solicitábamos desde CCOO que se mantuviera la indemnización por razón de transporte según la cuantía negociada en el Acuerdo Convenio al personal con discapacidad. La propuesta NO fue aceptada por la Corporación.
2.- Artículo 18 del Acuerdo sobre Condiciones de Trabajo Comunes al Personal Funcionario y Laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Autónomos para el periodo 2019-2022 sobre licencias sin sueldo con reserva de puesto de trabajo. Establecimiento de un plazo de suspensión de las licencias concedidas por circunstancias sobrevenidas (propuesta de CCOO). Se solicitaba habilitar un plazo de suspensión de licencias sin sueldo, una vez concedidas por circunstancias sobrevenidas. La propuesta NO fue aceptada por la Corporación pero nos informan que siempre que sea factible si en el momento de solicitar la renuncia no afectara, por los plazos, a la nómina o seguridad social, se suspendería.
3.- Artículo 14 del Acuerdo sobre Condiciones de Trabajo Comunes al Personal Funcionario y Laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Autónomos para el periodo 2019-2022 sobre las vacaciones anuales. Instrucción de la Dirección General de Costes de 1 de febrero de 2022 sobre disfrute de las vacaciones en el periodo estival del personal de las instalaciones deportivas municipales (propuesta de CCOO). Interpretación y aplicación de las Notas internas, emitidas con fecha 1 de febrero de 2022 y 31 de marzo de 2022, por la Dirección General de Costes y Gestión de Personal, sobre criterios para suplir las ausencias de personal laboral de las instalaciones deportivas municipales por causa del disfrute de vacaciones anuales, por las que solo se formalizarían contratos por circunstancias de la producción entre el día 1 de julio y el 31 de agosto ambos inclusive, enmarcada en la limitación legal, de un máximo de 90 días, al tratase de una situación previsible.
Esto da lugar, a la propuesta de inclusión en el Orden del día, tras la denegación a una trabajadora de la solicitud de vacaciones fuera de los meses de julio y agosto. Los/Las responsables de la Corporación exponen que esta situación viene motivada por las limitaciones en las contrataciones a raíz de los cambios en la Reforma Laboral. CCOO manifestamos nuestra disconformidad con esta interpretación.
NOTA: en relación al punto 3. Se vuelve a convocar COMISE con un único punto del Orden del Día, donde deja sin efecto la comunicación de fecha 31 de marzo de 2022 en relación a la limitación de las contrataciones por circunstancias de la producción para suplencias de vacaciones de la plantilla a los meses de julio, agosto y diciembre, tras consulta al SEPE, donde deben considerarse imprevisibles las oscilaciones consecuencia de vacaciones.
Celebramos que la Corporación haya cambiado de criterio tras contrastar sus interpretaciones con el SEPE y que de esta manera no se tenga que limitar, por este motivo, el derecho al disfrute de las vacaciones de las trabajadoras y trabajadores del ámbito de instalaciones deportivas.
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Banda Sinfónica Municipal de Madrid:
- Músicos y músicas para todo-
Como comentábamos en el Informa adjunto, desde CCOO solicitamos información en carta remitida al Área de Cultura el pasado mes de abril sobre la colaboración de la banda con el conservatorio superior de Maastricht, en el que se celebraron 4 días de ensayos con la plantilla de la Banda y alumnos de un máster de dirección en dicho conservatorio, impartido ese máster por el propio Director titular de la Banda Sinfónica Municipal.
La contestación de la Secretaria General Técnica del Área de Cultura fechada el 10 de mayo, tras la difusión de nuestro Informa el 9 de mayo, no hace más que darnos de nuevo la “reducida y poco clara información” que se había remitido a la plantilla por parte de la Dirección artística de la misma, que ya conocíamos. Lo que CCOO esperaba en esa contestación era obtener los detalles técnicos con respecto a este “Convenio o Colaboración”, ya que las trabajadoras y trabajadores de la plantilla de la Banda son servidores públicos, retribuidos con dinero público y, por panto, las actuaciones ya sean de conciertos, ensayos o grabaciones, tienen que estar destinadas precisamente a fines públicos y en ningún caso particulares. Esa es la información “transparente” que se necesitaba, y que no se ha proporcionado, quizá ,por qué no existe documentación de ese Convenio o Colaboración, somos conscientes que las colaboraciones, ya sean nacionales o internacionales entre agrupaciones o conservatorios es positivo y enriquecedor, pero siempre dentro del uso público de esta institución.
Pincha aquí para descargar el Informa
Previsión fechas de exámenes mayo a julio 2022
Información de la Coordinación General de Presupuestos y Recursos
Por la Subdirección General de Selección se procede a publicar la previsión de fechas de celebración de exámenes previstas para los meses de mayo, junio y julio de 2022, con la advertencia expresa de que, como tal, tiene carácter meramente orientativo y puede ser modificada sin previo aviso, siendo la fecha oficial la que se publique por el órgano de selección de cada proceso selectivo.
Ver previsión
CCOO del Ayuntamiento de Madrid, tu sindicato
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CCOO reclama al Gobierno regional que acelere la aprobación de una nueva estrategia contra la violencia de género
Ante los datos conocidos de la Encuesta de Violencia Doméstica y de Género publicada este martes por el Instituto Nacional de Estadística relativos a 2021, que señalan que en nuestra Comunidad la violencia de género creció un 6,4% en 2021, hasta alcanzar las 3.349 víctimas, lo que supone 200 más que en el año 2020, CCOO reclama al Gobierno regional que acelere la aprobación de una nueva estrategia contra la violencia de género.
Las mujeres son el 59,46% de las personas desempleadas en la región
Las mujeres siguen siendo las más afectadas por el desempleo según se puede ver en los últimos datos publicados por la EPA
En términos estatales, en el mes de abril concluido el total de mujeres desempleadas fue de 1.788.385 (59,17%), mientras que el total de hombres registrados se situó en 1.234.118 (40,83%).
En el ámbito de la Comunidad de Madrid, de la cifra total de personas desempleadas en la Comunidad de Madrid, que suman 328.292 personas en paro, 195.214 son mujeres (59,46%) y 133.078 son hombres (40,54%). En el mes de febrero el desempleo de las mujeres supuso el 59,20%, por tanto, sube.
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Buzón de sugerencias del Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Madrid
El pasado día 11 de este mes se ha colgado en Ayre el buzón de sugerencias que nuestro Plan de Igualdad exige se cree en el apartado “La Comunicación” medida “2.1.6. Aunque ahora lo tenemos en la página de inicio, puedes acceder a través de:
//Ayre>Áreas de Actividad>Igualdad de género>Plan de Igualdad personal municipal//
.- Informa de seguimiento del Plan de Igualdad:
Descarga aquí el Informa de seguimiento 2021 del Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Madrid
Ayudas de acción Social
1.- Ayudas de estudios para la formación del personal, convocatoria 2022
Concedidas, denegadas y desisitidas
En el BOAM número 9.134, de fecha 10 de mayo de 2022, se ha publicado una Resolución de 26 de abril de 2022 del Director General de Función Pública de concesión, denegación y desistimiento de ayudas de estudios para la formación del personal, convocatoria 2022, al personal municipal del Ayuntamiento de Madrid.
Adjuntamos resolución
2.- Concedidas ayudas de discapacidad física, intelectual o sensorial, convocatoria 2022
En el Boam número 9.135, del 11 de mayo de 2022, se ha publicado una Resolución de 5 de mayo de 2022 del Director General de Función Pública de
concesión de ayudas de discapacidad física, intelectual o sensorial de la convocatoria 2022 al personal municipal, personal jubilado y pensionista del Ayuntamiento de Madrid.
Ver Resolución
3.- Ayudas por gastos de adopción o acogimiento
En el mismo BOAM se ha publicado otra resolución del Director General de la Función Pública de concesión de ayudas por gastos de adopción o acogimiento al personal del Ayuntamiento de Madrid, convocatoria 2022.
Ver resolución
La información individual de cada solicitante, relativa a estas ayudas se puede consultar en Ayre, en la aplicación de acción social, con fecha de la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid.
Compendio de Fuentes de Información Frente al COVID-19
Calendario laboral 2022
Calendario 2022
 
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