Desde la Sección Sindical de CCOO Madrid Salud hemos dirigido carta a la Gerente de la Ciudad así como al Director General de Recursos Humanos tras la reunión mantenida el pasado 10 de abril entre sindicatos y responsables del Organismo, en la que se nos anunció la contratación de personal en distintas modalidades temporales en Madrid Salud.

CCOO pidió aclaración de dichas modalidades, concreción del tiempo de duración de las mismas, destinos del personal que se iba a contratar y motivo por el cual se realizaban.

Ante la respuesta recibida, las distintas Secciones Sindicales pesentes dejamos claro de nuevo que no se ha contado con nosotros para definir los perfiles y crear nuevas bolsas de trabajo y que si se sabía que se iban a realizar estas contrataciones hace más de un año hubiese habido tiempo para hacerlo de una forma correcta.

En ningún momento CCOO Madrid Salud aprobó este tipo de contratación, motivo por el que hemos solicitado que las contrataciones que se realicen sean mediante listas de espera o bolsas de empleo existentes y de no existir se convoque la creación inmediata de nuevas bolsas; que la creación de nuevas categorías profesionales se eleve a la Mesa de Empleo para su estudio y aprobación ....

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BARBERO NOS CONVOCA PARA EL 19 DE MAYO

Tras las reuniones con responsables de la Gerencia de la Ciudad, del Área de Coordinación y del Grupo Municipal Socialista, de las que os informamos el pasado 24 de abril, mantuvimos una reunión con la Directora General del Instituto Municipal de Consumo en la que volvimos a reiterarle de manera detallada los objetivos y propuestas que le hemos planteado en las dos reuniones mantenidas en el último año y medio, trasladándole el acuerdo de la última asamblea de la plantilla respecto a la necesidad de constituir la Mesa Técnica de Consumo que acometa, como marco para solucionar los numerosos problemas, el cumplimiento de la ordenanza municipal de consumo respecto a la separación de sanidad y consumo en las JJMM y la adaptación de la estructura de categorías profesionales del Ayuntamiento de Madrid a las de la Comunidad de Madrid, creando la categoría de Técnico Superior de Consumo (A1). Mesa en la que deben participar, obviamente, el Área de Coordinación y la Gerencia de la Ciudad.

El pasado viernes recibimos convocatoria para una reunión con el concejal de Salud, Seguridad y Emergencias, José Javier Barbero, el próximo 19 de mayo, sin que a día de hoy tengamos confirmación alguna de que en ella participen Coordinación y la Gerencia de la Ciudad ni que esta tenga el formato de la solicitada Mesa Técnica. Sin duda, no es ninguna buena noticia ni el injustificable retraso en la respuesta a la solicitud de reunión por parte del Sr. Barbero ni que esta sea solo con él. Bien es cierto, también, que en la citada respuesta no hay un rechazo expreso a nuestra solicitud de constitución de la Mesa Técnica.

CCOO, UGT y CSIF hemos valorado estas circunstancias y, pese a que no responden a lo solicitado, hemos decidido, como una muestra más de buena voluntad que esperamos sea correspondida, desconvocar la concentración de mañana y acudir a la cita del 19 de mayo, esperando que, entre tanto, decidan que a a ella también acudan el Área de Coordinación y la Gerencia de la Ciudad y suponga la constitución de la reclamada Mesa Técnica evitando, así, dar por cerrados los intentos de este año y medio de abrir un espacio de negociación con este equipo de gobierno.

Para CCOO la provisión de puestos de trabajo es un asunto esencial. Nuestra continuada presencia en las Comisiones de Valoración (CV) busca defender los intereses de candidatas y candidatos respecto a la observancia del mérito o profesionalidad. En este sentido elaboramos propuestas como la que publicamos en Realidad Digital de CCOO nº 76.

En la actualidad CCOO es de las pocas organizaciones sindicales que acude regularmente a las CV de los Concursos Generales (FG) y Específicos (FE). Esta actitud nos ha permitido entender profundamente lo que pasa en el sistema de provisión. También hemos pretendido ejercer una postura ética y participativa, aportando ideas y sugerencias, y ante todo comprometida con la plantilla a la que representamos.

Es por todo esto que, en más de una ocasión, hemos intentado impedir que se decidiera no valorar un mérito específico por una simple palabra en un certificado, de igual manera que cuando se han minusvalorado los méritos específicos o el área funcional, algunas veces con una absoluta bisoñez de los vocales presentes. Claro que, en el otro extremo, también hemos presenciado, e intentado combatir, actitudes de vocales cuyos intereses previos hacia quien presentaba su candidatura eran todo menos disimulados.

Como ya señalamos en una de nuestras primeras publicaciones sobre esta materia, en Realidad Digital nº 28, de diciembre de 2014, no siempre la provisión de puestos en las AAPP se diseña para conseguir poner en relevancia los valores, por todas y todos compartidos, de la igualdad, el mérito profesional y la capacidad.

CCOO, para conseguir una mayor objetividad en las adjudicaciones, viene pidiendo insistentemente que todos los miembros de las CV dispongan de los datos de forma anónima, sin nombres ni apellidos. Para ello lo más natural sería que todos los integrantes de las CV dispusiéramos de la misma información profesional y laboral de los candidatos anónimos. En contrapartida observamos que en algunos concursos otros vocales disponen de más información de la que disponemos los representantes sindicales. Nos parece un sarcasmo que a día de hoy la respuesta a nuestra demanda es que seamos los únicos que no contamos con fichas generales, ni con la información sobre las puntuaciones obtenidas, cuando otros si disponen de más información de la que deberían tener.

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CONCENTRACIÓN ante el ÁREA de EQUIDAD del AYUNTAMIENTO de MADRID

11 de MAYO a las 18.30 h

Después del éxito rotundo de la huelga convocada en el Albergue Juan Luis Vives el pasado día 5 de mayo están previstas nuevas movilizaciones, con próximas jornadas de huelga los días 11 y 15 de Mayo en el Albergue La Rosa, y concentración ante el Área de Equidad, Derechos Sociales y Empleo, el jueves día 11 de mayo por la tarde a las 18.30 h en el Paseo de la Chopera.

Este calendario de movilizaciones trae su causa en que faltando tan solo unos días para la finalización de los contratos de gestión de los Albergues municipales para personas sin hogar Juan Luis Vives y La Rosa, el Área de Equidad del Ayuntamiento de Madrid aún no ha sacado los concursos públicos para la adjudicación del servicio, ni tampoco ha programado la “remunicipalización” de los mismos.

Desde CCOO hemos solicitado hasta en 3 ocasiones una reunión con la responsable municipal, Dña Marta Higueras, para abordar esta situación y conocer el futuro del servicio y de sus profesionales, y no hemos obtenido respuesta.

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En el BOAM número 7.901, de fecha 9 de mayo de 2017, se ha publicado Resolución del Director General de Recursos Humanos, por la que se aprueban las bases específicas por las que se regirá el proceso selectivo para proveer, mediante promoción interna independiente, plazas de Auxiliar Administrativo del Ayuntamiento de Madrid.

Consulta las bases