BOLETÍN DIGITAL Nº 180

Noticias 7 de marzo de 2019

CCOO Madrid convoca a 150.000 trabajadores y trabajadoras de la Función Pública a secundar una huelga general de 24 horas el 8 de marzo

CCOO Madrid convoca a 150.000 trabajadores y trabajadoras de todas la empresas, organismos y entes públicos dependientes de la Comunidad de Madrid a secundar una huelga general de 24 horas, el próximo viernes 8 de marzo, con motivo del Día Internacional de la Mujer y a participar en las manifestaciones y concentraciones que con este motivo tendrán lugar ese día en las calles de la capital y en los centros de trabajo.

Con el lema “Por la Igualdad Real, por los avances en Derechos, y frente a cualquier riesgo y amenaza”, el sindicato hace un llamamiento al conjunto de la sociedad madrileña para que PARE! el 8 de marzo. Anima a todas y todos a que participen activamente en las movilizaciones que se van a llevar a cabo en pro de la igualdad, para denunciar cualquier vulneración de los derechos constitucionales, para poner fin al retroceso experimentado en la última década y a las amenazas del patriarcado.

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Información de la Gerencia de la Ciudad relativa a la huelga general del 8M

DURACIÓN Y HORARIO DE LA HUELGA

Veinticuatro (24) horas

Desde las 00 horas hasta las 24 horas del día 8 de marzo.

En aquellas centros de trabajo en los que el mismo esté organizado mediante sistema de turnos, el comienzo de la huelga se efectuará en el turno anterior a las 00 horas del día 8 de marzo de 2019, aun cuando comience antes de esa hora, y su finalización tendrá lugar una vez terminado el último turno, aunque este se prolongue después de las 24 horas del día 8 de marzo.

El personal que preste servicio en turno de noche que inicie su jornada laboral en el turno que comienza antes de las 00 horas del día 8 de marzo y la termine en el que comienza el mismo día 8, solo podrá realizar la huelga en uno de los dos turnos; y si hubiera sido designado como servicio mínimo en uno de ellos, no podrá secundar la huelga general en el otro.

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8M: Con vosotras, ni un paso atrás

Por Jaime Cedrún, S.G. de CCOO Madrid

Este 8 de marzo no nos cansaremos de repetir que no vamos a dar ni un paso atrás. Si el año pasado logramos que el mundo entero se fijara en España y su manifestación de Madrid; si el año pasado se logró un punto de inflexión en la lucha por la igualdad entre hombres y mujeres, en este 2019 no sólo hay que resistir, hay que avanzar. El feminismo, el objetivo de la igualdad en todos los órdenes es ya un camino sin retorno.

Esta semana España entera se movilizará y algo preocupante está ocurriendo: los temas de desigualdad tendrían que estar en el debate, en el tablero político, pero no lo están. Si acaso vemos y escuchamos con altavoces mediáticos las estridencias que vomitan desde Vox, PP y Ciudadanos con ocurrencias, insultos y provocaciones...

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La Junta de Gobierno aprueba la modificación de la OEP para el año 2016

En el BOAM de fecha 4 de marzo de 2019, se publica el Acuerdo de 28 de febrero de 2019 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid por el que se modifica el Acuerdo de 17 de marzo de 2016  por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos para el año 2016, excluidas las plazas de turno libre correspondientes al personal de Policía Municipal y del Servicio de Prevención y Extinción de Incendios.

Adjuntamos Acuerdo

Procesos selectivos:

1.-Convocadas, mediante promoción interna, 450 plazas para el acceso a la categoría de Administrativo/-a del Ayuntamiento de Madrid

Adjuntamos convocatoria

2.-Convocadas plazas para el acceso a la categoría de Operario/-a Servicios Generales del Ayuntamiento de Madrid

Adjuntamos convocatoria

3.-Convocadas plazas para el acceso a la categoría de Técnico/a Medio de la Información y de la Comunicación

Adjuntamos resolución

El progresivo aumento de trabajadores y trabajadoras mayores de 55 años en el Ayuntamiento de Madrid

El personal de más de 55 años, es un colectivo creciente. El Ayuntamiento de Madrid tiene una población trabajadora cada vez más envejecida y que irá en aumento.

El deterioro físico, sensorial y cognitivo de este personal se compensa con la mejora de otros aspectos como por ejemplo la experiencia, la madurez, una mayor paciencia, mayor capacidad para resolver problemas, un pensamiento estratégico, los conocimientos técnicos.

Ante esta realidad, la Corporación debe prestar especial atención a estos trabajadores y trabajadoras, realizando una labor de análisis e investigación de los factores que puedan afectar directamente a su seguridad y salud. Al Ayuntamiento de Madrid le corresponde abordar el envejecimiento de estas personas en la gestión de la prevención, incluyendo:

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Calendario laboral 2019

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