EDITORIAL
Sobre la “nueva” reducción de jornada
La semana pasada recibíamos comunicación de la Gerencia de la Ciudad sobre la Jornada de Verano y el adelanto del horario de salida en una hora por cuidado de menores de 12 años.
Lo primero que hay que tener en cuenta es que esta resolución no ha sido sometida a negociación con las organizaciones sindicales, lo cual no quiere decir que los responsables de Personal no supieran nuestra posición contraria.
CCOO fue la organización sindical que propuso el año pasado al resto de compañeros y compañeras de la Mesa General de Negociación que se adoptara en el Ayuntamiento de Madrid el derecho generado en la Administración General del Estado (AGE) para facilitar el poder atender a los menores en el periodo de verano, cuando los colegios cierran por la tarde. El texto remitido por la Gerencia peca de ser absolutamente inútil en los servicios que cuentan ya con flexibilidad horaria, pues su disfrute hasta 31 de diciembre, única novedad, parece desconocer que los menores siguen ahí después del verano. Además implica un nuevo trato discriminatorio con respecto a la AGE, pues aunque el texto establece que el adelanto de una hora se ha de recuperar, todos sabemos que de igual manera que se hace con la reducción de la jornada de verano, o las 37,5 horas, luego tal circunstancia no se lleva a efecto. Los que escribimos blanco sobre negro estas cosas debemos pasar por tribunales gracias a la Abogacía del Estado de Montoro. Los ámbitos en los que gobierna el Partido Popular dicen una cosa y hacen otra.
Hemos recibido correos que se preguntan el por qué de este cambio. La explicación es sencilla. Y preocupante. El año pasado un grupo de trabajadores y trabajadoras, pequeño en términos globales, pero muy activo, se dedicaron a enviar correos electrónicos a los responsables de personal protestando por una medida que calificaron de discriminatoria. No tuvieron en cuenta que otros permisos, ayudas, días de permiso por antigüedad…, podrían bajo ese prisma ser también tachados de discriminatorios (y no digamos si la comparación se realizara con la deleznable situación de los derechos laborales en un sinfín de empresas españolas). Por supuesto, ignoraron que en un país envejecido como España el cuidado de los niños y niñas debería ser cuestión de Estado. Quizás olviden que, por ejemplo, nuestro sistema de pensiones se basa en el principio de que las generaciones más jóvenes, que trabajan, sostienen las pensiones de quienes se jubilan. En fin, tampoco vamos a pedir mucho. Esta forma de ver el mundo no se caracteriza por poseer un sistema de ideas demasiado complejo. Lo que si nos sorprende, e indigna, es que un gobierno progresista se pliegue a estas presiones.
Por último resaltar que solo otra organización sindical, CSIF, ha manifestado por escrito su queja, por lo que les felicitamos. Lástima que los defensores de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, que deberían se conocedores de la importancia que tiene no sólo conquistar derechos sino defenderlos, callen ante tamaño error. Aunque es posible que acaben sumando su voz, al menos las organizaciones más solventes, que de las populistas que se pasan el día diciendo a todos lo que quieren oír esperamos poco. En quien sí confiamos es en la plantilla municipal, cuyos miembros más conscientes han empezado a enviar correos de protesta a las autoridades de personal. Les animamos a seguir haciéndolo. Porque como decimos los derechos se conquistan, pero luego hay que defenderlos.
No nos vamos a rendir
Información sobre las penosas condiciones laborales de la plantilla de los Servicios Sociales de Centro
El Estudio sobre Necesidades Sociales en la Ciudad de Madrid 2016 elaborado por la Dirección General de Personas Mayores y Servicios Sociales del Área de Gobierno de Equidad, Derechos Sociales y Empleo concluye que los ciudadanos que han acudido a los Servicios Sociales de Distrito valoran con un 6’3 la atención prestada por los trabajadores sociales de los mismos, no ofrece ningún dato sobre la atención prestada por el resto de profesionales que trabajan en los centros, que también atienden a los ciudadanos (personal de información, unidades administrativas, otros profesionales.)
Esta ausencia de información nos ratifica en la idea de que, a excepción de los DTS, el resto de la plantilla es inexistente incluso para los responsables del Área de la que dependen funcionalmente.
Informe sobre las condiciones laborales del personal
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La alcaldesa ante la cultura en los distritos
Carmena anuncia que no habrá más encomiendas y que a día de hoy no hay propuesta definitiva sobre Centros Culturales
El pasado lunes, día 22, se celebró una Comisión Permanente Ordinaria del Pleno sobre Cultura y Deportes a la que ha asistido una representación de CCOO, con el fin de conocer de primera mano las respuestas que la responsable del Área, a la sazón la Alcaldesa de Madrid Dña. Manuela Carmena, ofrecería a las preguntas que le iban a realizar los grupos políticos de la oposición respecto a los dimes y diretes del nuevo modelo cultural de los distritos y la posible nueva figura del gestor cultural y las encomiendas de gestión de Arganzuela y Usera, conocidas como programa Mirador.
Como ya explicamos en la asamblea realizada la pasada semana, desde que tuvimos conocimiento de esta situación hemos solicitado a los responsables políticos municipales, en varias ocasiones y por escrito, el establecimiento de un espacio de negociación en el que se nos diera la información precisa (circulan y han circulado entre la plantilla distintos documentos de proyectos y diversa rumorología.)
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Reunión del Concejal de Seguridad con los sindicatos
Servicios Municipales de Consumo
.- Barbero responde afirmativamente a las demandas sindicales de separación de Sanidad y Consumo y a la creación de la categoría de Técnico Superior de Calidad y Consumo
El pasado viernes, 19 de mayo, celebramos la anunciada reunión con el Concejal Delegado del Área de Salud, Seguridad y Emergencias, en la que tras repasar nuevamente las propuestas y demandas sindicales respecto a los servicios municipales de consumo, manifestó su acuerdo con la creación de la categoría de Técnico Superior de Calidad y Consumo y adelantó su apoyo a que, en el proceso de descentralización, se separen los Servicios de Sanidad y de Consumo también en las Juntas Municipales.
Siendo, a priori, positiva su respuesta, no deja de ser decepcionante que un año y medio después lo que tengamos sea la respuesta de un Concejal (de los tres espacios concernidos en el asunto: Coordinación, Gerencia de la Ciudad y Seguridad) y no del equipo de gobierno en su conjunto, y así se lo trasladamos.
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Las anquilosadas condiciones laborales de la Policía Municipal impiden una adecuada prestación del servicio a la ciudadanía
Comunicado conjunto de la Plataforma de Negociación en Policía Municipal de CCOO, UGT y CSIT
La dinámica vital en la que vive inmersa la ciudad de Madrid, con un número cada vez más creciente de actividades socio-cultuales y de tareas preventivas y proactivas propias de la Policía Municipal en materia de seguridad y convivencia, someten a la plantilla de la misma a una carga de trabajo que, debido a determinadas políticas, no se ha visto compensada con una adecuada reposición de vacantes a lo largo de los años para hacer frente a esta problemática, lo que ha desembocado en un plantilla exigua y envejecida. A esta circunstancia, hay que añadirle tres “agravantes” en la reciente legislatura municipal:
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Información sobre el Plan de Formación
• Publicaciones: Relación de alumnos y formadores.
• Evaluación del Plan de Formación 2016 y Calendario de Formación 2017.
• Envío de propuestas de formación para el 2018.
• Modificaciones del Plan de Formación.
• Subvención de la Comunidad de Madrid.
LISTADO DEL ALUMNADO Y PERSONAL DE FORMACIÓN
Por primera vez se hace público en AYRE el listado de alumnos/alumnas convocados y la relación del personal formador de la Escuela de Formación. Desde CCOO lo veníamos reclamando desde que estaba la anterior Corporación. Estos datos se pueden consultar en Ayre >General >Formación, dentro de avisos, en la parte superior derecha.
DETECCIÓN DE NECESIDADES 2018
Como viene sucediendo desde hace dos años, la Escuela nos pide a los sindicatos nuestras propuestas formativas. Este año, tanto las áreas como los sindicatos, el plazo para hacer llegar nuestras propuestas va desde el 1 hasta el 30 de junio. Como en los años anteriores os animamos a enviarnos vuestras aportaciones con los cursos que crean convenientes que se podrían llevar a cabo. Podéis hacernos llegar vuestras propuestas en el siguiente enlace
Entre otros, os pedimos los siguientes datos:
• Actividad formativa.
• Destinatarios.
• Contenido.
• Número de alumnos, horas y ediciones.
• Preguntamos si podríais participar como Formadores o Coordinadores en la actividad que proponéis.
• Sugerencias.
• Datos de contacto si lo consideráis conveniente.
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Subsanación de ayudas asistenciales
Solicitudes del 1 de enero al 31 de marzo
Ha salido publicada en el BOAM, número 7.914, de fecha 29 de mayo de 2017, una Resolución por la que se hace pública la relación de solicitantes de ayudas asistenciales (personal en activo, jubilados y pensionistas del Ayuntamiento de Madrid) convocatoria 2017, solicitudes del 1 de enero al 31 de marzo de 2017, que deben subsanar o aportar documentación.
Los empleados deberán aportar la documetnación exigida a través exclusivamente de la intranet o extranet municipal, en el canal: A mi Ayre/Mis ayudas/ Ayudas tramitadas.
El personal jubilado y pensionista deberá presentarlo en las oficinas del Registro del Ayuntamiento de Madrid.
El plazo para la subsanación será de 10 días hábiles, contadas a partir del día siguiente al de la publicación de esta Resolución en el BOAM.
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Convocatoria mediante promoción interna de plazas de Auxiliar Administrativo
Ha sido publicada en el BOAM de 30 de mayo de 2017 Resolución del Director General de Recursos Humanos por la que se convoca, mediante promoción interna independiente, plazas para el acceso a la categoría de Auxiliar Administrativo del Ayuntamiento de Madrid.
Son 96 plazas correspondientes a la ejecución de la Oferta de Empleo Público de 2015.
El plazo de admisión de instancias solicitando tomar parte en las pruebas selectivas será de veinte días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
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Información del proceso selectivo para proveer plazas de Agente de Movilidad (convocatoria del tercer ejercicio)
El Tribunal Calificador del proceso selectivo convocado por Resolución de 17 de junio de 2016 del Director General de Recursos Humanos para proveer 12 plazas de la categoría de Agente de Movilidad del Ayuntamiento de Madrid anuncia la convocatoria de la realización del tercer ejercicio (pruebas físicas) del proceso selectivo previsto en la base cuarta de las bases específicas por las que se rige el proceso selectivo.
La prueba se celebrará el día 20 junio de 2017, a las 9 horas en el Centro Deportivo Municipal de Aluche, sito en la avenida del General Fanjul, 14.
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Celebrada con éxito la Jornada sobre Adicciones
.- Consumo de alcohol
.-Seguridad Vial
.-Progama de Prevención de Adicciones del Ayuntamiento de Madrid
.-Adicción a las nuevas tecnologías
El pasado viernes, la Secretaría de Salud Laboral y Responsabilidad Social de la SSI-CCOO ha organizado un primer módulo de formación que se ha tratado en una jornada sobre Adicciones, con bastante éxito por cierto, a juzgar por los allí asistentes. Recordamos que este módulo de 6 horas junto con otros tres, van a conformar el curso de prevención de riesgos con un total de 24 horas de duración.
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CCOO del Ayuntamiento de Madrid, tu sindicato
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CONCENTRACIÓN 1 DE JUNIO,
12 HORAS
Por la RECUPERACIÓN DE DERECHOS
¡ACUDE!
El Servicio Municipal de Recogida de Animales deja de ser de Gestión Directa
Ponemos en conocimiento de aquellos compañeros y compañeras que lo desconozcan que hasta hace poco venía realizándose un Servicio Municipal de recogida de animales en vía pública por parte del personal del Centro de Protección Animal perteneciente al Departamento de Servicios Veterinarios situado en la Carretera del Barrio de la Fortuna. Este Servicio se desarrollaba de forma continuada, salvo fuera de horario o en caso de urgencias de animales heridos a priori, que asistía al mismo SEVEMUR (Servicio Veterinario de Urgencia que es una contrata de gestión indirecta) y consistía en retirar de la vía pública animales abandonados o perdidos, recogida de animales en casos de desalojos, Diógenes, etc.. en caso de ser necesario para darles los cuidados y la atención necesarios.
Pues bien desde la Sección Sindical de CCOO de Madrid Salud hemos tenido conocimiento de ha dejado de realizarse el Servicio de Gestión Municipal Directa, por cuestiones organizativas de ámbito interno y de falta de personal.
Lamentamos tal hecho que no hace más que mostrarnos una vez más lo carente de personal que esta este Organismo Autónomo y su despreocupación y/o tendencia a la externalización de Servicios Municipales que hasta hora funcionaban correctamente en lugar de potenciarlos.
Recordemos también que gran parte de los nuevos proyectos surgidos a raíz de la aprobación de la nueva legislación en materia de protección de animales están siendo gestionados por empresas externas y la actuación residual municipal se transforma en un mero apoyo o comparsa a la gestión externa de los mismos.
UNA LÁSTIMA
Exposición que expresa el compromiso y solidaridad del arte con CCOO y la lucha por las libertades
Del 9 de junio al 10 de septiembre en
el Museo de Historia de Madrid,
ENTRADA GRATUITA
BANDA SINFÓNICA MUNICIPAL
Ciclo: Bandas al fresco: Domingo, 4 de junio
Templete del Parque de El Retiro
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#NiUnaMenos
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