Promociones Internas Independientes
HACIA UNA VERDADERA CARRERA PROFESIONAL VERTICAL
Conscientes de que más allá de garantizar en cualquier tipo de proceso selectivo los principios de igualdad, mérito y capacidad, se hace necesario articular una verdadera carrera profesional vertical a través de unas Bases de Promoción Interna Independiente que hagan que esa frase no se quede en ocasiones en solo palabras.
Desde CCOO llevamos mucho tiempo reivindicando y planteando en diferentes ámbitos de negociación la necesidad que hay de modificar las Bases de Promoción Interna Independiente, vigentes en la actualidad, con el objeto de facilitar mejorarlas y promover un real desarrollo de carrera profesional vertical para toda la plantilla municipal dentro del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos.
Porque no puede ser prácticamente igual de exigente promocionar que el ingreso de nuevo personal mediante una oposición libre a una categoría profesional en el Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, para ello proponemos:
Limitar a máximos los temarios y tipos de prueba para cada grupo y categoría profesional, tanto la parte común como la específica.
Eliminar la nota de corte en la fase de oposición.
Tasar la reserva de nota en el tiempo.
Cuando el contenido del temario cambie significativamente (25% o más) del proceso anterior, no se reservará la nota.
Excluir aquellos temas y/o pruebas que ya hubieran sido superados en convocatorias anteriores.
Eliminar los supuestos prácticos en aquellas categorías que se encuentren abiertas al grupo superior.
Fase de concurso: Establecer diferenciación en la baremación de la experiencia profesional entre el personal municipal propio y el personal procedente de otra Administración.
Asimismo, creemos, y así lo hemos trasladado a la Corporación, que hay que acometer una modificación, mediante negociación, de la Instrucción de funcionamiento y actuación de los Tribunales de Selección, que nunca fue negociada con la parte sindical.
Desde CCOO proponemos que se cree una Comisión Única y Permanente de Selección, que garantice agilidad e igualdad de criterios en todos los procesos selectivos.
Hay que poner en valor la importancia de la promoción profesional buscando incrementar la motivación y la satisfacción de las trabajadoras y trabajadores públicos y con ello mejorar la eficacia de la Administración Pública Municipal y para ello hay que dotarse de todas las herramientas que lo hagan posible.
Escuela de Cerámica de La Moncloa
Compañeros de la Sección Sindical de Áreas y Servicios Centrales de CCOO hemos visitado de nuevo la Escuela de Cerámica de La Moncloa, un edificio enclavado en el Parque del Oeste, rodeado de árboles, que constituye un enclave de alto valor arquitectónico. Se trata de un centro de formación e investigación artística en cerámica dependiente del Ayuntamiento de Madrid.
Fue fundada en 1912 por el intelectual y crítico de arte, Francisco Alcántara, siguiendo el pensamiento de la reforma pedagógica de calidad que introdujo la Institución Libre de Enseñanza con la que estableció vínculos altamente significativos en el Instituto Escuela, y sus principios de renovación pedagógica: intercambios de alumnado, trabajo de laboratorios, viajes pedagógicos y métodos didácticos activos y experimentales.
Tras nuestra anterior visita remitimos un informe detallado al Área de Equidad sobre la situación de semiabandono en la que estaba la Escuela, en cuanto a falta de personal, tras años de recortes sufridos en la plantilla, y al deterioro por falta de mantenimiento en algunas zonas de los edificios que la conforman, así como los jardines que rodean los mismos.
Observamos en este momento que el edificio principal ha sido recientemente acondicionado, se han instalado canaletas de desagüe, se encuentra todo más limpio y la zona ajardinada también ha mejorado.
En cualquier caso se necesita hacer más inversiones, sobre todo para el mantenimiento de los hornos y para el reacondicionamiento del horno “tinaja”.
En cuanto al funcionamiento de la misma, hay personal municipal realizando funciones de administración general y personal docente, Profesores de Cerámica (han pasado de 6 personas a 12 en la actualidad), que imparten cursos durante el año, así como organizan charlas, conferencias y visitas guiadas al recinto.
Nuestra impresión es que la Escuela de Cerámica tiene mucho potencial y bien se podría plantear ampliar el número de cursos y, por tanto, adecuar la plantilla a tal fin, y establecer visitas diarias guiadas, actualmente solo se realizan a demanda.
Desde CCOO seguiremos trabajando y trasladando a los responsables de la actual Corporación que tomen las medidas necesarias para que esta centenaria institución siga siendo un referente en la actividad académica, artística y expositiva que una ciudad como Madrid se merece.
Relación de Puestos de Trabajo mayo 2018
Ya está publicada la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos de mayo 2018
Pulsa los siguientes enlaces para consultarlas:
Consulta RPT Ayuntamiento de Madrid mayo 2018
Consulta RPT Organismos Autónomos mayo 2018
Ayudas de estudios para la formación del personal del Ayuntamiento de Madrid
Se han publicado el pasado viernes, 18 de mayo de 2018, en el BOAM número 8.155, tres resoluciones de la Dirección General de Relaciones Laborales y Retribuciones por las que se conceden deniegan y declaran desistidas las ayudas de estudios para la formación del personal del Ayuntamiento de Madrid, curso 2017-2018.
Las respectivas relaciones se pueden consultar en el tablón de anuncios del Registro municipal, ubicado en la calle Bustamante, 16, o en la Intranet Ayre.
Adjuntamos resoluciones
Publicadas las bases específicas para Oficial del Cuerpo de Policía Municipal
.- Convocadas 54 plazas de dicha categoría por promoción interna
Foto, elpais.com
Se han publicado en el BOAM, número 8.156, de fecha 21 de mayo de 2018 un decreto del Área de Gobierno de Salud, Seguridad y Emergencias por el que se aprueban las bases específicas que regirán la convocatoria de las pruebas selectivas para el acceso a la categoría de Oficial del Cuerpo de Policía Municipal del Ayuntamiento de Madrid, por promoción interna, y se convocan 54 plazas de dicha categoría.
Ver decreto
FOREM de CCOO prepara los siguientes procesos selectivos para el Ayuntamiento de Madrid
La Sección Sindical Intercentros de CCOO del Ayuntamiento de Madrid, OOAA y EEMM, en colaboración con FOREM, va a poner en marcha la preparación de oposiciones y procesos selectivos de Promoción Interna Independiente para los siguientes grupos:
1.- PROCESOS SELECTIVOS TURNO LIBRE:
.- AYUDANTE DE ARCHIVOS Y BIBLIOTECAS (Turno libre)
Y TÉCNICO AUXILIAR DE BIBLIOTECAS (Turno libre)
.- OFICIAL DE JARDINERÍA (Turno libre)
AGENTE DE RESIDUOS MEDIOAMBIENTALES (Promoción interna)
2.-PROCESOS SELECTIVOS PROMOCIÓN INTERNA INDEPENDIENTE:
.- ADMINISTRATIVO.
- AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Presupuestos 2018: Una estafa a las mujeres
Por Jaime Cedrún, S.G.de CCOO Madrid
Este año, el 8 de marzo ha supuesto un punto de inflexión y la lluvia fina de la revolución feminista ha devenido en una tormenta no solo movilizadora, también para concienciar a toda la ciudadanía y arrancar del miedo a tantas mujeres que padecen violencias.
Aquella jornada fue de la unidad frente al terrorismo machista y la brecha salarial, dos caras de la misma moneda. La falta de derechos de las mujeres en pleno siglo XXI no se sostiene. Este 8 de marzo ha supuesto un acelerón en la consecución de una sociedad igualitaria en la que la educación sea el instrumento fundamental.
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