Mesa de Empleo 15 de marzo
El jueves, día 15 de marzo se celebró la Mesa General de Empleo para seguir tratando el proceso de consolidación y estabilización en nuestro Ayuntamiento.
Desde la Corporación informaron en relación a la contestación por parte de la Dirección General de Función Pública, ante una consulta realizada por la Dirección General de Relaciones Laborales, sobre si en los procesos extraordinarios de consolidación y estabilidad en el empleo se podría hacer el paso de personal temporal laboral a funcionario de carrera directamente al aprobar el proceso selectivo. La contestación de la Dirección General de Función Pública ha sido que SÍ SE PUEDE en este tipo de procesos.
Asimismo, por parte de la Corporación propusieron la retirada de las Bases Generales que regirán en estos procesos y que habían remitido a los sindicatos junto con la convocatoria de esta Mesa, para seguirlas estudiando y negociando, para lo que enviaremos nuevas alegaciones desde la parte social.
Ante la firma del II Acuerdo para la mejora del empleo público el viernes 9 de marzo, y puesto que el citado Acuerdo abre los ámbitos en todo el sector público, nos proponen cambiar la línea de trabajo que veníamos desarrollando en la Mesa para avanzar e ir cerrando los listados de la plazas que entrarían en estos procesos y publicarlos para, posteriormente, abrir un plazo de alegaciones; los listados que se publiquen se harán con la categoría equivalente y de no existir, habría que crearla. Para ello se decide constituir un grupo de trabajo Corporación-Sindicatos, con 3 personas por cada sindicato y que se reúna con más asiduidad que la Mesa, para agilizar estos trabajos.
Por parte de CCOO agradecemos la voluntad de retirar las bases y reiteramos que hay que garantizar la legalidad de las mismas pero no a costa de un esfuerzo mayor que el que se tuvo en los procesos anteriores.
Insistimos en que se deben acometer los procesos de funcionarización del personal laboral fijo cuanto antes.
Ante la consulta por nuestra parte sobre un informe jurídico que iba a solicitar la Corporación en relación al Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local, contestan que aún no lo tienen, en CCOO también estamos pendientes del que hemos solicitado a nuestros servicios jurídicos.
Desde CCOO creemos que es clave la publicación de los listados cuanto antes para dotar a este proceso de la transparencia que requiere así como establecer los criterios que regirán en el mismo, para lo que trabajaremos intensamente en el grupo que se ha constituido al efecto.
La Seguridad Social pretende incrementar el poder de las mutuas utilizando un reglamento
CCOO ha registrado un documento con alegaciones denunciando el proyecto de Reglamento de la Ley de Mutuas del Ministerio. Han optado, de nuevo, por la vía de la imposición unilateral al excluir a las organizaciones sindicales.
No se garantiza que las Mutuas actúen desde el equilibrio entre el derecho de las personas que trabajan a recuperar la salud y el de las empresas a mantener su actividad productiva. En su lugar, la Seguridad Social ha optado por recrudecer incluso la propia reforma de la Ley de Mutuas que impuso unilateralmente en 2014, y utilizar su desarrollo reglamentario para incluir medidas que fueron rechazadas en la Ley.
-SILENCIO ADMINISTRATIVO POSITIVO PARA LAS PROPUESTAS DE LAS MUTUAS
El Reglamento propone, por ejemplo, utilizar el silencio administrativo positivo para aumentar la capacidad de decisión discrecional de las Mutuas en el control médico de los procesos de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, estableciendo además la posibilidad de que los servicios públicos de salud autoricen de forma tácita las propuestas de las Mutuas cuando no hayan contestado en cinco días.
Esta fórmula en concreto se contempla para las propuestas relacionadas no solo para el adelanto de pruebas diagnósticas, sino también para la realización de tratamientos terapéuticos y rehabilitadores, y ello aunque incluso fueran alternativos a los prescritos por el propio facultativo del servicio público de salud responsable de la supervisión médica del proceso de incapacidad temporal.
Para CCOO esta cuestión es grave no solo por las consecuencias que puede tener para los trabajadores afectados, sino también para los propios médicos del Sistema Público de Salud, ya que no debemos dejar de señalar que la autorización táctica implica, además, la asunción de la responsabilidad final de los actos para quienes los autoriza de esta forma, así como que el procedimiento se puede hacer sin el consentimiento real de la persona en incapacidad temporal.
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"Seguiremos exigiendo la recuperación de todo lo arrebatado"
Declaraciones de los secretarios generales de las federaciones que forman el Área Pública de CCOO sobre el II Acuerdo para la mejora del empleo público y de condiciones de trabajo.
Firma del Acuerdo para la mejora del empleo y de las condiciones de trabajo
Tras meses de una campaña intensa, movilizaciones y negociación a la ofensiva, el Área Pública de CCOO —formada por las federaciones de Sanidad y Sectores Sociosanitarios, Servicios a la Ciudadanía y Enseñanza— ha alcanzado un acuerdo con el Gobierno para la mejora del empleo público y sus condiciones de trabajo. Un acuerdo general que es valorado positivamente por el sindicato y que rompe parte de las barreras que las sucesivas reformas laborales impusieron para aniquilar los derechos laborales de la gente trabajadora.
Según Pepe Fernández, secretario general de la Federación de Servicios a la Ciudadanía y coordinador del Área Pública de CCOO,"no estamos ante un punto y final a los derechos arrebatados. Estamos ante una nueva perspectiva de avance, que las trabajadoras y trabajadores públicos iremos ensanchando, hasta la recuperación total de lo que nos han impuesto, bajo el argumento de la crisis que no provocamos nosotras, desde un Parlamento que ha legislado contra los intereses de las trabajadoras y trabajadores, y de unas políticas conservadoras que hay que hacer desaparecer de nuestra sociedad"...
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La defensa de los servicios públicos y la recuperación de lo arrebatado: Objetivos de CCOO
La defensa de los servicios públicos supone un pilar básico para preservar el Estado de bienestar, garantizar la igualdad de oportunidades y una herramienta fundamental en la redistribución de la riqueza
Las políticas neoliberales que se han llevado a cabo desde el Gobierno de España, por indicación de la derecha europea, sólo han servido para empobrecer el país, para eliminar derechos de la clase trabajadora y para implantar políticas privatizadoras, que han traído consigo el deterioro de los servicios públicos, la destrucción de empleo, recortes salariales y la pérdida de derechos y condiciones de trabajo conquistados durante varias décadas. Servicios públicos imprescindibles para la ciudadanía sólo en parte salvados por la profesionalidad de las empleadas y empleados públicos.
La gestión directa de los servicios públicos esenciales es una apuesta decidida de CCOO como única garantía para que se cumpla el papel de universalidad y equidad, además de estar demostrado —cada vez más— que la prestación directa también es más eficiente económicamente, por no decir que podría haber evitado grandes casos de corrupción que se han producido en los últimos años.
La falta de inversión a través de los Presupuestos Generales del Estado y de plantillas adecuadas, así como el incremento de las privatizaciones, ha supuesto desde el año 2010 una pérdida real en la calidad de los servicios públicos. La ciudadanía es consciente de ello cuando acude a servicios esenciales como la sanidad, la justicia, los servicios sociales, la educación u otros servicios no menos importantes, como pueden ser guarderías, comedores escolares, la prestación de asistencia domiciliaria, la atención a la tercera edad, la expedición del DNI, trámites tributarios, tramitación de pensiones, etc...
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Procesos selectivos:
1.-Convocadas plazas Supervisor/-a de Movilidad del Ayuntamiento de Madrid
Promoción Interna Independiente
Se ha publicado en el BOAM nnúmero 8.116, de fecha 19 de marzo de 2018, una resolución por la que se convocan, mediante promoción interna independiente, plazas para la categoría de Supervisor/-a de Movilidad del Ayuntamiento de Madrid.
Las plazas, 14 en total, corresponden 6 a la OEP de 2015; 2 a la OEP de 2016 y las 6 restantes a la de 2017.
Las bases específicas por las que se regirá el proceso están publicadas en el BOAM del 9 de marzo de 2018.
El importe de la tasa será de13,85 euros.
El plazo de admisión de las instancias será de veinte días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
Adjuntamos resolución
2.- Convocado el segundo ejercicio para Técnico Auxiliar de Bibliotecas, promoción interna independiente, del Ayuntamiento de Madrid
El ejercicio se realizará el 18 de abril de 2018, a las 12,00 horas en la calle Raimundo Fernández Villaverde, nº 32- 5ª pl (Escuela de Formación).
Los aspirantes deberán acudir provistos, inexcusablemente, con el D.N.I y tendrán que llevar bolígrafo azul o negro para la realiación del ejercicio.
Adjuntamos anuncio
CCOO del Ayuntamiento de Madrid, tu sindicato
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