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Constituidas las Mesas Coordinadoras de las elecciones sindicales que se celebrarán el 8 de mayo
El pasado 5 de marzo se constituyeron las Mesas Coordinadoras de las Juntas de Personal y de los Comités de Empresa del Ayuntamiento de Madrid y de los Organismos Autónomos.
Estas Mesas son las encargadas de dirigir el proceso electoral que, según el calendario decidido ayer, terminará el próximo 8 de mayo con la votación de nuestros representantes sindicales para los próximos cuatro años.
También se decidió la exposición pública de los censos electorales para su comprobación. Estarán expuestos hasta el día 17 de marzo y las reclamaciones al mismo podrán presentarse hasta el día 18 de marzo.
CONSULTA DE LOS CENSOS ELECTORALES
En el Ayuntamiento de Madrid, los censos se pueden consultar en las Secretarías Técnicas de cada Área, en las Juntas Municipales de Distrito y en la sede de las Mesas Coordinadoras C/ Bustamante, 16.
En Madrid Salud estarán expuestos en el edificio de la Av. del Mediterráneo, 62.
En Informática del Ayuntamiento de Madrid, en el tablón de anuncios.
En la Agencia para el Empleo en los tablones de anuncios de los centros de la Agencia.
En la Agencia Tributaria de Madrid estarán expuestas en los tablones de anuncios de Sacramento, 1, 3 y 5, Plaza de la Villa, 4, en el resto de las OAIC`s y en la dependencia de Príncipe de Vergara.
En la Agencia de Actividades estará expuesto en la Unidad de Personal y Seguridad Social.
También puedes llamarnos para comprobar tu inclusión en los censos.
Reclamación de haberes por no aplicación de las retribuciones de las Juntas Municipales
PERSONAL INTERINO POR ACUMULACIÓN DE TAREAS DE JUNTAS MUNICIPALES
Hemos comprobado que a las personas interinas contratada en los distritos por acumulación de tareas, por un máximo de seis meses, no se les está aplicando el salario fijado en el Acuerdo sobre nuevas tipologías retributivas en las Juntas Municipales de Distrito, acordado en octubre de 2017, modificado en julio de 2018 y aplicado el 20 de noviembre de ese año.
Cuando hemos pedido explicación a tal circunstancia se nos ha justificado, primero, en que los contratos eran anteriores a esa fecha y que para aplicarles el acuerdo sería necesario cesarlos para hacer nuevos nombramientos, cosa incierta pues sí se les ha aplicado la subida prevista en los presupuestos generales del estado para este año sin cese de por medio. Finalmente, se reconoce que los contratos se han hecho aplicándoles la línea retributiva más baja de su categoría en el Ayuntamiento, algo injustificable una vez aplicado el citado acuerdo sobre RPT de distritos, que establece -sin excepción- los niveles y complementos específicos de cada categoría y puesto de las JJMMD. De hecho, la aplicación del acuerdo se ha realizado, como no podía ser de otra manera, tanto a funcionarios como al resto de interinos, no justificándose que no se aplique a estos nombramientos por acumulación de tareas.
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Información sobre la asamblea de Línea Madrid celebrada el pasado 19 de febrero
El pasado día 19 de febrero, CCOO, celebró una asamblea con las trabajadoras y trabajadores de Línea Madrid, en primer lugar para informar de los resultados de la Mesa General de Negociación de los empleados públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos, celebrada el día 1 de febrero, dónde los demás sindicatos convocados y desconocedores de la realidad de Línea Madrid, votaron a favor de un horario propuesto por la corporación y que nuevamente, les agravia frente al resto de la plantilla municipal.
En la Asamblea, con la asistencia de 71 personas, quedó reflejado el malestar y la indignación que las trabajadoras y trabajadores de LM sienten al comprobar, nuevamente, la falta de sensibilidad, tanto de la SGT cómo de la Subdirección a la hora de tratar cualquier tema relacionado con las condiciones laborales de la plantilla. Se nos transmitió, también, el rechazo a esa propuesta, ya que incluía párrafos totalmente discriminatorios respecto al resto de la plantilla municipal en el ejercicio de sus derechos.
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Información sobre la Mesa de Negociación de bases para los procesos selectivos en SAMUR
Como sabréis el lunes, 11 de marzo, se celebró una sesión de la Mesa de negociación donde se trataron las bases que regirán los procesos selectivos de los profesionales de Medicina y TATS del Servicio. Sorprendentemente y a pesar de haber recibido borrador de la Administración en el que figuraba como proceso elegido el de concurso-oposición, la Administración abrió la sesión advirtiendo que no se admitiría bajo ningún concepto este sistema, siendo elegido el de oposición directa.
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Aprobadas las bases específicas de los siguientes procesos selectivos:
1.- Técnico/-a de Movilidad del Ayuntamiento de Madrid
Promoción Interna Independiente
Publicada en el BOAM número 8.354, de fecha 11 de marzo de 2019, una resolución firmada por la Directora General de Planificación y Gestión de Personal, por la que se aprueban las bases específicas que regirán la convocatoria del proceso selectivo para proveer, mediante promoción interna independiente, cuatro plazas de Técnico/-a de Movilidad del Ayuntamiento de Madrid.
La tasa por derechos de examen es de 19,35 euros.
El plazo de admisión de instancias será de veinte días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
Adjuntamos resolución y bases
2.- Músico/-a para la Banda Municipal
En el BOAM número 8.355, de fecha 12 de marzo de 2019, se ha publicado una resolución de la Directora General de Planificación y Gestión de Personal por la que se aprueban las bases específicas por las que se regirá el proceso selectivo para proveer dieciséis plazas de Musico/-a Banda Municipal del Ayuntamiento de Madrid especialidad: clarinete, fagot, violonchelo, trombón, trompeta, percusión, oboe/corno inglés, flauta/flautín, y fliscorno.
La tasa por derechos de examen es de 27,70 euros.
El plazo de admisión de instancias solicitando paraticiparserá de veinte días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
Adjuntamos resolución con bases
3.-Plazas de personal laboral fijo Titulado/a Medio Administración General
Promoción interna independiente
Adjuntamos resolución
4.- Plazas de Técnico/a Superior (Técnico/a de Organización)
Ver resolución
Las convocatorias de los puntos 3 y 4 están recogidas en el BOAM número 8.356 de fecha 13 de marzo de 2019.
¿Hay obras en tu centro de trabajo?
Infórmanos, ¡tú eres nuestros ojos!
En los puestos de trabajo en que se realizan obras, se garantizará el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
En el texto del Acuerdo Convenio vigente (2019-2022) se recoge en el art. 50: PROYECTOS DE CONSTRUCCIÓN, MODIFICACIONES Y MANTENIMIENTO DE EDIFICIOS E INSTALACIONES DE LOS CENTROS DE TRABAJO: El Ayuntamiento de Madrid y sus OO.AA. cumplirán la normativa de prevención de riesgos laborales, las de construcción y de protección contra incendios, y cualquier otra que le sean de aplicación.
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CCOO del Ayuntamiento de Madrid,
tu sindicato
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Preparación de procesos selectivos al Ayuntamiento de Madrid impartida por el Instituto FOREM de CCOO
Nuevo grupo: Administrativo y Auxiliar Administrativo
A partir del 14 de marzo
Administrativo (Subgrupo C1) Promoción Interna
Auxiliar Administrativo (Subgrupo C2) Libre y Promoción Interna
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2.- Temario común Online para todos los procesos selectivos
A lo largo de 2019, a partir del mes de marzo, iniciamos la preparación del temario común para los distintos procesos selectivos del Ayuntamiento de Madrid.
Los alumnos y alumnas que se inscriban tendrán acceso a nuestra Plataforma Virtual en la que se realizará un seguimiento personalizado de tareas y dudas,así como foro de comunicación, material de apoyo, realización de test y acceso progresivo al material didáctico.
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METODOLOGÍA
Partimos de una planificación inicial, según la cual vamos colgando el temario (tema, test, supuestos prácticos, actividades…) de la plataforma para que se tenga acceso a los mismos.
Al final de cada tema se cuelgan test para resolver de forma interactiva, lo que permite que hagas test todas las veces que quieras, cambiando las preguntas. Esto proporciona una forma eficaz, a base de error y acierto, de ir memorizando la información.
Cada tema dispondrá de un docente y un tutor. El tutor resolverá todas las dudas que surjan en relación al funcionamiento de la plataforma, solucionando cualquier incidencia e imprevisto.
Dejaremos abierta la plataforma durante todo el 2019, para que puedas disponer del material en cualquier momento, además de incluir actualizaciones en el caso de que sea necesario
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8M: Una multitudinaria movilización violeta agita las calles y para los centros de trabajo
El color violeta que representa la lucha por la igualdad entre hombres y mujeres y contra la violencia de género ha estado omnipresente a lo largo de toda la jornada. Un año después de un 8-M unánimemente calificado de “histórico”, las banderas, pancartas, camisetas, las consignas que se han gritado en las marchas, han vuelto a teñir de color violeta las calles contra la desigualdad, la precariedad en el empleo, la discriminación salarial y la violencia que sufren las mujeres. El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha manifestado su satisfacción por la alta participación de la huelga y en las manifestaciones que han teñido de violeta el país para que no haya ni un paso atrás en la lucha por la igualdad.
Pancarta de la manifestación
Más de 200 manifestaciones han desbordado las calles del país exigiendo igualdad entre hombres y mujeres y contra la violencia machista en una jornada que, por segundo año consecutivo, será recordada por su participación multitudinaria, y también por su impacto en los centros de trabajo en respuesta a los paros convocados por CCOO y UGT, que han tenido un seguimiento similar al del año pasado, si no superior, según declaró Unai Sordo, que encabezó una nutrida columna de CCOO junto con la secretaria de Mujeres e Igualdad del sindicato, Elena Blasco, y otros miembros de la dirección confederal del sindicato y de la región de Madrid.
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Calendario laboral 2019
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