BOLETÍN DIGITAL Nº 240

Noticias 4 de marzo de 2022

"Es imprescindible mantener presentes los principios fundadores de Europa: paz, democracia y solidaridad"

Comunicado conjunto de CCOO y UGT

CCOO y UGT reiteramos nuestra más enérgica condena a la invasión rusa de Ucrania. Este cobarde e ilegítimo acto bélico y la consecuente guerra deben parar de inmediato. Asimismo, expresamos nuestra solidaridad con las gentes de Ucrania y especialmente con su clase trabajadora, con las víctimas en el país y con las y los trabajadores ucranianos que residen en España y que viven con dolor el drama de la guerra en la distancia.

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Comisión de Seguimiento del Acuerdo Convenio 2019-2022 (COMISE)

Celebrada la COMISE del Acuerdo Convenio el martes 1 de marzo estos son los puntos que se trataron y el desarrollo de los mismos:

1. Interpretación y aplicación del artículo 15, cuarto, letra f ) sobre el permiso por el cuidado por hijo/a o persona adoptada o en situación de acogimiento menores de 18 años afectados de cáncer u otra enfermedad grave del Acuerdo Convenio sobre condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos 2019-2022, en relación con la modificación legal del artículo 49 letra e) del Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, operada en la Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2022 por la que se eleva a 23 años la edad máxima para el devengo del permiso. Propuesta de CCOO. Solicitamos nos informen de si se está aplicando esta modificación y nos aclaren si la enfermedad ha sobrevenido al hijo/a después de los 18 años si también se aplica. Contesta la Administración que ya se está aplicando desde la aprobación de la Ley y que es una ampliación de la edad, pero la enfermedad ha debido sobrevenir antes de los 18 años. Asimismo indican que en aquellos casos en los que haya finalizado el derecho por cumplimiento de los 18 años del hijo/a, se puede aplicar con carácter retroactivo esta ampliación hasta los 23 años y, por tanto, que el trabajador o la trabajadora lo solicite.

2. Interpretación y aplicación del artículo 12. apartados 1 letra a) y 4 sobre turnos y horarios de trabajo y apartado 5 sobre flexibilidad horaria del Acuerdo Convenio sobre condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos 2019-2022. Apertura de centros de trabajo en distritos por el personal POSI a las 7.30 horas. Propuesta de CCOO. Solicitamos a la COMISE interpretación del citado artículo, en relación a la comunicación a algunos trabajadores y trabajadoras del colectivo POSI de que deben modificar su horario de entrada en los centros de trabajo, entrando a las 7.30 horas, para la apertura de los mismos. Tras mucho debate en torno a esta situación, en la que se manifiesta que ocurre en otros tantos ámbitos del Ayuntamiento, la Corporación se compromete a hacer un estudio al respecto para buscar soluciones.

3. Interpretación y aplicación del artículo 17 sobre condiciones de trabajo en los supuestos de maternidad y paternidad del Acuerdo Convenio sobre condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos 2019-2022. Propuesta de estudio de las resoluciones judiciales que vienen equiparando el permiso de las familias monoparentales a las biparentales y reconocen el derecho a acumular los permisos de maternidad y paternidad, ampliando así el permiso por nacimiento con las 16 semanas adicionales que habrían correspondido al otro progenitor. Propuesta de CCOO ante las numerosas Sentencias que está habiendo en este sentido. Informa la Corporación que han recibido hasta este momento un único auto de medida cautelar ante un recurso interpuesto por una trabajadora, en el que se le concede el disfrute de la acumulación (32 semanas de permiso). No obstante, al tratarse de un tema del ámbito de la Seguridad Social, no pueden actuar de oficio. A la vista de las sentencias que están dando la razón a las demandas en este sentido, desde CCOO instamos a las personas que se encuentren en esta situación que lo recurran.

Carta a la D.G. de Planificación de Recursos Humanos sobre criterios del Proceso de Estabilidad

Tras el inicio de las negociaciones en la Mesa General de Empleo del proceso de estabilidad que tiene como objetivo reducir la temporalidad en el empleo público, las organizaciones sindicales que la conformamos (UGT, CCOO, CSIF y CITAM) hemos acordado remitir una carta al Director General de Planificación de RR.HH. con los criterios comunes de algunos aspectos que, a nuestro juicio, deben recoger tales procesos. (Puedes acceder a su contenido en este enlace)

En primer lugar, planteamos que las plazas que cumplen o cumplían los criterios de estabilidad recogidos en las leyes generales de presupuestos de Estado de 2017 y 2018 y que han salido en procesos selectivos ordinarios, así como aquellas que se debían incorporar a estabilidad conforme a la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, se excluyan de dichos procesos ordinarios y, caso de que ello no fuera posible, se incremente idéntico número de plazas a las incorporadas irregularmente en procesos ordinarios al proceso de estabilidad.

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