BOLETÍN DIGITAL Nº 260
Noticias 3 de marzo de 2023
Manifiesto de CCOO ante el 8M:
La igualdad es un plan que funciona
Simone de Beauvoir decía que “mediante el trabajo ha sido como la mujer ha podido franquear la distancia que la separa del hombre. El trabajo es lo único que puede garantizarle una libertad completa” y esta libertad es difícil de conseguir sin autonomía económica. No hay nada más duro que una mujer maltratada que no puede salir de la violencia por su dependencia económica.
Porque el feminismo no se para en las puertas de los centros de trabajo y juntas somos más fuertes, proponemos a la representación legal de las personas trabajadoras a desplegar la acción feminista en todos sus centros de trabajo, mediante las fórmulas que consideren idóneas, el 8 M por la mañana y a todas las trabajadoras y trabajadores a asistir a las convocatorias de las manifestaciones que se realicen en sus respectivas ciudades.
LA IGUALDAD ES UN PLAN QUE FUNCIONA Y EN CCOO TENEMOS UN PLAN (PARA LA IGUALDAD
Documentación relacionada:
Manifiesto de CCOO ante el 8M
Actos en torno al 8M:
Día Internacional de la Mujer Trabajadora
.- CCOO celebrará una asamblea el martes, 7 de marzo, a las 10.30 horas en el Auditorio Marcelino Camacho, calle Lope de Vega, 40.
.-8 de marzo, a las 12 horas, se celebrará un acto conjunto CCOO y UGT en la Plaza de Juan Goytisolo (Reina Sofía, Atocha).
.-Participaremos en la manifestación que tendrá lugar a las 19 horas entre Atocha y Plaza de España.
Punto de encuentro de CCOO: 18.30 horas a la altura de la estatua de Velázquez del Paseo del Prado.
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8M: CCOO y UGT activas para la igualdad efectiva en el ámbito laboral
Se acerca el 8 de Marzo y el sindicalismo de clase confederal y feminista se vuelve a movilizar para lograr la igualdad efectiva, especialmente en el ámbito laboral, y se comprometen a alcanzarla, cada día, a través de nuestras acciones.
Pero hay que comenzar por lo más grave y más cicatrices e impacto deja en nuestra sociedad. En España son ya 1.190 las mujeres que han sido asesinadas por violencia de género a manos de sus parejas o exparejas desde que se empezaron a contabilizar en el año 2003. UGT y CCOO expresamos nuestra rotunda condena a TODOS los tipos de violencias machistas, y ampliamos el foco en aquellas que permanecen más invisibilizadas, especialmente en el ámbito laboral. También condenamos la violencia institucional que sufren las mujeres víctimas de violencia machista por un sistema que puede no cumplir con todo lo que dicta la legislación.
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Documentación asociada:
Manifiesto conjunto
Solicitud de aclaraciones sobre las pretensiones de cambios laborales sin negociación en Servicios Sociales
Tras la intranquilidad de la plantilla de Servicios Sociales ante las informaciones que están circulando sobre la intención de modificar los turnos de trabajo así como el horario de la plantilla de Servicios Sociales de los Distritos, CCOO hemos dirigido una carta a la Delegada de Hacienda y Personal, así como al Delegado del Área de Gobierno de Familias, Igualdad y Bienestar Social, recordándoles por un lado que la legislación actual obliga a la negociación con los respresentantes de las trabajadoras y los trabajadores de sus condiciones laborales.
Y por otro, solicitándoles que aclaren a la mayor brevedad la situación, que está generando alarma y malestar entre la plantilla, motivada tras las reuniones mantenidas por el Coordinador General del Área de Familias, Igualdad y Bienestar Social con los Coordinadores de los Distritos, en las que ha estado presente también algún representante del Área de Gacienda y Personal, en las que se estaban tratando las modificaciones, sin negociación, de la condiciones laborales de la plantilla de Servicios Sociales.
Consulta la carta remitida
CCOO, CSIT y UGT de SAMUR exigen a la Corporación la continuación del Plan de Empleo Temporal
Las secciones sindicales de CCOO, CSIT y UGT de SAMUR-PC han remitido una carta a la Delegada del Área de Gobierno de Portavoz, Seguridad y Emergencias en la que le exigen que en aras del cumplimiento de los pactos alcanzados por ambas partes en la Mesa Negociadora, se lleve a cabo la continuidad del Plan de Empleo Temporal hasta la finalización permitida por la ley de 3 años.
Adjuntamos Carta
El alcalde alaba la labor de Madrid Salud… y sin embargo, la plantilla mengua sin parar
Sección Sindical de CCOO Madrid Salud
Este miércoles, en un acto institucional organizado para ello, el alcalde de Madrid hizo balance de la labor desarrollada en este cuatrienio por Madrid Salud, junto a la delegada del área Seguridad y Emergencias, y al gerente del organismo (consulta la noticia aquí).
Durante el acto, el alcalde destacó que Madrid ha reforzado la salud pública con más presupuesto, incrementando la inversión cada año hasta suponer los 100 millones de euros en los últimos presupuestos aprobados, un 16,5% más que en 2019.
Desde CCOO Madrid Salud nos congratulamos de la importancia que parece ser tiene nuestro organismo en el Ayuntamiento de Madrid. Lo que no logramos entender es por qué a la plantilla no se le da la misma importancia. Eso sí, felicitaciones y agradecimientos al personal no faltan, especialmente por su trabajo durante la pandemia. Faltaría más…
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