BOLETÍN DIGITAL Nº 209
Noticias 6 de marzo de 2020
Inicio de la negociación de las Bases de Promoción Interna Independiente
SE INICIA LA NEGOCIACIÓN PARA MODIFICAR LAS
BASES GENERALES DE PROMOCIÓN INTERNA INDEPENDIENTE
En la Mesa General de Empleo celebrada el día 5 de marzo, se ha tratado la modificación de las Bases Generales de Promoción Interna Independiente vigentes en la actualidad.
La sesión ha transcurrido durante toda la mañana sin haber conseguido finalizar la revisión total de las mismas.
La Corporación ha presentado una propuesta en la que plantea únicamente modificaciones dirigidas a la agilización y la descongestión de los procesos selectivos, todo ello en línea con la Estrategia de Transformación de la gestión de los Recursos Humanos en nuestro Ayuntamiento, aprobada en diciembre de 2019.
Desde CCOO estamos de acuerdo con lo planteado por la Administración en ese sentido, pero nos parece claramente insuficiente y NO entendemos que la revisión de estas bases, que venimos reivindicando desde hace años, trasladando el sentir de la plantilla, solo contemple la mejora de la gestión y no del proceso selectivo en sí (número de temas, tipo de pruebas, entre otros).
En la Mesa hemos insistido en los aspectos que nos parecen fundamentales para que de una vez por todas, se acometa una modificación de estas bases que permita que hablemos de una verdadera promoción interna.
En unos días habrá una nueva convocatoria para continuar con la negociación y esperamos que la Corporación sea receptiva y se muestre sensible con la promoción de la plantilla municipal.
RESUMEN DE LA PROPUESTA DE CCOO:
Fase de oposición
Que el número de temas sea el mismo, tanto para la Escala de Administración General como para la Administración Especial.
El número máximo de temas que contendrá cada convocatoria será el siguiente, dependiendo del grupo/subgrupo de titulación en el que estén incluidas las categorías correspondientes:
─ Grupo A Subgrupo A1 60 temas
─ Grupo A Subgrupo A2 40 temas
─ Grupo C Subgrupo C1 20 temas
─ Grupo C Subgrupo C2 10 temas
Número de ejercicios y tipo de pruebas
Subgrupo A1.
Las pruebas para el acceso a las categorías pertenecientes a estos grupos de titulación estarán integradas, como máximo, por tres ejercicios eliminatorios, pudiendo consistir éstos en:
─ Cuestionario tipo test.
─ Resolución de un supuesto práctico por escrito o prueba práctica.
─ Redacción de informes o propuestas de resolución.
El Concurso FG 6/2020 no respeta el Acuerdo de Junta de Gobierno de 26 de julio de 2018
Mediante resolución de 7 de febrero de 2020 se convocó el Concurso General de Méritos FG – 6/2020 donde aparecen dos puestos de Inspector Técnico de Calidad y Consumo (ITCC) adscritos a los Departamentos de Salud de los Distritos de San Blas y Chamartín, respectivamente.
Sin embargo, esta convocatoria es contraria al Acuerdo de Junta de Gobierno de 26 de julio de 2018, sobre nuevas tipologías retributivas de los puestos de trabajo de Distritos, en el que se recoge la separación efectiva de los servicios de sanidad y consumo, creando unidades separadas.
Desde CCOO hemos remitido carta a la Directora General de Costes y Gestión de Personal, solicitando que se retiren estos puestos de la convocatoria y se proceda a una nueva, donde los puestos de los ITCC se adscriban en las Unidades de Consumo que correspondan.
COMISE 27 de febrero de 2020
Estos son los puntos a destacar que se trataron en la última COMISE:
• En relación a varios casos sobre denegaciones de flexibilización de trabajadores municipales, CCOO traslada a la Corporación la necesidad de establecer unos plazos para la contestación de las solicitudes de horarios flexibles que reciben las diferentes SGT. Por parte de la Subdirección Gral de Relaciones Laborales (SGRRLL) remitirán un documento a los Servicios informándoles de que esa contestación se realice en 1 mes como máximo.
• Aplicación de la modificación del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público en lo referente a permisos de Maternidad, Paternidad y Lactancia (arts. 48 y 49). Propuesta de CCOO. Publicarán en Ayre desde la SGRRLL una nota aclaratoria en relación a la trasposición de este artículo.
• Información sobre el acceso gratuito a instalaciones deportivas municipales (art. 45, 6). Propuesta de CCOO, de esta COMISE y de otras anteriores. Informan que han elaborado un Procedimiento que ha sido remitido tanto a la Dirección Gral de Deportes como a Madrid Salud, para que todas las partes implicadas trabajen sobre él, sigue pendiente la modificación de las tasas en la Ordenanza correspondiente. Y llevamos 1 año y 3 meses sin poder hacer uso de este derecho, ¿hasta cuándo…?
• Se ha vuelto a traer por parte de CCOO consulta sobre la aplicación de la disposición adicional segunda –uniformidad e indumentaria de trabajo- Sigue pendiente también este tema. Entendemos que hay que abordar de una vez este tema y no seguir demorándolo sine die, que supone que haya plantilla personal POSI, Oficial de Edificios, … que en algunas Áreas van uniformados, en otras no, e incluso dentro de las propias Áreas criterios diferentes. Hay que estudiar si es necesario que se lleve ese uniforme, y en qué casos, o en ningún caso, pero hay que hacerlo.
CCOO garantiza la transparencia en los concursos de Línea Madrid
El pasado 17 de febrero de 2020, CCOO solicitó rectificación del mérito “Experiencia como formador” para el puesto nº 30004274 de Coordinador/a Administrativo/a de la Oficina de Atención a la Ciudadanía de Línea Madrid incluido en la convocatoria del Concurso General de Méritos FG-5/2020, por considerar que en ese puesto no se desarrollan labores de formador/a y podría entenderse como asignada previamente.
Y Personal nos da la razón
Una vez recibido el escrito de CCOO la Secretaría General Técnica de la Vicealcaldía ha enviado un escrito a la Dirección General de la Función Pública solicitando la rectificación de la convocatoria para eliminar el referido mérito.
Os informamos que en breve se va a publicar la rectificación del error en la convocatoria, eliminando dicho mérito y concediendo un nuevo plazo de presentación de candidaturas para ese puesto, manteniendo la validez de las solicitudes que ya se hubiesen presentado.
Publicado el Acuerdo sobre complemento retributivo CASI
Se ha publicado en el BOAM número 8.593, de fecha 2 de marzo de 2020, el Acuerdo de Junta de Gobierno por el que se aprueba la creación de un complemento retributivo denominado "CASI" en el Centro de Acogida de San Isidro, por la singularidad que corresponde a las particulares condiciones de trabajo de la totalidad de la plantilla de dicho centro.
CCOO visita el Centro de Atención a la Infancia I
Hicimos una reunión con todo el personal, una pequeña asamblea, para poder debatir desde las necesidades del servicio a la situación del edificio
Representantes sindicales de CCOO nos reunimos con la plantilla el viernes 14 de febrero y acordamos, después de escuchar a los trabajadores/-as, impulsar propuestas para corregir los problemas que hemos debatido.
El trabajo de los y las profesionales de este centro, como del resto de CAI es de vital importancia: intervienen cuando hay niños/-as con dificultades, como la posibilidad de exclusión social, maltrato, abandono, etc.
Información sobre el Coronavirus SARS-CoV-2
Los riesgos laborales asociados a las desigualdades de género
Debido a que el acceso al empleo público se realiza con criterios de igualdad, mérito y capacidad las mujeres ocupan el 56%, por encima de los varones en las administraciones, sin embargo en las categorías de mayor responsabilidad, durante el desarrollo de la carrera profesional, es cuando se revierte la situación pasando a tener la mujer mucha menor presencia, situación análoga al resto de los sectores.
Un error básico que se comete desde la salud laboral a la hora de valorar los riesgos es considerar a hombres y mujeres iguales cuando no lo son (diferencias fisiológicas, antropométricas, hormonales…) y considerar que son diferentes en aspectos que en realidad son iguales (capacidad de trabajo, aptitudes técnicas, dotes de organización…)
CCOO denuncia las brechas que condenan a las mujeres a la precariedad laboral y a la pobreza
El informe que CCOO de Madrid elabora todos los años con motivo del 8 de Marzo sobre la situación socio-laboral de las trabajadoras en la región madrileña vierte un jarro de agua fría sobre los avances en igualdad entre mujeres y hombres en el mercado laboral.
El informe que la Secretaría de la Mujer de CCOO de Madrid elabora todos los años con motivo del 8 de Marzo sobre la situación socio-laboral de las trabajadoras en la región madrileña vierte un jarro de agua fría sobre los avances en igualdad entre mujeres y hombres en el mercado laboral. Con datos oficiales, el análisis de CCOO de Madrid hace un repaso detallado sobre las brechas de género y deja al descubierto la fragilidad de los progresos conseguidos, que con la recuperación económica se han estancado o incluso empeorado.
Conmemoración del XVI aniversario 11M
El día 11 de marzo se cumple el 16º aniversario del terrible atentado terrorista que conmocionó a la sociedad española y supuso una herida añadida a la ciudad de Madrid. Un año más celebraremos un acto homenaje en memoria de las víctimas que contará con la presencia de Iñaki Guevara, Secretario General de la Unión de Actores y Actrices, Eulogio Paz Fernández, Presidente de la Asociación 11M Afectados por el Terrorismo, además de Luis Miguel López Reillo, Secretario General de UGT Madrid y Jaime Cedrún, Secretario General de CCOO-Madrid.
El acto comenzará a las 10.30 horas del día 11 de marzo y será en el lugar de celebración habitual, en el exterior de la estación de Atocha-Cercanías.
CCOO del Ayuntamiento de Madrid, tu sindicato
| |
8M: Día Internacional de la Mujer
Principales actos:
1.- Concentración Cibeles:
.-6 de marzo a las 12,00 horas
2.- Ofrenda floral en recuerdo de las Trece Rosas cementerio de la Almudena
.- 8 de marzo, 11,30 horas, cementerio de la Almudena, Puerta de O´Donnell, calle de las Trece Rosas, 2
3.- Manifestación
.- 8 de marzo, 17,00 horas de Atocha a Plaza de España ( Se indicará lugar de encuentro de CCOO Madrid)
Manifiesto 8M
"Construyendo y sumando por la igualdad"
Pincha aquí para descargar el manifiesto
CCOO, UN SINDICATO EN
CLAVE VIOLETA
Pincha aquí para descargar la gaceta
8-M: Un grito de alarma
Artículo de opinión de Jaime Cedrún, S.G. de CCOO-Madrid
Leía el otro día que el patriarcado es como el monstruo de la película “Alien el octavo pasajero”, un ente pegajoso que anida en el fondo de nosotros, y también vosotras, que cuando creemos que lo hemos vencido…, vuelve. Ese alien vive en cada individuo pero también en la sociedad. Y en España lo sabemos muy bien. Los gobiernos progresistas implican avances para las mujeres, pero el alien se revuelve cuando la derecha llega al poder o expande sus tentáculos a través de sus voceros bien pagados.
Ver artículo completo
Tribuna Violeta
Pincha aquí para descargar la Tribuna
Revista Trabajadora
Pincha aquí para descargar la revista
Igualdad retributiva, un derecho pendiente
Descarga aquí el Informe
AFÍLIATE A CCOO
Calendario laboral 2020
 
|
