Jornada de 35 horas y horarios

Esta semana no hemos sido convocados al Grupo de Trabajo que viene negociando la recuperación de la jornada de 35 horas. Puestos al habla con la Gerencia de la Ciudad se nos ha comunicado que se pretende reanudar los trabajos la semana que viene.

Al tiempo que lamentamos que esta nueva Administración no nos haya facilitado finalmente celebrar la Fiesta del Trabajo con la recuperación de este derecho, nos felicitamos porque la voluntad de reinstaurar la jornada de 35 horas por parte del Equipo de Gobierno se mantenga. Hemos esperado más de tres años. Tenemos paciencia para aún hacerlo algo más.

Los horarios pendientes de examinar ya son pocos (Museos, IAM e Instalaciones Deportivas) Eso sí, necesitamos que la Administración reconsidere la propuesta realizada en torno a Línea Madrid y las Oficinas de Atención al Público de la Agencia Tributaria. No es razonable proponer el incremento del tiempo de trabajo efectivo en 61 horas (cómputo anual), sin compensación alguna. Nunca lo es. Aún menos cuando la propuesta se realiza en el marco de la reducción de jornada que representa la recuperación de las 35 horas semanales. Desde luego, las Asambleas de trabajadores y trabajadoras de los dos servicios, impulsadas por CCOO, así lo han dejado patente. Queda que se imponga el sentido común y no se obligue a las plantillas a emprender vías de protesta que entendemos tan legítimas como innecesarias deberían ser.

Nuestro interés por recuperar derechos no puede ser motivo para agraviar a una parte de nuestros compañeros y compañeras. Nuestros derechos, plasmados en el Acuerdo-Convenio son para todos. Juntos llegamos hasta aquí. Juntos hemos de mantenernos.

Regulación del horario en la Semana de San Isidro

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Con motivo de la celebración de las fiestas de San Isidro, la jornada ordinaria laboral de la plantilla del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos se reducirá del 9 al 13 de mayo, finalizando la misma a las 14:00 horas, de acuerdo a la Resolución firmada por la Gerente de la Ciudad. Para aquel personal que por razón de organización del servicio no pueda disfrutar del adelanto en la hora de la salida, será compensado con un 1 día de libranza.

Adjuntamos resolución

Bases Específicas correspondientes a distintos procesos de selección de personal funcionario

En el día de ayer se reunió la Mesa General de Personal Funcionario para el estudio y aprobación de las Bases Específicas correspondientes a distintos procesos de selección de personal funcionario para el acceso a las categorías profesionales de Diplomado/a en Trabajo Social, Letrado/a, Técnico/a de Gestión, Ingeniero/a Técnico Industrial, Arquitecto/a Técnico y Agente de Residuos Medioambientales.

De las propuestas de modificaciones a las Bases Específicas realizadas por CCOO NO HAN SIDO ADMITIDAS las siguientes que consideramos de suma importancia:

• Que el sistema de selección sea el Concurso-Oposición, cuando en las plazas afectadas por las Ofertas de Empleo Público existan nombramientos con una antigüedad de más de tres años.

• Que el Tribunal Calificador deberá desarrollar y especificar los criterios de valoración y calificación de los ejercicios, debiendo hacerlos públicos con antelación a la celebración de los mismos para conocimiento de los aspirantes.

• Que cuando el tipo de ejercicio consista en exponer temas orales ante el Tribunal, la sesión pública deberá ser grabada para garantizar la transparencia del proceso selectivo.

• Que se elimine la lectura pública de los ejercicios escritos para garantizar el anonimato de los aspirantes.

• Que se tienda a la equiparación del número de temas dentro de un mismo Grupo Profesional. Si se admite dicha equiparación en número de temas y enunciados en lo referente al Grupo I (temas generales).

• Que se reduzca el número de temas, especialmente en las categorías de Letrado/a, Técnico de Gestión, Agente de Residuos Medioambientales.

A la vista del resultado de la negociación, CCOO y el resto de las organizaciones sindicales hemos votado en contra de la aprobación de estas Bases, excepto a las que afectan a la categoría profesional de Agente de Residuos Mediombientales siendo la votación a favor. En esta última categoría se ha admitido la reducción de temas, la modificación de tipos de pruebas y en este caso no se solicitaba que el sistema de selección fuese el Concurso-Oposición, ya que en las plazas afectadas por las Ofertas de Empleo Público no existen nombramientos con una antigüedad de más de tres años.

En breve se procederá a la publicación en el BOAM de todas las Bases Específicas y posteriormente en el BOCAM, en ese momento se abrirá el plazo de presentación de instancias para poder participar en dichos procesos.

Se adjunta relación de plazas afectadas por los distintos procesos de selección para el acceso a las categorías profesionales, falta el listado correspondiente a las plazas de Diplomado en Trabajo Social por estar incompleto el listado y pendiente de que lo remitan:

Plazas ARMAS (Total 41 plazas. Turno de promoción Interna: 3; Turno de discapacidad: 3).

Plazas Arquitecto/a Técnico (Total 39 plazas. Turno de promoción Interna: 3; Turno de discapacidad: 3).

Plazas Ingeniero/a Técnico Industrial (Total 30 plazas. Turno de promoción Interna: 4; Turno de discapacidad: 4).

Plazas Letrado/a (Total 10 plazas)

Plazas Técnico/a de Gestión (Total 7)

Plazas Diplomado/a en Trabajo Social (Total 64 plazas. Turno de promoción Interna: 5; Turno de discapacidad: 9).

Regulación de las condiciones de trabajo de los puestos de POSI para centros escolares

En el BOAM número 7.652, de fecha 4 de mayo de 2016, se ha publicado el Acuerdo de 28 de abril de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid, por el que se aprueba la regulación de las condiciones de trabajo de los puestos de la Unidad Centralizada de Apoyo POSI para centros escolares.

Se trata de un total 25 puestos que tendrán plena disponibilidad y flexibilidad en su jornada de trabajo, al objeto de responder a la cobertura de las ausencias que se produzcan por cualquier causa de los funcionarios que ocupan dicho tipo de puestos de trabajo en Centros Docentes Públicos.

Consulta el Acuerdo

Aprobada la Oferta de Empleo Público (OEP) del Cuerpo de Policía Municipal y Bomberos

Se ha aprobado la Oferta de Empleo Público del Cuerpo de Policía Municipal y del Servicio de Prevención y Extinción de Incendios del Ayuntamiento de Madrid para el año 2016 (plazas de turno libre). Se incluyen 49 plazas del Servicio de Extinción de Incendios y 117 plazas del Cuerpo de Policía Municipal. Son plazas de turno libre, tal como se recoge en el BOAM número 7.652, del 4 de mayo de 2016.

Adjuntamos el Acuerdo y el anexo con las categorías

Ronda de asambleas de CCOO en centros de trabajo en el mes de mayo

A lo largo del presente mes de mayo, CCOO del Ayuntamiento de Madrid celebrará asambleas informativas sobre, entre otros temas, la situación en que se encuentra la negociación con la Corporación, la Jornada de Verano, la consecución de las 35 horas...

Adjuntamos la relación de cada ámbito

Parques y Jardines
Sección Áreas
Servicios Sociales

¡No habrá fusión entre SAMUR-PC Y SUMMA!

La Sección Sindical de CCOO de SAMUR se ha reunido con la Directora General de Emergencias para tratar de la problemática surgida entre el SUMMA y el SAMUR. Los representantes sindicales le han expresado a la Directora el malestar general de la plantilla del SAMUR por el incremento de avisos que tienen que cubrir pertenecientes al SUMMA...

Posteriormente a esta reunión, la Directora General ha remitido un texto a este sindicato sobre las competencias del SAMUR y SUMMA tras reunión con el Consejero y Viceconsejero de Sanidad de la CAM y el Concejal Delegado del Área de Salud, Seguridad y Emergencias en el que queda claro que el SAMUR se queda en el Ayuntamiento de Madrid y no habrá fusión con el SUMMA.

En CCOO estaremos muy pendientes de todos aquellos acuerdos/convenios que se firmen para velar por los intereses de nuestro Servicio y que no se pierda el espíritu y la vocación de servicio que tenemos los trabajadores y trabajadoras del SAMUR con la ciudadanía de la Ciudad de Madrid.

Adjuntamos declaración

Retirado el último ERTE en la limpieza viaria de Madrid

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La UTE OHL-ASCAM ha comunicado oficialmente la retirada definitiva del expediente de regulación temporal (ERTE) para los trabajadores de limpieza viaria y jardinería, el único que quedaba en la capital entre las adjudicatarias del servicio. La decisión se ha comunicado a primera hora de este miércoles, en el seno de la comisión de seguimiento del expediente de regulación de empleo.

Con la retirada del expediente, OHL-ASCAM se suma así a las otras dos adjudicatarias del servicio de la capital, FCC y Valoriza, tal como solicitó CCOO desde el comienzo del conflicto y que se plasmó en "movilizaciones y demandas en los tribunales".

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