BOLETÍN DIGITAL Nº 183

Noticias 28 de marzo de 2019

Proceso de estabilización y consolidación de empleo temporal

Publicación de listados de Organismos Autónomos

Se ha publicado una resolución de la Directora General de Planificación y Gestión de Personal por la que se dispone la publicación de los listado provisionales de los puestos de personal laboral de los Organismos Autónomos del Ayuntamiento de Madrid afectados por el proceso de estabilización y consolidación y se dispone la apertura de un plazo de alegaciones.

El plazo de alegaciones será de 15 días hábiles, contados desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el tablón de edictos del Ayuntamiento de Madrid.

Las alegaciones podrán presentarse vía telemática a través de la sede electrónica: www.madrid.es, en las Oficionas de Atención al Ciudadano; en las Oficinas de Registro o en cualquiera de los lugares y formas establecidos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Adjuntamos:

1.- Resolución

2.- Nota aclaratoria

3.- Listados Organismos Autónomos

Listado IAM

    Listado Agencia Empleo

    Listado Agencia Tributaria

    Listado Madrid Salud

Recogida de firmas por el empleo de las Juntas Municipales

Reiteramos el envío de los pliegos de firmas por el empleo en las Juntas Municipales, remitido la semana pasada. Aclaramos a las personas que nos han reclamado visibilizar la carencia de técnicos y no sólo de auxiliares que la referencia a las plazas de auxiliares y administrativos de refuerzo aparece en tanto que supone un incumplimiento de un acuerdo concreto y cuantificado y no porque sea más importante resaltar que otras categorías.

Respecto a las consultas recibidas sobre cómo firmar, podéis hacerlo de las siguientes maneras:

1. Remitir un correo electrónico a ccoo@madrid.es con el asunto "firmas por el empleo en las JJMM" donde figure Nombre y apellidos, DNI y Junta donde se trabaja y un texto en el que se explicite la adhesión al documento.

2. Descargando el pliego de firmas, firmando (y de paso recabando la firma de compañeros de despacho o centro), escaneando o fotografiando el pliego y remitiéndolo a ccoo@madrid.es con el asunto "firmas por el empleo en las JJMM".

3. Esperar a que pasen por el centro personas delegadas de CCOO recabando las firmas.

El objetivo que nos planteamos es haber realizado la recogida antes de Semana Santa para su inmediata remisión posterior a los destinatarios.

Queremos hacer constar nuestro agradecimiento a las personas que nos han hecho llegar su felicitación por la oportunidad y necesidad de las firmas y animarles a que colaboren en la extensión y recogida de las mismas en sus centros.

Descarga aquí el pliego de firmas

Acuerdos adoptados en la asamblea de personal de los Centros de Servicios Sociales

Comunicado conjunto de CCOO y UGT

Los trabajadores y trabajadoras de los Centros de Servicios Sociales, reunidos en asamblea el pasado 21 de marzo, acordaron, entre otros, los siguientes acuerdos:

 .-Hacer público el incumplimiento de los acuerdos escritos manifestados por la Delegada, a través de las redes sociales y otros canales. No descartamos otras acciones.

.- Solicitar formalmente la constitución de la Mesa General de Funcionarios para llevar a cabo la negociación para modificación del horario de los centros. Modificación que permitiría mejorar las condiciones a atención a los usuarios, además de permitir conciliar la vida personal y laboral, entre otros aspectos.

.-Seguir exigiendo el control sobre las propias citas para que el desorden ocasionado por las citas previas a través de 010 desaparezca y deje de dificultar nuestro trabajo.

.-Impedir y denunciar la realización de tareas destinadas a funcionarios por parte de los trabajadores que se incorporan de la Agencia para el Empleo, se les viene utilizando para “ocupar” plazas vacantes y para que “atiendan” aspectos estos expresamente prohibidos.
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Sigue la privatización del Organismo Autónomo IAM

Se ha puesto en conocimiento, mediante el escrito adjunto, de la Alcaldesa, del Gerente de la Ciudad y de la Junta de Gobierno de este organismo, el tremendo malestar existente entre la inmensa mayoría de la plantilla, que están viendo cómo se van externalizando servicios, continuando con la política iniciada en la era del Alcalde Gallardón, poniendo en serio riesgo de extinción los servicios públicos, no sólo de este Organismo, sino de otras instituciones del Ayuntamiento de Madrid, que igualmente están padeciendo esta gestión que vacía de contenido nuestros puestos de trabajo, poniendo dicho contenido en manos de empresas privadas, con el único argumento que consiste en que si se quiere dar un servicio a la ciudadanía y no disponemos de personal habrá que hacerlo mediante la gestión privada, obviando una política de gestión de personal, nefasta a nuestro entender, mediante la cual se amortizan puestos de trabajo por abajo para crearlos por arriba.

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La Sección Sindical de CCOO en la EMVS firma el II Plan de Igualdad

En el compromiso de la Sección Sindical de CCOO en la EMVS por avanzar en la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, hemos estado trabajando en los últimos años por sensibilizar a la plantilla llevando a cabo numerosas actividades en el marco de nuestra labor sindical. Tras la firma del Convenio Colectivo, en 2017 se formaliza la Comisión de Igualdad de la EMVS, en donde participa de manera activa CCOO. Entre los objetivos que nos planteamos estaba la aprobación de un nuevo plan de igualdad que superara al anterior y caminara en la dirección de ampliar derechos en materia de igualdad.

Fruto de ese compromiso, la Sección Sindical de CCOO ha sido decisiva para que a lo largo de 2018 se desarrollaran diversas actuaciones de diagnóstico y elaboración de medidas a implementar en la EMVS en materia de igualdad. A instancias, entre otros, de CCOO, este trabajo ha contado desde el inicio con la implicación de la plantilla, a través de encuestas, entrevistas individuales, grupos de participación y asambleas. La participación de la plantilla ha completado un profundo análisis del estado de la EMVS en cuestiones como la igualdad de oportunidades, la promoción profesional en igualdad, la conciliación o los comportamientos y actitudes hacia las mujeres.

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Pincha aquí para descargar el  II Plan

Buenas prácticas preventivas en el trabajo en oficina

-Los principales riegos laborales en las oficinas son debidos a:

.- Fatiga por el uso de pantalla de visualización de datos (PVD), sobreesfuerzo postural
.- Condiciones de iluminación y termohigrométricas, 
.- Carga mental por exigencias de las distintas tareas, 
.- Cortes, golpes y caídas, contacto eléctrico…

-¿Qué actuación o medidas preventivas debemos realizar para eliminar o minimizar estos riesgos en origen?

Uso de PVD

• Es imprescindible una postura ergonómica y la colocación correcta de los elementos del ordenador para evitar daños a la salud.
• Coloca la pantalla a una distancia de 45 a55 cm, a la altura de la vista  y de forma que durante el trabajo no tengas que girar el cuello
• Regula los estores o cortinas para evitar los deslumbramientos o reflejos en la pantalla.
• Ajusta la altura de la silla y coloca la espalda recta y pegada al respaldo.
• Cuando utilices el ratón acomoda los codos en un ángulo de 90º permitiendo reposar los antebrazos en la mesa y posiciona las muñecas en línea con el antebrazo.
• Mantén las piernas en un ángulo aproximado de 90º y reposa los pies sobre el suelo o sobre un reposapiés.
• Realiza paradas breves  cada hora u hora y media

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Resolución de la Comisión Ejecutiva de CCOO Madrid con motivo del Día internacional contra el racismo

La inmigración es uno de los “chivos expiatorios” sobre los que la ultraderecha está articulando su estrategia de avance. Frente a la complejidad de la realidad migratoria, el discurso de la criminalización de la inmigración se construye sobre ideas simples, primitivas pero fuertemente efectivas que prenden en el ideario social de forma casi inconsciente.

Un relato mítico sustentado en mentiras, prejuicios y estereotipos que intencionadamente culpabiliza a la persona extranjera de los males de nuestra sociedad para justificar y fortalecer un sentimiento de identidad nacional excluyente entre la ciudadanía. Se trata, en definitiva, de convertir la inmigración en una amenaza, reforzar el sentimiento de rechazo y de miedo frente a quien representa la diferencia, lo desconocido.

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