Este boletín informativo es un canal de comunicación de la SSI de CCOO Ayuntamiento de Madrid
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REALIDAD DIGITAL Nº 76Noticias mayo 2016
Tenemos acuerdo para la implantación de las 35 horasPendientes de ultimar detalles sobre la redacción de los distintos textos, en las reuniones mantenidas esta semana la Administración ha anunciado la aprobación en sucesivas Juntas de Gobierno de la recuperación de la jornada laboral de 35 horas semanales y de la jornada estival. La Junta de Gobierno del próximo 26 de mayo aprobará con seguridad la entrada en vigor de la jornada de verano recuperada según Convenio. La siguiente reunión del Órgano de Gobierno haría lo propio con la jornada semanal de 35 horas y los horarios asociados, determinando su fecha concreta de implantación. Como novedad os informamos que a propuesta de CCOO en la COMISE se ha aprobado la ampliación del adelanto de salida desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre de cada año para el personal municipal con hijos, descendientes o personas sujetas a tutela o acogimiento hasta 12 años de edad. Queremos felicitar a la plantilla municipal por la paciencia con la que ha seguido el proceso negociador y por habernos apoyado en el trabajo que hemos realizado para recuperar este derecho histórico. Extendemos nuestro agradecimiento al elevado número de trabajadores y trabajadoras que han apoyado los trabajos acudiendo con sus reivindicaciones y propuestas de acuerdo a las reuniones del Grupo de Trabajo, y a aquellos que desde sus trabajos nos han enviado propuestas, cálculos, documentación, opiniones… También a la Administración por acabar por facilitar el acuerdo y permitir un ambiente de diálogo que ha representado un cambio en el talante empleado que consideramos útil y positivo. Cada individuo y, por tanto, cada organización, tiene su propia idea de lo que significa ejercer la responsabilidad. La mayoría hemos antepuesto el interés de toda la plantilla al lucimiento personal o de nuestras propias siglas. Algún otro ha confundido la parte con el todo, poniendo en ocasiones en riesgo esta oportunidad y el futuro más inmediato llevados por intereses corporativistas o intentando confundir a través de la desinformación sobre la seriedad del proceso negociador. Afortunadamente ha sido un caso aislado, que la realidad acaba por colocar en su lugar. Las 35 horas, por tanto, podemos afirmar serán fruto del trabajo colectivo de una gran mayoría de trabajadores y trabajadoras que con su colaboración, a través de sus sindicatos han demostrado compromiso, capacidad de trabajo y generosidad buscando el interés de todos los trabajadores y trabajadoras municipales y, por tanto, del Servicio Público prestado por el Ayuntamiento de Madrid. El futuro más cercano nos permitirá saber si el Gobierno de la Nación, a través de su Delegada en Madrid, Concepción Dancausa, a quien conocemos suficientemente, actuará en contra de la plantilla municipal una vez más. El Ministerio de Montoro ya ha empleado los recursos de la Abogacía del Estado de manera partidista para recurrir ante el Constitucional la jornada de 35 horas aprobada en Castilla La Mancha. Piensan, erróneamente, que la campaña que han desatado contra la imagen de las empleadas y empleados públicos les beneficia, por lo que no han dudado en profundizarla sabedores en ese momento de que en España habría nuevas elecciones generales. Pero estaremos atentos a la posición del Partido Popular en el Ayuntamiento de Madrid. No son pocas las declaraciones de dirigentes de este Partido que en diferentes territorios (Asturias y Andalucía, por ejemplo) se han manifestado favorables a la restauración de las 35 horas por sus efectos positivos sobre el empleo y la mejor prestación de los servicios públicos. También en nuestro caso tienen la oportunidad de acabar con el daño que nos han causado, internamente y en la percepción ciudadana. Va siendo hora de dejar de emplear a las trabajadoras y trabajadores públicos como terreno electoralista. ¿Lo entenderán aquí, en nuestro Ayuntamiento, de una vez por todas? Veremos.
Ayudas de Acción Social
1.- Incremento del 1% en la cuantía de las ayudas de Acción SocialEn el BOAM número 7.660, de fecha 17 de mayo de 2016, se ha publicado el Acuerdo de 12 de mayo de la Junta de Gobierno, por el que se modifica parcialmente el Acuerdo de 17 de diciembre de 2015, por el que, según se recoge en la Comisión Técnica de Acción Social del 11 de abril de 2016, se incrementa la cuantía máxima de las ayudas asistenciales en un 1%, pasando la cantidad que puede percibir cada trabajador a 599,3 euros. El BOAM núm. 7.563, de 21 de diciembre de 2015, recoge literalmente: "Artículo 2.- Cuantía. En el caso de que ambos cónyuges sean personal municipal, en activo o jubilado, esta cuantía máxima se aplicará a cada uno de ellos. En la redacción del texto que se recoge en el Boletín 7.660 falta el segundo párrafo del Artículo 2. Queremos aclarar que no se trata de una modificación de Convenio, sino de un error en la redacción, que esperamos se corrija en breve. 2.-Requerimiento de ayuda de transporte en metálicoEl Director General de Relaciones Laborales ha dictado Resolución, con fecha 12 de mayo de 2016, por la que se requiere, a los trabajadores beneficiarios de la ayuda de transporte en metálico de las zonas E1 y E2, documentación que acredite que el domicilio declarado es el real y efectivo...
Reunión interna del Grupo de CCOO de Provisión de Puestos de TrabajoSe trata de una propuesta del grupo de CCOO que está pendiente de su ratificación interna por parte de este sindicato pero que lanzamos a la plantilla para su posible debate. El miércoles 18 de mayo,se ha reunido el grupo, creado específicamente en 2011, para elaborar una propuesta en relación a la provisión de puestos de trabajo en el Ayuntamiento de Madrid. Desde CCOO hemos elaborado un esquema de ideas para trasladar a la actual Corporación y presentar al grupo de trabajo que, como se acordó, se configurará para esta materia. 1.- Proponemos que se diseñen las Bases Generales para los tres sistemas de provisión de puestos CG/CM/LD, según lo siguiente: Concurso General de Traslados (CG) , con límite en la valoración de la antigüedad en 20 años, añadiendo variables de carácter social, monoparentalidad y de conciliación para obtener la puntuación máxima, ayudando así al personal a que acerque su trabajo a su domicilio en función del interés y la defensa de los derechos de la familia o grupo familiar a la que pertenezcan. En cualquier caso se convocará siempre que haya una oferta de selección de empleo público. Concurso de Méritos profesionales (CM) , con una sola columna de méritos de categoría dividida en dos secciones (general para el mismo cuerpo o categoría en cualquier Área o Distrito municipal y méritos específicos cuya valoración no puede superar más del doble del que corresponde a la categoría) sin entrevista. Se aplicará el mismo límite de antigüedad. Las herramientas informáticas especiales utilizadas, salvo las de carácter generalista, no serán un mérito a valorar. Eliminación de los certificados de funciones para los funcionarios de carrera municipales. Libres Designaciones (LD) , solo para niveles 30. Creación de un Modelo de Curriculum Electrónico Profesional estandarizado tal y como se exigirá también para los concursos de méritos profesionales. Con publicidad y motivación en la elección de candidatos y con negociación de la RPT respecto de las plazas que deban ser convocadas por este sistema restringido, que no es el sistema normal de provisión de puestos de trabajo.
Proyecto de virtualización de actividades formativas
La Escuela de Formación del Ayuntamiento de Madrid (EFAM) se ha planteado el objetivo para 2016 de transformar, una parte de su actividad formativa impartida de forma presencial en virtual de forma que se pueda extender a un número más amplio de empleados públicos. La 1ª fase consiste en el desarrollo de unos cursos de formación orientados a superar esta transformación y convertir los actuales cursos presenciales en cursos virtuales que garanticen el adiestramiento de los actores, que participan en el proceso formativo para que el resultado ofrecido a los alumnos de los cursos obtenga los mismos niveles de calidad y satisfacción que los impartidos en modalidad presencial. Estos cursos de formación se desarrollarán durante los meses de mayo, junio y septiembre y el calendario de realización de los cursos será entre los meses de octubre y noviembre. Hasta la fecha la experiencia de la EFAM en impartir cursos virtuales se ha limitado a la contratación con empresas de paquetes estándar y que se han centrado en formación ofimática y en prevención de riesgos laborales, pero lo que este proyecto pretende es generar una cultura de la formación virtual no solo entre los alumnos sino también entre el propio personal de la EFAM y de los Coordinadores y Formadores que colaboran con ella en el desarrollo de los programas formativos. | Combatir la desmemoria:40 aniversario de la legalización de CCOO |
XIV Muestra de Cine y TrabajoDel 20 al 22 de mayoEn el Auditorio Marcelino Camacho
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RELACIÓN DE PUESTOS
DE TRABAJO
Agenda Sindical y propuestas de la plantilla
Hacemos pública nuestra Agenda de reuniones con la Corporación, la presencia en las Evaluaciones de Riesgo, Asambleas de Trabajadores, Afiliación, etc. Consulta las próximas reuniones y mándanos tus dudas y propuestas.
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