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REALIDAD DIGITAL Nº 75

¡Ni un asesinato más!

Asamblea de Delegados y Delegadas de CCOO

Hemos celebrado Asamblea de delegados y delegadas de CCOO en la que el primer punto del Orden del Día era el debate sobre la situación en la que se encontraba la implantación de la jornada de 35 horas.

La negociación de la recuperación de las 35 horas sigue adelante. Este viernes se ha convocado el Grupo de Trabajo de Jornadas y Horarios para continuar negociando la adecuación de horarios en Museos, Informática del Ayuntamiento de Madrid, Operadores Informáticos de la Agencia Tributaria (ATM) e Instalaciones Deportivas Municipales.

Aún quedan por resolver las jornadas especiales de Línea Madrid y de las Oficinas de Atención de la ATM. La propuesta presentada por la Administración lleva a la plantilla a incrementar la carga de trabajo en 60 horas más, por lo que no podemos aceptarla.

También queda por resolver definitivamente el ámbito del Área de Seguridad (Bomberos, Policía y SAMUR), aunque parece que la negociación apunta satisfactoriamente.

El segundo punto trató en relación al Acuerdo de negociación firmado el pasado 23 de diciembre y en qué situación se encontraba el desarrollo del mismo. Aunque algunos asuntos están resueltos (50% de la paga 2012; Jubilación Parcial para el personal laboral; Oferta de Empleo Público para 2016…) y algunos se están negociando. Se constató la lentitud, cuando no la paralización de otros: La revisión de la estructura del Ayuntamiento; La Provisión de Puestos de Trabajo; La actualización del Plan de Prevención de Riesgos Laborales; Revisión de las Productividades…

Otro asunto que se ha tratado en la Asamblea y señalado como uno de los más importantes a resolver en un futuro cercano es el de las desigualdades profundas que existen entre la plantilla (Apertura de grupos arbitrarias; Desigualdad de retribuciones en el mismo grupo; Compensación de festivos; Pluses, etc.).

También se destacó el déficit en transparencia, no nos entregan las RPT ni con la secuencia que debieran ni con Nombres y Apellidos, de forma que es muy difícil trabajar los datos; en relación a las contrataciones de plantilla, tenemos algunas listas de espera pero no con la información de la situación actual. No sabemos si han causado baja, si están contratados, etc.

Ha sido una asamblea donde se analizaron los avances en la negociación y los retos que tendremos que afrontar en el futuro, pero sobre todo, donde se dejó constancia de la necesidad de recuperar nuestros derechos perdidos y, de forma inmediata, las 35 horas.

Mesa General de Negociación del Personal Laboral

En el día de ayer, hemos mantenido una reunión de clasificación de la plantilla de laborales. La postura de la Corporación ha sido muy concreta; nos explicó la metodología que se había usado para elaborar la propuesta de los Organismos Autónomos de los que nos había hecho llegar la documentación, que no era la completa y que en su día se comprometieron a remitirnos –nos falta ATM (Agencia Tributaria), Agencia de Actividades, y Laborales del Ayuntamiento.

Necesitamos la propuesta completa para poder elaborar una posición que se ajuste a la realidad y sea al mismo tiempo lo más justa posible.

En estos parámetros nos movemos y con el compromiso de entregarnos la documentación restante, nos hemos emplazado a, dentro de la Mesa de Laborales, llevar a cabo la negociación por ámbitos, así nos volveremos a reunir el día 23 de mayo.

CCOO  ha entregado en mano los errores que había detectado en la documentación (retribuciones distintas, encuadramientos no coincidentes de la propuesta con la RPT, plazas que no se habían incorporado…).

Mujeres, seguridad y salud laboral, un reto colectivo

MujeresRecortada

CCOO ha organizado una Asamblea de Delegados y Delegadas, el 12 de mayo, para hablar de la seguridad y la salud de las mujeres en el ámbito laboral.

Interesante jornada que comenzó con la presentación del libro "Eva encadenada" escrito por la periodista Marta Gómez Casas que hizo un recorrido acerca de cómo las mujeres sufren violencia sexual (según la ONU, 7 de cada 10 mujeres sufren violencia sexual a lo largo de sus vidas). Temática difícil de escribir y difícil de leer, se garantiza el descenso a los infiernos por los testimonios, las entrevistas y los documentos que recopila e insiste en que hay mucho que trabajar para que deje de existir.

A continuación, la psicóloga Susana Enciso, ofreció la visión de quien trabaja con supervivientes de la violencia de género, mujeres que tienen que abandonarlo todo y salir de casa a un centro oculto de la Comunidad. Todo un análisis del proceso que sufren las víctimas de violencia machista, del terror que sienten y de las consecuencias psicológicas que padecen estas mujeres.

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Propuestas de CCOO para combatir la pobreza y la desigualdad

Hoy tener un contrato de trabajo y un salario no garantizan condiciones de vida dignas.

Mientras la pobreza y la desigualdad se han disparado, las políticas sociales, la protección a las personas en desempleo, las pensiones, la sanidad, la educación y las ayudas para combatir la exclusión social se han reducido.

.Transporte Social Europeo

Las políticas de austeridad impuestas por los Gobiernos han generado graves problemas para la mayoría de los trabajadores y trabajadoras, para las personas paradas, en especial para las que no reciben ninguna prestación, para los hogares que no tienen ningún ingreso.

En la crisis, los salarios y la renta disponible de los hogares se han reducido a un ritmo creciente, de forma que la brecha de la desigualdad, la pobreza y la exclusión se han multiplicado. Las subidas de los impuestos -el IVA de la energía eléctrica, el transporte-, junto a la congelación de las pensiones en los últimos años, han provocado una reducción del poder adquisitivo de la mayoría de la sociedad, y en consecuencia un grave deterioro en su nivel de vida.

La pobreza laboral tiene, sobre todo, rostro joven y de mujer. Crece la brecha generacional y la brecha de género, no sólo en términos retributivos sino también en todos los aspectos que afectan a las relaciones de trabajo, porque el crecimiento de la desigualdad está muy vinculado a la evolución del mercado laboral...

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Un exdirectivo testifica que Empleo le pidió implicar a UGT y CCOO en el caso Aneri

Joaquín Velázquez, que fue destituido tras acudir a la policía, asegura ante la juez que le dieron una paliza y tuvo que huir a Bruselas: "Solo la Comunidad conocía la dirección de mi casa"

El relato de Joaquín Velázquez, subdirector de Formación de la Comunidad cuando estalló el caso Aneri, dibuja un Gobierno regional preocupado por frenar las malas noticias más que la corrupción. Sus jefes de la Consejería de Empleo intentaron tapar el presunto fraude de los fondos de formación que salpica a la patronal pidiéndole que buscara "anomalías" en la gestión de los sindicatos para poder "callarles la boca". Velázquez le confesó a la juez que instruye el caso que le dieron una paliza a las puertas de su casa y tuvo que huir a Bruselas: "Solo la Comunidad conocía mi dirección"...

"Cuando estábamos dilucidando si había fraude en la formación en entidades concretas con direcciones concretas, la instrucción de la Directora General de Formación, que ya se había dado por teléfono, ahora por escrito es: Busca, porfa, alguna anomalía en [formación] continua de UGT y Comisiones Obreras. Lo que se nos pidió es que buscáramos información específica para perjudicar a otras entidades diferentes que no fueran las que estaban siendo investigadas con objeto de poder callar la boca a los sindicatos que en ese momento estaban empezando a hablar".

Artículo completo en: www.elpais.es

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Pedro Zerolo tendrá su plaza en Madrid

El sábado 14 de mayo la plaza Vázquez de Mella, situada en Chueca, en el Distrito centro de Madrid, pasará a llamarse Plaza de Pedro Zerolo.

Casi un año después de su muerte, en junio de 2015, la ciudad de la que fue Concejal durante 12 años y la testigo más fiel de su lucha incansable por la igualdad y los derechos de todos y de todas, le cederá uno de sus mejores espacios, con el fin de que su nombre venza siempre al olvido.

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17 de mayo, Día Internacional contra la LGTBifobia

Imagen LGTB

CCOO se une a las organizaciones por los derechos de las personas LGTBI, en la demanda de una Ley de Igualdad de Trato y una Ley de Transexualidad, fundamentales para lograr la igualdad en el empleo y el fin de cualquier discriminación a las personas LGTBI. CCOO trabaja y continuará trabajando porque la diversidad sexual y la identidad de género sea un hecho visible y respetado en el ámbito laboral, reiterando el compromiso en defensa de los derechos de las personas LGTBI.

El próximo día 17 de mayo de 2016 se celebra el Día Internacional contra la Lesbofobia, la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia (LGTBifobia), coincidiendo con que fue en ese día cuando se suprimió la homosexualidad de la lista de enfermedades mentales de la Organización  Mundial de la Salud (OMS), el 17 de mayo de 1990. Una jornada que sirve para colocar en el centro de la agenda pública la denuncia de la discriminación a las personas homosexuales, lesbianas, bisexuales y transexuales y para hacer avanzar sus derechos en todo el mundo...

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Elecciones a Cortes Generales

Junio 2016

Consulta y rectificación del censo electoral

Urna

Para votar en las elecciones a Cortes Generales, que se celebrarán el próximo 26 de junio es preciso estar inscrito en el Censo Electoral. De conformidad con lo establecido en el artículo 39.2 de la Ley Orgánica 5/1985, de 19 de junio, del Régimen Electoral General, el Ayuntamiento de Madrid mantiene un servicio de consulta del censo en periodo electoral.

La comprobación de la inscripción en el censo se puede realizar a través del 010, Las Oficinas de Atención a la Ciudadanía o en www.madrid.es

El plazo para efectuar reclamaciones concluye el día 16 de mayo...

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CCOO edita una guía para entender las claves del mercado de trabajo en España

Transporte Social Europeo

El Tribunal Supremo abre la puerta a la funcionarización de miles de trabajadores de la Junta de Andalucía

Dicta que la relación laboral de interinos será indefinida si ocupa una plaza sin adjudicar tres años. Sanidad y educación copan las contrataciones de personal temporal estructural.

Transporte Social Europeo

Tres sentencias judiciales que pueden cambiar el destino de miles de trabajadores interinos del sector público en toda España: una del Tribunal Supremo, que sienta doctrina, y dos firmes del Tribunal Superior de Xusticia de Galicia (TSXG). Todas van encaminadas a poner fin a la particular política de contratación que siguen las administraciones, más allá de las sustituciones temporales por incapacidad o excedencias...

Leer artículo completo en: www.larazon.es 

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RELACIÓN DE PUESTOS

DE TRABAJO

Para consultar las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPTs) del Ayuntamiento de Madrid y Organismos Autónomos, pulsa el siguiente enlace:

Consulta RPTs Ayuntamiento Primer Semestre 2016

Consulta RPTs OO.AA. (diciembre 2015)

Agenda Sindical y propuestas de la plantilla

Hacemos pública nuestra Agenda de reuniones con la Corporación, la presencia en las Evaluaciones de Riesgo, Asambleas de Trabajadores, Afiliación, etc. Consulta las próximas reuniones y mándanos tus dudas y propuestas.

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