Información de Procesos Selectivos Promoción Interna Independiente:
.-Técnico Auxiliar de Bibliotecas
.-Técnico Auxiliar Sanitario
En el BOAM número 7.903, de fecha 11 de mayo, se han publicado dos resoluciones, firmadas por el Director General de Recursos Humanos, por las que se convocan, mediante promoción interna independiente, plazas para el acceso a las categorías de Técnico Auxiliar de Bibliotecas y Técnico Auxiliar Sanitario.
.Técnico Auxiliar de Bibliotecas: 40 plazas (correspondientes a la OEP de 2015), de ellas se reservan para personas con discapacidad, con un grado de minusvalía igual o superior al 33%.
.Técnico Auxiliar Sanitario: 49 plazas, también de la OEP de 2015,y, asimismo, dos se reservan para personal con minusvalía.
El importe de las tasas en ambos casos es de 13,85 euros y el plazo de presentación de las instancias será de 20 días naturales a partir de la publicación de las convocatorias en el Boletín Oficial del Estado.
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Jornada Formativa: Prevención de Adicciones
Jornada integrada en Curso de Prevención de Riesgos Laborales
Primer módulo: Prevención de adicciones. Tipología y regulación
Como hemos venido anunciando, desde la Secretaría de Salud Laboral y Responsabilidad Social, de CCOO del Ayuntamiento de Madrid, y como gesto conmemorativo del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el trabajo (28 de abril), vamos a celebrar una Jornada formativa sobre Adicciones el día 26 de mayo en el Centro Cultural Príncipe de Asturias.
Queremos enmarcar esta jornada de 6 horas como un primer módulo de un ciclo formativo de 24 horas (4 módulos) para una campaña de difusión de la Prevención de Riesgos Laborales dirigida a toda la plantilla municipal en la que abordaremos aquellos aspectos que consideremos de mayor interés y relevancia en la realización de nuestro trabajo.
En este primer módulo de adicciones, trataremos las diversas adicciones a las que socialmente estamos abocados, tanto las más tradicionales como las actuales derivadas de la evolución tecnológica.
Así mismo, hablaremos de las responsabilidades a las que por abuso o mal uso nos podemos enfrentar laboral y socialmente.
Uno de los principales motivos de esta jornada es dar a conocer el Programa de Prevención de Adicciones en el ámbito laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus OO.AA., elaborado por Madrid Salud. Tanto como para presentar este procedimiento como para abordar otros aspectos preventivos, asistenciales o de tipo jurídico, vamos a contar con expertos especializados en la materia, teniendo la oportunidad de debatir las cuestiones que más nos preocupan en relación con este tema.
Pincha aquí para descargarte el cartel de la Jornada y poder inscribirte.
Recordad que debéis solicitarlo por el art. 49 del convenio vigente.
La Plantilla de Limpiezas y Residuos no conducirá vehículos oficiales
Informa conjunto de CCOO, CSIF y UGT de la asamblea de la plantilla del turno de noche
Reunidos en asamblea el dia 10 de mayo, en la avenida de las trece rosas s/n, los trabajadores y trabajadoras del turno de noche de limpiezas y residuos y Valdemingómez, convocados por CCOO, UGT y csif decidieron lo siguiente:
Ante la discriminación que están recibiendo en materia de protección del trabajo nocturno como marca la Directiva Comunitaria 2003/88/ce, que ya aplica la Corporación a la mayoría de trabajadores nocturnos de este Ayuntamiento, y que desde 2015 llevamos reclamando junto con las trabas a la negociación en el grupo de trabajo creado al no estar autorizado por la Mesa General.
Ante la falta de reconociento de nuestras condiciones laborales (prueba de ello es la no evaluación de los riesgos laborales y psicosociales) se aprueba en votación, como primera medida, el cumplir escrupulosamente con las funciones que marca el Plan de Empleo operativo de 2001 y
NO CONDUCIR VEHÍCULOS OFICIALES
Ante la negativa a reconocerlo por los Servicios.
Se aprueba que se lleve a cabo
A partir del 16 de mayo de 2017.
Se acuerda asimismo que los sindicatos convocantes informen a los trabajadores y trabajadoras de otros turnos, solicitar urgentemente a Prevencion de Riesgos Laborales la evaluacion, con especial a los riesgos psicosociales.
Se hará una concentración de protesta en la calle Montalban,1, sede del Área, en fecha a determinar, para exigir el reconocimiento de las condiciones de trabajo de todo el colectivo que presta servicio en la inspección del Área de Medio Ambiente.
Según el Regamento de Personal del Ayuntamiento de madrid somos todos los empleados públicos un único colectivo con los mismos derechos y obligaciones.
¿Cuando va a cumplir la Corporación sus propias leyes?
El personal interino en los Presupuestos Generales del Estado 2017:
Enmiendas y acciones de CCOO
CCOO rechaza el borrador de Presupuestos Generales del Estado para 2017 y ha presentado enmiendas. Las propuestas de CCOO para los Presupuestos se proponen revertir los recortes y recuperar los derechos robados, con las políticas de austeridad, a las empleadas y empleados públicos. Así es prioritario recuperar la inversión en los servicios públicos; y crear más y mejor empleo público como base para unos servicios públicos de calidad que garanticen los derechos de ciudadanía en nuestro país.
Como sabéis, el Gobierno de España ha recogido el contenido del "Acuerdo para la mejora del empleo público" firmado en Mesa General de 29 de marzo de 2017 en el borrador de Ley de PGE. La trasposición del acuerdo es casi literal, sin embargo, también han incorporado al borrador de Ley cuestiones que en modo alguno están negociadas ni incluidas en el acuerdo y que son de una importancia transcendental para la contratación del personal temporal (interino).
Cabría valorar si con el texto han pretendido dar solución a las Sentencias del TJUE. Pero en modo alguno soluciona el problema de la temporalidad. Tal y como están redactados los PGE proponen lo siguiente: "La duración del contrato o del nombramiento no podrá ser superior a tres años, sin que puedan encadenarse sucesivos contratos o nombramientos con la misma persona por un período superior a tres años, circunstancia esta que habrá de quedar debidamente reflejada en el contrato o nombramiento." Resultan obvias las consecuencias negativas que tiene este artículo para el personal interino docente de llevarse a efecto en su literalidad...
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¿Primera huelga de basuras de la era Carmena?
Estalla el conflicto entre empresas y sindicatos
El conflicto entre sindicato-empresa-administración por la recogida de basuras se ha convertido en Madrid en una cuestión ya típica. Un choque entre las encargadas del servicio y los representantes de los trabajadores que estuvo muy presente en la era Ana Botella. Y que empieza a aparecer en el mandato de Manuela Carmena. Y es que el no inicio de las negociaciones para acordar un convenio colectivo único -caduco con la entrada del 2017- ha reactivado batallas antiguas.
La mesa negociadora del Convenio Colectivo de la Recogida de Basura de Madrid Capital ha estallado por los aires. Y los sindicatos UGT, CCOO y CGT han decidido pasar a la acción ante la negativa de algunas de las empresas adjudicatarias de este servicio a constituir la mesa de negociación para tratar esta renovación. Por ello, el mensaje ya ha sido lanzado: si no hay un “cambio de actitud”, las movilizaciones en la capital volverán.
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CCOO de Madrid pide la dimisión inmediata de Concepción Dancausa
Tras conocerse su imputación por presunto delito societario
Tal y como avanzó el pasado 25 de abril, ante la posibilidad de que la delegada del Gobierno en Madrid resultara finalmente imputada, CCOO de Madrid pide la dimisión inmediata de Concepción Dancausa, contra la que el Juzgado de Instrucción número 15 de Madrid ha decidido abrir diligencias previas por presunto delito societario en relación con Mercamadrid.
CCOO de Madrid reitera la petición de depuración de responsabilidades y que se sigan investigando, hasta sus últimas consecuencias, todos los asuntos que tienen que ver con la corrupción que afecta a empresas públicas de la región
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17 de mayo Día Internacional contra la Homofobia y la Transfobia
LGBTIguales, una campaña de CCOO de Madrid para avanzar en la lucha contra la discriminación
En el marco del Día Internacional contra la Homofobia y la Transfobia, que se conmemora este miércoles 17 de mayo, CCOO celebra los nuevos caminos legislativos puestos en marcha pero advierte de la necesidad de seguir trabajando por la igualdad efectiva.
El 17 de mayo es un día de recuerdo de un momento histórico para el colectivo de gais, lesbianas y personas trans, un punto de inflexión, una gran victoria, el momento en el que la homosexualidad fue eliminada de la lista de enfermedades mentales. Este año coincide además, con lo que podría ser otro gran momento histórico en la conquista de derechos de la personas LGBTI, ya que hace escasos días se presentó en el Congreso de los Diputados la Proposición de Ley de Igualdad LGBT impulsada por la FELGTB (Federación Estatal de Gais, Lesbianas, Bisexuales y Transexuales).
Una propuesta de ley que inicia ahora el trámite parlamentario y que cuenta con el respaldo de todos los grupos de la oposición, estando amparada, por tanto, por un amplio consenso político y también social. Una ley necesaria y urgente, según ha sido calificada por los propios promotores.
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CCOO y UGT reclaman a los grupos políticos la descriminalización del derecho de huelga
Los secretarios generales de CCOO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Pepe Álvarez, han enviado una carta a los grupos parlamentarios con la propuesta sindical de reforma del Código Penal para la descriminalización del ejercicio del derecho de huelga. Para ambas organizaciones, tanto el art. 315.3 como el art.172 del Código Penal, sobre el delito de coacciones, se están utilizando para criminalizar la actuación de los piquetes de huelga en lugar de proteger la relación colectiva de trabajo y el propio derecho de huelga.
CCOO y UGT han registrado su propuesta el martes, 16 de mayo, en el Congreso de los Diputados para reclamar la derogación de unos artículos que minan la salud de nuestra democracia y recortan el Estado de Bienestar.
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CCOO se personará como acusación particular en la causa de la 'Operación Lezo'
CCOO reclama que el Canal de Isabel II vuelva a su estatus anterior de Ente Público
El sindicato ha anunciado que ejercerá la acusación particular en el juicio de la operación Lezo y ha reclamado que se anulen las sanciones a los sindicalistas que en su día denunciaron las irregularidades que se están investigando en la actualidad
CCOO ha reclamado este martes la vuelta del Canal de Isabel II a su estatus jurídico anterior como Ente Público para un mayor control por parte de la Asamblea de Madrid, a fin de que se eviten los casos de corrupción que se han destapado a raíz de la operación Lezo.
Así se ha manifestado en una rueda de prensa posterior a la reunión entre CCOO de Madrid y los representantes del sindicato en el Canal, en la que el secretario general Jaime Cedrún ha manifestado que “el agua es un derecho básico y universal” y ha denunciado que han sido la plantilla y los ciudadanos los que han pagado el desvío de fondos en una empresa que funcionaba razonablemente bien hasta que la irrupción de Esperanza Aguirre e Ignacio González y el deterioro del Canal que se ha producido desde ese momento y desde el nacimiento de la sociedad anónima Canal de Isabel II Gestión.
En representación de la plantilla, Emilio Torres, responsable de CCOO Canal de Isabel II, ha explicado que los trabajadores han vivido años duros ante lo que ha calificado de “mafia” que se ha introducido en el Canal, convertido en “una charca de corrupción”.
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Mayo de la Cultura y el Trabajo 2017
.- Música-Danza-Cine-Literatura
.- Organizado por la Fundación Sindical Ateneo 1º de Mayo de CCOO de Madrid
.- En su mayoría las entradas son gratuitas hasta completar aforo
VX Muestra de Cine y Trabajo
19, 20 y 21 de mayo
Auditorio Marcelino Camacho
LABORARTE 2017:
Festival multidisciplinar en donde el mundo del trabajo se visualiza a través de la cultura
Centro Conde Duque
Del 3 al 30 de mayo
Amplio programa de actividades que van desde la música, literatura, cine...
#NiUnaMenos
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