CCOO y UGT piden a las Cámaras celeridad y consideración con lo pactado en los acuerdos con Función Pública

Nos desvinculamos de la enmienda presentada por el Grupo Parlamentario Socialista que propone ampliar de los 70 a los 72 años la edad de jubilación forzosa de los funcionarios y funcionarias.

El Área Pública de CCOO y UGT Servicios Públicos valoran que el Gobierno haya dado el primer paso para regular en la ley el acceso a la jubilación parcial y anticipada de los funcionarios, tal como se contemplaba en el acuerdo que ambos sindicatos firmaron el pasado mes de diciembre. No obstante, se desvinculan de la enmienda presentada por el Grupo Parlamentario Socialista que propone ampliar de los 70 a los 72 años la edad de jubilación forzosa de los funcionarios. Es una medida que no contemplaba el acuerdo suscrito por los sindicatos y que no apoyan.

El acuerdo equiparaba al personal funcionario —incluido el perteneciente al Régimen de Clases Pasivas— y estatutario con el resto de los trabajadores y trabajadoras en España, que ya disfrutaban de este derecho. Permitirá rejuvenecer las plantillas, disminuir la precariedad y restituir derechos de los trabajadores y trabajadoras de las Administraciones.

Un aspecto destacado del acuerdo que se firmó es que el o la relevista que sustituya a quien se jubile parcialmente será siempre personal funcionario de carrera o estatutario fijo. Las plazas necesarias para cubrir las jubilaciones parciales estarán garantizadas en las Ofertas de Empleo Público del mismo año. Este aspecto ayuda a reducir la precariedad en las Administraciones y evita que se generen nuevas bolsas de temporalidad injustificadas. Así, coloca a las Administraciones en una mejor situación para afrontar el futuro y los cambios de la sociedad española.

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Salud Laboral y Acción Social

CCOO Consigue que Inspección de Trabajo exija al Ayuntamiento medidas contra el calor en varios centros de trabajo

A raíz de las denuncias realizadas por CCOO, la Inspección de Trabajo ha emitido un requerimiento al Ayuntamiento de Madrid y a la Comunidad de Madrid para que adopte medidas eficaces para proteger al personal POSI destinado en centros docentes frente a las altas temperaturas que se dan en los espacios donde trabaja. Se da un plazo de 4 meses para implementar mejoras y asegurar el cumplimiento de los límites legales de temperatura establecidos, así como el ajuste del resto de condiciones de lugares de trabajo establecidas por la normativa vigente.

Desde CCOO, llevaremos a cabo un seguimiento exhaustivo para garantizar que dichas medidas se implementen de manera efectiva, y exigiremos su cumplimiento en el Comité de Seguridad y Salud.

Queremos expresar nuestro agradecimiento a todo el personal que colaboró comunicando su situación, e invitamos a todas y todos a seguir participando en la mejora de sus condiciones laborales a través de CCOO.

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ASEPEYO presenta datos de "absentismo" en lugar de analizar la siniestralidad laboral

En la última reunión del Comité de Seguridad y Salud, el 25 de febrero, Asepeyo presentó lo que denomina "Informes de Absentismo", centrados en la cantidad de días de baja de la plantilla. Desde CCOO consideramos que el enfoque correcto no es cuantificar la asistencia, sino analizar la siniestralidad laboral y las condiciones que generan accidentes y enfermedades profesionales.

Para una prevención efectiva, sería imprescindible analizar los datos desglosados y ponderados por categoría profesional, tipo de tarea, edad, entre otros factores, con el fin de tomar medidas concretas que reduzcan los riesgos. Sin embargo, Asepeyo no proporciona esta información, a pesar de que CCOO la solicita año tras año, y el Ayuntamiento tampoco muestra interés en exigirla.

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Propuesta de CCOO para la COMISE que se celebrará en marzo

Propuesta de CCOO de puntos del orden del día para su inclusión en la convocatoria que se celebrará en el mes de marzo de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Convenio sobre Condiciones de Trabajo Comunes al Personal Funcionario y Laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Autónomos para el período 2019-2022.

TEMAS PENDIENTES DE COMISE ACUERDO CONVENIO ANTERIOR

• Envío de la propuesta de la Corporación tras incorporar alegaciones sindicales del Acuerdo sobre el régimen de compensación horaria de la formación para el personal con jornada parcial con la aportación hecha por CCOO sobre cambiar el aspecto respecto del art 63.2 en el que no debería incluirse la proporcionalidad en el número de asistencia a formaciones restringidas permaneciendo el derecho, como mínimo, a la asistencia a dos actividades restringidas cada 2 años.

• Quedó pendiente comprobar por Función Pública la Sentencia de la Audiencia Nacional de 24 de julio de 2024 sobre la no obligatoriedad al facultativo de especificar los días de reposo por cuidados domiciliarios en los justificantes que se extiendan...

TEMAS PARA LA COMISE DE MARZO

1. Nos han remitido información solicitada sobre el art. 19.3 (entrega a la parte sindical de información trimestral sobre las cantidades abonadas en conceptos de productividad, gratificaciones por servicios extraordinarios y horas extraordinarias). Solicitamos que la información se remita desglosada por Áreas, en el caso de la información del Ayuntamiento, así como, por subgrupos profesionales, y atendiendo a lo contemplado en el Plan de Igualdad vigente, segregada por sexo.

2. Solicitud de convocatoria urgente COMISE por denegación de cambio turno de una trabajadora del ámbito de instalaciones deportivas (remitida la solicitud a Relaciones Laborales por correo electrónico en el plazo requerido).

3. Aplicación del artículo 11.9 por parte de Recursos Humanos del Área de Medio Ambiente sobre compensación de 7 días adicionales de libranza cuando no se puede disfrutar de la reducción de jornada entre el 15 de junio y el 15 de septiembre. Es el caso de una trabajadora de IT por un accidente laboral, al que el servicio deniega esa compensación al considerar la IT por baja laboral un “permiso retribuido”.

4. Denegación del art. 16 (reducción de jornada por interés particular) por parte del Distrito de Fuencarral-El Pardo. Es el caso de una trabajadora del ámbito de Servicios Sociales que ya tenía concedida esa reducción y solicita la renovación y se le niega el derecho por “necesidades del servicio”.

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SIA-Nuevo circuito de atención-Centros de Servicios Sociales de distrito

Antes de la incorporación el 1 de octubre de 2024 de las/los 97 Auxiliares de Servicios Sociales a los 41 centros de los distritos, lo que supone el inicio de la puesta en marcha de un Nuevo Modelo de Atención para los Centros de Servicios Sociales de los distritos, desde CCOO solicitamos reiteradamente por escrito al Área de Gobierno de Políticas sociales, Familia e Igualdad información sobre las tareas asignadas a estos nuevos profesionales que estarían (y están) encuadrados en el nuevo Servicio de Información y Acogida (SIA).

En esto el Área fue siempre especialmente opaca, no facilitando ninguna información precisa más allá de lo recogido en el Plan Estratégico aprobado por la Junta de Gobierno, plan que en principio no define ni especifica ningún itinerario concreto.

En CCOO entendemos que, si el personal para el SIA se incorpora en la misma fecha en los 41 centros, debe hacer las mismas tareas en todos ellos ofreciendo una imagen de homogeneidad institucional en cuanto a los servicios prestados con independencia del territorio; esta es, entre otras metas, una de las que persigue el nuevo sistema de atención.

El Servicio de Información y Acogida (SIA) se fundamenta en el documento denominado Servicio de Información y Acogida-Circuito de Atención que define y establece las tareas de este.

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CCOO Informa sobre COMISE de Oficial Mecánico Conductor (OMC)

El pasado 27 de febrero de 2025 se celebró una reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Conductores vigente, en la que hemos destacado la necesidad de actualizar y renegociar un nuevo marco que se adapte a la situación actual del colectivo.

El acuerdo vigente ha quedado desfasado y su aplicación es parcial, lo que genera incertidumbre y falta de regulación en nuestras condiciones laborales.

Ante la solicitud de CCOO, la Dirección General de Función Pública se ha comprometido a convocarnos a una Mesa General en el plazo de un mes, o mes y medio, con el objetivo de alcanzar un acuerdo que beneficie al colectivo.

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Contra la BRECHA SALARIAL de género NO PODEMOS ESPERAR

Acuerdos sociales y organizativos

NO HAY EXCUSA para no reducir la jornada laboral

XXV Premio Internacional de Poesía Andrés García Madrid

Décima edición del concurso de relatos cortos la salud en el trabajo

CCOO del Ayuntamiento de Madrid, tu sindicato

AFÍLIATE A CCOO

Ventajas para la afiliación de CCOO

Cursos de inglés para afiliación y personas descendientes directos por 49 euros al año

8 de Marzo

Día Internacional de las Mujeres

Informe 8M 2025: Situación sociolaboral de las madrileñas

MANIFIESTO CCOO

Manifiesto CCOO 8 de marzo de 2025

Ofenda floral a las 13 Rosas con motivo del 8M

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Manifiesto conjunto CCOO y UGT 8 de marzo de 2025

8M_El feminismo sindical transforma

NO al cambio de gestión pública en instalaciones deportivas

Ante la publicación el pasado 7 de febrero en el BOAM 9.814 del Decreto del Concejal Presidente del Distrito de Villaverde aprobando la convocatoria pública de la cesión de las instalaciones deportivas básicas "Victoria Hernández" y "Campo de Fútbol de San Cristóbal" a entidades y colectivos ciudadanos sin ánimo de lucro, mediante la autorización especial de uso, hemos solicitado CCOO, UGT y el resto de sindicatos presentes en la Mesa General la convocatoria urgente del Consejo Consultivo para tratar este tema.

Este Decreto supone un cambio en la gestión de las instalaciones. En la actualidad la gestión es pública y el servicio lo presta personal municipal.

Este cambio de gestión NO va a repercutir en una mayor calidad de los servicios municipales que prestamos a la ciudadanía.

Esperamos la convocatoria a la mayor brevedad de la reunión solicitada del Consejo Consultivo Extraordinario.

Solicitud Consejo Consultivo extraordinario

Reunión con la Dirección General de Zonas Verdes

En enero estuvimos reunidos con la Dirección General de Zonas Verdes. En esta reunión hemos seguido trabajando sobre asuntos que afectan directamente a la totalidad de la plantilla de Jardinería Pública.

Tal y como hemos estado informando de reuniones anteriores, queríamos establecer canales de diálogo, con el fin de trabajar en un servicio de inspección municipal de las zonas verdes, mucho más eficiente y así tener claro qué papel quiere la corporación otorgar a la inspección municipal de cara a controlar el dinero público que las empresas adjudicatarias reciben por el mantenimiento y conservación de las zonas verdes de Madrid.

En este sentido, es fundamental la opinión de la plantilla de zonas verdes y de los inspectores municipales, que son los ojos de la corporación en las calles y zonas verdes de la ciudad, y así poder proponer cómo se puede mejorar en el control del trabajo de las empresas de jardinería adjudicatarias.

Para ello desde CCOO haremos una ronda de asambleas por los centros de trabajo para recabar la opinión y recoger propuestas.

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¡Tomen medidas contra el comercio de la UE con Israel!

En una carta dirigida a Ursula von der Leyen, presidenta de la Comisión Europea, Comisiones Obreras se ha sumado a la petición de más de cien organizaciones de derechos humanos, sindicatos y grupos de la sociedad civil instando a la CE a tomar medidas ante el comercio y los negocios de la UE con los asentamientos ilegales de Israel en los territorios palestinos ocupados (TPO), incluida la Jerusalén Oriental ocupada.

En ella, las organizaciones firmantes recordamos que el 19 de julio de 2024, la Corte Internacional de Justicia (CIJ) emitió una histórica opinión consultiva en la que afirmaba que los Estados no deben reconocer, ayudar o asistir a la situación ilegal derivada de la ocupación israelí del territorio palestino.

Esto debería ir mucho más allá que el actual documento consultivo de la UE con el fin de desalentar todo el comercio con los asentamientos (como ha hecho Noruega) y las relaciones con los bancos israelíes y las empresas que operan en los asentamientos ilegales, debido al riesgo significativo de contribuir a graves violaciones de los derechos humanos e incumplimientos del derecho internacional, y garantizar que toda la cadena de valor entre en el ámbito de aplicación de la legislación.

Comisiones Obreras se adhiere a esta petición además como miembro de la red SOLIDAR, red europea de organizaciones de la sociedad civil (OSC) que trabaja para promover la justicia social a través de una transición justa en Europa y en todo el mundo y que también ha firmado la carta. CCOO participa en el grupo de incidencia de SOLIDAR sobre Palestina.

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