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REALIDAD DIGITAL Nº 77

Aprobaba Jornada de Verano para la plantilla municipal

Como veníamos informando en nuestra página y en nuestros boletines, ayer se aprobó en Junta de Gobierno el horario de trabajo durante el periodo estival para favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral del personal municipal.

Consulta los Acuerdos firmados en la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid y Organismos Autónomos en relación a la jornada estival.

Acuerdo plantilla municipal

Acuerdo de compensación para la plantilla de Instalaciones Deportivas

Igualdad, Equidad

El pasado viernes informábamos en este Boletín de la marcha de las negociaciones sobre Jornada y Horarios, y adelantábamos la consecución de un acuerdo que incluía la ampliación de la reducción de la jornada de verano desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre, para las trabajadoras y trabajadores con descendientes o personas sujetas a su tutela o acogimiento de hasta 12 años de edad.

Igualdad Justicia
Hemos recibido una docena de correos electrónicos expresando quejas por lo que algunos entienden una discriminación. Creemos útil explicarlo.

Con fecha 15 de diciembre de 2015 propusimos llevar a la Comisión de Seguimiento (COMISE) del Acuerdo-Convenio la ampliación de la reducción de verano con el siguiente texto:


“1. Ampliar el disfrute de la reducción de jornada de verano desde el 1 de junio y hasta el 30 de septiembre de cada año para todo el personal municipal.

Hacer extensiva en este Ayuntamiento y sus Organismos Autónomos la modificación que se ha producido por parte de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, mediante Resolución de 25 de noviembre de 2015 en lo referente a la jornada intensiva de verano para el personal al servicio de la Administración General del Estado y sus Organismos Públicos, “que por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, los empleados públicos podrán acogerse a la jornada intensiva desde el 1 de junio y hasta el 30 de septiembre de cada año.” (…)”

Tras diversas vicisitudes, finalmente pudimos acordar en la COMISE, en paralelo a la negociación sobre Jornada, y elevar a la Mesa General propuesta al respecto. La Corporación aceptó trasponer el derecho, pero en los términos exactos que figuran para la Administración General del Estado, esto es, radicando su ejercicio en las personas con descendientes menores de 12 años.

Más allá de nuestras pretensiones universales (que llevaremos a la negociación del nuevo Convenio), creemos que algunas de las críticas que se nos han hecho llegar están desenfocadas. Hablamos de aquellas que se refieren al asunto en términos de discriminación. Tal calificación no resiste la presentación de ejemplos similares. Por ejemplo, ¿es discriminación que una parte de la plantilla disponga de más días libres por efecto de la antigüedad en la Administración? En el mismo sentido, ¿también lo es la existencia de trienios? Y la acción social, ¿representa una discriminación que de la masa salarial del conjunto de la plantilla, unos reciban cantidades de dinero (en forma de ayudas para gafas, estudios, tratamientos, etc.) y otros no?

En definitiva, conceptos como justicia y equidad están relacionados también con situaciones de partida desiguales, a veces incluso con intereses sociales globales, como bien pudiera ser en este punto el prestar toda la ayuda que seamos capaces para estimular la natalidad en un país, incluso en una parte del mundo, donde el descenso de nacimientos pone en riesgo conquistas tan importantes como el Sistema Público de Pensiones. Ahora bien, es cierto que una medida como la que aquí nos trae debe venir acompañada de otras que permitan ejercer los derechos en armonía. Hablamos del empleo. Queremos hablar con la Administración del empleo. Y de rejuvenecer la plantilla. Confiamos en que se abra espacio al diálogo en esta materia.

El Ayuntamiento aprobará la jornada laboral de 35 horas semanales en las próximas semanas

Foto Pleno

La portavoz del Ejecutivo municipal, Rita Maestre, ha anunciado este miércoles en el Pleno de Cibeles que la Junta de Gobierno aprobará "en pocas semanas" la jornada laboral de 35 horas semanales para los empleados públicos, una medida que es "de justicia".

La implantación de las 35 horas está condicionada a que no se produzca un crecimiento de la plantilla municipal ni un aumento del gasto público ligado a esta medida, preservando en todo momento la calidad de los servicios y con la intención futura de revisar el sistema de productividad.

La reivindicación ha llegado al Pleno de la mano del concejal socialista Ramón Silva, que ha defendido que la medida estatal que establece en 37,5 horas la jornada semanal para empleados públicos supone "la destrucción de puestos y repercute en la calidad de los servicios prestados", sin olvidar las consecuencias negativas en la conciliación con la vida personal y familiar. Los votos de Ahora Madrid y PSOE servirán para instar al futuro Gobierno de la Nación a la negociación del nuevo horario y a que retire el recurso por anticonstitucionalidad presentado contra el recurso de Castilla-La Mancha y contra la medida aprobada en el País Vasco. Lee noticia completa en madridiario.es

Consulta la proposición presentada por el Grupo Municipal Socialista de Madrid en el Pleno para el restablecimiento de la jornada de 35 horas semanales. Proposición aprobada con los votos a favor de Ahora Madrid y PSOE, y los votos en contra de Ciudadanos y Partido Popular.

Estudio de cargas de trabajo en los Distritos

A través de compañeros y compañeras de algunas Juntas Municipales ha llegado a nuestro conocimiento que se está procediendo a elaborar un estudio sobre cargas de trabajo en las unidades dependientes de algunas o todas las Juntas Municipales de Distrito. En CCOO, al carecer de información de todas las Juntas ignoramos si estamos ante una experiencia piloto en algunas de ellas para extender a todas después o se está haciendo en los 21 distritos.

Lamentablemente no podemos ofrecer una información detallada del proceso, sin duda interesante y, de estar bien hecho, necesario pero, como decimos, la información que tenemos ni es oficial ni completa pues no se ha informado ni consultado previamente con los sindicatos para recabar nuestra opinión, participación y propuestas.

Por lo que nos cuentan, serían las jefaturas de cada departamento las encargadas de su elaboración a partir de un formulario remitido por la Gerencia de la Ciudad, cuya cumplimentación debería, al parecer, estar lista en junio de este año.

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Suspensión parcial y posterior cancelación del Plan de POSI

Tal como CCOO venía reclamando desde hace tiempo, por fin, se declara la suspensión parcial y posterior cancelación del Plan de Ordenación de Recursos Humanos en relación al personal con funciones de oficios y servicios internos (POSI).

Se mantiene el punto tercero del Acuerdo de 4 de febrero de 2016 donde se acordaba la celebración de una convocatoria extraordinaria para atender las necesidades permanentes existentes, no solo derivadas de jubilaciones que procure obtener la máxima voluntariedad en la movilidad de este colectivo.

La convocatoria se realizará en corto plazo.

Una vez resuelta la convocatoria extraordinaria se cancelará el Plan de POSI y la cobertura de los puestos en todo el Ayuntamiento será mediante sistema normalizado de provisión (concursos).

Ver Acuerdo publicado en el BOAM

Creada la Comisión de Seguimiento de Asepeyo

Urna

Cuando a finales de diciembre de 2015 se adjudicó el contrato a la Mutua Asepeyo para atender los accidentes laborales, enfermedades profesionales y la gestión de la bajas por contingencia común, se adquirió el compromiso de constituir una Comisión de Seguimiento con la participación de los representantes de los trabajadores. Los objetivos primordiales serían intercambiar información, tratar las reclamaciones y quejas de los rabajadores y trabajadoras, propuestas de mejora, en definitiva, una ocasión para conocer el funcionamiento de la Mutua (datos de accidentes, índices de siniestralidad, formación, contingencia común, etc.).

Asimismo, Asepeyo ofreció la posibilidad de realizar cursos de formación en Prevención de Riesgos Laborales en sus 3 centros de Madrid.

El día 13 de mayo se creó esta Comisión de Seguimiento de la Mutua y se acordó elaborar un reglamento interno de funcionamiento con normas de participación y periodicidad bimensual, en principio.

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Reunión de la Comisión Permanente del Comité de Seguridad y Salud

El pasado 19 de mayo se ha celebrado la reunión de la Comisión Permanente del Comité de Seguridad y Salud. Los asuntos presentados por CCOO en dicha comisión fueron:

SAMUR: Denunciamos las condiciones de insalubridad, presencia de cucarachas y roedores de forma periódica en la Bases 15 y 12, así como la base 13 por los problemas que padecen los compañeros al compartir instalaciones con el centro de acogida de SAMUR Social. Planteamos que se evalúe y se valore la viabilidad de mantener abiertos estas dependencias. La Jefatura contesta que llevan tiempo buscando otros locales pero no es fácil.

Policía: El Departamento de Salud Laboral de Policía realiza los reconocimientos médicos extraordinarios a los componentes del Cuerpo que lo solicitan por motivos de salud, ya que están excluidos del ámbito de aplicación del Procedimiento de cambio o movilidad de puesto que se lleva a cabo en la Unidad de Condiciones de Empleo para el resto de la plantilla al existir ya un procedimiento específico; solicitamos nos informen sobre este procedimiento.

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CCOO exige a la Corporación políticas para abordar el envejecimiento de la plantilla

La Secretaría de Salud Laboral y Responsabilidad Social de CCOO en el Ayuntamiento de Madrid ha iniciado conversaciones con los responsables de la Corporación para realizar un diagnóstico sobre la situación de la plantilla municipal en relación con el envejecimiento de determinados colectivos y género.

Con ello se trata de diseñar una adecuada política de prevención de riesgos laborales en función de la edad funcional, al tiempo que se planifique el trabajo en grupos mixtos de personal veterano y reciente, para procurar una transición paulatina hacia una jubilación activa y saludable, sin pérdida de conocimientos ni experiencias ni merma de la calidad en los servicios públicos prestados.

Además esos datos nos permitirán realizar una acertada previsión y organización de la oferta de empleo público en función de las necesidades reales previstas para nuestro Ayuntamiento y reducir la siniestralidad en esos grupos etarios.

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Subsanación de ayuda de estudios para la formación del personal

Transporte Social Europeo

El pasado 19 de mayo se ha emitido Resolución por la que se hace pública la relación de trabajadores municipales que han solicitado la ayuda para la formación del personal del curso 2015/2016 y deben subsanar o aportar documentación.

El personal municipal que deba aportar la documentación requerida deberá hacerlo a través exclusivamente de la intranet o extranet municipales en el canal: Ayre>A mi Ayre> Mis Ayudas> Ayudas tramitadas.

El plazo de subsanación será de 10 días hábiles a contar del siguiente a la publicación de la relación en el BOAM.

Adjuntamos resolución

Asimismo, se ha hecho pública la relación de trabajadores municipales que cumplen los requisitos para percibir la ayuda de transporte en metálico y deben devolver la tarjeta de transporte para hacer efectivo el pago. La devolución se hará en la calle Bustamante, 16, 2º planta, en le Servicio de Acción Social, de 9,00 a 14,oo horas.

El coche privado tiene los días contados

El concepto car-sharing es la alternativa inteligente al coche en propiedad y está pasando de ser considerado “hippy” a “yuppi".

FotoCarCar Sharing

Delegados de prevención de CCOO del Ayuntamiento de Madrid hemos asistido a la IV Conferencia Española de Car-Sharing celebrada el 26 de mayo en la sede de la DGT, en la que expertos en Movilidad sostenible han participado a través de un debate técnico (visión de los actores sociales) y un debate con las Instituciones (visión institucional).

Las ventajas más importantes que presenta este sistema de transporte es la reducción del gasto económico en la compra de un coche, de su combustible y la reducción de emisiones y residuos. Además los clientes de car-sharing usan más el transporte público.

Se da un cambio de paradigma: Contratar los servicios solo cuando se necesitan, en contra de la cultura “propiedad”: mi casa, mi coche…aunque se use poco, y presumir de ello.

La Dirección General de Tráfico cree y apuesta por el car-sharing

Por parte de CCOO Confederal asiste como representante Pablo de Frutos
Pau Noy, Presidente de la Asociación Española de Car-Sharing apunta que en cuanto el millón de coches privados deje de entrar en Madrid gracias a los transportes públicos, habrá trabajo para todos en este sector, también dice que el car-sharing es imparable y las Adminsitraciones Públicas deben tomar partido por esta modalidad que es un servicio público. Se pide que se implante este servicio al menos en todas las ciudades con más de 50.000 habitantes y ha de incluirse en los mapas del transporte público. Los jóvenes de las ciudades quieren redes para socializar conexiones entre la juventud. La demanda del coche está cayendo en toda Europa.

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Reunión Afiliación CCOO

Reunion Afiliacion 31Mayo

El Ayuntamiento se compromete a garantizar la mejora de condiciones de las escuelas de música

Los trabajadores de las escuelas de música del Ayuntamiento de Madrid han realizado una concentración este miércoles ante el Palacio de Cibeles como parte de las movilizaciones previstas en la huelga que han realizado para exigir la bajada de tasas y la recuperación de sus condiciones laborales y salariales. El Consistorio se ha comprometido a dar garantía por escrito del nuevo contrato en el que se garantizan dichas medidas.

Leer noticia completa: www.madridiario.es

II Marcha por la construcción de centros educativos públicos

Domingo 29 de mayo

La concentración final será en Sol a las 13,15 h

Imagen LGTB

Preparación de oposiciones para el Ayuntamiento de Madrid

"Celia Mayer, desnuda". Por Julián Corón, compañero POSI de Bibliotecas

En las bibliotecas del Área de Cultura del Ayuntamiento de Madrid, se vulneran los más elementales principios democráticos...

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"No todos somos iguales". Por Raisa Calvo, trabajadora municipal

Esta semana en el Pleno del Ayuntamiento de Madrid el grupo municipal socialista llevaba una Proposición n.º 2016/8000714, interesando que el Pleno adopte los acuerdos que contempla la iniciativa en relación con los derechos laborales de los empleados públicos y,...

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RELACIÓN DE PUESTOS

DE TRABAJO

Para consultar las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPTs) del Ayuntamiento de Madrid y Organismos Autónomos, pulsa el siguiente enlace:

Consulta RPTs Ayuntamiento Primer Semestre 2016

Consulta RPTs OO.AA. (diciembre 2015)

Agenda Sindical y propuestas de la plantilla

Hacemos pública nuestra Agenda de reuniones con la Corporación, la presencia en las Evaluaciones de Riesgo, Asambleas de Trabajadores, Afiliación, etc. Consulta las próximas reuniones y mándanos tus dudas y propuestas.

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