Información sobre el desarrollo de la COMISE del 8 de febrero
Desde CCOO os trasladamos el desarrollo de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo sobre Condiciones de Trabajo Comunes al Personal Funcionario y Laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos para el período 2019-2022, celebrada el día 8 de febrero, con los puntos tratados en la misma que pueden ser de vuestro interés.
En Ruegos y preguntas, preguntamos por el pago del 0,5 % de las retribuciones complementarias que se había aprobado, con carácter retroactivo desde enero de 2023, derivadas del Acuerdo entre el gobierno y los sindicatos CCOO y UGT, asociada a la evolución del PIB, en Consejo de Ministros el día anterior y publicada ya en el BOE y nos indicaron que previsiblemente se abonaría en la nómina de marzo.
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Aprobado el Acuerdo para la simplificación de categorías
En el BOAM de 29 de febrero de 2024 ha salido publicado el Acuerdo del Pleno para la simplificación de categorías profesionales en las que se estructura el personal funcionario del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos. Esta racionalización de categorías se ha negociado en Mesas Generales de Negociación de Empleados Públicos y ha contado con el apoyo de CCOO y también de los sindicatos UGT y CSIF.
Este Acuerdo pretende “poner orden” en las categorías que había hasta ahora en nuestro Ayuntamiento, suprimir algunas obsoletas, declarar a extinguir otras, y crear otras tantas.
Desde el primer momento CCOO quiso dejar claro, y así lo ha entendido la Corporación, que este Acuerdo no implica una negociación del catálogo de puestos de trabajo, por lo que no alterará las funciones, retribuciones y derechos de ningún trabajador y trabajadora. Se ha simplificado la estructura de categorías, se han actualizado y se han vinculado algunas al nuevo sistema educativo, intentando que todas las categorías tengan carrera profesional.
En el caso de las categorías de nueva creación que se incluyen en este Acuerdo, se deberán llevar a Mesa General de Negociación de Empleados Públicos para negociar funciones y retribuciones de cada una de ellas. La aplicación de este Acuerdo no será inmediata, requiere además de medidas transitorias para poder implementarlo.
CCOO hemos votado a favor de este Acuerdo porque se han aceptado muchas de nuestras propuestas, y porque se trata de una mejora del ordenamiento de categorías, con el convencimiento de que en un espacio de tiempo no muy largo acometeremos una verdadera negociación de un catálogo de puestos de trabajo, así como la carrera profesional y la evaluación del desempeño.
Otras propuestas no se han aceptado, pero es un documento “vivo” tal como ha dejado claro la Dirección General de Planificación, por lo que seguiremos insistiendo en aquellas propuestas que se han quedado fuera y que han sido demandadas por la plantilla y aquellas que estaban aún en negociación en ámbitos sectoriales y que no se han materializado aún.
Consulta el Acuerdo publicado en el BOAM
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Estado de los procesos de estabilización
Ha publicado la Corporación en ayre y en la web el estado de los procesos selectivos de Estabilizados de Empleo Temporal.
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Sentencia del TJUE abuso de temporalidad
El Área Pública de CCOO valora la sentencia del TJUE al considerarla un nuevo revés a las políticas de contratación llevados a cabo por las administraciones públicas. Ver nota del Área Pública
El sindicato, en una primera valoración de la Sentencia del TJUE sobre la situación de abuso de la temporalidad, en este caso más flagrante si cabe tratándose de personal laboral reconocido en fraude de ley por el propio Tribunal Supremo, entiende que además de dar una solución de estabilidad en el empleo, de ahí los acuerdos suscritos en la función pública, refrendado en vía parlamentaria, debe servir para poner fin al fraude y abuso en la contratación en las administraciones públicas.
Consulta la sentencia
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Previsión de fechas de exámenes actualizada a 20 de febrero de 2024
Información remitida por la Dirección General de Planificación de Recursos Humanos
Por la Subdirección General de Selección se procede a publicar la previsión de fechas de celebración de exámenes previstas para el ejercicio 2024, con la advertencia expresa de que, como tal, tiene carácter meramente orientativo y puede ser modificada sin previo aviso, siendo la fecha oficial la que se publique por el órgano de selección de cada proceso selectivo.
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Solicitud COMISE Acuerdo OMC
Oficial Mecánico Conductor-CCOO (OMC)
Venimos detectando desde hace tiempo lo que consideramos incumplimientos del Acuerdo de OMC, por este motivo hemos solicitado COMISE del citado Acuerdo para tratarlos. Los puntos a tratar son los siguientes:
- Complementos específicos: Se están abonando retribuciones no contempladas en el Acuerdo, incluido el personal contratado interino.
- Jornadas y Horarios: Se están incumpliendo las jornadas y los horarios, principalmente en los servicios destinados a cargos electos, realizándose en algunos casos “jornadas dobles” de conductores, tanto en Juntas Municipales como en Áreas de Gobierno.
Solicitud de COMISE del Acuerdo de OMC
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COMISE Acuerdo Productividad del IAM
En la Comisión de Seguimiento del complemento de productividad aplicable al personal del IAM, celebrada el pasado día 14 de febrero de 2024, se ha procedido a la aprobación de los importes referentes los objetivos cumplidos de la cartera de proyectos y servicios del IAM durante el año 2023.
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La Dirección de Línea Madrid da la espalda a su plantilla
La Dirección de Línea Madrid da la espalda a su plantilla y continúa improvisando sin enfrentarse directamente a la problemática de las oficinas. Durante el año 2023 se presentó por parte de CCOO una propuesta de productividad tanto a la plantilla como a la Dirección del Servicio, solicitándose también la implantación del teletrabajo.
Nos encontramos en marzo del año 2024 y lo único que se nos ha comunicado es que tras haber sido enviada esta propuesta a la Dirección General de Costes, fue remitida nuevamente al Servicio antes de las Navidades para que se incluyeran una serie de modificaciones y desde entonces se encuentra en una eterna fase de estudio por parte de nuestra Dirección.
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Contratación de personal interino en CSS Luz Casanova
En relación a la información que nos llega a CCOO sobre contratación de personal interino en la categoría de Educador Social en el Centro de Servicios Sociales Luz Casanova, y de la que no tenemos constancia de cómo se ha producido al no existir lista de espera de proceso selectivo de turno libre de esta categoría ni habiendo sido requeridos observadores sindicales para contratación a través de la Agencia para el Empleo, hemos remitido carta a la Dirección General de Planificación, al Secretario General Técnico del Área de Familias y a la Secretaria del Distrito de San Blas para que nos aclaren esta situación.
Carta remitida
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Solicitud reunión para tratar temas de SAMUR Social
Tras asamblea celebrada por CCOO con la plantilla de SAMUR Social hemos solicitado reunión para tratar sobre diversos asuntos relacionados con la situación laboral de la plantilla. Nos ha contestado la Direcciópn General de Servicios Sociales y Atención a la Discapacidad que han trasladado la petición a la Dirección General de Función Pública, por lo que estamos a la espera de la convocatoria.
Carta remitida
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Información reunión DG Limpieza y Residuos
Hemos mantenido reunión del Grupo de Trabajo con la Dirección General de Limpieza y Residuos
Como ya hemos ido informando, en reuniones anteriores mantenidas entre nuestra Sección Sindical y la Dirección General de Limpieza y Residuos, se llegó al compromiso de convocar un grupo de trabajo en el cual estuviesen representados todas las organizaciones sindicales más representativas dentro de la plantilla, así como por parte de la corporación estuviesen representados todos los servicios de la DG de Limpieza y Residuos y también de la DG del Parque Tecnológico de Valdemingomez.
El cometido final de este grupo de trabajo, es dar solución y poner encima de la mesa todas las problemáticas que la plantilla de ambas Direcciones Generales tiene desde hace tiempo.
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Nuevas incorporaciones
Desde la Sección Sindical de Medio Ambiente y Movilidad de CCOOseguimos incrementando la plantilla de Oficiales Jardineros con la incorporación de más trabajadores y trabajadoras. Las continuas demandas y planteamientos de necesidades de incremento de plantilla por parte de CCOOse ven de nuevo aceptadas por la Corporación para paliar en lo posible la escasez de plantilla que tiene este histórico servicio municipal.
En breve se incorporarán otros seis nuevos compañeros y compañeras que reforzarán los parques municipales. Poco a poco seguimos cubriendo la hoja de ruta marcada por esta Sección Sindical de CCOO, que ha priorizado sobre todo, la cobertura de todas las plazas posibles en los parques y viveros de gestión directa.
Seguiremos con esta dinámica y planteamientos, con la finalidad de fortalecer lo máximo posible los servicios municipales de jardines, donde el valor humano es pieza esencial y prioritaria en su correcta conservación, con unos criterios de calidad acorde a lo que tiene que tener nuestra ciudad y sus históricos parques.
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8 Marzo 2024
Día Internacional de las Mujeres
CCOO, como sindicato feminista, manifiesta su firme compromiso de seguir luchando contra la discriminación laboral de las trabajadoras en cualquiera de sus formas y negociando propuestas que mejoren las condiciones de vida de las mujeres
Manifiesto
Manifiesto conjunto CCOO y UGT
Revista Trabajadora
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Jubilación parcial del personal funcionario y clasificación profesional
En la comisión de seguimiento celebrada el día 19 de febrero de 2024 se ha acordado calendarizar las materias para poder culminar en este año el Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, priorizando la jubilación parcial y la clasificación profesional, además del resto de materias recogidas en el mismo, como son la implantación de la jornada de 35 horas o la mejora del empleo público.
Desde el área pública de CCOO hemos insistido en la necesidad de culminar el cumplimiento del acuerdo marco e iniciar la negociación de un nuevo acuerdo de legislatura. Tras un análisis pormenorizado de las materias que están pendientes de desarrollo del acuerdo marco, ambas partes ponen el enfoque en la implantación de la jubilación parcial para el personal funcionario, la necesidad de la mejora del empleo público y rejuvenecimiento de las plantillas, el desarrollo de la clasificación profesional o las 35 horas, entre otras.
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Mutualistas
Información sobre devolución IRPF (pensiones de jubilación)
En relación a las consultas que nos han llegado a CCOO en relación a la solicitud de devolución del IRPF de pensiones de jubilación en aplicación de la disposición transitoria 2.o (DT 2a) de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (LIRPF) conforme a lo establecido en distintas sentencias del Tribunal Supremo, las últimas de 28 de febrero de 2023 y 10 de enero de 2024, respectivamente, hemos recabado la siguiente
información:
La citada disposición DT 2a de la LIRPF ofrece la posibilidad de reducir la cantidad a incluir como rendimiento del trabajo en la declaración de la renta de cada ejercicio cuando se perciban pensiones de jubilación o de invalidez por aquellos “MUTUALISTAS” cuyas aportaciones no pudieron ser en su momento objeto de reducción o minoración de la base imponible, para de esta forma evitar una doble tributación en las aportaciones.
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Creación del Impuesto Europeo a las grandes fortunas
Adhesión de la CS de CCOO a la Iniciativa Ciudadana Europea (ICE) de solicitar a la Comisión Europea la creación de un impuesto europeo sobre las grandes fortunas para financiar la lucha contra las desigualdades sociales y el cambio climático.
Economistas, políticos y activistas de siete países miembros de la UE registraron el pasado mes de junio una Iniciativa Ciudadana Europea (ICE) instando a la Comisión Europea a crear un impuesto que grave a las grandes fortunas. Entre los impulsores de la iniciativa están: Pablo Magnette (Presidente del Partido Socialista Belga) Thomas Piketty (economista francés) o Aurore Lalucq (eurodiputada de izquierdas), y apoyado por organizaciones como Oxfam o Taxmenow. https://www.tax-the-rich.eu/home#support.
El debate en torno a la necesidad de garantizar un modelo fiscal progresivo y suficiente forma también parte de las posiciones que tradicionalmente plantea la Confederación Europea de Sindicatos (CES), a la que pertenece la CS de CCOO.
Ver nota Confederal
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