BOLETÍN DIGITAL Nº 241
Concentración de delegadas y delegados de CCOO, UGT, CSIF y CITAM del Ayuntamiento de Madrid exigiendo el cumplimiento de la Ley 20/2021
Las Organizaciones Sindicales más representativas del Ayuntamiento de Madrid, CCOO, UGT, CSIF y CITAM hemos convocado una concentración de delegadas y delegados, hoy, viernes 11 de marzo, entre las 12:00 y las 13:30 horas en la calle Alcalá, 45, frente al edificio de la sede del Área de Gobierno de Hacienda y Personal, para exigir al Gobierno Municipal, con el que venimos negociando desde hace varias semanas los criterios del proceso de estabilización de empleo temporal, que se cumpla lo regulado en la Ley 20/2021 en cuanto al número de plazas que se deben incluir en el citado proceso y que cumplen lo que contempla la Ley, plazas que han estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020, y que no estén incluidas en procesos de estabilización de las Leyes Generales de Presupuestos del Estado (LGPE ) de los años 2017 y 2018. En el caso de nuestro Ayuntamiento, no se ha convocado hasta la fecha ningún proceso extraordinario de estabilización.
El Gobierno Municipal pretende hacer una interpretación arbitraria de lo recogido en la Ley 20/2021, en cuanto a las plazas a incluir en los procesos de estabilización, lo que puede suponer un claro incumplimiento de la misma y un recorte injustificado de los derechos de cientos de personas.
Reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo sobre Temporalidad
CCOO, UGT y CSIF, exigen un mayor compromiso en la negociación del III Acuerdo, donde los salarios, empleo e igualdad tienen que ser elementos esenciales, junto a una prioridad;
“Impulsar la promoción interna y la movilidad”
Ver nota publicada
Resumen Mesa General de Negociación de Empleados Públicos (MGEP)
Celebrada MGEP el miércoles 9 de marzo, estos han sido los puntos del orden del día y el desarrollo de los mismos:
1. Modificación del Decreto por el que se regulan los puestos de Agentes Verificadores de Medio Ambiente (AVMA).
En dicho decreto se recogía como requisito imprescindible para poder concursar a estos puestos, el tener realizado el curso de formación de Agentes verificadores, que impartía la Escuela de Formación. Dicha propuesta ha sido aprobada y se anula el requisito imprescindible de tener realizado dicho curso, para poder acceder a estos puestos. Se aprueba la modificación con los votos favorables de CCOO y UGT y la abstención de CSIF y CITAM. Ver informa completo.
2. Modificación del Plan Especial de Productividad del Servicio de Emergencias Alimentarias (SEAM).
El Programa de Productividad del SEAM se aprobó en julio de 2005, se trae a la Mesa una actualización del mismo. Desde CCOO hemos manifestado que nos parecía escasa la cuantía que se proponía de subida lineal así como que en la nueva estructura y composición de cada equipo no se hubiera integrado a Inspectores de Consumo A2C1 y solo a los Inspectores Técnicos de Calidad y Consumo del grupo A2. La modificación se ha aprobado con el voto en contra de CCOO y el voto favorable de UGT, CSIF yCITAM. Ver documento
3. Creación de un concepto retributivo para la adquisición de vestuario del personal adscrito a la Banda Sinfónica Municipal de Madrid.
CCOO hemos alegado que nos parece por un lado insuficiente la propuesta económica de 38 euros al mes si lo que se trata es de tener que adquirir todo el vestuario, frack, traje de verano, camisas, zapatos, corbata, etc., máxime para el personal de nueva incorporación que no dispone de nada de vestuario y debería hace un desembolso importante. Asimismo creemos se debe valorar la opción de sustituir el esmoquin actual por frac si el importe que propone el Área es solo de 511,87 euros prorrateado mensualmente. Creemos que tiene que estar claro en el Acuerdo, el tipo de vestuario, colores, calidades, etc., para que la imagen corporativa de la Banda sea homogénea. Y otros aspectos que hemos trasladado que creemos hace necesario solicitar la retirada de la propuesta para que se valoren las alegaciones de la parte sindical, e incluso se podría crear una Comisión Técnica entre los responsables del Área y los sindicatos para buscar la mejor solución. Por parte del Área se accede a valorar las propuestas planteadas en el día de hoy.
Procedimiento de actuación ante casos COVID del personal municipal, actualizado a 4 de marzo de 2022
Información remitida por MADRID SALUD
Procedimiento de actuación ante casos de COVID entre el personal Municipal como consecuencia del acuerdo de 01/03/2022 de la Comisión de Salud Pública del consejo Interterritorial de Salud por el que se acuerda la suspensión de las cuarentenas para los contactos estrechos de COVID.
.-Primero
La realización de PDIA (pruebas de detección de infección activa para SARS COV- 2, que incluyen test de antígenos y PCR) tras ser alta actualmente a los 7 días por el Servicio Público de Salud tras una infección acreditada por SARS-COV-2 (COVID), sin una prueba de confirmación, se restringirá a los trabajadores municipales sanitarios y sociosanitarios (SAMUR, SAMUR Social, Personal Sociosanitario, Atención Social Primaria, Personal Sanitario de los Centros Madrid Salud).
Ver información completa
CCOO-PM solicita el cese de limitaciones arbitrarias al ejercicio del derecho a la formación
Sección Sindical de CCOO-PM
Desde la Sección Sindical de CCOO-PM hemos remitido una carta al Director General de Policía Municipal en la que le trasladamos nuevamente la repetición de hechos que se están produciendo, al parecer por órdenes de algún mando de la escala técnica, contra el derecho a la formación recogido en el artículo 70 del Acuerdo Convenio sobre condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos para el periodo 2019-2022. En concreto denegando el ejercicio de este derecho sistemáticamente, los viernes y vísperas de festivos, denegación recurrente sobre todo en el turno de noche.
Adjuntamos carta
Reunión con el Coordinador de Medio Ambiente y la Dirección General de Zonas Verdes
Sección Sindical de Medio Ambiente y Movilidad
Dentro de la negociación que tenemos abierta en el grupo de trabajo donde abordar el futuro de la Jardinería Pública del Ayuntamiento de Madrid, hemos tenido nueva reunión, en la cual la corporación debía de dar respuesta a las propuestas planteadas por nuestra Sección Sindical, con el fin de poder seguir avanzando en la negociación.
En primer lugar, se nos confirma que se mantendrá en el Parque del Retiro, zonas de conservación por parte de la plantilla de Jardinería Municipal. Esta cuestión era una premisa indispensable para nosotros, ya que de lo contrario
hubiese sido muy difícil poder avanzar.
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Publicadas las Bases Específicas de los procesos selectivos de PODO y POSI
En el BOAM númmero 9.092, de fecha 8 de marzo de 2022, se han publicado dos resoluciones del Director General de Planificación de Recursos Humanos por las que se aprueban las bases específicas por por las que se regirán los procesos selectivos para proveer plazas (TURNO LIBRE) de Personal Oficios Diversos Oficios del Ayuntamiento de
Madrid y plazas de Personal Oficios Servicios Internos del Ayuntamiento de Madrid.
Adjuntamos:
.- Resolución, bases y programa para plazas de PODO
. Resolución, bases y programa para plazas de POSI |
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CCOO pide no dar una respuesta “débil” a esta nueva crisis de refugiados
El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha pedido tener altura de miras ante el drama humanitario que en forma de millones de personas refugiadas va a tener que afrontar Europa en las próximas fechas.
"Europa no puede dar respuestas tan débiles como en otras crisis de refugiados y tiene que estar a la altura de las circunstancias con la población ucraniana que huye de las bombas y de la deriva bélica y totalitaria de Putin”, ha añadido.
Unai Sordo ha reiterado su rechazo inequívoco y taxativo a la invasión que ha hecho Rusia de Ucrania. “Es una invasión intolerable que atenta contra los derechos humanos básicos y que está provocando muerte y destrucción. Queremos enviar a todo el pueblo ucraniano, pero sobre todo a la clase trabajadora, todo nuestro respeto, solidaridad y apoyo, y también queremos reivindicar la situación de aquellos ciudadanos rusos que se están oponiendo a la guerra y que están sufriendo la represión de un régimen como el de Putin”, ha añadido.
Ver noticia completa
Subsanación de ayuda de tarjeta transporte, convocatoria 2022
En el BOAM número 9.091, de 7 de marzo de 2022, se ha publicado una Resolución de 1 de marzo de 2022 del
Director General de Función Pública por la que se requiere la subsanación de solicitudes de ayuda de tarjeta de transporte de la convocatoria 2022 al personal municipal y jubilado del Ayuntamiento de Madrid.
El plazo de subsanación será de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la resolución en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid, con la advertencia de que, en caso de no procederse a la subsanación de la documentación, se les tendrá por desistidos en su petición.
Ver resolución
Compendio de Fuentes de Información Frente al COVID-19
Calendario laboral 2022
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